КОС по теме: Учет расчетов по оплате труда. Учет основных средств Практические занятия: Расчет показателей по труду, изучение их взаимосвязи

Контрольно оценочное средство

 по теме: Практические занятия: Расчет показателей по труду, изучение их взаимосвязи 

Задание:

I.Сегодня мы продолжаем тему: Учет расчетов по оплате труда. Учет основных средств. Прочитайте теоретический материал и дайте письменно ответы на вопросы:

1. От чего будет зависеть сумма отпускных?

2. Что означает аббревиатура ПБУ?

3. Что удерживается из отпускных?

4. Приведите формулы расчета отпускных платежей?

5. От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

II.Практическое занятие: решаете задачи по примеру, заменяя данные после знака «/» Оформляете с описанием решения!

Расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных

Право работников на ежегодный отпуск закреплено в Трудовом Кодексе России. Ежегодно каждый работник предприятия имеет право находиться в оплачиваемом отпуске не менее 28-ми календарных дней. При этом, по желанию самого сотрудника, отпуск может быть поделен на части, но каждая часть отпуска должна составлять не менее 2 недель. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме за три дня до планируемого отпуска.

Ежегодно на предприятии в начале года необходимо сформировать требуемый законодательством резерв для выплаты отпускных. Это установленное ПБУ (положение по бухгалтерскому учету) 8/2010 оценочное обязательство определяется на основании утвержденного графика отпусков.

В соответствии с указанным выше стандартом ведения бухучета, не определен порядок расчета отчислений в резерв отпускных платежей, которые должны производиться ежемесячно. Поэтому бухгалтер должен самостоятельно рассчитать указанную сумму тем способом, который закреплен в учетной политике предприятия.

С отпускных удерживаются: НДФЛ и страховые взносы. Сумма отпускных учитывается при расчете налога на прибыль предприятия – увеличивает сумму расходов за отчетный период (п.4 ст.272 НK PФ).

Формула расчета отпускных платежей

Сумма отпускных = среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.

Среднедневной заработок = годовой доход сотрудника, поделенный на количество отработанных месяцев в году (стандартно – 12) и поделенный на 29,4 (неизменное значение, которое указывает на среднемесячное количество календарных дней при расчете за год).

При расчете среднегодового дохода необходимо исключить проценты, дивиденды, материальную помощь, разовые (носящие нерегулярный характер) выплаты.

Рассмотрим пример расчета отпускных

Работник уходит в отпуск с 01 февраля 2014 года на 28 дней. Для расчета необходимы исходные данные: расчетный период и размер среднегодовой заработной платы. Считаем, что ЗП за год составляет 300 тысяч рублей и сотрудник работал на предприятии целый год (12 месяцев), это означает, что расчетный период для расчета среднегодовой зарплаты – это с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Расчет отпускных в 2019 году:

300 000 (ЗП за год) / 12 (количество отработанных в году месяцев) / 29,4 (фиксированное значение) х 28 (дней отпуска) = 23809,52 рублей.

Случай, когда на предприятии утверждена система поквартального премирования например в размере 10 тысяч рублей и ежегодная премия в размере 20 000 рублей, тогда суммарный доход сотрудника за год будет увеличен на сумму премиальных выплат.

Т.е. к 300 000 руб. следует прибавить 10 000 (ежеквартальная премия) х 4 (кварталы в году) + 20 000 (премия по концу года) = 360 000 рублей.

Тогда отпускные составят уже:

360 000/12/29,4 х 28 = 28571,43 рубля.

Если сотрудник болел в декабре 2019 года и ему за 8 дней был оплачен больничный лист в размере 3500 рублей, а зарплата за декабрь составила 19 800 рублей, тогда расчет отпускных будет следующий:

25 000 (среднегодовая заработная плата) х 11 (отработанных полностью месяцев) + 19800 (зарплата за декабрь) = 294 800 рублей (доход за год)

Отработано дней до отпуска = 29,4 х 11 + 29,4 / 31 (количество дней в декабре) х (31-8 (болел)) = 345,21

Сумма отпускных = 294 800 / 345,21 х 28 (отпуск) = 23911,24 рублей.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Постановление 375), а также статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством рассчитывается работодателем исходя из среднего заработка работника.

Но следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, если:

• работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев;

• имеются основания для снижения размера пособия;

• за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности:

1.Определение расчетного периода: 2 года, предшествующие году наступления страхового случая или 2 года по выбору работника (в установленных случаях)

2. Определение среднедневного заработка: полученная сумма делится на (кол-во календарных дней в расчетном периоде за минусом календарных дней, когда работник находился на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на доп. выходных для ухода за ребенком-инвалидом, был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на эту сохраняемую зарплату за этот период не начислялись).

3. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на коэффициент (страхового стажа или по иным причинам) и умножается на кол-во календарных дней нетрудоспособности (период нетрудоспособности).

4.Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по беременности и родам и уходу за ребенком) выплачивается за минусом НДФЛ (п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка.

Страховой стаж – период, в течение которого, работник подлежал обязательному социальному страхованию. Страховой стаж определяется работодателем при расчете пособия на день наступления соответствующего страхового случая.

Страховой стаж рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, а также ст.16 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Страховой стаж работника, от которого зависит размер пособия:

8 и более лет 100 % среднего заработка;

от 5 до 8 лет 80 % среднего заработка

до 5 лет 60 % среднего заработка.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается в бухгалтерском учете проводкой: Д-т 69 К-т 70.

Решение задач 

 Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5/2,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 /125,32руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Дано:

Нвыр = 1,5 пары

Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд - ?

Решение

1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.

2. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. = Тст / Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,

Тст – часовая тарифная ставка, руб,

Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар

Задача 2.

Бригада из 6/5 человек изготавливает за смену 8/9 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2/536,3 руб. Определить  сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Дано:

N = 8 пар

Рсд.бр = 712,2 руб,

п = 6 чел Найти: Зсд.бр - ? Зсд.раб - ?

Решение

1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр =  712,2 руб

2. Сдельный заработок бригады:

Зсд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену

3.Сдельный заработок рабочего:

Зсд.раб = Зсд.бр. : п = 5697,6:6=949,6 руб\смену.

Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с  учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.

Ф.И.О. работника	Разряд	Часовая тарифная ставка, Тст.	Отработанные часы	Коэффициент трудового участия
Иванов В.П.	V	80,2/90,3	170/180	1.0/1,2
Петров П.Т.	IV	72,1/83,1	175/190	0.8/1,0
Сидоров А.Ю.	III	64,75/68,4	170/175	1.2/1,3
Кузькин П.А.	I	42,4/43,6	160/162	1.1/1,0

Дано:

Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?

Решение 
1. Определяем сдельную заработную плату каждого из членов бригады
Зсд = Тст. * t,

где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб

Тст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

Зсд. 1 = 80,2 х 170 = 13634 (руб.)/?
Зсд. 2 = 72,1 х 175 =  12617, 5 (руб.)/?
Зсд. 3 = 64,75 х 170 = 11007.5 (руб.)/?
Зсд. 4 = 42,4 х 160 = 6784 (руб.)/?

2.Определяем сумму коэффициента трудового участия (КТУ):
КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,

где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,

КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

КТУ общ = 1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1/?
     
3.Определяем цену одного КТУ
КТУср = Пр : КТУ общ,

где: КТУср - цену одного КТУ,

Пр – премия, руб

КТУср =30000:4.1 = 7317,07 (руб.)/?
     
4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п
Зчл . 1 = 7317,07  х 1,0 +13634= 20951,07 (руб.)/?
Зчл . 2 = 7317,07  х 0.8 +12617, 5 = 18471,16 (руб.)/?    
Зчл . 3 = 7317,07  х 1,2 +11007.5 = 19787,98 (руб.)/?
Зчл . 4 = 7317,07  х 1,1 +6784= 14832,78 (руб.)/?

Задача 4

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120/130%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765/10726 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Дано

Нвыр = 120%

З = 8765руб

Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб - ?

Решение

1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб/?

.

 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

где:  п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

         к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

Зсд..повыш= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб/?

3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Зм. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб./?

Критерии оценки качества выполнения работы:

Оценка «отлично». Работа выполнена в полном объеме с соблюдением необходимой последовательности. Учащиеся работают полностью самостоятельно: подбирают необходимые для проведения практической работы теоретические знания, практические умения и навыки. Работа оформляется аккуратно, в наиболее оптимальной для фиксации результатов форме.

Оценка «хорошо». Самостоятельная работа выполняется учащимися в полном объеме и самостоятельно. Допускаются отклонения от необходимой последовательности выполнения, не влияющие на правильность конечного результата. Студенты  используют указанные преподавателем источники знаний, включая страницы учебника, таблицы из приложения к учебнику, страницы из справочных сборников. Работа показывает знание учащихся основного теоретического материала и овладение умениями, необходимыми для самостоятельного выполнения работы. Могут быть неточности и небрежности в оформлении результатов работы.

Оценка «удовлетворительно». Самостоятельная работа выполняется и оформляется учащимися при помощи преподавателя или хорошо подготовленными и уже выполнивших на «отлично» данную работу студентов. На выполнение работы затрачивается много времени (можно дать возможность доделать работу дома). Студенты показывают знания теоретического материала, но испытывают затруднение при самостоятельной работе с формулами, допускают ошибки в вычислениях/

Оценка «неудовлетворительно» выставляется в том случае, когда студенты не подготовлены к выполнению этой работы. Полученные результаты не позволяют сделать правильных выводов и полностью расходятся с поставленной целью. Показывается плохое знание теоретического материала и отсутствие необходимых умений. Руководство и помощь со стороны преподавателя и хорошо подготовленных студентов неэффективны по причине плохой подготовки.