Разработка системы мотивации компании Challenge

• 1 слайд

  Разработка системы мотивации компании Challenger
  Подготовили: Кусей Л., Морозова Ю., Наконечный А., Фадеева Н.
  

• 2 слайд

  Грейдинг
  

• 3 слайд

  Факторы
  Знания и умения:
  Специальные знания и умения;
  Навыки общения;
  Ответственность:
  Свобода действий;
  Ответственность за результат;
  Управление сотрудниками.
  

• 4 слайд

  Определение веса факторов
  

• 5 слайд

  Фактор 1 - знания и умения (1)
  

• 6 слайд

  Фактор 1 - знания и умения (2)
  

• 7 слайд

  Фактор 2 – ответственность (1)
  

• 8 слайд

  Фактор 2 – ответственность (2)
  

• 9 слайд

  Фактор 3 – управление сотрудниками
  

• 10 слайд

  Баллы
  

• 11 слайд

  Зарплата
  

• 12 слайд

  Грейды
  

• 13 слайд

  KPIs
  

• 14 слайд

  Коэффициенты для оценки показателей (1)
  Количественные показатели
  

• 15 слайд

  Коэффициенты для оценки показателей (2)
  Качественные показатели
  

• 16 слайд

  Глава Представительства
  

• 17 слайд

  Заместитель главы Представительства
  

• 18 слайд

  Директор по продвижению
  

• 19 слайд

  Директор по маркетингу
  

• 20 слайд

  Директор по регистрации
  

• 21 слайд

  Главный бухгалтер
  

• 22 слайд

  Финансовый менеджер
  

• 23 слайд

  Региональный менеджер
  

• 24 слайд

  Медицинский советник
  

• 25 слайд

  Исполнительный ассистент
  

• 26 слайд

  IT-менеджер
  

• 27 слайд

  Менеджер по автотранспорту
  

• 28 слайд

  Неденежное стимулирование
  

• 29 слайд

  Наборы соцпакетов
  Для служащих:
  водитель;
  исполнительный ассистент.
  Для специалистов и менеджеров:
  финансовый менеджер;
  региональный менеджер;
  бухгалтер;
  юрист;
  медицинский советник.
  Руководители отделов:
  директор по продвижению;
  директор по регистрации;
  директор по маркетингу;
  заместитель главы представительства;
  глава представительства.
  

• 30 слайд

  Соцпакет для служащих
  ДМС (без стоматологии) после прохождения испытательного срока;
  Страховка для ближайших родственников (дети, супруг/супруга) через год работы в компании;
  Абонемент в спортивный клуб с бассейном по льготным тарифам;
  Компенсация питания в размере 6000 руб. gross;
  Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 1000 руб.в месяц);
  Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях.
  

• 31 слайд

  Соцпакет для специалистов и менеджеров
  ДМС (включая стоматологию);
  Страховка для ближайших родственников (дети, супруг/супруга) через год работы в компании;
  Абонемент в спортивный клуб с бассейном по льготным тарифам;
  Компенсация питания в размере 6000 руб. gross
  Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 3000 руб.в месяц);
  Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях;
  Оплачиваемые командировки на научные и профессиональные конференции;
  Оплата подписки на профессиональные издания;
  * Региональному менеджеру предоставляется служебный автомобиль среднего класса (Ford Focus).
  

• 32 слайд

  Соцпакет для руководителей отделов
  ДМС (включая стоматологию);
  Страховка для ближайших родственников (дети, супруг/супруга) через год работы в компании;
  Абонемент в спортивный клуб с бассейном;
  Компенсация питания в размере 6000 руб. Gross;
  Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 6000 руб.в месяц);
  Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях;
  Оплачиваемые командировки на научные и профессиональные конференции;
  Оплата подписки на профессиональные издания;
  Предоставление служебного автомобиля; представительского класса: для главы представительства – Audi A6, для остальных руководителей – Ford Mondeo.
  

• 33 слайд

  Другие виды стимулирования
  Организационное стимулирование:
  большая автономность работы;
  гибкий график, возможность работать из дома через удаленный доступ;
  обучающие командировки.
  Моральное стимулирование:
  похвала за успешную и эффективную работу со стороны руководителей;
  конструктивная критика за ошибки.