Доклад председателя ППО на отчётно - выборном собрании

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации

МОУ «Яснополянская школа» Яремчук Е.В.

 с апреля 2014 по апрель 2016 года на отчетно-выборном профсоюзном собрании.

Уважаемые товарищи!

 Наш Профессиональный союз работников народного образования и науки - один из старейших и самых массовых в стране. История профсоюзного движения в отрасли насчитывает более века. Сегодня Профсоюз объединяет до 5миллионов работающих и студентов в разных уголках нашей необъятной Родины.  Крымская республиканская организация Профсоюза насчитывает более 72 тысяч человек в 1 237 первичных организациях, увеличилась за год на 5 000 членов профсоюза. На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 53 человека, (40работников школы, 5 работников ДОУ, 1 декретник,7 - неработающих пенсионеров) что составляет 100 %.

Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы  Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

Деятельность профсоюза образования за период с 14 апреля 2014 года по  апрель 2016 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.

Центральный Совет общероссийского профсоюза образования, Крымский реском профсоюза работников народного образования и науки,  Джанкойский  райком профсоюза работников образования, профком МОУ   – каждый выборный орган на своём уровне выполняет миссию - представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

           Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и  обслуживающий персонал  ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.  Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

    Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.

    В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация школы работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в общеобразовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

- нормативно-правовые документы;

- положение о первичной организации образовательного учреждения;

- программа работы профсоюзной организации;

- план работы на текущий год;

- протоколы профсоюзных собраний;

- протоколы заседаний профкома;

- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;

- материалы по охране Труда;

-материалы на согласование с ПК.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

1.                         Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией  школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.

2.                         заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.

3.                         участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.

4.                         контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.

5.                         создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства

6.                          культурно – массовая работа

7.                         информационная деятельность

8.                         мотивация профсоюзного членства

  Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.

       Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, т.е. 50 % отдаётся в распоряжение первичной организации.  

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей.

 Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

      По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 1 сентября, Дня учителя, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки.

Поздравления юбиляров (За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам кратных 5 –7 членам профсоюза на общую сумму 3500 рублей) По новогодним профсоюзным подаркам: каждый работник получает на своих детей до 14 лет подарки.  

      По организационной работе

О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком в составе 5-х человек: Председатель Профкома  –    Е.В.Яремчук

Зам. Председателя ПК

Правовой сектор     –    И.В.Дербина

Культ - массовый сектор   Т.В.Корнеева

Информационный сектор –  Т.Н.Аблаева

                                              А.Э.Эннанова

Охрана труда –         А.А.Корнеев

    Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.  

Другие вопросы, рассматриваемые  профкомом: утверждение плана работы профкома школы; согласование проекта предварительного комплектования школы; согласование проекта учебной нагрузки; согласование проекта учебного расписания; согласование проектов графиков дежурств администрации и учителей, работы обслуживающего персонала, работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о тепловом режиме школы; о трудовых книжках работников; о новогодних  профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.

     Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в учительской в доступном месте.

    В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном школьном сайте создана профсоюзная страничка.

     Учёба актива в нашей первичке проводится, но недостаточно, так как,  не все члены профкома выезжают на районные заседания и проводимую учёбу, а в коллективе не используются такие формы, как круглые столы, семинары.  Из печатных изданий ЦК и  Рескома профсоюза мы выписываем  газету

« Позиция». Во всемирной сети есть сайты ЦК и Республиканского комитета, материалы которые мы используем в своей работе. Желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.

         Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе рескома и райкома профсоюза работников нар. образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в школе проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками школы.

         Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников щколы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:

- проверены личные дела работников. в которых есть в наличии:

1. личный листок по учету кадров

2. копия документа об образовании

3. аттестационный лист

4. трудовой договор и дополнение к нему

5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

         Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

         Проверкой также установлено, что формулировка приказов  соответствует законодательству РФ:

- работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

         Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек –  Чумакова Е.М.  Ведется книга учета движения трудовых книжек.

         Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.

    Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год.  Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.

         Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный инспектор по охране труда Корнеев А.А.

         Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.

        Не все члены коллектива школы и детского сада ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год.                        Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной   оплаты труда не было. За отчетный период поступило 1 заявление от члена профсоюзной организации

 о несправедливой оплате труда (начислении премиальных) которое  решилось положительно. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.

Профсоюз школы принимал участие в митингах, субботниках.

     В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать. За отчётный период 2 члена ППО оздоровили себя и внуков в санаториях профилакториях, 2 члена ППО отдыхали на базе отдыха «Учитель»

     Профком не уделял достаточного внимания коллективу детского сада. Причина в несоответствии рамок рабочего времени. В принципе самостоятельная первичная профсоюзная организация может быть создана и в детском саду. Но практика показывает, что укрупнение и соединение коллективов хоть и усложняет работу профсоюзных организаций, но всё же приносит пользу: выигрывают работники детских садов. Сейчас в районе идёт процесс объединения школ и детских садов.

      Профсоюзный комитет работал не совсем ритмично во времени: допускались переносы сроков заседаний, выпадение вопросов повестки дня.  

     В нашей первичной организации состоят и ветераны педагогического труда. Их  семь человек:  Бекирова  Айше   Нематулаевна,   Бухалова   Зинаида Сергеевна, Захарова  Ольга  Алексеевна, Корнеев  Анатолий  Егорович,  Мокерова   Клавдия  Петровна, Олейник   Пётр   Степанович, Османова  Гульнара   Абзатовна. Некоторые часто бывают в коллективе, поддерживают его в текущих делах. Другие же очень редко бывают с нами, фактически утратили связь с организацией. Вышестоящие профсоюзные органы требуют, чтобы первичные организации не нарушали Устав, так как профсоюзы создаются из работающих и для защиты работающих на предприятии, а находящиеся на учёте в организации ветераны поддерживали бы её своим личным участием. Мы традиционно не требуем от них членских взносов, в этом практически нет необходимости. Однако новому составу профкома надо подумать и предложить собранию способ разрешения этой ситуации: либо сохранить членство и определиться с материальной стороной дела, либо вывести ветеранов из состава по личному заявлению.  

          В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией школы, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.

        Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения

     Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ОУ Быхкало С.Н. за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во бла­го коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.

     Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома. профсоюзной организации школы за активную и бескорыстную работу.  

      Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этой школы, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.  

Я заканчиваю свое выступление такими словами:

В жизни много хлопот

Надо думать, стремиться и верить

И не ждать, что для всех

К счастью откроются двери.

Выше нос и не трусь,

Коль стремишься к намеченной цели,

Знай, что есть профсоюз

Он поддержит, поймет и оценит.

Спасибо всем за внимание.