"ФОС по МДК 03.01, 03.02 для профессии 09.01.03Мастер по обработке цифровой информации"

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Челябинский техникум промышленности и городского хозяйства имени Я.П.Осадчего»

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ПО

МДК 03.01 СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ, ТРУДОУСТРОЙСТВА и

МДК 03.02ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ОТКРЫТИЕ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА

основной профессиональной образовательной программы (ОПОП)

по ППКРС  09.01.03Мастер по обработке цифровой информации

(базовый уровень)

Согласованно на заседании ПЦК

___________ / О.И. Загвоздкина

«29» августа 2018год

2018

Разработчики:

Мелекесова В.Д., методист

Горбунова А.Н., преподаватель

ГБПОУ «ЧТПиГХим.Я.П.Осадчего»

В соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами СПО фонд оценочных средств является составной частью нормативно – методического обеспечения системы оценки качества освоения студентами общепрофессиональных и профессиональных дисциплин.

Оценки качества освоения студентами учебных программ включают текущий контроль успеваемости, промежуточную и государственную аттестацию.

Основными требованиями, которым соответствует фонд оценочных средств, являются:

- интегративность;

- проблемно – деятельностный характер;

- оценивание знаний программы предмета.

При составлении КОСов использованы:

- Федеральные государственные образовательные стандарты для профессий   СПО по дисциплине

- программа по дисциплине

- образовательные технологии, используемые в преподавание данной учебной дисциплины.

Содержание

№ п/п	Оглавление	страница
1	1. Паспорт фондаоценочных средств	4
2	1.1. Область применения фонда  оценочных средств	4
3	1.2. Система контроля и оценки освоения программы учебной дисциплины	4
4	1.2.1. Формы промежуточной аттестации по учебной дисциплине	10
5	1.2.2. Организация текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения учебной дисциплины	10
6	2. Задания для контроля и оценки результатов освоение умений и усвоение знаний…………	13
7	2.1 Задания для текущей аттестации	13
8	2.2 Практические занятия, ВСР	44
9	2.4. Задания для промежуточной аттестации	55
10	3. Библиографическое описание документов	67

1. Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств

1.1. Область применения комплекта контрольно-оценочных средств

Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения ПМ 03.Основы предпринимательства и трудоустройства на работупрофессиональной образовательной программы (далее ОПОП)    профессии 09.01.03Мастер по обработке цифровой информации.

Комплект контрольно-оценочных средств позволяет оценивать:

1. Формирование элементов профессиональных компетенций (ПК) и элементов общих компетенций (ОК): (* ТЗ – тестовые задания, ПЗ- практические задания, ВСР – внеаудиторные самостоятельные работы, СР – самостоятельные работы, КР – контрольная работа, КВ- контрольные вопросы )

Таблица 1.

Общие компетенции	Показатели оценки результата	Средства проверки (№№ заданий)*
1	2	3
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.	Формулировать на основе приобретенных  знаний собственные суждения и аргументы по определенным проблемам и применять их в профессиональной деятельности; знать тенденции развития отрасли в целом как сложной динамической системы	(ТЗ1-ТЗ16) ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем	Правильность выполнения самостоятельных, практических работ, заданий; правильность применения   знаний в процессе решения познавательных задач по актуальным социальным проблемам; успешного выполнения типичных социальных ролей; сознательного взаимодействия с различными социальными институтами; совершенствования собственной познавательной деятельности; критического восприятия информации, получаемой в межличностном общении и массовой коммуникации; осуществления самостоятельного поиска, анализа и использования собранной социальной информации;	ТЗ1-ТЗ16, Тесты 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10…16 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК 3.Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию собственной деятельности, нести ответственность за результаты своей работы	Применять знания для решения практических жизненных проблем, возникающих в социальной-экономической деятельности.	ТЗ1-ТЗ16, ТЗ17 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК 4. Осуществлять поиск   информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач	Оперативность, самостоятельность поиска необходимой информации с использованием различных средств и различных источников, включая электронные ресурсы Оптимальный  выбор информации для решения профессиональных целей и задач Умение пользоваться современным справочным материалом,	ТЗ1-ТЗ16 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-П95 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.	Формулировать на основе приобретенных  знаний собственные суждения и аргументы по определенным проблемам, используя информационно-коммуникативные технологии в практической жизни	ТЗ1-ТЗ16 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК 6.Работать  в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.	Соответствие применяемых способов общения   с сокурсниками, с педагогическим составом, сотрудниками, руководством,  работодателями  принципам профессиональной этики. Выполнять успешно типичные социальные роли; сознательно взаимодействовать с различными социальными институтами;  критически воспринимать информацию, получаемую в межличностном общении и массовой коммуникации; осуществлять конструктивное взаимодействие людей с разными убеждениями, культурными ценностями и социальным положением	ТЗ1-ТЗ16 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2
ОК 7.  Исполнять воинскую обязанность в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей)		ТЗ1-ТЗ16 ПЗ1-ПЗ4 (МДК 03.01) ПЗ5-ПЗ9 (МДК 03.02) ВСР1-ВСР9 (МДК 03.01) ВСР1- ВСР 11 (МДК 03.02) КВ1- КВ-3 КР1-КР2

2. Освоение умений и усвоение знаний

Таблица 2.

Освоенные умения, усвоенные знания	Показатели оценки результата	№№ заданий для проверки
Иметь практический опыт в ведении предпринимательской деятельности		ТЗ8-ТЗ12 КР2 ПЗ1-ПЗ5
Иметь практический опыт в разработке бизнес-планирования		ТЗ10 ПЗ2 КР2
Иметь практический опыт в составлении пакета документов для открытия собственного дела		ТЗ9, ТЗ11-ТЗ12 КР2 ПЗ3
Иметь практический опыт в оформлении документов для открытия расчетного счета в банке		ТЗ11-ТЗ12 КР2 ПЗ3
Иметь практический опыт в прохождении собеседования в процессе трудоустройства		ТЗ5 КВ1 КР1 ПЗ1-ПЗ3 ВСР5-ВСР8
Иметь практический опыт ориентироваться в законодательных документах по трудовому праву		ТЗ7 КР1 ПЗ4
У1характеризовать виды предпринимательской деятельности и предпринимательскую среду	Точная характеристика видов предпринимательской деятельности Верная характеристика внешней и внутренней среды фирмы	ТЗ8 КР2 ПЗ1 ВСР1-ВСР2
У2 разрабатывать бизнес-план	Точное объяснение методики разработки бизнес-плана	ТЗ10 КР2 ПЗ2 ВСР2
У3 составлять пакет документов для открытия собственного дела	Верное составление, точное описание пакета документов для открытия собственного дела	ТЗ9- ТЗ13 КР2 ПЗ3 ВСР3
У4оформлять  документы для открытия расчетного счета в банке	Точность, верность оформления документов для открытия расчетного счета в банке	ТЗ12 КР2 ПЗ3
У5разрабатывать стратегию и тактику деятельности предприятия	Верно разрабатывать стратегию и тактику деятельности предприятия	ТЗ10 КР2 ПЗ5 ВСР3
У6 анализировать финансовое состояние предприятия	Точное объяснение  методики анализа финансового состояния предприятия причин финансовой неустойчивости. Точное описание критериев анализа результатов предпринимательской деятельности (показателей финансовой устойчивости предприятия: темпы роста производства, прибыльность, рентабельность) описание методики оценки изменения финансового состояния предприятия	ТЗ17-ТЗ18 КР2 ПЗ4-ПЗ5 ВСР10
У7 осуществлять основные финансовые операции	Расчет,  оценка,  сравнение финансовых показателей отчетного периода с финансовыми показателями предшествующего периода	ТЗ17-ТЗ18 КР2 ПЗ4-ПЗ5 ВСР8 ВСР9-ВСР11
У8 ориентироваться в ситуации на рынке труда	Обоснованный выбор  необходимой экономической информации для ориентирования на рынке труда	ТЗ1-ТЗ4 КР1 ПЗ1-ПЗ3
У9 вести телефонные переговоры с потенциальным работодателем	Точное объяснение методики телефонных переговоров с работодателем Правильность ведения телефонных переговоров, как формы поиска работы; точнаяпоэтапная реализация поискового звонка	ТЗ5 КР1 КВ1 ПЗ3
У10 заполнять анкеты. опросники, подготавливать резюме	Верное применение методики разработки резюме, заполнения анкет, опросников	ТЗ4-ТЗ5 КР1 ПЗ2
У11 обладать искусством самопрезентации при трудоустройстве	-Эффективно представить себя, пользуясь правиламиуспешного прохождения интервью с работодателем	ТЗ4-ТЗ5 КР1 ПЗ2-ПЗ3
З1.Типологию предпринимательства	- Точное описание и объяснение типов предпринимательства	ТЗ8 КР2 ПЗ1
З2организационно-правовые формы предпринимательской деятельности	Аргументированность и полнота изложенияорганизационно-правовых форм предпринимательской деятельности; точное описание отличительных черт.	ТЗ8 КР2 ПЗ1 ВСР1
З3 механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях;	Аргументированность и полнота изложениямеханизма ценообразования на продукцию (услуги),точное описаниеформы оплаты труда в современных условиях	ТЗ6 КР2 ВСР6-ВСР7
З4особенности учредительных документов	Точное объяснениеметодики разработки бизнес-плана. Полное описание особенностей  структуры бизнес-плана и содержание его разделов	ТЗ9- З13 ПЗ1
З5порядок государственной регистрации и лицензирования	Аргументированность и полнота изложения порядка государственной регистрации предприятия и лицензирования	ТЗ12-ТЗ13
З6 сущность предпринимательского риска и основные способы снижения риска	Точное описание сущности предпринимательского риска и основных способов снижения риска	ТЗ16 ВСР5 ВСР8
З7 основные положения об оплате труда на предприятиях предпринимательского типа	Верное изложение  информации об основных положениях по оплате труда на предприятиях предпринимательского типа	ТЗ14 ТЗ15 ВСР6
З8 виды налогов	Точное описание видов налогов, предусматриваемых современным налоговым законодательством для налогообложения индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность,	ВСР11
З9 понятие, функции.элементы рынка труда	Верное описание понятия, функций и элементов рынка труда	ТЗ1-ТЗ3
З10 методы поиска вакансий	Точное описание методов поиска работы	ТЗ4-ТЗ5
З11 содержание и порядок заключения трудового договора	Точное объяснение содержания и порядка заключения трудового договора	ТЗ6-ТЗ7 ПЗ4 КР1
З12основные законодательные документы по трудовому праву	Аргументированность и полнота изложения основных законодательных документов по трудовому праву	ТЗ7 КР1 ПЗ4

1.2 Система контроля и оценки освоения программы ПМ

1.2.1. Формы промежуточной аттестации при освоении ПМ

Таблица 3.

Учебная дисциплина	Формы промежуточной аттестации
1	2
МДК 03.01.Способы поиска работы, трудоустройства	-не предусмотрено
МДК  03.02.Основы предпринимательства, открытие собственного дела	- Дифференцированный зачет
УП	Дифференцированный зачет
ПП	Не предусмотрено
ПМ 03	экзамен

1.2.2.Организация текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения программы МДК 03.01 и МДК 03.02 профессионального модуляПМ03

Оценка уровня освоения умений и усвоения знаний по  «МДК 03.01»  и «МДК 03.02» включает в себя текущий контроль знаний и умений..

Текущий контроль знаний студентов

Текущий контроль знаний (успеваемости) проводится преподавателем на любом из видов учебных занятий. Методы текущего контроля выбираются преподавателем исходя из специфики учебной дисциплины.

Текущий контроль осуществляется по результатам устного опроса обучающихся, тестирования, выполнения контрольных работ и практических заданий, в том числе обучающие выполняют задания внеаудиторных самостоятельных работ, сдают отчёты по выполнению практических занятий                                        

Обобщение результатов текущего контроля знаний проводится в конце каждого месяца. Результаты успеваемости за данный период каждого студента и группы в целом предоставляются в учебную часть  классными руководителями групп.                  

Промежуточная аттестация студентов

Формой промежуточной аттестации по итогам освоения программы МДК 03.02 является дифференцированный зачёт

К аттестации по учебной дисциплине допускаются успевающие студенты. Условием допуска студентов к дифференцированному зачёту является выполнение всех практических заданий и сдача отчётов по самостоятельной работе. Дифференцированный зачёт включает различные задания

Формой промежуточной аттестации по итогам освоения программы МДК является дифференцированный зачет по МДК  03.02.Основы предпринимательства, открытие собственного дела. После учебной практики студенты сдают  экзамен по ПМ.03.

Промежуточная аттестация в форме дифференцированного зачета проводится за счет часов, отведенных на освоение МДК. При проведении дифференцированного зачета уровень подготовки студента оценивается в баллах: 5 («отлично»), 4 («хорошо»), 3 («удовлетворительно»), 2 («неудовлетворительно») и фиксируется в протоколе. Оценка дифференцированного зачета является окончательной оценкой по МДК (учебной дисциплине) за данный семестр.

Критерии оценивания дифференцированного зачета:

- оценка «отлично» выставляется студенту за работу, выполненную безошибочно, в полном объеме с учетом рациональности выбранных решений;

- оценка «хорошо» выставляется студенту  за работу, выполнен­ную в полном объеме с недочетами;

- оценка «удовлетворительно» выставляется студенту  за рабо­ту, выполненную не в полном объеме (не менее 50 % правильно выполненных заданий от общего объема работы);

- оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту за ра­боту, выполненную в не полном объеме (менее 50% правильно выполненных заданий от общего объема работы).

По сумме баллов ставится оценка:

 90-100% -   «5» (отлично;

70 - 89% -  «4» (хорошо);

50%  - 69%    -  «3»   (удовлетворительно)

Формой промежуточной аттестации по итогам освоения ПМ является экзамен.

Условием допуска студентов  к экзамену является выполнение всех заданий и сдача отчётов по самостоятельной работе. Экзамен проводится по билетам. Каждый экзаменационный билет  включает два теоретических вопроса и практическое задание.

Критерии оценивания экзамена:

- Оценка «отлично» выставляется студенту, сформулировавшему полный и правильный ответ на вопросы экзаменационного билета, логично структурировавшему и изложившему материал. При этом студент должен дать исчерпывающие ответы на уточняющие и дополнительные вопросы.

- Оценка «хорошо» выставляется студенту, который дал полный правильный ответ на вопросы экзаменационного билета с соблюдением логики изложения материала, но допустил при ответе отдельные неточности, не имеющие принципиального характера. Оценка «хорошо» может выставляться студенту, недостаточно чётко и полно ответившему на уточняющие и дополнительные вопросы

- Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, показавшему неполные знания, допустившему ошибки и неточности при ответе на вопросы экзаменационного билета, продемонстрировавшему неумение логически выстроить материал ответа и сформулировать свою позицию по проблемным вопросам. При этом хотя бы по одному из заданий ошибки не должны иметь принципиального характера. Студент, ответ которого оценивается «удовлетворительно», должен опираться в своем ответе на учебную литературу.

- Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он не дал ответа по вопросам экзаменационного билета; дал неверные, содержащие фактические ошибки ответы на все вопросы; не смог ответить на дополнительные и уточняющие вопросы. Неудовлетворительная оценка выставляется выпускнику, отказавшемуся отвечать на вопросы билета.

2. Задания для контроля и оценки освоения программы учебной дисциплины

2.1 Задания для текущего контроля

МДК 03.01.Способы поиска работы, трудоустройства

ТЗ1

1.Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?

а) ликвидность

б) средства производства

в) рабочая сила

г) труд

2. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:

а) Оптовая цена

б) Цена без НДС

в) заработная плата 

3. Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?

а) производственную систему

б) систему найма

в) систему подготовки кадров

г)  систему переподготовки и переквалификации

4. Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:

а) цен на продукты питания

б)мировых цен

в) цены реализации труда

5. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:

а) Ленинизм

б) Монетаристская модель

в) Неоклассический

г)  Марксизм

6. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:

а) «Финансовые ресурсы»

б) «Материальные ресурсы»

в) «Сырьевые ресурсы»

г)  «Человеческие ресурсы

7.Трудовой потенциал характеризует:

а) Количество и структуру труда

б)Качество и потенциальные возможности труда

в) структуру труда

8. Качественная характеристика трудового потенциала включает:

а) Психическую составляющую

б) Социальную составляющую

в) интеллектуальную составляющую

г)  Физическую составляющую

9. Экономически активное население включает:

а) Все население страны

б)Безработных, не ищущих работу

в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней

г)  занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

10. Главной составной частью трудовых ресурсов является:

а) работники

б)предприниматели

в) наемная рабочая сила

г)  все население страны 

11.Рынок труда - это:

а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

б) Механизм спроса и предложения. Функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)

в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма. Использования и обмена рабочей силы на жизненные средства. +

12.Структура рынка труда включает:

а) Объекты рынка труда

б) рыночный механизм

в) конкуренцию

г)  субъекты рынка труда

13. Структура механизма рынка труда включает:

а) Сотрудничество

б) конкуренция

в) предложение труда

г)  спрос на труд

д) цену труда

14. Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

а) Со временем формирования рабочей силы

б) со временем использования рабочей силы

в)  со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товары в обществе

г)  с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением

Со временем формирования рабочей силы

15. Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?

а) да

б) нет

Эталон

1	в	9	в, г
2	в	10	в
3	б, в	11	б
4	в	12	б, в, г
5	б	13	б, в, г, д
6	г	14	б , в, г
7	б	15	а
8	б, в. г	16

ТЗ2

1.Существуют следующие модели рынка труда:

а) Африканская

б) Шведская

в) Американская

г)  Японская

2. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:

а) «жесткий рынок труда»

б)«эластичный рынок труда»

в) «гибкий рынок труда»

3.Гибкость — это:

а) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий

б)способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий

4. Российская модель рынка труда ближе:

а) К внешнему рынку труда

б) К внутреннему рынку труда

5. Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:

а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени

б)Режимы использования полного рабочего времени

в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени

 Эталон

1	б, в , г
2	в
3	б
4	б
5	в

ТЗ3

Предложение и спрос на рынке труда.

1. Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

а) Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени

б)Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени

2. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

а) Числом работников, ищущих работу

б) Количеством рабочих мест, остающихся свободными

3. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:

а) Спрос на профессиональную рабочую силу

б) Спрос на неквалифицированную рабочую силу

в) Спрос на рабочую силу низкой квалификации

г)  Спрос на высококвалифицированную  рабочую силу

4. Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:

а) Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя

б) Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы

в) Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли

5. Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.

а) перерасчету заработной платы

б)повышению заработной платы

в) изменению заработной платы

г)  понижению заработной платы

6. Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?

а) да

б) нет

7. Предложение рабочей силы — это:

а) Спрос на товары и услуги

б)Спрос на рабочую силу

в) спрос на рабочие места

8. Внедрение новой техники и технологии ведет …

а) к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства

б) к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства

9. Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…

а) ежедневно

б)непрерывно

г)  лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив и хозяевами фирмы – работодателями, покупателями рабочей силы

10. Если работник, в стремление получить максимум дохода свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:

а) «Эффектом дохода»

б) замещающим эффектом +

Эталон:

1	Б	6	а
2	Б	7	в
3	Б, в, г	8	б
4	Б, в	9	г
5	г	10	б

ТЗ4

Профессиональная деятельность

1. Предметом труда сварщика является:

А) природа;

Б) техника;

В) знак;

Г) человек.

2. Цели труда, заключающиеся в проверке, сортировке, оценке:

А) преобразующие;

Б) изыскательные;

В) гностические.

3. Учитель работает

А )в условиях повышенной моральной ответственности;

Б) на открытом воздухе;

В) в необычных условиях;

Г) в бытовых условиях.

4. Предметом труда дизайнера является

А) художественный образ;

Б) знак;

В) техника;

Г) человек.

5. Цели труда в работе следователя:

А) гностические;

Б) изыскательные;

В) преобразующие.

6. Автор известной в нашей стране классификации профессий

А) И. Павлов;

Б) Е. Климов;

В) А. Маслоу;

Г) Г. Селье.

7. Предмет труда в профессиях, связанных с тестами, формулами, расчетами, чертежами

А) человек;

Б) техника;

В) художественный образ;

Г) знак.

8. Осмысленный порядок вещей

А) Классификация;

Б) Сравнение;

В) Индукция.

9. Цели труда, направленные на изменение предметов, материалов, процессов:

А) гностические;

Б) изыскательные;

В) преобразующие.

Впишите пропущеннные слова

10. Для того чтобы человеку легче было ориентироваться в мире профессий, учёные разделили их на 5 типов в зависимости от предмета труда: ……….

Эталон:

1	б	6	б
2	в	7	г
3	а	8	а
4	а	9	в
5	а	10	Человек-человек,  …..

Задание: Заполните таблицу свойств личности , требующихся по следующим профессиям

1.      Предприниматель

2.      Оператор ЭВМ

3.      Врач

4.      Повар

5.      Педагог

№п/п	СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ	1	2	3	4	5
1	терпеливость
2	внимательность
3	искренность
4	память
5	самоконтроль
6	Педантизм
7	Аккуратность
8	Воля
9	Экономическое чутье
10	Техническое мышление
11	высокое воображение
12	Аналитический склад ума
13	самообладание
14	коммуникабельность
15	Физическая выносливость
16	дисциплинированность
17	Способность к лидерству
18	Любознательность
19	интуиция
	Способность к выполнению  ручной работы

ТЗ5

Методы поиска работы

1.В системе профессиональных предпочтений молодежи сохраняется устойчивая ориентация на профессии:

 А) финансистов, юристов;

 Б) в промышленности;

 В) здравоохранении.

 2. Уровень регистрируемой безработицы последние годы не превышает от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

 А) 10

 Б) 1

 В) 5

 3. Расположите в порядке уменьшения спрос на отдельные должности и отдельных специалистов:

 А) экономист;

 Б) бухгалтер;

 В) товаровед.

 4.Наибольшее количество работающих сосредоточено:

 А) промышленности;

 Б) бюджетных отраслях;

 В) торговле.

 5.Выбирите, что не относится к ключевым проблемам занятости населения:

 А) ухудшение качественных характеристик рабочих мест;

 Б) ухудшение состояния автомобильных дорог;

 В) невысокий уровень жизни работающего населения.

 6. Вставьте пропущенное слово.

На основании глубокого анализа состояния рынка труда была разработана и корректируется по настоящее время ………………. развития трудовых ресурсов города.

 7. Дополните.

 В разряд трудодефицитных отраслей в ближайшие годы перейдут здравоохранение, образование, ЖКХ и……………………...

 8. Целью поиска работы является в первую очередь:

 А) хорошая заработная плата;

 Б) удобный проезд;

 В) таких условий работы, которые удовлетворяли бы вашим ожиданиям.

 9. Организация поиска работы включает

 А) определение тех мест, где вам не смогут подыскать приемлемый вариант работы;

 Б) методы и способы.

 10.Перечислите способы поиска работы………...........................................................................

11.Дайте определение

План поиска работы – это………………………………………………………………………...

……………………………………………………………………………………………………...

 12. Уберите лишнее

 Приоритетами условий работы могут быть

 А) уровень заработной платы;

 Б) должность;

 В) отношения в семье.

 13. Самостоятельно.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 14.На заказ.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 15. Комбинировано.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

16 Непосредственное обращение к работодателю.

 Данный способ означает, что поиск работы осуществляется

 А) с обращением к центрам занятости;

 Б) без обращения к центрам занятости;

 В) все вышеперечисленное.

 17. Назовите источники информации при самостоятельном поиске работы………………………………………………………………………………………………………………………...

 18.Имеет ли способ «непосредственное обращение к работодателю» недостатки?

 А) да

 Б) нет

 19. Вы заняты поиском работы. Сколько времени в неделю необходимо на это тратить?

 А) 25;

 Б) 40;

 В) 10.

20. Закончите предложение.

 Отношения возникающие по вопросам купли-продажи возможности рабочей силы производительно трудиться, то есть приносить прибыль в любой существующей форме

( денег, товаров, идей и новаций, изобретений, принятия управленческих решений)- это….

……………………………………………………………………………………………………..

Ответы

1.А

2.Б

3.В,А,Б

4.А

5.Б

6. программа

7.промышленности

8.В

9.Б

10. самостоятельный, заказной, комбинированный

 11. это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроиться на работу

12. В

13. Б

14. А

15. В

16. Б

 17. Интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники.

18. А

19. Б

20. рынок труда

КВ

Контрольные вопросы:

- Чем отличается собеседование по телефону?

-Что необходимо сделать в начале разговора по телефону?

-Что нужно спрашивать, когда звонишь по поводу вакансии?

- Назовите алгоритм диалога соискателя с работодателем (этапы)

-Назовите типичные ошибки которые склонны допускать соискатели   при проведении телефонного собеседования.

- Что означает неподготовленность, непунктуальность соискателя?

-Дайте подробную характеристики позиции “просителя”и позиции«снисходительности», «снобизма» соискателя при поиске работы. 

ТЗ6

Тесты по теме «Профессиональная адаптация»

1. Адаптация - это:

а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;

б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;

в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям;

 г) процесс повышения квалификации нового работника;

 ответы «а» и «г»

2. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

а) достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; 

 б) использование испытательного срока для новичка; 

в) регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; 

г) введение в должность;

 все вместе

 3. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

а) приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;

б) приспособление к относительно новому социуму;

в) усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;

г) полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;

д) адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

 4. Выделите ключевой элемент адаптации

а) знакомство непосредственно с рабочим местом;

б) знакомство с предприятием;

 в) опыт работы;

 г) налаживание внешних коммуникаций;

д) снижение конфликтности

5. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

а) позволить ему самостоятельно во всем разобраться;

б) познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;

в) постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;

г) изолировать его от влияния коллег;

д) не вмешиваться в процесс адаптации нового работника

6. Какие виды адаптации выделяют ученые?

а) первичная, вторичная, функциональная;

б) устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая;

в) скрытая, явная, фрикционная;

г) профессиональная, психофизическая, социально-психологическая;

д) экономическая, социальная, политическая

7. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

а) настроение коллектива;

б) традиции коллектива;

в) морально-психологический климат;

г) нравственность;

д) мораль

8. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

а) выбор стиля управления, приемлемого для данной организации;

б) сокращение управленческого штата на предприятии;

в) способность менеджера к творческой инициативе;

г) приспособление под требования подчиненных;

д) дружелюбное отношение к подчиненным

9. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ...

а) формирование органов образования;

б) формирование и развитие системы органов управления различного уровня;

в) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня;

 г) сокращение текучести рабочей силы;

д) формирование и развитие технической системы

10. Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них - новичок в организации. На ваш взгляд, следует:

а) позволить им самостоятельно разделить функции;

б) посоветовать опытному сотруднику отдать новичку более легкую работу;

в) составить должностные инструкции для обоих;

 г) дать новичку более сложную работу для ускорения процесса адаптации;

д) изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

11. Определите одну из стадий адаптации:

а) ассимиляция;

б) выплата заработной платы;

в) «акклиматизация»;

г) конфронтация;

д) легализация

12. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

а) первого года работы;

б) двух лет работы;

в) трех лет работы;

 г) пяти лет работы;

д) десяти лет работы;

13. Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

 а) приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы;

б) освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе;

в) привыкание к новым людям;

 г) адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого;

 д) адаптация к ближайшему социальному окружению

14. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

 а) первичная адаптация;

б) вторичная адаптация;

в) второстепенная;

г) факторная;

д) регрессивная

15. Психофизиологическая адаптация характеризует:

а) приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов;

б) приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса;

 в) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда;

г) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления;

д) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации

16. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?

а) приспособления;

б) ориентации;

 в) идентификации;

г) стереотипизации;

 д) аккредитации

17. С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

а) с процесса ориентации, ознакомления;

 б) с процесса ассимиляции;

в) с процесса приспособления;

г) с процесса стереотипизации;

д) с процесса аккредитации

18. Чем характеризуется полная адаптация?

а) сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации;

 б) сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе;

в) сочетанием мер по проф.информации, проф.консультированию, проф.подбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям;

г) признанием новичка другими сотрудниками; д) снижением трудовой мотивации

ТЗ7

1.Трудовые договоры могут заключаться:

A. только на неопределенный срок;

Б. как на определенный, так и на неопределенный срок;

В. сроком до 10 лет,

Г. на 5 лет,

Д.  как на определенный (до пяти лет), так и на неопределенный срок;

2. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

3. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

4. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

5. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

6. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

7. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

8. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

9. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

10. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

11. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

11. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

12. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

13. Локальные источники трудового права-это...

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

14. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

15. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

16. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

17. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

18. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

19. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

20. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

21. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

22. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

23. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

24. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

25. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

26. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

Эталон

1	б	14	б
2	а	15	б
3	г	16	в
4	в	17	а
5	в	18	в
6	а	19	в
7	а	20	б
8	г	21	а
9	в	22	б
10	б	23	в
11	г, г	24	г
12	а	25	б
13	в	26	а

КР1

Контрольная работа по МДК 03.01

Расставьте этапы поиска работы в правильном порядке (алгоритм поиска работы)

1.Построение системы поиска работы

2. Выбор

3.Подготовка резюме

4.Самооценка

5. Сбор информации о работе

6. Выход на работу и адаптация

7. Собеседование и договоренность

8. Подберите к определениям соответствующие термины

1.Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту - ……	А.Коллективный договор
2. Соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон - ….	Б. Трудовой кодекс РФ
3.Процесс  знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. - …	В. трудоваякнижка
4.Свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником-….	Г.локальный нормативный акт
5. Основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника-…	Д.трудовой договор
6.Внутренний документ организации-работодателя,  устанавливающий правила поведения всех категорий ее работников в части,  не урегулированной трудовым законодательством	Е. профессиограмма
7. Соглашение между работодателем и профсоюзом работников по поводу установления правил, которые касаютсявсего коллектива:	Ж.  адаптация

Вставьте пропущенные слова

9. Продолжите классификацию профессий по Е.А.Климову: человек-человек, ……… .

10. ….  - краткое изложение информации о человеке, его образовании, профессиональном опыте.

11. Способы приема на работу: непосредственное обращение к работодателю,  ……. .

12. Кроме кадровых агентств на рынке трудоустройства работают ……… агентства, отличающиеся тем, что подбор кадров оплачивается работодателем.

13.Перечислить гарантии прав молодых специалистов при трудоустройстве.

14.Перечислите основные структурные элементы резюме.

15.Какие документы должен предъявить поступающий на работу при заключении трудового договора?

16.Назовите обязательные условия трудового договора.

17. Что такое «профессиограмма», и какую информацию она включает в себя

18.Рынок труда, его функционально-организационная структура.

Эталон:

Эталон   4- 5- 3 – 1 – 7 – 2 – 6

1-      Е

2-      Д

3-      Ж

4-      Б

5-      В

6-      Г

7-      А

9,…..(природа, художественный образ, знаковая система, техника)

10. …. (резюме

11.с помощью государственной службы трудоуствойства, , частные службы трудоустройства, службы содействия трудоустройству выпускников, , через издания, через знакомых, организационные мероприятия.

12. рекрутинговые агентства

Раздел 2.  МДК 03.02 Основы предпринимательства, открытие собственного дела

ТЗ8

Виды предпринимательства

1.​ Ключевые слова, определяющие понятие «предпринимательство»:

а) инновации +

б) конкуренция

в) инициативность +

г) риск +

д) платежеспособность

е)прибыль +

2.​ Укажите объекты предпринимательской деятельности в зависимости от видов предпринимательства:

1	производственное	а	купля-продажа товаров
2	финансовое	б	страхование сделок
3	.коммерческое	в	преобразование ресурсов в общественно-полезный продукт

Ответ: 1-в, 2 –б, 3 –а

3.​ Укажите положительные стороны выбора формы хозяйствования в виде индивидуального предпринимательства:

а) регистрация проще, чем юридического лица +

б) небольшая сумма стартового капитала

в) упрощенная отчетность +

г) упрощенная форма налогообложения +

3.​ Индивидуальное предпринимательство регистрируется в форме:

а) юридического лица

б) физического лица +

4.​ Отметьте недостатки и слабые стороны индивидуального предпринимательства (ИП):

а) ответственность по обязательствам своим имуществом+

б) необходимость выполнять несколько производственно-хозяйственных функций одному человеку+

в) финансово-экономическая уязвимость бизнеса сориентированного на одного человека

г) наличие основных и дополнительных участников в форме хозяйствования.

5.​ Каковы недостатки акционерной формы хозяйствования:

а) обязательства бессрочной выплаты дивидендов +

б)  ответственность участников АО своим имуществом

в)  громоздкость управления+

г)  часть держателей акций не участвуют трудом в деятельности общества+

д) число участников не должно быть меньше пяти человек

6.​ Укажите, какие сферы предпринимательства являются наиболее предпочтительными в настоящее время:

а)  оказание деловых услуг

б) строительство дорог

в) торговля потребительскими товарами +

г)  службы автосервиса +

д)  общественное питание +

7.​ Дополните ответ:

Организации, имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли называются ___________________________________________________

Ответ: коммерческими

8.​ Дополните ответ:

Организации, не имеющие основной целью своей деятельности получение прибыли называются ___________________________________________________

Ответ: некоммерческими

9.​ Установите виды ответственности в организациях следующих правовых форм:

1.​ Открытое акционерное общество

2.​ Полное товарищество

3.​ Общество с ограниченной ответственностью

Виды ответственности:

А. имущественная ответственность участника

Б. ответственность в пределах суммы вклада в уставный капитал

В.участник не несет ответственности, так как имеет права на основе договора

Ответ: 1 — В, 2 –А, 3 — Б

10.​ Дополните ответ:

Предпринимательство – это самостоятельная, инициативная деятельность физических и юридических лиц, для которой характерны____________________, ответственность, инновации с целью получения прибыли.

Ответ: риск

11.​ Предпринимательство – это самостоятельная, инициативная деятельность физических и юридических лиц, осуществляемая с целью:

а) получения прибыли+

б)  помощи нуждающимся

в)  удовлетворения амбиций

12. Какой вид предпринимательства предусматривает торгово-обменные операции по купле-продаже товаров:

а) производственное

б) коммерческое +

в) финансовое

13.Отметьте разновидности посредников в финансовом предпринимательстве:

а) дилеры

б) брокеры +

в) агенты

г) маклеры +

14.Назовите орган, который утверждает устав предпринимательской организации:

а) учредители (участники), создающие предпринимательскую организацию;+

б) общее собрание участников хозяйственного товарищества, общества, производственного кооператива, банка, страховой компании;

в) местные органы управления

Тема 2. Принятие предпринимательского решения

Тема 2.1 Сфера принятия управленческих решений. Влияние внутренних факторов: и  внешних факторов (прямого воздействия и косвенного воздействия.)

Тема 2.2Технология и экономические методы принятия предпринимательских решений.

Тема 3. Выбор сферы деятельности и обоснование создания нового предприятия

Тема 3.1Выбор сферы деятельности нового предприятия. Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия.

Тема 3.2Учредительные документы. Государственная регистрация предприятий.

Тема 3.3 Лицензирование деятельности предприятий.

ТЗ9

«Юридическое лицо, учредительные документы, регистрация, лицензирование..»

1.      Предприятие является юридическим лицом, то есть обязательно должно быть …… в государственных органах, иметь …….документы, вести бухгалтерский учет и отчетность, иметь юридический и почтовый адрес.

2.      Предприятия различают по организационно-правовой форме на ….., ……, и ……..

3.      Хозяйственные общества бывают:…….., ……., ……..

4.        ……….является основным документом, регулирующим деятельность организации, все его положения должны соответствовать действующему законодательству.

5.      Для хозяйственного товарищества законодательство предусматривает другой учредительный документ -  ……..

6.      Устав любого юридического лица должен регламентировать следующие вопросы:…., ….., …….. права и обязанности участников, определение органов управления

7.      Орган, который вносит запись в государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, т.е.  осуществляет государственной  регистрации-  ……….   .

8.      Срок регистрации - не более чем    ………. , со дня предоставления документов в регистрирующий орган.

9.      Для регистрации юридического лица предоставляют документы: ……..

10.  Отдельные виды предпринимательской деятельности могут осуществляться только на основании специального разрешения , которое называется - …….. .

ЭТАЛОН

1	зарегистрировано, …….учредительные
2	общества, товарищества и кооперативы
3	(ООО, ОДО, АО
4	Устав
5	учредительный договор)
6	(наименование юридического лица,  адрес,  размере уставного капитала)  права и обязанности участников, определение органов управления
7	( федеральная налоговая служба
8	(5 рабочих дней
9	заявление , устав, учредительный договор, свидетельство об оплате госпошлины
10	лицензия

ТЗ 9

» Организационно-правовые формы предприятий

1.Предпринимательская деятельность:

А) направлена на систематическое получение прибыли

Б) осуществляется на свой риск

В) осуществляется лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей

2.Предпринимательскую деятельность могут осуществлять:

А) коммерческие организации

Б) некоммерческие организации

В) физические лица

Г) только юридические лица

3.Необходимым условием предпринимательства  является:

А) государственная регистрация                                                                                                       Б) государственная аккредитация                                                                                                            В) лицензирование

4.Извлечение прибыли – основная цель деятельности:

А) коммерческой организации

Б) некоммерческой организации

В) юридических лиц

Г) физических лиц

5.Признаками закрытого акционерного общества (ЗАО) являются:

А) минимальная величина уставного капитала не менее 1000 МРОТ

Б) свободная продажа акций общества

В) неограниченное число акционеров

Г) число акционеров не более 50

Д) размещение акций только через закрытую подписку 

Е) минимальная величина уставного капитала не менее 100 МРОТ

6.Признаками открытого акционерного общества (ОАО) являются:

А) минимальная величина уставного капитала не менее 1000 МРОТ

Б) свободная продажа акций общества

В) неограниченное число акционеров

Г) число акционеров не более 50

Д) размещение акций только через закрытую подписку                                                                      Е) минимальная величина уставного капитала не менее 100 МРОТ

7.Участники следующих коммерческих организаций не отвечают по их обязательствам:   А) акционерные общества                                                                                                                          Б) общества с ограниченной ответственностью

В) полные товарищества

Г) коммандитные товарищества

Д) унитарные предприятия

8.Подобрать к каждому типу фирмы свою характеристику

В зависимости от способа добычи капитала различают разные  типов фирм:

1.единоличная,               а) фирма, находящаяся в собственности группы

2.партнерство                 б) имеет большее число пайщиков

3.кооператив                  в)фирма, находящаяся в собственности физического лица или семьи

1. Виды членства: акционер, участник, полный товарищ, полный товарищ и вкладчик;

2.Уставной капитал:складочный капитал, номинальной стоимости акций, имущественных паевых взносов;

3.Органы управления: общее собрание акционеров, наблюдательный совет, правление (дирекция) во главе с председателем ,общее собрание участников, и дирекция, собрание полных товарищей, уполномоченный (директор) ТНВ.

4.Ответственность:

- несут ответственность в пределах стоимости принадлежащих им акций.

-несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов,

- несут ответственность всем своим имуществом, вкладчики — риск убытков в размере стоимости своих вкладов в складочный капитал.

- участники солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом

по обязательствам фирмы

5. Распределение прибыли:

-распределяется между членами пропорционально их долям в складочном капитале.

- Пропорционально доли,  но  в первую очередь дивиденды выплачиваются вкладчикам.

-  пропорционально количеству принадлежащих им акций.

- пропорционально их долям в уставном капитале.

Тема 3.4 Разработка бизнес-плана

ТЗ10

 Бизнес-планирование

1. Считается, что отрицательное воздействие на развитие предпринимательской деятельности оказывают следующие факторы: (один ответ)

1) высокие налоговые ставки;

2) психология исключительности;

3) низкая норма накопления;

4) все варианты верны;

Правильные ответы 4.

2.  Как по другому называют бизнес-планирование; (один ответ)

1) предпринимательское планирование;

2) коммерческое планирование;

3) деловое планирование;

4) индивидуальное планирование;

Правильные ответы 3.

3. Бизнес-планирование — это; (один ответ)

1) самостоятельный вид плановой деятельности, которая непосредственно связана с предпринимательством;

2) самостоятельный вид деятельности, которая непосредственно связана с предпринимательством;

3) самораскрытие для себя чего-то нового, которое непосредственно связано с предпринимательством;

Правильные ответы 1.

4.  Расположите в порядке убывания основные стадии процесса бизнес — планирования;

(несколько ответов)

1) подготовительную стадию;

2) стадию реализации бизнес-плана.

3) стадию разработки бизнес-плана;

4) стадию продвижения бизнес-плана на рынок интеллектуальной собственности;

Правильные ответы 1.2.3.4.

5. Презентация бизнес-плана — это; (один ответ)

1) краткое изложение основных положений бизнес-плана на переговорах с инвесторами и потенциальными партнерами

2) это процедура аудита бизнес-плана с внешними инвесторами проводящие по определенной схеме;

3) это начало переговоров с потенциальными инвесторами и партнерами по реализации бизнес — проекта.

Правильные ответы1.

6.  Что означает реализовать бизнес-план; (один ответ)

1) означает определение логической последовательности событий в рабочих задачах;

2) означает подготовку бюджета реализации и потоков средств, которые обеспечат финансирование бизнес-плана;

3) означает выполнить все рабочие задачи в фирме и вне ее, необходимые для того, чтобы перевести деловой проект из

Стадии бизнес-плана в реальную производственную стадию

Правильные ответы 3.

7. Что собой представляет финансовое планирование; (один ответ)

1) помогает, провести анализ экономического состояния предприятия на данный момент времени или обосновать

Реальность достижения его целей в будущем

2) может быть использован Вами как эффективный инструмент самоорганизации и контроля;

3) контроль финансов вашего проекта;

Правильные ответы 1.

8. Основные стратегические задачи любого, в том числе и Вашего, бизнеса можно сформулировать;

(несколько вариантов ответа)

(несколько ответов)

1) узнать, чего хотят Ваши потребители;

2) получить прибыль;

3) удовлетворить их потребности;

Правильные ответы 1.2.3.

ТЗ11

Создание юридического лица

1	При создании любого предприятия необходим….	I	учредителями и прописывается в уставе.
2	Уставный капитал может быть не только в виде денежных средств, но и в виде….	II	всем желающим
3	Размер первоначального фонда предприятия определяется….	III	имущества, основных средств или предметов труда.
4	По действующему законодательству предусмотрены ограничения: …..	IV	открыть расчетный счет в банке, на который перечислить не менее половины размера первоначального капитала.
5	Уставный фонд открытого акционерного общества  формируется за счет продажи акций…….	V	уставный капитал, который формируется за счет взносов учредителей.
6	Уставный фонд закрытого акционерного общества  формируется за счет продажи акций…….	VI	управление федеральной налоговой службы (УФНС) по месту нахождения компании
7	После проведения всех необходимых действий по созданию фирмы можно обращаться с заявлением о регистрации предприятия  в….	VII	капитал ООО не может быть меньше 10000 руб., АО – не менее 100000 руб.
8	После проверки документов информация о новой компании вносится в….	VIII	единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)
9	Затем нужно получить свидетельство о регистрации и …….		определенному кругу лиц

Эталон:

1. -V

2.-III

3.-I

4.-VII

5. -II

6.-IX

7.- VI

8. - VIII

9 - IV

ТЗ12

1.      Предприятие является юридическим лицом, то есть обязательно должно быть ……(зарегистрировано) в государственных органах, иметь …(учредительные)

документы, вести бухгалтерский учет и отчетность, иметь юридический и почтовый адрес.

2.      Предприятия различают по организационно-правовой форме на ….., ……, и …….. (общества, товарищества и кооперативы.)

3.      Хозяйственные общества бывают:…….. (ООО, ОДО, АО)

4.      Устав  ……….является основным документом, регулирующим деятельность организации, все его положения должны соответствовать действующему законодательству.

5.      Для хозяйственного товарищества законодательство предусматривает другой учредительный документ -  …….(учредительный договор)

6.      Устав любого юридического лица должен регламентировать следующие вопросы:…., ….., …….., (Наименование юридического лица,  адрес,  размере уставного капитала)  права и обязанности участников, определение органов управления

7.      Орган, который вносит запись в государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, т.е.  осуществляет государственную.регистрацию-  ………. ( налоговая служба).

8.      Срок регистрации - не более чем    ………. (5 рабочих дней), со дня предоставления документов в регистрирующий орган.

9.      Для регистрации юридического.лица предоставляют документы: ……..(заявление , устав, учредительный договор, свидетельство обоплате госпошлины)

10.  Отдельные виды предпринимательской деятельности могут осуществляться только на основании специального разрешения , которое называется - ……..(лицензии).

11.  Назовите орган, который утверждает устав предпринимательской организации:

.

ТЗ13

Тест : «Порядок ликвидации предприятия»

Выберите верный ответ

1.……… это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому)

а) ликвидация       б) реорганизация           в) регистрация

2 . Прекращение юридического лица  без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам - ……..

а) реорганизация   б) лицензирование          в) ликвидация 

3.Принудительная ликвидация юридического лица может быть только по решению…

а) Федеральной налоговой службы

б) учредителей

в) суда

4.Добровольная ликвидация юридического лица может быть  по решению….

а) учредителей (участников)  б) суда .  в) органом, уполномоченным на это

5. Оформление ликвидации (прекращения существования юридического лица ) осуществляется путем внесения соответствующей записи в …..

а) устав

б) единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

в) учредительный договор

6	истечение срока, на который создано юридическое лицо (А)
7	деятельность без надлежащей лицензии, (б)	а	Добровольная ликвидация
8	деятельность  перестала приносить доход предприятию (а)
9	деятельность юридического лица, запрещена законом (б)	б	Принудительная ликвидация
10	Нежелание учредителей (участников) продолжать совместную работу (а)

Впишите пропущенные слова

11.Ликвидация бывает  ……. и ….. (добровольной и принудительной)

12.Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его  ….. (банкротом).

13.Ликвидационная комиссия (ликвидатор) и устанавливает …… (порядок и сроки ликвидации) в соответствии со ст. 63-64 ГК РФ.

14.Причинами ликвидации фирмыявляются ……., ………,………(.финансовая несостоятельность,  нарушение действующего законодательства РФ, нежелание учредителей или акционеров продолжать совместную работу и другие).

15.При финансовой несостоятельности лучшим решением будет подача иска в суд о признании предприятия……..( банкротом)

ТЗ14

Трудовые ресурсы

1. Что понимается под словом «Трудовые ресурсы» предприятия –

А) запас трудовых возможностей у людей;

Б) всех тех, кто участвует в трудовом процессе;

В) всех желающих участвовать в трудовом процессе;

Г) работающих в основных цехах;

Д) рабочих сдельщиков

2. Промышленно-производственный персонал предприятия объединяет –

А) весь персонал, работающий на промышленном предприятии;

Б) весь персонал, связанный с промышленным производством;

В) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия;

Г) всех работающих в подсобном сельском хозяйстве;

Д) всех учеников и пожарно-сторожевую охрану

3. К специалистам относятся

А) главный механик;

Б) агент;

В) кассир;

Г) инженер-механик;

Д) учётчик

4. Промышленно-производственный персонал предприятия объединяет –

А) весь персонал, работающий на промышленном предприятии;

Б) весь персонал, связанный с промышленным производством;

В) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия;

Г) всех работающих в подсобном сельском хозяйстве;

Д) всех учеников и пожарно-сторожевую охрану

5. К специалистам относятся

А) главный механик;

Б) агент;

В) кассир;

Г) инженер-механик;

Д) учётчик

6. Трудоемкость определяет-

А) затраты труда на производство продукции;

Б) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

В) количество продукции производимой в единицу времени;

Г) количество продукции высшего качества;

Д) затраты рабочего времени на вспомогательные работы

7. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

А) выработка продукции;

Б) трудоёмкость;

В) валовая продукция;

Г) фонд ресурсов труда;

Д) указанное в п. а, б

8. Явочная численность работающих учитывает –

А) весь штат работающих числящихся на предприятии;

Б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

В) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

Г) работающих основных цехов;

Д) работающих вспомогательных цехов

9. Списочная численность работающих учитывает –

А) весь штат работающих числящихся на предприятии;

Б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

В) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

Г) работающих подсобных и побочных производств;

Д) работающих основных и вспомогательных цехов

10. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:

А) тарифно-квалификационный справочник;

Б) заработная плата;

В) тарифный разряд;

Г) тарифная ставка;

Д) тарифная сетка

11. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время:

А) дополнительной оплате;

Б) основной оплате;

В) сдельной;

Г) повременной;

Д) бестарифной

12. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:

А) дополнительной оплате;

Б) основной оплате;

В) сдельной;

Г) повременной;

Д) бестарифной

13. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки.

А) сдельная прямая;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

14. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

А) повременная;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

15. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели.

А) сдельная прямая;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

16. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение.

А) сдельная прямая;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

17. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки.

А) сдельная прямая;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

18. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

А) сдельная прямая;

Б) сдельная прогрессивная;

В) сдельная косвенная;

Г) аккордная;

Д) сдельно-премиальная

19. Укажите элементы тарифной системы:

А) нормирование труда, тарифная сетка, тарифная ставка;

Б) районные коэффициенты, нормирование труда, формы оплаты труда;

В) тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка;

Г) тарифно-квалификационный справочник, нормирование труда, системы оплаты труда;

Д) формы и системы оплаты труда

20. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником.

А) повременная;

Б) сдельная;

В) дополнительная;

Г) основная;

Д) бестарифная

КВ

Контрольные вопросы

1. Что такое культура предпринимательства?
2. Назовите составные элементы культуры предпринимательства.
3. В чем состоит содержание культуры предпринимательской организации?
4. Что такое предпринимательская этика?
6. Что понимается под деловым этикетом?

КВ

Контрольные вопросы

I. Что такое предпринимательская тайна?
2. В чем отличие предпринимательской тайны от коммерческой?
3. Назовите основные сведения, составляющие предпринимательскую тайну.
4. Как влияет утечка сведений, составляющих предпринимательскую тайну, на финансово-экономическое положение организации?
5. Дайте характеристику механизма защиты предпринимательской тайны.

ТЗ15

ТЕСТ Предпринимательская тайна                                                                                                Задание: Распределите сведений, составляющих предпринимательскую тайну фирмы по группам

Перечень сведений, составляющих предпринимательскую тайну		Группы сведений
1	уровень планируемой прибыли
2	характеристик создаваемой продукции	А	Сведения технологического характера
3	рецептура создаваемых продуктов
4	отдельные формулы	Б	Сведения научно-технического характера
5	отдельные формулы
6	стратегические планы развития фирмы;	В	Сведения делового характера
7	Сведения о поставщиках ресурсов
8	патенты;
9	идеи, открытия, изобретения; ноу-хау
10	используемые новые приборы, станки, оборудование

11. Предпринимательская тайна по существу представляет  совокупность производственной, ………, ………, и ……..тайны фирмы.

12. Для решения всех вопросов, связанных с защитой предпринимательской тайны, на фирме создается  ………., начальник которой является заместителем руководителя фирмы.                                                                                                                           _______ 13. Отдельными вопросами защиты экономической безопасности могут заниматься  ……..,выполняющие свои функции по договору с фирмой совершение налоговых правонарушений.

ТЗ 16

1.Предпринимательская деятельность является незаконной, если осуществляется:

а) без регистрации в органах юстиции (налоговой);

б) без получения специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такая лицензия обязательна;

в) предметом которой являются виды деятельности, установленные только для государственных предприятий;

г) без получения установленных сертификатов (утратило силу, старая редакция ст. 14.4 КоАП РФ);

д) без использования счетно-кассового аппарата.

2.Лицо, занимающееся незаконной предпринимательской деятельностью, несет ответственность:

а) административную;

б) моральную;

в) экономическую;

г) уголовную.

ТЗ17

Классификация финансовых ресурсов предприятия

	Финансовые ресурсы фирмы		группы
1	прибыль; а
2	кредиты банков в)	а	внутренние
3	поступления от учредителей при формировании уставного капитала; А	б	привлеченные
4	дополнительная эмиссия и размещение акций б	в	заемные
5	дополнительные паевые и иные взносы учредителей в уставный капитал;              б
6	амортизационные отчисления а
7	средства от выпуска и размещения облигаций;   в

 Впишите пропущенные слова

8.По источникам формирования финансовые ресурсы делим на 3 группы:….

Ответ:
1 внутренние (собственные и приравненные к ним средства);                             - - 2привлеченные;                                                                                                                                               3-заемные (поступления денежных средств от финансово-банковской системы).
9.К внутренним финансовым ресурсам относятся собственные и приравненные к ним средства:  …….
Ответ:

1) поступления от учредителей при формировании уставного капитала;
2) прибыль;
3) амортизационные отчисления 

4) устойчивые пассивы (устойчивая кредиторская задолженность
10. К привлеченным финансовым ресурсам относятся: ….

Ответ:
1) дополнительные паевые и иные взносы учредителей в уставный капитал;
2) дополнительная эмиссия и размещение акций (IPO);
3) финансовые ресурсы, поступившие в порядке перераспределения: страховое возмещение; дивиденды и проценты по ценным бумагам сторонних эмитентов; бюджетные ассигнования и т.п.
11.К  заемным финансовым ресурсам относятся:
Ответ:

1)      кредиты банков;
2) займы, предоставленные другими организациями;
3) коммерческий кредит;
4) средства от выпуска и размещения облигаций;
5) лизинг;
6) бюджетные ассигнования, предоставляемые на возвратной основе, и др.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ (ПЗ)

№ п/п	Наименование практических занятий (темы)	Количество часов
1	Построение алгоритма поиска работы	1
2	Составление само презентации, текста  резюме	2
3	Освоение техники проведения телефонного  разговора	1
4	Составление трудового договора (по образцу)	2
5	Анализ видов предпринимательской деятельности и определение типологии коммерческой организации	1
6	Разработка бизнес-плана	2
7	Оформление документов, необходимых для открытия расчетного счета в банке	1
8	Расчет рентабельности предпринимательской деятельности»	1
9	Анализ финансовой устойчивости предприятия»	1

Задания для внеаудиторных самостоятельных работ

МДК 03.01

№ п/п	Задания для внеаудиторных самостоятельных работ	Кол-во часов
1	ВСР-1 Составление схемы: факторы функционирования рынка труда	2ч.
2	ВСР2Заполнение таблицы: основные компоненты рынка труда.	2ч
3	ВСР3  Подготовка доклада по теме «Классификация профессий»	2ч.
4	ВСР 4 Составление профессиограммы  .	2ч
5	ВСР 5 Подготовка доклада  по теме «Профессиограмма»	1ч.
6	ВСР6Работа с печатными изданиями и СМИ	1ч
7	ВСР7  «Составление текста резюме» презентация	3ч
8	ВСР 8 Заполнение таблицы: Формы и виды адаптации	2ч
9	Подготовкадоклада по теме «Трудовой договор, порядок его заключения	2ч.
Итого		17 ч.

МДК 3.01

№ п/п	Задания для внеаудиторных самостоятельных работ	Кол-во часов
1	ВСР1Составление схемы «Организационно-правовые формы предприятии» 1ч	1ч.
2	ВСР2 Заполнение таблицы: «Виды факторов, влияющих на управленческие решения «2ч.	2 ч.
3	ВСР3Составление схемы: этапы государственной регистрации предприятия 1ч.	1 ч.
4	ВСР 4 Составление схемы: этапы ликвидации предприятия 1ч	1 ч.
5	ВСР 5Заполнение таблицы: виды предпринимательских рисков 2ч	2 ч.
6	ВСР 6Решение задач: на расчет заработной платы 1ч	1 ч.
7	ВСР 7 Составление таблицы«Правил предпринимательского этикета»1ч	1 ч.
8	ВСР 8 Подготовка сообщения по теме «Защита предпринимательской тайны» 2ч.	2 ч.
9	ВСР 9 Сообщение по теме «Ответственность предпринимателей за нарушение законодательства в области монопольной политики, за низкое качество продукции (работ, услуг),  за совершение налоговых правонарушений» 2ч.	2 ч.
10	ВСР10 Решение задач на расчет прибыли, рентабельности. 2ч.	2 ч.
11	ВСР11 Подготовка доклада на тему «Упрощенная схема налогообложения» 2ч.	2 ч.
Итого		17 ч.

КР2

Контрольная работа по МДК 35.02

 «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 1.

1.            Один из признаков предприятия?

а) рентабельность

б) самостоятельность

в) все ответы верны

2.            Раскройте классификацию коммерческих юридических лиц по организационно-правовым формам

а) общества, товарищества, производственный кооператив

б) товарищества, общества, потребительский кооператив

в) все ответы верны

3.            Основным источником формирования имущества организации является:

а) уставный капитал

б) доходы будущих периодов

в) резервный капитал

4. Организация труда – это?

а) это часть персонала, включая основных квалифицированных работников

б) методы и формы соединения людей и техники в процессе труда, с целью достижения трудовой деятельности

в) это средство труда, которое неоднократно участвует в процессе производства

5. Особый вид деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) все ответы верны

6. Штатное расписание – это

а) предмет труда, который непосредственно участвует в процессе производства

б) документ, подтверждающий списание средств

в) документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия

7. Свод правил, регулирующий взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

а) учредительный договор

б) устав

в) бизнес-план

8. Предприниматель – это?

а) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность

б) физическое или юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность

в) юридическое лицо

9. В российском законодательстве различают следующие формы собственности:

а) частная собственность, государственная собственность, муниципальная собственность

б) частная, негосударственная собственность, муниципальная, обособленная собственность

в) все ответы верны

10. Что такое банкротство юридического лица?

Тестовые задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 2.

1.            Кто занимается предпринимательской деятельностью?

а) юридическое лицо

б) физическое лицо

в) все ответы верны

2.            Раскройте участников налоговых отношений

а) налогоплательщики

б) налоговые агенты

в) все ответы верны

3.            Учредительный договор – это?

а) документ, на основании которого образуется и действует предприятие

б) правила, регулирующие взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

в) все ответы верны

4.            Прекращение юридического лица при отсутствии правопреемника  в его правах и обязанностях:

а) реорганизация

б) структуризация

в) реструктуризация

г) ликвидация

5.            Деятельность юридического лица регламентируется:

а) Трудовым кодексом РФ

б) Гражданским кодексом РФ

в) Административно-процессуальным кодексом РФ

г) все ответы верны

6.            Какие виды риска вы знаете?

а) коммерческий

б) страховой

в) все ответы верны

7.            Что из перечисленного является задачами организации труда?

а) экономические задачи
б) психофизиологические задачи
в) социальные задачи
г) все ответы верны

8.            Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как?

а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

г) все ответы верны

9.            Субъектами предпринимательской деятельности являются:

а) граждане

б) юридические и физические лица

в) народ

г) все ответы верны

10.        К основанию утраты статуса индивидуального предпринимателя можно отнести:

а) только смерть индивидуального предпринимателя

б) заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

в) все ответы верны

11. Юридическое лицо – это?

а) Организация, имеющая собственное название

б) гражданин, имеющий статус юридического лица

в) имеющая собственное наименование и обладающая имущественной обособленностью организация

12. Общая правоспособность индивидуального предпринимателя – это?

а) способность иметь только гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах

б) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь индивидуальный предприниматель

в)  способность отвечать за свои действия

13. Реорганизация – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) соединение нескольких организаций в одну

14. Раскройте понятие гражданско-правового договора

15. Этот показатель является важнейшим показателем эффективности труда

а) производительность труда

б) оплата труда

в) нормирование труда

16. Особый вид предпринимательской деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) профессионально-квалифицированная структура кадров

17. Что такое социальная помощь, каковы ее виды?

18. Раскройте классификацию организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц

а) учреждения, фонды, объединения, потребительский кооператив

б) учреждения, фонды, объединения, производственный кооператив

в) нет правильного ответа

19. Какие виды налогов вы знаете?

а) государственные, территориальные и муниципальные

б) федеральные, региональные и местные

в) все ответы верны

20. Дайте определение понятию гражданская дееспособность

11. Для регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и приобретения им предпринимательской правоспособности необходимо, чтобы он:

а) достиг 13-летнего возраста

б) был ограничен в своей правоспособности в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью

в) не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности

12. Для государственной регистрации необходимо предъявить следующие документы:

а) заявление, составленное по установленной форме, документ об оплате регистрационного сбора, согласие родителей (усыновителей, попечителей)

б) паспорт

в) документ об образовании

13. Гражданская правоспособность – это?

а) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь организация

б) способность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности

в) способность отвечать за свои действия

14. Устав – это?

а) нормативно-правовой акт

б) локальный акт самой организации, который содержит большинство из тех сведений, которые отражаются в учредительном договоре и утверждаются учредителем

в учредительный договор

15. Ликвидация юридического лица – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) закрытие предприятия

16. Что такое оплата труда, какие формы оплаты труда вы знаете?

17. На какие категории подразделяются работники?

а) сезонные

б) постоянные

в) временные

г) все ответы верны

18. Какое наказание за предпринимательскую деятельность без регистрации?

а) штраф до 300.000 рублей

б) административные работы

в) все ответы верны

19. Раскройте понятие и виды занятости.

20. Реорганизация – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) соединение нескольких организаций в одну

Тестовые задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 3.

1. Юридическое лицо – это?

а) Организация, имеющая собственное название

б) гражданин, имеющий статус юридического лица

в) имеющая собственное наименование и обладающая имущественной обособленностью организация

2. Общая правоспособность индивидуального предпринимателя – это?

а) способность иметь только гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах

б) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь индивидуальный предприниматель

в)  способность отвечать за свои действия

3. Раскройте правовой статус безработного.

4. Раскройте понятие и виды гражданско-правового договора

5. Этот показатель является важнейшим показателем эффективности труда

а) производительность труда

б) оплата труда

в) нормирование труда

6. Особый вид предпринимательской деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) профессионально-квалифицированная структура кадров

7. Какие нормативно-правовые акты, регламентируют предпринимательскую деятельность?

а) Гражданский кодекс РФ

б) Уголовный кодекс РФ

в) все ответы верны

8. Раскройте классификацию организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц

а) учреждения, фонды, объединения, потребительский кооператив

б) учреждения, фонды, объединения, производственный кооператив

в) нет правильного ответа

9. Какие виды налогов вы знаете?

а) государственные, территориальные и муниципальные

б) федеральные, региональные и местные

в) все ответы верны

10. Один из признаков предприятия?

а) рентабельность

б) самостоятельность

в) все ответы верны

11.Лицо, на которое перекладывается тяжесть налогового бремени, называют:

а) налоговый агент

б) носитель налога

в) налогоплательщик

Тестовые задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 4.

1. В российском законодательстве различают следующие формы собственности:

а) частная собственность, государственная собственность, муниципальная собственность

б) частная, негосударственная собственность, муниципальная, обособленная собственность

в) все ответы верны

2. Для регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и приобретения им предпринимательской правоспособности необходимо, чтобы он:

а) достиг 13-летнего возраста

б) был ограничен в своей правоспособности в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью

в) не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности

3. Для государственной регистрации необходимо предъявить следующие документы:

а) заявление, составленное по установленной форме, документ об оплате регистрационного сбора, согласие родителей (усыновителей, попечителей)

б) паспорт

в) документ об образовании

4. Гражданская правоспособность – это?

а) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь организация

б) способность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности

в) способность отвечать за свои действия

5. Устав – это?

а) нормативно-правовой акт

б) локальный акт самой организации, который содержит большинство из тех сведений, которые отражаются в учредительном договоре и утверждаются учредителем

в учредительный договор

6. Ликвидация юридического лица – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) закрытие предприятия

7. Что такое оплата труда, какие формы оплаты труда вы знаете?

8. На какие категории подразделяются работники?

а) сезонные

б) постоянные

в) временные

г) все ответы верны

9. Какое наказание за предпринимательскую деятельность без регистрации?

а) штраф до 300.000 рублей

б) административные работы

в) все ответы верны

10. Раскройте понятие и виды занятости.

11. Раскройте классификацию коммерческих юридических лиц по организационно-правовым формам

а) общества, товарищества, производственный кооператив

б) товарищества, общества, потребительский кооператив

в) все ответы верны

12.Что такое налог, какие налоги вы знаете, какова их процентная ставка?

13.Основным источником формирования имущества организации является:

а) уставный капитал

б) доходы будущих периодов

в) резервный капитал

14. Организация труда – это?

а) это часть персонала, включая основных квалифицированных работников

б) методы и формы соединения людей и техники в процессе труда, с целью достижения трудовой деятельности

в) это средство труда, которое неоднократно участвует в процессе производства

15. Особый вид деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) все ответы верны

16. Штатное расписание – это

а) предмет труда, который непосредственно участвует в процессе производства

б) документ, подтверждающий списание средств

в) документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия

17. Свод правил, регулирующий взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

а) учредительный договор

б) устав

в) бизнес-план

18. Предприниматель – это?

а) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность

б) физическое или юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность

в) юридическое лицо

19. Кто занимается предпринимательской деятельностью?

а) юридическое лицо

б) физическое лицо

в) все ответы верны

20. Что такое кадры предприятия и какова их структура?

12. Прекращение юридического лица при отсутствии правопреемника  в его правах и обязанностях:

а) реорганизация                б) структуризация                в) реструктуризация        г) ликвидация

13. Деятельность юридического лица регламентируется:

а) Трудовым кодексом РФ

б) Гражданским кодексом РФ

в) Административно-процессуальным кодексом РФ

14. Какие виды риска вы знаете?

а) коммерческий                б) страховой                 в) все ответы верны

15.Что из перечисленного является задачами организации труда?

а) экономические задачи
б) психофизиологические задачи
в) социальные задачи
г) все ответы верны

16.Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как?

а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

г) все ответы верны

17.Субъектами предпринимательской деятельности являются:

а) граждане

б) юридические и физические лица

в) народ

18.К основанию утраты статуса индивидуального предпринимателя можно отнести:

а) только смерть индивидуального предпринимателя

б) заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

в) все ответы верны

19.Раскройте участников налоговых отношений

а) налогоплательщики

б) налоговые агенты

в) все ответы верны

20.Учредительный договор – это?

а) документ, на основании которого образуется и действует предприятие

б) правила, регулирующие взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

в) все ответы верны

Тестовые задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 5.

1. Какие виды налогов вы знаете?

а) государственные, территориальные и муниципальные

б) федеральные, региональные и местные

в) все ответы верны

2. Раскройте понятие и формы гражданско-правового договора

3. Раскройте способы снижения риска в предпринимательской деятельности

4. Этот показатель является важнейшим показателем эффективности труда

а) производительность труда

б) оплата труда

в) нормирование труда

5. Особый вид предпринимательской деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) профессионально-квалифицированная структура кадров

6. Какие нормативно-правовые акты, регламентируют предпринимательскую деятельность?

а) Гражданский кодекс РФ

б) Уголовный кодекс РФ

в) все ответы верны

7. Раскройте классификацию организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц

а) учреждения, фонды, объединения, потребительский кооператив

б) учреждения, фонды, объединения, производственный кооператив

в) нет правильного ответа

8. Юридическое лицо – это?

а) Организация, имеющая собственное название

б) гражданин, имеющий статус юридического лица

в) имеющая собственное наименование и обладающая имущественной обособленностью организация

9. Общая правоспособность индивидуального предпринимателя – это?

а) способность иметь только гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах

б) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь индивидуальный предприниматель

в)  способность отвечать за свои действия

10. Реорганизация – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) соединение нескольких организаций в одну

Тестовые задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

Вариант 5.

1. Какие виды налогов вы знаете?

а) государственные, территориальные и муниципальные

б) федеральные, региональные и местные

в) все ответы верны

2. Раскройте понятие и формы гражданско-правового договора

3. Раскройте способы снижения риска в предпринимательской деятельности

4. Этот показатель является важнейшим показателем эффективности труда

а) производительность труда

б) оплата труда

в) нормирование труда

5. Особый вид предпринимательской деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков?

а) специальность

б) профессия

в) профессионально-квалифицированная структура кадров

6. Какие нормативно-правовые акты, регламентируют предпринимательскую деятельность?

а) Гражданский кодекс РФ

б) Уголовный кодекс РФ

в) все ответы верны

7. Раскройте классификацию организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц

а) учреждения, фонды, объединения, потребительский кооператив

б) учреждения, фонды, объединения, производственный кооператив

в) нет правильного ответа

8. Юридическое лицо – это?

а) Организация, имеющая собственное название

б) гражданин, имеющий статус юридического лица

в) имеющая собственное наименование и обладающая имущественной обособленностью организация

9. Общая правоспособность индивидуального предпринимателя – это?

а) способность иметь только гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах

б) способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь индивидуальный предприниматель

в)  способность отвечать за свои действия

10. Реорганизация – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) соединение нескольких организаций в одну

11. Что из перечисленного является задачами организации труда?

а) экономические задачи
б) психофизиологические задачи
в) социальные задачи
г) все ответы верны

12. Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как?

а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

г) все ответы верны

13.Субъектами предпринимательской деятельности являются:

а) граждане

б) юридические и физические лица

в) народ

14.Кто занимается предпринимательской деятельностью?

а) юридическое лицо

б) физическое лицо

в) все ответы верны

15.Раскройте участников налоговых отношений

а) налогоплательщики

б) налоговые агенты

в) все ответы верны

16.Учредительный договор – это?

а) документ, на основании которого образуется и действует предприятие

б) правила, регулирующие взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

в) все ответы верны

17.Прекращение юридического лица при отсутствии правопреемника  в его правах и обязанностях:

а) реорганизация

б) структуризация

в) реструктуризация

г) нет правильного ответа

18.Что такое банкротство юридического лица?

19.Какие виды риска вы знаете?

а) коммерческий

б) страховой

в) все ответы верны

20Главное назначение налога реализуется посредством функции:

а) Регулирующая

б) фискальная

в) контрольная

11. Что из перечисленного является задачами организации труда?

а) экономические задачи
б) психофизиологические задачи
в) социальные задачи
г) все ответы верны

12. Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как?

а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

г) все ответы верны

13.Субъектами предпринимательской деятельности являются:

а) граждане

б) юридические и физические лица

в) народ

14.Кто занимается предпринимательской деятельностью?

а) юридическое лицо

б) физическое лицо

в) все ответы верны

15.Раскройте участников налоговых отношений

а) налогоплательщики

б) налоговые агенты

в) все ответы верны

16.Учредительный договор – это?

а) документ, на основании которого образуется и действует предприятие

б) правила, регулирующие взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

в) все ответы верны

17.Прекращение юридического лица при отсутствии правопреемника  в его правах и обязанностях:

а) реорганизация

б) структуризация

в) реструктуризация

г) нет правильного ответа

18.Что такое банкротство юридического лица?

19.Какие виды риска вы знаете?

а) коммерческий

б) страховой

в) все ответы верны

20.       Главное назначение налога реализуется посредством функции:

а) Регулирующая

б) фискальная

в) контрольная

2.3 Задания для промежуточной аттестации

по  МДК 03.02Основы предпринимательства, открытие собственного дела)

1.Расставьте этапы создания юридического лица в правильном порядке

Алгоритм созданияюридического лица:

1.       Постановка на учет в налоговый орган4

2.       Открытие расчетного счета в банке 5

3.       Оформление учредительных документов 2

4.       Регистрация печати 6

5.       Сформировать уставный капитал за счет взносов учредителей (1)

6.       предоставление документов в регистрирующий орган 3

2. Сопоставить учредительные документы с организационными формами юр. лиц.

	Организационно-правовые формы предприятий		Учредительные документы
1	Акционерное общество
2	Унитарное предприятие	а	учредительный договор
3	Хозяйственные товарищества	б	устав
4	Хозяйственные общества, кроме АО	в	Учредительный договор и устав
5	Производственные кооперативы

3.сопоставить информацию

	Характеристика условий	Условия возникновения гражданской ответственности
1	Денежная оценка причиненного имущественного вреда (г)	а) моральный вред
2	Какое-либо умаление личного или имущественного блага лица (е)	б) материальный вред
3	Выражаться только в нравственных страданиях потерпевшего (а)	в) противоправность деяния
4	Связан с материальными потерями       (б)	г) убытки
5	Предвидение наступление вредных последствий (д)	д) умысел
6	Нарушение требований закона, иного правового акта либо договора и ущемление  (в)	е) вред

4.Распределите финансовые ресурсы по группам

	Финансовые ресурсы фирмы		группы
1	прибыль; а
2	кредиты банков в)	а	внутренние
3	поступления от учредителей при формировании уставного капитала; А	б	привлеченные
4	дополнительная эмиссия и размещение акций б	в	заемные
5	дополнительные паевые и иные взносы учредителей в уставный капитал;              б
6	амортизационные отчисления а
7	средства от выпуска и размещения облигаций;в

Выберите единственно верный ответ

5.……… это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому)

а) ликвидация     б) реорганизация           в) регистрация

6.Принудительная ликвидация юридического лица может быть только по решению…

а) Федеральной налоговой службы б) учредителей в)суда

7.  Оформление ликвидации (прекращения существования юридического лица ) осуществляется путем внесения соответствующей записи в …..

а) устав              б) учредительный договор

в) единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)

8.Добровольная ликвидация юридического лица может быть  по решению….

а) учредителей (участников) б) суда . в) органом, уполномоченным на это

9. Элементами ……плана являются описание всего технологического процесса, производственные мощности; субподрядчики, оборудование, сырье, себестоимость.

а) финансового  б) организационного,   в ) маркетингового    г) производственного10.. За нарушение Федерального закона "О естественных монополиях" виновные несут  ответственность:      а) только администранивную в)  только т.к. гражданско-правовую                                                                                                        б) и гражданско-правовую и административную ответственность,                                                                                              11.Отказ в государственной регистрации Вы можете получить в случаях:

если Вы:

а) Вы не представили необходимые для государственной регистрации документы, которые определены законом;

б)если Вы представили документы не в тот регистрирующий орган.

в) Если Вы не подходите по национальности , полу и возрасту.

12.Психическое отношение правонарушителя к своему противоправному поведению и его результату- ………

а)  вред                       б) убытки                в) вина       г) реальный ущерб

13. Утрата или повреждение его имущества юридического лица относится …..:

а)  к реальному ущербу              б) к получению вреда  в) к упущенной выгоде

14. Неполученные доходы, которые потерпевший получил бы, относятся к …

а) нанесению вреда               б) убыткам          в) противоправным деяниям

15. Реорганизация – это?

а) Способ создания и (или) прекращения юридических лиц, вследствие которого происходит преемство в правах и обязанностях между юридическими лицами

б) прекращение деятельности юридических лиц, без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

в) соединение нескольких организаций в одну

16. Учредительный договор – это?

а) документ, на основании которого образуется и действует предприятие

б) правила, регулирующие взаимоотношения учредителей предприятия в определенной сфере хозяйственной деятельности

в) все ответы верны

17.Прекращение юридического лица при отсутствии правопреемника  в его правах и обязанностях:

а) реорганизация

б) структуризация

в) реструктуризация

г) нет правильного ответа

18.. Какие виды налогов вы знаете?

а) государственные, территориальные и муниципальные

б) федеральные, региональные и местные

в) все ответы верны

19.Деятельность юридического лица регламентируется:

а) Трудовым кодексом РФ

б) Гражданским кодексом РФ

в) Административно-процессуальным кодексом РФ

г) все ответы верны

20.Какие виды риска вы знаете?

а) коммерческий

б) страховой

в) все ответы верны

21.Что из перечисленного является задачами организации труда?

а) экономические задачи
б) психофизиологические задачи
в) социальные задачи
г) все ответы верны

22.Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как?

а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

г) все ответы верны

23. Субъектами предпринимательской деятельности являются:

а) граждане

б) юридические и физические лица

в) народ

Впишите пропущенные слова

24.Предприятия различают по организационно-правовой форме на ….., ……, и ……..  (товарищества, общества, производственные кооперативы)

25.Хозяйственные общества бывают:…….., ……., ……..( ООО,ОДО, АО)

26.……….является основным документом, регулирующим деятельность организации, все его положения должны соответствовать действующему законодательству.(устав)

27.Орган, который внесение запись в государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, т.е осуществляет государственной  регистрации-  ……….   . (ФНС)

28……..(бизнес-план )— это программа действий, направленная на достижение успеха в предпринимательской деятельности пред­приятия.

29.Бизнес-пан содержит следующие разделы: титульный лист, ….,…..,(описание продукции, план маркетинга, …,…, ……, …., юридические аспекты (резюме, описание предприятия, планы производственный, организационный, финансовый)

30.  …..  …   (административная ответственность) – это разновидность юридической ответственности, которая заключается в применении мер административного наказания к виновным в совершении административного правонарушения физическим и юридическим лицам.

31.(Финансовый план)…………….. — это комплексный план функционирования и развития предприятия в стоимостном (денежном) выражении..

32.Финансовый план по -другому называют - … (бюджет фирмы)

33. Ответственность налогоплательщика  возникает по законодательству занарушение порядка исчисления и уплаты налогов, нарушение срока постановки на учет в налоговом органе; ……,…………….,(уклонение от постановки на учет, нарушение срока, непредставление налоговой декларации, неуплата или неполная уплата сумм налога)                                                                                                                                

34. Срок регистрации - не более чем    ………. (5 рабочих дней), со дня предоставления документов в регистрирующий орган.

35.Превышение выручки над себестоимостью обеспечивает - ………  (прибыль).

Всего 61 балл в том числе: 37 баллов – 1 уровень, 24 балла – 2 уровень

55- 61 баллов –  5 (отл.)

43 балла –  4 (хор.)

30 баллов -  3 (удов.)

 ПМ03 Основы предпринимательства и трудоустройства на работу

Ответьте на следующие вопросы:

1. Рынок труда: основные компоненты рынка труда и механизм действия.

2. Сущность и виды предпринимательства и предпринимательской деятельности.

3. Практическое задание 1 

Ответьте на следующие вопросы:

1.       Сегментация рынка труда

2.       Индивидуальное и совместное предпринимательство.

3.       Практическое задание 2.

Экзаменационный билет № 3

Ответьте на следующие вопросы:

1. Модели рынка труда. Особенности молодежного рынка труда

2. Сфера принятия управленческих решений. Влияние внутренних факторов: и  внешних факторов прямого воздействия и косвенного воздействия.

3. Практическое задание 3.

Экзаменационный билет № 4

Ответьте на следующие вопросы:

1.Предложение и спрос на рынке труда.

2.Технология принятия предпринимательских решений

3.Практическое задание 1.

Экзаменационный билет № 5

Ответьте на следующие вопросы:

1. Функции современного рынка труда. Регулирование рынка труда.

2. Экономические методы принятия предпринимательских решений.

3 Практическое задание 2. 

Экзаменационный билет № 6

Ответьте на следующие вопросы:

1.Сущность понятия профессиональная деятельность. Классификация профессий.

2.Учредительные документы. Государственная регистрация предприятий

3.Практическое задание 3.

Экзаменационный билет № 7

Ответьте на следующие вопросы:

1. Типы профессий по Е.А. Климову: характеристика типов, классов.

2.Лицензирование деятельности предприятий.

3. Практическое задание 3

Экзаменационный билет № 8

Ответьте на следующие вопросы:

1. Сущность понятия профессиограмма; составляющие компоненты профессиограммы.

2. Организация управления предприятием.и планирования деятельности предприятия.

3. Практическое задание 2.

Экзаменационный билет № 9

Ответьте на следующие вопросы:

1.Прекращение деятельности предприятия.

2.Техника самоустройства и самомаркетинг на рынке труда.

3.Практическое задание 1

Экзаменационный билет № 10

Ответьте на следующие вопросы:

1. Механизм функционирования предприятия

2. Подготовка к собеседованию с работодателем.

3. Практическое задание 2

Экзаменационный билет № 11

Ответьте на следующие вопросы:

1.Правила составления делового письма, резюме и автобиографии.

2.Предпринимательский риск, основные способы снижения риска.

3.Практическое задание 3

Экзаменационный билет №12

Ответьте на следующие вопросы:

1. Методы поиска работы2.Сущность и классификация предпринимательских рисков.

3. Практическое задание 1

Экзаменационный билет № 13

Ответьте на следующие вопросы:

1.Понятие трудовых ресурсов предприятия, формы и системы оплаты труда на предприятиях предпринимательского типа.

2. Этикет телефонного общения: собеседование по телефону.

3.Практическое задание 2

Экзаменационный билет № 14

Ответьте на следующие вопросы:

1. Способности и профессиональная пригодность. 

2. Сущность культуры предпринимательства. Культура предпринимательских организаций.

3. Практическое задание 3

Экзаменационный билет № 15

Ответьте на следующие вопросы:

1. Способы поиска работы.

2.Предпринимательская этика и этикет.

3. Практическое задание 1

Экзаменационный билет № 16

Ответьте на следующие вопросы:

1. Понятие и сущность профессиональной адаптации2.Сущность предпринимательской тайны. Сведения, составляющие предпринимательскую тайну.

3. Практическое задание 2

Экзаменационный билет № 17

Ответьте на следующие вопросы:

1. Профессиональная адаптация и правовой аспект молодого специалиста.

2.Основные элементы механизма защиты предпринимательской тайны.

3. Практическое задание 3

Экзаменационный билет № 18

Ответьте на следующие вопросы:

1. Адаптация на новом рабочем месте. Факторы, влияющие на адаптацию новых сотрудников.

2. Сущность и виды ответственности предпринимателей.

3. Практическое задание 1

Экзаменационный билет № 19

Ответьте на следующие вопросы:

1.Формы адаптации персонала.

2.Ответственность предпринимателей за нарушение антимонопольного законодательства, за низкое качество продукции (работ, услуг),  за совершение налоговых правонарушений.

3.Практическое задание 2

Экзаменационный билет № 20

Ответьте на следующие вопросы:

1. Признаки, которые создают негативное впечатление о кандидате на должность и могут быть причиной для отказа принять на работу. 

2. Формирование финансов предприятия. Прибыль предприятия. Финансовый план предприятия

3. Практическое задание 3

Экзаменационный билет № 21

Ответьте на следующие вопросы:

1. Рынок труда: основные компоненты рынка труда и механизм действия.

2. Сущность и виды предпринимательства и предпринимательской деятельности.

3. Практическое задание1.

Экзаменационный билет № 22

Ответьте на следующие вопросы:

1. Деятельность органов государственной службы занятости.

2. Налогообложение доходов от предпринимательской деятельности. Основания

3. Практическое задание 2

Экзаменационный билет № 23

Ответьте на следующие вопросы:

1. Стороны, срок и порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

2.Единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности. Патентная система налогообложения.

3. Практическое задание 3.

Экзаменационный билет № 24

Ответьте на следующие вопросы:

1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работника.

2. Методы оценки экономической устойчивости.

3. Практическое задание 1

Экзаменационный билет № 25

Ответьте на следующие вопросы:

1.Гарантии прав для молодых специалистов при трудоустройстве (льготы, дополнительные гарантии).

2.Критерии анализа результатов предпринимательской деятельности. Методы анализа предпринимательской деятельности

3. Практическое задание 2

.

Приложение

Задание. 1  Оформите профессиограмму своей профессии в виде таблицы, заполнив пустые ячейки.

	Разделы	Содержание разделов по профессии «Мастер по обработке цифровой информации»
1	Вид труда
2	Профессиональная направленность
3	Сфера деятельности
4	Содержание деятельности
5	Должен знать
6	Профессионально-важные качества
7	Медицинские противопоказания	·         нервно-психические заболевания; ·         заболевания опорно-двигательного аппарата.

Задание 2.

 Предприятие – это корабль в море бизнеса. Если он будет крепок, то и бизнес будет успешным. В России действует заявительная форма регистрации предприятий (за исключением некоторых специальных, например охранных, при создании которых необходимо получить разрешение в органах МВД). Если поданные на регистрацию документы создаваемой фирмы со-ответствуют требованию закона, предприятие будет зарегистрировано. Запрещается отказывать в регистрации предприятию по причине его нецелесообразности (ненужности, бесполезности). Процесс создание предприятия включает в себя несколько этапов (не по порядку):

1. изготовление круглой печати и углового штампа; 

 2. открытие постоянного расчетного счета в банке;

3. Постановка на учет в фондах

 4. утверждение устава предприятия  

5. Оформление протокола общего собрания учредителей 

6. Получение свидетельства о государственной регистрации

 7.  Внесение участниками предприятия полностью своих вкладов в банк; 

8.  Заключение учредителями договора о создании и деятельности предприятия;

9. Оплата госпошлины за регистрацию предприятия

10.  Передача сведений  и документов о предприятии в регистрирующий орган (ФНС) для включения в государственный реестр;

11. Определение состава учредителей , определение размера уставного капитала, выбор названия предприятия

Задание: Необходимо расположить данные этапы в правильном порядке и дать характеристику каждому этапу.

  ЭТАЛОН ЗАДАНИЯ 2

1-11

2- 8

3 -7

4 -4

5-5

6-9

7- 10

8- 6

9 -3

10-1

11 - 2

Задание 3: Большинство предпринимателей России - оптимисты. Они считают, что препятствием для развития бизнеса в России служат:

 1. Налоговый пресс – 87 %;

 2. Низкий платежеспособный спрос – 39,7%;

 3. Правовая незащищенность предприятий – 19,4 %;

 4.Неисполнение государством своих денежных обязательств – 26,2 %;

 5. Высокая стоимость кредитов – 40,1 %;

6. Произвол чиновников – 21,9 %;

7. Неустойчивость рубля – 16,0 %;

 8.Политическая нестабильность – 27,1 %;

Задания: .

1.Проанализируйте статистические данные и поясните, что более всего мешает бизнесу в России?

2. Как можно преодолеть это препятствие?

Задание №4

Представьте, что вы устраиваетесь на работу. Вам необходимо составить резюме, используя пошаговый алгоритм.

№п/п	Основные пункты резюме	Индивидуальная характеристика соискателя
1	Персональная информация
2	Желаемая должность.
3	Основное образование.
4	4.Опыт работы.
5	Дополнительные сведения.
6	Личные качества.

Задание Представьте, что вы устраиваетесь на работу. Вам необходимо составить резюме.

№п/п	Основные пункты резюме	Индивидуальная характеристика соискателя
1	Персональная информация	Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.
2	Желаемая должность.	В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.
3	Основное образование.	Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.
4	4.Опыт работы.	Лучше всего представить последовательность перехода с одной должностина другую в обратном порядке. Указывайте даты с точностью до месяца. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы: - производственную практику на старших курсах; v-летнюю работу; - помощь преподавателям в вузе; - частную предпринимательскую деятельность; - временную работу в проектах; - неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).
5	Дополнительные сведения.	Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.
6	Личные качества.	6.Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

ЭТАЛОН Пошаговое составление резюме.

1. Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.

2. Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.

3.Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название

учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

4.Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должностина другую в обратном порядке. Указывайте даты с точностью до месяца. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов.

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

v производственную практику на старших курсах;

v летнюю работу;

v помощь преподавателям в вузе;

v частную предпринимательскую деятельность;

v временную работу в проектах;

v неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

5. Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

Включите в резюме всю позитивную информацию! Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.

6.Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

7. Рекомендации. Если Вы на хорошем счету в своем образовательном учреждении, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя. В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

Основные требования к стилю написания резюме:

Краткость, конкретность, активность. Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице (А4), но не перегружайте ее.

Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом (шрифт — TimesNewRoman или Arial, размер шрифта - 12-14 пунктов.

Для расставления акцентов в резюме лучше использовать полужирный шрифт (не курсив, не подчеркивание).

3. Рекомендуемая литература и иные источники

Основные источники:

1.Шевченко, И. К. Организация предпринимательской деятельности: Учебное пособие /И. К. Шевченко.- Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2014. – 92 с.

2.Шеменева, О. В., Харитонова, Т. В. Организация предпринимательской деятельности : учебное пособие / О.В. Шеменева.- Москва : Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2014. -296 с.  - ISBN 978-5-394-01147 -4

3. Рыкова, Е. А. и др. Технология поиска работы :  Учебное пособие / У. А. Рыкова.- Москва: ПрофОбрИздат, 2014.- 96с.

4. Румынина,  В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В. В. Румынина.— 10-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 224 с. ISBN 978-5-4468-0783-3

4.      Дудина, М. М. Технология трудоустройства : Учебное пособие / М. М. Дудина, С.Л. Семенова. – Екатеринбург : изд.-во Рос гос. проф. пед. ун-та (РГППУ), 2015. – 179 с. - ISBN 978-5-8050-0545-0

6.Грибов, В. С. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А .Кузьменко. - Москва: КНОРУС, 2018. - 416 с. (Среднее профессиональное образование). - ISBN 978-5-406-05026-2

Дополнительные источники:

7.Боков,  В. В. и др. Предпринимательские риски и хеджирование в отечественной и зарубежной экономике./ В.В. Боков. – Москва : Приор, 2015. – 450 с.

8.Бусыгин,  А. С. Предпринимательство. Основной курс / А.С. Бусыгин. - Москва. : Инфра-М, 2013. – 325.

9. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой: учебное пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Г .Г .Зайцев, Г.В.Черкасская. – Москва : Издательский центр «Академия», 2015. – 256  с.

10.Трудовой кодекс РФ.

Интернет-ресурсы:

http://www.ecsocman.edu.ru/

http://uisrussia.msu.ru/is4/main.jsp

http://allmedia.ru/

http://www.opec.ru/

http://www.amtv.ru/

http://www.ecsocman.edu.ru/