КАК
СОЗДАЮТСЯ УСЛОВИЯ ДЛЯ САМООБРАЗОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ПЕРЕХОДЕ
НА ФГОС НОО
МБОУ
«ВЕРХНЕКАЛИНОВСКАЯ СОШ»
С.В.Илюхина,
п. Верхнекалиновский, Камызякского района
МБОУ «Верхнекалиновская СОШ», заместитель директора по УВР
Образование –
важнейшее из земных благ,
если оно
наивысшего качества.
В противном случае
оно совершенно бесполезно.
Р.Киплинг
Перемены,
происходящие в нашей стране, определили необходимость разработки и внедрения
нового поколения образовательных стандартов общего образования. Актуальные
задачи, поставленные сегодня перед школьным образованием, значительно расширяют
сферу действия и назначение образовательных стандартов. У выпускника
современной школы должны быть сформированы готовность и способность творчески
мыслить, находить нестандартные решения, проявлять инициативу, т.е. выпускник
должен быть конкурентоспособным. Поэтому планируемые результаты освоения
предметных программ начального общего образования являются одним из важнейших
механизмов реализации Требований к результатам освоения основных
образовательных программ федерального государственного стандарта.
Внедрение
стандартов нового поколения, прежде всего, предполагает создание необходимых
условий для реализации образовательных программ, а значит развитие учительского
потенциала.
Чтобы решить эту
проблему в нашей школе были поставлены следующие задачи:
Ø
проведение
самооценки деятельности школы;
Ø инициирование
педагогического поиска в рамках участия в инновационной деятельности;
Ø постоянное
развитие профессиональной компетентности педагогов;
Ø усиление
ориентации управления на качественные аспекты;
Ø
повышение
эффективности управления школой.
Методическая работа в школе – это система
взаимосвязанных мер, направленная на профессиональный рост учителя.
¾ изучение
профессиональных проблем, интересов, потребностей педагогов, их классификацию и
определение наиболее распространенных, типичных запросов педагогов(отчёт о результатах
самообследования);
¾ определение
востребованной тематики и соответственно различных групповых форм методической
работы (участие
в научно – практических конференциях);
¾ предоставление
возможности каждому педагогу выбирать свои способы и формы повышения
мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах, на курсах и в других
формах методической работы(ассоциация творческих учителей, мастер –
классы…);
¾ возможность
самому педагогу предложить индивидуальную форму повышения квалификации.
Освоение нового образовательного стандарта требует от
педагога значительных усилий как организационных, так и творческих. Для чего в
нашей школе применяется стимулирование творческого роста педагогов на основе разработанной
системы моральных и материальных условий для формирования мотивации профессионального
самосовершенствования. Среди мотивов можно выделить следующие: повышение
самостоятельности учителя; возможность работать по интересующей программе; содействие
в разработке и утверждении собственной авторской программы, ее распространении
в районе; мотив личного развития, приобретения новой информации; направление на
курсы;предоставление времени на методическую работу (работа на дому);
творческий отпуск в каникулярное время; мотив самоутверждения, достижения социального
успеха;направление на различные проблемные конференции, семинары для
выступления и обмена опытом;содействие в обобщении опыта, подготовке
собственных публикаций и пособий к печати; привлечение к руководству
методическими подразделениями школы; получение права на проведение семинаров,
курсов, лекций для своих коллег по школе и в районе; потребность в причастности
к делам коллектива;вхождение в состав различных органов, решающих важные
проблемы жизни школы; мотив стабильности, защищенности; гарантия имеющегося
статусного положения в коллективе; содействие в выдвижении на престижные
конкурсы; присвоение звания победителя школьного конкурса профессионального
мастерства. Первый
опыт внедрения ФГОС показал, важнейшим приоритетом школы, обеспечивающим
высокое качество образования, становится не столько и не только качество
знаний, сколько сформированность у ученика и педагогов устойчивой мотивации
познания, учебных умений, развитость различных сторон личности.
В первом классе работает Васильева Т.А., учитель
начальных классов, высшее образование, высшая квалификационная категория,
пройдены курсы «Технологии и методики развития речи и мышления детей младшего
школьного возраста» при МГУ г. Москва и курсы «Система Н.Ф.
Виноградовой«Начальная школа XXI века» в сентябре и ноябре 2011г.
Во 2 классе работает ЛипчанскаяО.А., учитель начальных
классов и английского языка, учитель имеет два высших образования, высшую
квалификационную категорию, прошла курсы тьютеров 7.04.2010г. «Стандарты
второго поколения»,17.02.11г. курсы «Особенности реализации ФГОС начального
общего образования». Посетила «Средняя общеобразовательная школа №2
г.Нариманов», Участник эксперимента по введению ФГОС нового поколения на
ступени начального общего образования; «Начальная общеобразовательная школа №
19» г. Астрахани; МОУ ДДМШВ «Начальная школа- детский сад» с. Началово; МОУ
«Гимназия №1» г. Астрахани 19.11.2010 г.
Заседания МО начальных классов«Федеральный
государственный стандарт второго поколения. Системно – деятельностный подход.
Проектная деятельность в начальной школе» – 9.11.2012 г.
Проведёны районные семинары: 1. Руководителей ОУ по
теме «Организация внеурочной деятельности при введении ФГОС НОО второго
поколения на первой ступени обучения»;.2. Районный семинар учителей начальных
классов, руководитель МО учителей начальных классов Васильева Т.А. А так же выступление на совещании заместителей
директоров по учебно – воспитательной работе по теме: «Анализ работы по
введению ФГОС НОО второго поколения на первой ступени обучения» (обмен опытом).
Литература.
1.М.М.Поташник
«Управление качеством образования», М.,2000
2. Н.А.
Ермолаева «Справочник заместителя директора по УВР», Москва, Просвещение; 2011.
3.
Е.В.Меттус «Управление современной школой», Волгоград, Учитель, 2007;
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.