Презентация по правоведению "Порядок заключения и расторжения трудового договора"

• 1 слайд

  Порядок приёма
  на работу
  Порядок заключения и расторжения трудового договора
  
  

• 2 слайд

  Приём на работу
  Паспорт или официальный документ, удостоверяющий личность работника;
  
  Трудовая книжка;
  
  Страховое свидетельство;
  
  Документ воинского учета. Для несовершеннолетних – прописное свидетельство, выданное военкоматом;
  
  Документ об образовании. Наличие такого документа необходимо, если предполагаемая работа требует определенных знаний и навыков, которые должны быть подтверждены.
  
  

• 3 слайд

  Отдельные случаи
  В иных ситуациях ребуются дополнительные справки о состоянии здоровья, (например, если работник несовершеннолетний), для беременных.
  
  Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому обследованию определены положениями ст. 69 ТК РФ.
  
  В особых случаях, с учётом специфики предстоящей работы может потребоваться справка о отсутствии или наличии судимости, или документ о психиатрическом освидетельствовании.
  

• 4 слайд

  Заключение трудового договора
  Процедура полного оформления необходимых документов.
  
  При заключении трудового договора являются работник и работодатель, но могут быть и участники- профсоюзы.
  
  Заключение трудового договора закрепляет за каждой из договорных сторон определённые права и обязанности.
  
  
  

• 5 слайд

  Работник обязуется выполнять свою работу или служебные обязанности строго придерживаясь внутреннему распорядку, установленному работодателем, выполнять установленные нормы труда , соблюдать технику безопасности.
  
  При этом, работник имеет право на своевременную оплату труда, на положенный законами отдых, право на повышение своей квалификации и прочий перечень, предусмотренный ТК РФ.
  
  

• 6 слайд

  Работодатель, согласно трудовому договору обязан предоставить работнику достойную и полную оплату за выполненную работу, обеспечить работника социальным страхованием, соблюдать трудовое законодательство в полном объёме, улучшать бытовые условия работника и многое другое.
  
  Работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договора в определённых случаях, совместно с профсоюзом работников вести коллективные переговоры, поощрять или наказывать работников материально и дисциплинарно, согласно положениям Трудового кодекса РФ.
  
  

• 7 слайд

  Расторжение трудового договора
  Расторжение трудового договора возможно по согласию участников договора, так и в одностороннем порядке.
  
  Основанием для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя могут быть допущенные работником нарушения, предусмотренные п. п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.
  
  Это прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или под наркотическим или токсическим опьянением, хищение или разглашение коммерческой или другой, охраняемой законом тайны, нарушении техники безопасности, имеющее тяжёлые последствия.
  
  

• 8 слайд

  Прекращение трудового договора со стороны работника предусмотрено в следующих случаях:
  1
  2
  3
  4
  Существенное изменение условий трудового договора.
  
  Ухудшение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
  
  В связи с перемещением работодателя в другую местность.
  
  Переход работника к другому работодателю или на выборную должность.
  
  

• 9 слайд

  Тест
  Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
  Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) лица, не достигшие возраста 18 лет
  2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
  3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
  4) беременные женщины
  5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
  
  

• 10 слайд

  17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет.
  Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
  Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие гарантии.
  Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов
  2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
  3) расторжение трудового договора только по инициативе работника
  4) предоставление отпуска в удобное время
  5) работа только в дневное время
  6) ежегодный медицинский осмотр
  
  

• 11 слайд

  Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
   
  1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
  2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
  3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
  4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
  5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  
  

• 12 слайд

  Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
  2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
  3) паспорт гражданина РФ
  4) налоговое уведомление
  5) диплом о профильном образовании
  6) выписку из финансово-лицевого счёта
  
  

• 13 слайд

  Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
  2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
  4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
  6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
  
  

• 14 слайд

  В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Рыбакова по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Рыбакова и запишите цифры, под которыми они указаны.
   
  1) истечение срока действия срочного трудового договора
  2) призыв Рыбакова на военную службу
  3) административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору
  4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
  5) медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности
  6) ликвидация организации
  

• 15 слайд

  Владелец фирмы Найденов и водитель Долгунов заключили трудовой договор. Найдите в приведённом ниже списке обязанности Долгунова в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
   
  1) Участие в управлении организацией.
  2) Соблюдение трудовой дисциплины.
  3) Исполнение видов деятельности в соответствии с трудовым договором.
  4) Дополнительное профессиональное образование.
  5) Выполнение установленных трудовых норм.
  6) Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  
  

• 16 слайд

  Пётр устраивается на новую работу. Найдите в приведённом ниже списке пункты, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
  Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) указание места работы
  2) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
  3) информация о видах и об условиях дополнительного страхования работника
  4) обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны
  5) информация об испытательном сроке
  6) сведения о документах, удостоверяющих личность работника
  
  

• 17 слайд

  Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны.
   
  1) место работы
  2) трудовая функция
  3) испытание при приеме на работу
  4) условия оплаты труда
  5) о неразглашении охраняемой законом тайны
  6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
  
  

• 18 слайд

  Четырнадцатилетний Пётр решил устроиться на работу курьером. Найдите в приведённом списке необходимые для трудоустройства документы и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
   
  1) паспорт
  2) трудовой договор с предыдущим работодателем
  3) медицинская справка о состоянии здоровья
  4) письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства
  5) налоговое уведомление
  6) документы воинского учёта
  
  

• 19 слайд

  15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
   
  1) согласие органа опеки и попечительства
  2) согласие обоих родителей (попечителей)
  3) наличие решения суда об эмансипации
  4) выполнение лёгкого труда
  5) труд не должен причинять вреда здоровью
  6) прохождение медицинского осмотра
  
  

• 20 слайд

  Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
   
  1) прогул
  2) желание работника
  3) инфляция
  4) истечение срока договора
  5) дефолт
  6) разглашение тайны