Контрольно-измерительные материалы по дисциплине « Охрана труда»

Министерство образования Оренбургской области

ГАПОУ « Торгово-технологический техникум»

Г.Орска Оренбургской области

Рассмотрено                                                                                  Утверждаю

на заседании цикловой комиссии                                         Зам. директора по УПР

общепрофессионального и специального                           _______

циклов № 1

« ____» ________________ 2017 г.

Контрольно-измерительные материалы

по дисциплине « Охрана труда»

Специальность: 19.02.10 Технология продукции общественного питания

Составила: Преподаватель Денисова Л.Н.

ИНСТРУКЦИЯ

На выполнение теста по дисциплине «Охрана труда» отводится 20 минут.

Тест содержит 15 заданий:

ü  Задание с одним вариантом ответа;

ü  Задание на выбор правильного соответствия или последовательности;

ü  Задание с развернутым ответом, в котором требуется запись полного ответа.

    Внимательно прочитайте каждое задание и предлагаемые варианты ответов. Отвечайте только после того, как вы поняли вопрос и проанализировали все варианты ответов. Если какое-то задание вызывает у вас затруднение, пропустите его и постарайтесь выполнить те, в ответах на которые вы уверены. К пропущенным заданиям можно будет вернуться после выполнения остальных. Постарайтесь выполнить как можно больше заданий и набрать наибольшее количество баллов.

Желаем успеха!

Вариант 1

Часть А. Из предложенных вариантов выберите правильный ответ.

1.             Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) не может превышать 40 часов в неделю

б) не может быть менее 40 часов в неделю

в)  должна быть равной 40 часам в неделю

г) Трудовым кодексом РФ не установлена

2. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени,  продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день

б) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день

в) уменьшается независимо от соблюдения указанных выше( Аи Б)

г) не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня.

3. Система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов:

а) техника безопасности

б) охрана труда

в) гигиена труда

 г) пожарная безопасность

4. Запрещается ли законодательством работа  с вредными и опасными условиями труда  лиц в возрасте до 18 лет?

а) не запрещается при сокращенной рабочей смене

б) не запрещается, если условия труда  относятся к классу 1

в) запрещается

г) не запрещается, если соблюдены гарантии  и льготы для этой категории работников.

5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по

а) соглашению между работником и администрацией

б) соглашению между работником и профсоюзом

в)  соглашению между работником и медицинским работником

г) соглашению между работником и группой работников одной профессии

Часть В.

 Дополните схему:

6.  Профессиональную деятельность характеризуют основные факторы

          ↓                                   ↓                                    ↓                          ↓

  Объем нагрузки            ……………..                 …………….       ……….

7.  Цели трудового законодательства:

ü  ……… .  

ü  ……….

ü  ……….                   

8. Установите соответствие

Виды рабочего времени	Характеристика
1.Рабочий день	А) это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели
2.Рабочая смена	Б) это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток.
3.Рабочая неделя	В) это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток.

9. Установите соответствие

Виды	Характеристика
1. Рабочее время	А) это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.
2.Неполное рабочее время	Б) это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции

  10. Расшифруйте:

КЗОТ  РФ –

ССБТ –

 11.    Закончите следующие фразы:

         …. – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические , реабилитационные и иные мероприятия.       

12.    Закончите следующие фразы:      

… - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независимым от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированные в государственной службе занятости.                                              

  Часть С

 13.   Перечислите мероприятия по предупреждению травматизма на производстве.

14. К каким видам ответственности привлекаются работодатели  за нарушение законодательных  и иных нормативных актов об охране труда?                                                    

  15. Работник, приступивший к работе в организации в январе, решил в августе того же года взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 недели ( с понедельника по следующую пятницу). При этом работник попросил предоставить ему такой отпуск в виде двух следующих подряд отпусков по 5 дней ( с понедельника по пятницу каждой недели отпуска, то есть не включая нерабочие субботу и воскресенье). Работодатель согласен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск только при условии, если он будет оформлен как один отпуск продолжительностью 12 календарных дней ( с понедельника по следующую пятницу, включая два выходных дня между рабочими неделями).

В указанной ситуации правомерны ли действия работодателя?  Обоснуйте свой ответ.

Вариант 2

Часть А. Из предложенных вариантов выберите правильный ответ.

1.В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени?

а) работник работает на  условиях ненормированного рабочего дня

б) работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

в)  работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание

г) в любом из указанных случаев

2. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при  определении режима рабочего времени?

а) пятидневная с двумя выходными

б) шестидневная с одним выходным днем

в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

г) любая из вышеуказанных

3. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени?

а) регулярно

б) эпизодически

в) регулярно или эпизодически ( на усмотрение работодателя)

г) такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ

4. Какой вид инструктажа проводится при изменении технологического процесса:

а) вводный

б) внеплановый

в) первичный на рабочем месте

г) повторный

5. Какой вид инструктажа проводится при поступлении на работу:

а) вводный

б) внеплановый

в)  первичный на рабочем месте

г) повторный

 Часть В.

6. Соотнесите параметры микроклимата, приборы, измеряющие их

Параметр микроклимата		Прибор
1.	Температура	А	Анемометр
2.	Влажность воздуха	Б	Термометр
3.	Скорость движения воздуха	В	Психрометр

7. Установите соответствие

Виды рабочего времени	Характеристика
1.Рабочий день	А) это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели
2.Рабочая смена	Б) это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток.
3.Рабочая неделя	В) это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток.

8. Закончите следующие фразы:

Работники предприятия имеют право требовать от администрации  …..      .

9. Администрация не может привлекать к сверхурочным работам, в ночное время и в выходные дни ……..      .

10.  Основные мероприятия охраны труда:

ü  ……… .   

ü  ……….

ü  ……….  

ü  ……….

11.   Расшифруйте:

Рострудинспекция  –

ССБТ –          

12.   Опасные и вредные производственные факторы подразделяются

                  ↓                                    ↓                                    ↓                        

         ……………..                 …………….               ……………

  Часть С.

13. В каких случая проводят внеплановый инструктаж?

14. По характеру и времени проведения, какие виды инструктажей вы знаете?

15. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой  срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

  Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней ( с5 по 10 марта (воскресенье). Выходными  днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта- нерабочий день.

В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:

А) 11 марта (понедельник)

Б) 12 марта ( вторник)

В) 14 марта (четверг)

Г) 18 марта (понедельник).    

Обоснуйте свой ответ.

Эталоны ответов Контрольно-измерительные материалы

по дисциплине « Охрана труда»

Вариант 1

1.а

2.г

3.б

4.в

5.а

6. Объем нагрузки, положение тела (рабочая поза), режим работы

7. Цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод  граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей

8.  1- Б;    2- В;    3- А

9.  1-Б ;    2-А    

10. КЗОТ  РФ – Кодекс закона о труде

      ССБТ-  Система стандартов безопасности труда

11. Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические , реабилитационные и иные мероприятия.

12. Безработные граждане - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независимым от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированные в государственной службе занятости.

13. Организационные( мероприятия которые преследуют цель обеспечить соответствие конструкции и устройству всем нормативным требованием безопасности) и технические мероприятия ( обеспечение безопасности работы оборудования и безопасности протекания технологических процессов)

14.За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятия привлекаются к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

15. Правомерны так как работодатель не имеет обязанности по предоставлению работнику неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вариант 2

1.а

2.г

3.б

4.б

5.а

6. 1-Б ; 2- В ; 3-А

7.  1- Б;    2- В;    3- А

8. Работники предприятия имеют право требовать от администрации предоставление информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

9. Администрация не может привлекать к сверхурочным работам, в ночное время и в выходные дни лиц, в возрасте до 18 лет, беременных женщин , инвалидов, женщин , имеющих детей до 3 лет.

10. Основные мероприятия охраны труда: правовые, санитарно-гигиенические, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные.

11.      ССБТ-  Система стандартов безопасности труда

         Рострудинспекция  –  Федеральная инспекция труда.

12. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические.

13. Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, изменение технологического процесса, нарушении работниками требований безопасности труда

14. По характеру и времени проведения различают инструктажи : вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий

15. Б.