Лекция по Праву "Трудовой договор"

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма, срок заключения. Изменения, расторжение и прекращение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................................................................................................ 3

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................................................. 4

1.1. Юридическое значение трудового договора................................................... 4

1.2. Отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров............................................................................................................... 6

2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................................................. 8

2.1. Основные понятия сторон трудового договора.............................................. 8

2.2. Дисциплинарная ответственность руководителя............................................ 9

3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..................................................... 11

3.1. Обязательные условия трудового договора.................................................... 11

3.2. Дополнительные условия трудового договора............................................... 13

4. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................................................. 14

5. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..................................................................... 15

5.1. Понятие срочного и бессрочного трудового договора................................... 15

5.2. Вступление трудового договора в силу........................................................... 16

6. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................................................................................................................ 17

6.1. Изменение трудового договора....................................................................... 17

6.2. Расторжение трудового договора................................................................... 18

6.3. Основания прекращение трудового договора................................................. 19

Список использованной литературы и нормативных правовых актов.................. 19

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, то есть отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Трудовой договор – это неотъемлемая часть легальной трудовой деятельности. Не редко трудовой договор просто игнорируется работодателем и только поэтому эта тема актуальна как никогда. Ведь именно посредством трудового договора работнику начисляется заработная плата, пенсия отпуск.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Юридическое значение трудового  договора

Трудовой кодекс Российской Федерации разъясняет понятие трудового договора:

         Трудовой договор – двусторонне соглашение между работодателем и работником, устанавливающее его обязательные условия, определённые законом, и дополнительные условия, выработанные сторонами трудового договора.

В соответствии с этим договор работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашение трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значение трудового договора. Трудовой договор имеет боль­шое юридическое значение, а также велика его социально-эконо­мическая роль. Он является:

1) основной  правовой  формой  привлечения,  распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;

2) одной из правовых форм осуществления всеми работника­ми принципа свободы труда и реализации права на труд;[1]

3) основанием возникновения трудового правоотношения ра­ботника и действия его во времени;

4) источ­ником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необ­ходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.);

5) правовой формой связи работника с членами данного тру­дового коллектива.  Так, при  взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;

6) отражением индивидуально-договорного метода в опреде­ленной   части   регулирования  трудовых   отношений  работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функ­цию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;

7) договором личного характера, и поэтому он охраняет лич­ность работника от незаконных условий труда, его честь и дос­тоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникно­вения   и   существования   трудового   правоотношения   работника и понятия эти тесно связаны, но их надо различать

         В результате заключение трудового договора возникают трудовые отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [2]

         Трудовой договор определяет правовое положение граждани­на как участника труда в качестве ра­ботника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется её внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных до­говоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

1.2. Отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Отличительные специфические призна­ки трудового договора следующие:

1. Личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива. Следовательно, предмет трудового догово­ра — сам труд работника в общем, процессе производства, как про­явление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овещест­вленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них — лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организа­ции, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обес­печивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нор­мам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда или выполнен­ное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда и организация труда лежат на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и другим этот риск несет сам гражда­нин.

При трудовом договоре подчинение работника дисциплине, трудовому распорядку данной организации не нарушает принци­па свободы договора, так как это подчинение основано на согла­шении сторон.

Поскольку общую работу нельзя вести без опре­деленного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вы­текает из содержания и цели договора, трудовой функции работника.

2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Основные понятия сторон трудового договора

Из определения трудового до­говора, данного законодателем в ст. 56 ТК РФ как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим ли­цом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его сторо­ной является гражданин, заключивший договор о работе в качест­ве работника, а другой — работодатель (физическое или юридиче­ское лицо), принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив прини­мающие на постоянную или временную работу работников в соот­ветствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т.д. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме на работу пас­туха.

Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому до­говору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный ха­рактер. Ис­ключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению «Об условиях труда надомников», выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.

Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразова­тельного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и ор­гана опеки и попечительства трудовой договор может быть за­ключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими воз­раста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произ­ведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Организация может быть стороной трудового договора, если она является субъектом трудового права, то есть обладает трудовой праводееспособностью принимать и увольнять работников. Спо­собностью быть стороной трудового договора могут обладать так­же организации, не наделенные правами юридического лица, если их учредитель — юридическое лицо — наделил их правом приема и увольнения работников (филиалы, представительства и т.д.). Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, впра­ве принимать работников с момента утверждения штатного рас­писания, которое определяет объем ее специальной трудовой правоспособности, то есть, сколько и каких работников она может принять.

От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.

2.2. Дисциплинарная власть руководителя

         Руководитель обладает властью организатора производ­ства в силу занимаемого им правового положения. Власть руководителя как социально-служебная функция должностного лица при сочетании общественных начал ее применения и под контролем трудовых коллективов и профсою­зов — это один из важнейших элементов организации труда в современный период.

Работодатель (физическое либо юридическое лицо) как вто­рая сторона трудового договора обязан в лице своей админист­рации правильно организовать труд работника по его специаль­ности, квалификации, создавать условия для роста производи­тельности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Ука­занные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения админист­рации, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью лю­дей или имуществу работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК). Эти обязанности работника конкретизируются в правилах внут­реннего трудового распорядка данного работодателя.

Обе стороны трудового договора равноправны в выборе другой стороны договора. Некото­рые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ и дискриминацию при приеме, то есть какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества.[3]

3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Обязательные условия трудового договора

В трудовом договоре указываются:

·               фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия имя отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

·               сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица:

·               идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключение работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·                   сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·                   место и дата заключения трудового договора.

Трудовым кодексом предусмотрены обязательные условия, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, а также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор:

·        Местом работы - это конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора. Если же организация, ого­воренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано ука­занием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, располо­женных в разных местах. В трудовом договоре водителя, маши­ниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно ого­варивается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать;

·        Трудовая функция определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего;

·        Профессия — это значимы род занятий человека, вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций;

·        Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии;

·        Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием.

Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификацион­ных справочников должностей служащих разрабатываются раз­личные должностные инструкции и положения;

·        Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок действия и обстоятельства, послужившие основание для заключения срочного трудового договора.

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

·        Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указание характеристик условий труда на рабочем месте;

·        Условия об обязательном социальном страховании работника устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;

·        Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

              3.2. Дополнительные условия трудового договора

При заключении трудового договора стороны помимо необхо­димых могут установить и дополнительные ус­ловия в пределах, допускаемых законодательством. К дополнительным относятся условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении места работы и другие. Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обяза­тельны для выполнения. Как правило, дого­вор считается заключенным после подписания обеими сторона­ми. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о том, что работник должен приступить к работе с ка­кого-то более позднего срока. Но она не относится к существен­ным условиям содержания договора.

4. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

5. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  5.1. Понятие срочного и бессрочного трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

·        на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;

·        на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

·        на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

·        на время выполнения временных работ – до двух месяцев;

·        для выполнения сезонных работ;

·        с гражданами направляемыми на работу за границу;

·        для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширение производства;

·        С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

5.2. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

6. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Изменение трудового договора

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключение случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

         Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

         По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

         Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

6.2. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора может происходить:

1) по соглашению сторон:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;

  2) по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом;

  3) по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, смены собственника имущества организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и других;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3) неизбрание на должность.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

6) смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение или приостановление срока действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

6.3. Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора сформулированы в статье 77 ТК РФ:

1.     соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2.     истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3.     расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

4.     расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

5.     перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6.     отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

7.     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

8.     отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ);

9.     отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Условно эти основания можно разделить на несколько групп. Первая – по требованию самого работника, вторая – по требованию работодателя. В третью группу входят увольнения по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (например, по инвалидности первого). Четвертую группу составляют основания увольнения, связанные с неправильным приемом на работу (например, если у работника отсутствует обязательное для данной профессии образование). И, наконец, в последнюю, пятую, группу попадают все иные основания, например, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, или увольнение по соглашению сторон.

Для каждой из этих групп Трудовой кодекс предусмотрел особую процедуру увольнения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ

Специальная литература

1.     Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. Ред. Ю.П. Орловский  – М., 1998. – 608 с.

2.     Трудовое право России: Учебник / Под ред. К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова - М., 2004 – 496 с.

3.     Трудовое право России: Учебник / Под ред. В.И. Миронова – М., 2005 – 1152 с.

4.     Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова – М., 2001 - 560 с.

Нормативно-правовые акты

1.     Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосование 12.12.1993);

2.     «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001);

3.     "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 09.04.2009)

4.     Положение «Об условиях труда надомников». Текст документа по состоянию на 7 июля 2009 года (действующая редакция).

Интернет ресурсы

1.     www.tuk.ru/wiki/index.php/Категория:Должностные_инструкции

---

[1] Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 Конституции РФ).

[2] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст. 15.

[3]  «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст. 64.