«Компенсационные и гарантийные выплаты и доплаты в Российской Федерации »

• 1 слайд

  
  Цикловая к Цикловая комиссия: Цикловая комиссия: «Специальных дисциплин»
  Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
  
  ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
  
  «Компенсационные и гарантийные выплаты и доплаты в Российской Федерации »
   
   
  Выполнила:
  
   
  Руководитель:
  Головина Наталья Александровна
   
   
  
  Светлоград, 2018
   
  
  

• 2 слайд

  Актуальность
  предопределена особой социальной значимостью степени благополучия общества, ведь именно высокий уровень жизни населения является главной целью государства, а компенсационные выплаты являются одним из рычагов достижения данной цели
  

• 3 слайд

  
  ЦЕЛЬ:
  изучение вопросов назначения, выплаты и размеров компенсационных выплат по социальному обеспечению.
  ЗАДАЧИ:
  - дать основную характеристику понятием и видам гарантийных выплат и доплат;
  - рассмотреть порядок назначения, выплаты и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  - рассмотреть порядок назначения, выплаты и гарантии работникам (виды и основания предоставления), совмещающим работу с обучением;
  - рассмотреть особенности компенсационных выплат и их виды;
  - рассмотреть проблемные вопросы компенсационных выплат .
  
  

• 4 слайд

• 5 слайд

  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от
  - вида собственности организации;
  - ее организационно-правовой формы;
  - ведомственной принадлежности и подчиненности организации;
  - вида трудового договора и его срока;
  - трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;
  - производится ли работа в помещении работодателя или на дому;
  - состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;
  - гражданства работника;
  - каких-либо иных обстоятельств.
  
  

• 6 слайд

• 7 слайд

  Все компенсационные  выплаты можно подразделить на следующие группы:
  -выплаты, согласно трудовому законодательству;
  -выплаты социального характера.
  Компенсация, в отличие от льготных и иных выплат, назначается и определяется исходя из конкретной ситуации, в которой находится нуждающееся в ней лицо.
  Компенсацию определяют следующие признаки:
  - она имеет персональный характер;
  - выплаты могут осуществляться не только из государственных источников, но и из частных фондов;
  - отсутствует обязательная зависимость выплаты от материального состояния лица, которому она предназначена;
  - регламентируется законодательством РФ.
  
  

• 8 слайд

  Является ли признак компенсационности настолько существенным, чтобы дать основание рассматривать компенсационные выплаты в качестве самостоятельного вида социального обеспечения? Или же данный признак является не существенным, факультативным и служит дополнительным элементом каких-либо иных видов социального обеспечения: пенсий, пособий, льгот.
  Трудность в решение проблемы добавляет то, что и нормативное, и научное определение пенсии в настоящее время также содержит признак компенсационности.
  Механизм компенсационности заключается в следующемчто для возникновения компенсационного правоотношения изначально должно существовать какое-либо иное материальное правоотношение, которое условно можно именовать как «первичное» по отношению к компенсационному правоотношению. В рамках данного правоотношения должны существовать обязательства, в соответствии с которыми лицо или имеет доход, или производит определенные расходы. Неполученный доход и существующие расходы и являются «объектами компенсации». При этом «первичные» правоотношения продолжают существовать, несмотря на воздействие, осуществляемое со стороны компенсационного правоотношения.
  
  

• 9 слайд

  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Выявлены следующие проблемы в российском законодательстве о выплатах. Первой проблемой является недостаточность размера выплат, подлежащих выплате государством и иными уполномоченными на выплату органами гражданину. Размер пособий не соответствует целевому назначению и недостаточен для удовлетворения тех или иных потребностей. Так, второй проблемой является существенный дефект регионального законодательства -  отсутствие единообразной трактовки категорий, определяющих статус субъектов-получателей социального обеспечения, что порождает разный уровень социальной защищенности семей, проживающих в разных регионах Российской Федерации. Устранение расхождений между базовыми понятиями в законодательстве о социальном обеспечении семей с детьми чрезвычайно важно, учитывая отнесение этой сферы законотворческой деятельности к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Третьей проблемой можно считать сложность процесса получения и оформления пособий, она заключается в том, что: - данная процедура требует сбора большого количества различных бумаг
  

• 10 слайд

  СПАСИБО
  ЗА ВНИМАНИЕ!