Конфликт определяется в психологии как
отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами. [1.]
Социальный
конфликт - это
борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы,
борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба
или уничтожение соперника. (мнение Льюиса Козера).
Козер делает упор на позитивные функции конфликта, на его
стабилизирующую роль в поддержании динамического равновесия социальной системы.
Вместе с тем социальные структуры отличаются друг от друга дозволенными
способами выражения антагонистических притязаний и уровнем терпимости в
отношении конфликтов. Социальный конфликт способен стать и средством
стабилизации внутригрупповых отношений, и чреват социальным взрывом. Это зависит
от характера социальной структуры, под воздействием которой и развивается
конфликт. Козер выделяет следующие функции конфликта:
1) разрядка напряженности, т. е. конфликт служит 'выхлопным
клапаном' напряжения;
2) коммуникативно-информационная, т. е. люди в результате
столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей
среде и узнают свое соотношение сил;
3) созидание, т. е. противоборство помогает группе сплотиться, а
не разрушиться в трудную минуту;
4) интеграция социальной структуры, т. е. конфликт не разрушает
целостность, а поддерживает ее;
5) нормотворчество, т. е. конфликт способствует созданию новых
форм и социальных институтов.[2.].
Юридический конфликт — это один из разновидностей социальных конфликтов. Многие социальные
конфликты протекают в сфере правовых отношений и могут быть урегулированы и
разрешены только юридическими средствами, процедурами.
Юридический конфликт — это противоборство субъектов права, связанное с применением,
нарушением или толкованием правовых норм. В узком смысле юридический конфликт
имеет различные основания.
Он связан:
- с противоречиями между
нормативно-правовыми актами;
- между нормой
нормативно-правового акта и практикой реализации права;
- между двумя или
несколькими нормативно-правовыми решениями;
- с противоречием между
различным толкованием права, правовых норм.
В широком смысле
конфликты возникают и помимо юридических норм, что обусловлено различными
факторами экономического, политического, социально-культурного и
социально-психологического характера, которые влияют на поведение субъектов
этих отношений.
Следовательно, причинами
возникновения конфликтов являются обстоятельства как объективного, так и
субъективного характера. Обстоятельства объективного характера основаны на
противоречиях, закономерно вытекающих из объективно сложившейся ситуации, в
которой столкнулись реальные потребности или интересы каждой из сторон. Однако
большинство противоречий в общественной жизни возникают из субъективных
факторов.
Субъективную сторону
конфликта характеризует мотив и цели совершения данного поступка. Мотив — это
внутренняя психологическая сторона того или иного поступка. Мотивация поведения
субъекта может выражаться в корысти, ненависти, мести, обиде, стремлении
обеспечить себя материально и т.д.
Юридический конфликт
возникает по поводу различных материальных, нематериальных благ и интересов,
регулируемых правовыми нормами. Иными словами, объектом правового конфликта
являются те общественные отношения, которые регулируются и охраняются правом
(например, конфликт по поводу собственности, охраны общественного порядка и
т.д.). В межгосударственных отношениях — это конфликты между сторонами по
поводу тех отношений, которые подпадают под действие норм международного права.
Таким образом, юридический конфликт
можно определить как спор или разногласие между субъектами, находящимися в
правовых отношениях, по поводу различных материальных или нематериальных благ и
интересов.[3.].
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.