Презентация на тему Понятие, признаки, функции социального партнерства

• 1 слайд

  Понятие, признаки, функции социального партнерства
  Ильиной Анастасии
  ю 124 б
  

• 2 слайд

  Социальное партнерство
  система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.
  

• 3 слайд

  Формы социального партнерства
  
  Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
  Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен (ст. 372 ТК РФ).
  Участие работников и их представителей в управлении организацией.
  Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
  

• 4 слайд

  Основные принципы социального партнерства:
  равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров)
  уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в ходе переговоров);
  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений)
  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);
  

• 5 слайд

  Основные принципы социального партнерства
  полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются — их полномочия подтверждает приказ)
  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый)
  добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз)
  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений
  

• 6 слайд

  Основные принципы социального партнерства
  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).
  

• 7 слайд

  Функции социального партнерства
  определяются интересами трех социальных партнеров: представительство и защита общегосударственных интересов в сфере труда
  интересов бизнеса
  интересов наемных работников
  Прямые
  Косвенные
  реализация которых направлена на обеспечение социального мира в обществе
  воздействие социального партнерства на формирование гр. общества, на развитие экономической демократии, обеспечение соц.стабильности, соц.- эконом. безопасности и соц. справедливости
  

• 8 слайд

  Конец