Презентация: тарифная система оплаты труда

• 1 слайд

  Тема урока: Тарифная система оплаты труда»
  Дисциплина: «Финансы организации»
  

• 2 слайд

  Денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника – это…
  А) Заработная плата
  Б) Дополнительная выплата стимулирующего характера
  В) Надбавка, выплачиваемая за работу во вредных условиях
  Г) Материальная помощь
  
  Проверка усвоения ранее рассмотренной темы
  

• 3 слайд

  Заработная плата
  Правильный ответ
  

• 4 слайд

  А) Гарантировать оплату труда работнику, создать все необходимые условия безопасного труда
  Б) Гарантировать оплату труда работнику, обеспечить работодателю получение прибыли
  В) Обеспечить работодателю получение прибыли и максимально уменьшить понесенные затраты
  
  С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
  
  

• 5 слайд

  Б) Гарантировать оплату труда работнику, обеспечить работодателю получение прибыли
  Правильный ответ
  

• 6 слайд

  Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке?
  

• 7 слайд

  Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке?
  Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.
  

• 8 слайд

  Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке?
  Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
  
  

• 9 слайд

  Тема урока: «Тарифная система оплаты труда»
  

• 10 слайд

  Цели урока:
  1. Сформировать знания по условиям применения тарифной системы оплаты труда
  2. Разъяснить сущность и составные элементы тарифной системы оплаты труда
  
  По окончании урока студенты должны:
  знать: сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда;
  уметь: рассчитывать тарифные ставки.
  
  

• 11 слайд

  Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации.
  
  Мотивация – один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.
  
  

• 12 слайд

  внутренняя
  внешняя
  Психологи выделяют два вида мотивации:
  

• 13 слайд

  – связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности.
  Внутренняя
  Внутренняя мотивация тоже делится на «мотивацию ОТ» — это когда вы себя заставляете, ругаете, наказываете «мотивацию К» - постоянно вызываете приятные эмоции, которые помогают вам добиться цели
  

• 14 слайд

  формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала, наказание руководителя и т.п.
  Внешняя –
  

• 15 слайд

  самым главным внешним мотивом является материальное стимулирование труда, в основном – заработная плата.
  Таким образом,
  

• 16 слайд

  вознаграждение работников за труд и его конечные результаты (или цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе).
  Заработная плата –
  

• 17 слайд

  Организация заработной платы характеризуется тарифными и бестарифными вариантами.
  
  

• 18 слайд

  мы должны изучить тарифную систему оплаты труда и научиться рассчитывать тарифные ставки.
  На сегодняшнем занятии
  

• 19 слайд

  Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
  
  квалификационного уровня персонала;
  трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  количественной характеристики работы;
  условий занятости;
  времени, предназначенного для выполнения работы и др.
  Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу.
  

• 20 слайд

  это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
  Тарифная система –
  

• 21 слайд

• 22 слайд

• 23 слайд

  
  Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.
  Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
  Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.
  
  

• 24 слайд

  минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
  Это «костяк»,
  СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
  

• 25 слайд

  Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
  
  час;
  день;
  месяц.
  Расчетное время тарифной ставки
  
  

• 26 слайд

  Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
  
  Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РК.
  
  Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
  

• 27 слайд

  делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
  
  Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
  
  

• 28 слайд

  Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  

• 29 слайд

  Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
  
  Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
  
  Как происходит расчет тарифной ставки
  
  

• 30 слайд

  МЗП (минимальная заработная плата) устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.
  Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
  К СВЕДЕНИЮ!
  2018 год: минимальный размер заработной платы – 28 284 тенге;
  с 1 января 2020 года
  минимальный размер заработной платы - 42 500 тенге.
  

• 31 слайд

  служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
  Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1.
  
  Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
  Тарифные сетки
  

• 32 слайд

  являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др.
  Районные коэффициенты к заработной плате
  

• 33 слайд

  всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
  Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки,
  

• 34 слайд

  На экономический факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата экономических наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры Экономики и назначен куратором студенческой группы.
  По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
  
  Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МЗП (42500тг). Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно = 3,036.
  
  В соответствии с законом, регламентирующим порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок, рассчитаем их уровень:
  Пример расчета тарифа по ЕТС
  
  

• 35 слайд

  Перемножить межразрядный коэффициент и МЗП
  Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 20 000 тг.), а также кураторскую доплату (например + 5 000 тг.).
  Для расчета тарифа нужно:
  
  

• 36 слайд

  (42500 * 3,036) *40% + 20000 + 5000 = 129030 + 51612 + 20000 + 5000 = 205642 тенге
  

• 37 слайд

  Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленная на предприятии месячная тарифная ставка.
  
  1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 250 000 тг. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 250 000 / 150 = 1660, 6 тг.
  
  Пример расчета тарифа для почасовой ставки
  
  

• 38 слайд

  Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Однако, имеются и существенные различия
  
  Чем отличается тарифная ставка от оклада
  
  

• 39 слайд

• 40 слайд

• 41 слайд

• 42 слайд