Разрешение конфликтов при помощи третьей стороны (посредничество)

• 1 слайд

  Разрешение конфликтов при помощи третьей стороны (посредничество)
  Шалаева И.А.
  МБОУ «СОШ № 23»
  г. Владивосток
  
  
  

• 2 слайд

  Посредничество как одна из форм разрешения конфликта представляет собой способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которой является оказание содействия процессу переговоров между основными участниками конфликта.
  

• 3 слайд

  Процесс посредничества целесообразно применять в следующих случаях:
  Взаимоотношения между конфликтующими сторонами натянуты, но в то же время в интересах сторон – сохранение и продолжение взаимоотношений.
  Непосредственное общение между сторонами серьезно осложнено или даже прекращено, и участие нейтральной стороны могло бы способствовать его улучшению.
  

• 4 слайд

  Стороны предпринимали самостоятельные попытки урегулировать конфликт, но нет положительного результата.
  Конфликтующие стороны склонны к пересмотру своих прежних позиций в отношении оппонента и проявляют готовность к решению проблемы.
  Стороны заинтересованы в контроле за достигнутыми результатами.
  Для сторон важным является конфиденциальность и фактор времени.
  

• 5 слайд

• 6 слайд

  Задачи посредника
  Помочь установить доверие друг к другу.
  Помочь участникам конфликта заново рассмотреть ситуацию.
  Стимулировать диалог.
  Строить диалог в направлении анализа.
  Направлять конфликтующих на выработку правильных решений (решение конфликтующие должны принимать самостоятельно).
  

• 7 слайд

  Принципы посредничества
  Нейтральность (эмоционально посредник не присоединяется к какой-то стороне).
  Беспричастность (не заинтересованность в выигрыше одной из сторон).
  
  

• 8 слайд

  Посредник не может судить и оценивать. Если это происходит – он уже не посредник, а еще одна сторона, еще один участник конфликта.
  

• 9 слайд

  Посредник управляет процессом:
  Оценивает конфликт;
  Разбивает его на отдельные проблемы;
  Задает тон переговоров;
  Отделяет содержательные моменты конфликта от эмоций сторон;
  Испытывает предложения сторон на реалистичность и осуществимость;
  Расширяет ресурсы сторон;
  Помогает сторонам искать решения;
  Содействует сторонам в доведении соглашений до завершенности.
  
  

• 10 слайд

• 11 слайд

  Посредник не берет ответственность за решения, к которым придут стороны. Он только организует процесс.
  

• 12 слайд

  Посредник не имеет права и от него не стоит требовать:
  Волевого прекращения конфликта;
  Разведения конфликтующих сторон;
  Блокирования борьбы;
  Применение санкций к сторонам;
  Определение правого и неправого.
  

• 13 слайд

  Спасибо за внимание!
  

• 14 слайд

  Источники
  www.kotosin.ru
  www.myslo.ru
  http://nsportal.ru/vu/lection/razreshenie-konfliktov-s-pomoshchyu-posrednika
  http://www.univer5.ru/sotsiologiya/sotsialnaya-konfliktologiya/Page-129.html
  http://center-yf.ru/data/stat/Sposoby-razresheniya-konflikta.php
  
  
  

Разрешите представить выступление по теме «Разрешение конфликтов при помощи третьей стороны (посредничество)»

1 слайд

Посредничество как одна из форм разрешения конфликта представляет собой способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которой является оказание содействия процессу переговоров между основными участниками конфликта. Занимая нейтральную позицию между конфликтующими сторонами, посредник помогает им в преодолении разногласий и конструктивном разрешении конфликта, устанавливая и поддерживая общение непосредственно между сторонами.

Посредничество применяется тогда, когда стороны оказались неспособны самостоятельно найти решение проблемы и достичь соглашения в ходе прямых переговоров или преодолеть тупиковую ситуацию, возникшую в ходе переговоров.

2 слайд

Процесс посредничества целесообразно применять в следующих случаях:

•        взаимоотношения между конфликтующими сторонами натянуты, но в то же время в интересах сторон — сохранение и продолжение взаимоотношений. Процесс посредничества может не только восстановить взаимоотношения, но и способствовать созданию новых аспектов во взаимоотношениях сторон для достижения ими успеха;

•        непосредственное общение между сторонами серьезно осложнено или даже прекращено, и участие нейтральной стороны могло бы способствовать его улучшению или возобновлению прямого диалога между оппонентами, изменению динамики взаимоотношений между оппонентами и поддержать их стремление к выработке решения, главным образом, путем содействия взаимному обмену предложениями и выработке вариантов, отвечающих интересам обеих сторон;

3 слайд

•        стороны уже предпринимали самостоятельные попытки урегулировать конфликт, например, путем прямых переговоров. Однако они не только не дали положительного результата, но и завели стороны в тупик и усугубили ситуацию. В этом случае посредник может содействовать преодолению безвыходного положения;

•        конфликтующие стороны склонны к пересмотру своих прежних позиций в отношении оппонента и проявляют готовность к решению проблемы. Причем каждая из сторон считает, что занимает достаточно гибкую позицию и поэтому участие посредника в урегулировании конфликта будет более эффективным, займет меньше времени и не потребует больших материальных затрат и моральных издержек, с которыми обычно связано обращение в суд, административные органы и т. п. В этом случае инициатива посредника может помочь сторонам выработать приемлемую процедуру переговоров и достижения соглашения;

•        стороны заинтересованы в контроле за достигнутыми результатами на каждом новом этапе процедуры разрешения конфликта и за окончательным соглашением.

•        посредничество целесообразно в тех случаях, когда для сторон важными являются такие аспекты преодоления разногласий, как конфиденциальность, необходимая для создания атмосферы большей искренности, но на которую трудно рассчитывать при обращении в суд, или как временной фактор;

5 слайд (картинка)

6 слайд

Задачи посредника:

1.    Помочь установить доверие друг к другу.

2.    Помочь участникам конфликта заново рассмотреть ситуацию.

3.    Стимулировать диалог.

4.    Строить диалог в направление анализа.

5.    Направлять конфликтующих на выработку правильных решений (решение конфликтующие должны принимать самостоятельно).

7 слайд

Эти решения обычно направлены на удовлетворение частных интересов сторон и, как правило, основаны на чувстве справедливости, как оно представляется каждой из сторон. Основными принципами посредничества являются: нейтральность (эмоционально посредник не присоединяется к какой-то стороне) и беспричастность (не заинтересованность в выигрыше одной из сторон).

Нейтральность и беспричастность выражаются в следующем: установление основных правил, которые лягут в основу процедурных соглашений; задание тона процесса; помощь сторонам в достижении процедурных соглашений; поддержание корректных отношений между сторонами; удерживание сторон в рамках процесса; обеспечение и поддержание психологической удовлетворенности каждой из сторон.

8 слайд

Посредник не может судить и оценивать. Если это происходит — он уже не посредник, а еще одна сторона, еще один участник конфликта.

9 слайд

Посредник управляет процессом: оценивает конфликт, разбивая его на отдельные проблемы и выявляя реальные интересы сторон; задает тон переговоров и помогает сторонам достигать процедурных и содержательных соглашений; отделяет содержательные моменты конфликта от эмоций сторон и дает сторонам конструктивную обратную связь; испытывает предложения сторон на реалистичность и осуществимость; расширяет ресурсы сторон; помогает сторонам искать решения, которые бы отвечали как их собственным интересам, так и интересам другой стороны; содействует сторонам в доведении соглашений до завершенности, заботясь о том, чтобы у каждой стороны сохранялось полное понимание и ответственность по отношению к заключительному соглашению.

Посредник управляет процессом: оценивает конфликт, разбивая его на отдельные проблемы и выявляя реальные интересы сторон; задает тон переговоров и помогает сторонам достигать процедурных и содержательных соглашений; отделяет содержательные моменты конфликта от эмоций сторон и дает сторонам конструктивную обратную связь; испытывает предложения сторон на реалистичность и осуществимость; расширяет ресурсы сторон; помогает сторонам искать решения, которые бы отвечали как их собственным интересам, так и интересам другой стороны; содействует сторонам в доведении соглашений до завершенности, заботясь о том, чтобы у каждой стороны сохранялось полное понимание и ответственность по отношению к заключительному соглашению.

10 слайд (картинка)

11 слайд

Посредник не берет ответственность за решения, к которым придут стороны. Он только организует процесс.

12 слайд

Посредник не имеет права и от него не стоит требовать:

•        волевого прекращения конфликта;

•        разведения конфликтующих сторон;

•        блокирования борьбы;

•        применения санкций к сторонам;

•        определения правого и неправого.

Решение споров с помощью посредника практикуется очень давно. На Руси, например, эту миссию выполняли старейшины — самые мудрые люди общины. Такой способ разрешения конфликтов, как посредничество, можно назвать цивилизованным.

13 слайд

Спасибо за внимание!

1.    Кто может выступать в качестве посредника?

В современном обществе в качестве третьей стороны в конфликте может выступать официальный или неофициальный медиатор. При наличии у медиатора нормативного статуса предполагается возможность воздействия на оппонентов. Неофициальное медиаторство допускает признание участниками конфликта неформального авторитета медиатора, при этом у него нормативный статус отсутствует.

В качестве официальных медиаторов могут выступать: межгосударственные организации; отдельные государства; государственные правовые институты; правительственные или другие государственные комиссии; представители правоохранительных органов; руководители предприятий; общественные организации; профессиональные конфликтологи-медиаторы.

Неофициальными медиаторами обычно становятся: известные люди, добившиеся успехов в общественно значимой деятельности; представители религиозных организаций и конфессий; профессиональные психологи, педагоги, социальные работники; неформальные лидеры социальных групп разного уровня; старшие по возрасту; друзья, соседи, просто свидетели конфликта.