|
Профком МОУКрасногуляевской СШ
(наименование органа,
представляющего работников)
председатель ____________ О. А.
Каленкова
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
|
Муниципальное образовательное учреждение
Красногуляевская средняя школа
Директор ________________ Т. Н.
Брехова
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2017 – 2019 г. г.
Муниципального образовательного учреждения
(полное наименование образовательного учреждения (по
Уставу))
Красногуляевской средней школы
Утвержден на собрании работников,
протокол №2 от «16» января 2017 г.
Раздел
1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях
обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального
образовательного учреждения Красногуляевской средней школы (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
муниципального образовательного учреждения Красногуляевской средней школы в
лице директора Бреховой Татьяны Николаевы и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя Каленковой Ольги Александровны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
Федеральный Закон об образовании в Российской Федерации(Приказ№273-ФЗ),Трудовой
кодекс российской федерации(далее ТК РФ),Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, Положение об отраслевой
оплате труда МОУ Красногуляевской СШ.
1.4 . Действие коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.5.
Коллективный
договор заключен на три года 2017-2019, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 ТК РФ).
По
истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения
трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в подписанный сторонами
коллективный договор в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех
работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех
вновь принимаемых работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым,
областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При
этом работодатель обязан выдать копию трудового договора работнику под роспись.
Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приёме на работу.
2.3. При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или
условий её выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.
66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей
и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических
работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный
год в письменном виде.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций, (включая
работников органа управления образования и учебно-методических кабинетов,
центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работы в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определённых
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.10. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2
ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить
ему другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК
РФ).
2.11. Прекращение трудового договора с работником, в том числе
предпенсионного и пенсионного возраста, может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель
обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае
решать в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой
статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном
расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении
по сокращению штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
не менее одного года.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, в том
числе лиц предпенсионного и пенсионного возраста, а также опережающую профессиональную
переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
3.10. Повышать квалификацию всех педагогических работников
не реже одного раза в 3 года.
3.11. Предусматривать выделение средств в смете
образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку
работников.
3.12. В случае направления работника для повышения
квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность,
среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.15. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые. Если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а также
в других случаях, финансирование осуществляется за счёт внебюджетных
источников, экономии и т.д.
3.16. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день, в
который они могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в
этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
Стороны договорились:
3.17. Не допускать необоснованного сокращения рабочих
мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
3.18. Совместно разрабатывать программы (планы)
обеспечения занятости.
3.19. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.20. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
учреждения, пришедших в течение года с момента его окончания, на работу в
образовательное учреждение, с целью решения социально-экономических и
социальных проблем данной категории работников.
3.21. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст.
196 ТК РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1.
Установить
нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в
возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю ; педагогических работников - не более 36 часов
в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), (ст. 350 ТК РФ).
4.2. Устанавливать педагогическим
работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
4.3. Составлять расписания уроков с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
4.4. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном
порядке.
4.6. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до
1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений
Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.
153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
4.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) .
4.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во
вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих
мест.
4.14. Педагогическим работникам образовательного
учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ) по
семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья до достижения работником
пенсионного возраста и при наличии замены. Порядок и условия предоставления
отпуска определяются учредителем и настоящим коллективным договором.
4.15. Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков предоставлять
следующим категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в
возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- женщинам перед отпуском по
беременности и родам и непосредственно после него;
- работники, имеющие трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется
действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на ЧАЭС».
4.16. Оплату
отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.17. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам отпуск
без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-
в случае рождения ребенка,
регистрации брака работника (детей работника), смерти близких родственников – до
5 календарных дней;
-
председателю профкома – 3
календарных дней;
-
при отсутствии в течении
календарного года дней нетрудоспособности – 3 дней;
-
в связи с особой юбилейной
даты работника (50 лет и 55 лет) - 1 день;
-
работающим пенсионерам по
старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам – до
60 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней
в году;
-
участникам ВОВ – до 35
календарных дней в году;
-
при ухаживании за больным
родственником – _от 3_дней_до_2_недель_;
- работникам, дети которых идут в первый
класс - _1_день_«1_сентября» или
очередной отпуск.
- работникам, имеющим
детей-инвалидов - до 14 календарных дней в году.
-работникам предпенсионного и пенсионного возраста-
от3 до 14 дней.
По семейным
обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Стороны договорились:
4.18. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-
правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом (Приложение №4);
-
графиком сменности,
составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым
до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
(Приложение №6);
-
другими локальными
нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
-
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
-
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады
работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых
ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
-
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,
доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты
устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии
с Положением об оплате труда , а также стимулирующие выплаты – в соответствии с
Положением о стимулировании работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
-5.3. Ежегодно
согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки
работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.5. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную
плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного
учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка .
5.6. Работодатель выплачивает компенсации работникам,
участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями
законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (
Работодатель обязуется:
5.7. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп и не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
5.8. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от
24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).
5.9. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный
год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогических
работников на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.11. Предоставлять преподавательскую работу лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию
с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.12. Знакомить под роспись работников учреждения с
комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его
оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162
ТК РФ).
5.13. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее
объемом работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на
новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также
для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов
или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный
год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, сохранять, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
5.15. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических
работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, только с их письменного согласия.
5.16. При возложении на учителей общеобразовательных
учреждений, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.17. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое
число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере
ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную
до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и
если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.18. Ставить в известность
педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного
года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.19. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим
работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом
для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника
в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по
уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать ему учебную нагрузку в
объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям)
переданную временно учебную нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым
законодательством.
5.20. Обеспечивать своевременную выдачу каждому
работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
5.21. Производить оплату труда за работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.22. Производить доплату работникам за работу с
вредными условиями труда согласно перечню работ с неблагоприятными условиями
труда .
5.23. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц
в соответствии с законодательством.
5.24. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
независимо от вины работодателя.
Раздел
6. Охрана труда и ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении
по охране труда).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности
труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом..
6.6. 2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст.
212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из
числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.9. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
«Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.04.2011 г. № 342н . Аттестацию проводить не реже одного раза
в пять лет с момента проведения последних измерений в соответствии с
соглашением по охране труда по годам.
6.10. Предоставить работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, по результатам аттестации рабочих мест, по согласованию с профсоюзным комитетом,
доплаты в размере не менее 4% к окладу.
6.11.
По результатам
аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010
г. и обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Осуществлять обязательное
социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98
г. № 125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить
расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002
г. № 73.
6.15. Производить
дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием.
6.16. На время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок ( ст. 220 ТК РФ ).
6.17. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
6.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований,
правил и инструкций по охране труда.
6.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.21. Вести учет средств социального страхования на
организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по
социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых
6.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения
о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, лечение и отдых.
6.22. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные
мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения.
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома
- проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
- осуществлять постоянный контроль за
соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением
безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной
комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
- участвовать в организации обучения
работников знаниям по охране труда
- участвовать в расследовании несчастных
случаев
- помогать администрации в подготовке
учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке
образовательного учреждения.
6.23. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по
охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников.
- Проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и
здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения
путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом
ходатайствовать о выделении путевки работникам в санатории - профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не
совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние
оздоровительные лагеря;
-мест в детских
дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на
новогодние елки;
-бесплатного посещения
кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.
7.3. Оказывать материальную помощь за счет экономии фонда
оплаты труда и средств профсоюзной организации
:
-многодетным семьям;
-пенсионерам и инвалидам;
-при уходе на пенсию (в
зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью
близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем
учреждения;
-в связи со стихийными
бедствиями, кражами.
7.4. Организовывать культурно-просветительную
и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в
областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего
заработка.
7.5. Педагогическим работникам, в том числе
работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы
педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной
должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых
связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная
компенсация в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной
организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся
условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот
и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и
защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы,
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по
инициативе работодателя по всем соответствующим основаниям, за исключением
совершения дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только
с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной
ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей
профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по
охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного
8.5. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального
поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок
и другим социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профкома (районной организации Профсоюза).
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся
членами профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и
заключение коллективного договора, перечислять на счет профкома районной
организации Профсоюза денежные средства из их заработной платы в размере 1%.
8.9. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы
для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов,
конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а
также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, производить в соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного
комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в
заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.
8.12Члены профкома включаются в состав комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.13. Работодатель по согласованию с профкомом
рассматривает следующие вопросы:
-
расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе
работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-
разделение рабочего
времени на части (ст. 105 ТК РФ);
-
запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
-
очередность предоставления
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-
массовые увольнения (ст.
180 ТК РФ);
-
утверждение правил
внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-
составление графиков
сменности (ст. 103 ТК РФ);
-
размеры повышения
заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-
применение и снятие
дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
-
определение форм
профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
-
другие вопросы, подлежащие
решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно
законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.14. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.15. Содействовать реализации областного, районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.16. Содействовать снижению социальной напряженности в
коллективе.
8.17. Осуществлять защиту трудовых,
социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в
судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.18. Вносить предложения по совершенствованию
законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить
экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией
по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее
состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до
истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора
и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств
по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
От
работодателя: От работников:
Директор Председатель
первичной
профсоюзной организации
_________________(Т.
Н. Брехова) ______________(О. А.
Каленкова)
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.