"Самые частые нарушения, выявленные при проверках"

Самыми явными нарушениями в сфере трудовых отношений являются:

1.заключения, изменения и прекращения трудового договора;

2.оплаты труда, в том числе при увольнении;

3.охраны труда;

4.режима труда и отдыха;

5.непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;

6.дисциплины труда и применения взысканий;

7.гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;

8.повышения квалификации;

9.нарушений при принятии локальных нормативных актов;

10.исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Из вышеперечисленных пунктов, пункт 7 как раз описывается в данной работе.

Как показывает практика, нарушения в области гарантий и льгот  выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок. Причиной тому является необращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. Несмотря на гарантию инспекции по труду оставления для работодателя автора жалобы инкогнито, вероятность установления личности «жалобщика» достаточно велика. Поэтому большинство работников предпочитают разрешение вопроса о предоставлении гарантий и льгот мирным путем.

Это не всегда правильный подход, так как очень часто работодатель обещает решить данные вопросы в пользу работника, но, по факту, ничего не предпринимает. И остаётся замкнутый круг – работодатель бездействует, работник молчит. Следует помнить, что только своевременное обращение в соответствующие инстанции способно решить вопрос работника с предоставлением положенных льгот и правовых гарантий.