Минимальный размер оплаты труда

• 1 слайд

  Минимальный размер
  оплаты труда
  ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России
  Начальник Управления заработной платы и доходов населения
  С.Ю. Горбарец
  Москва 4 апреля 2011 г
  

• 2 слайд

  Правовые основы установления минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
  Статья 7 Конституции Российской Федерации
  
  
  Статьи 2, 130, 133, 421 Трудового кодекса Российской Федерации
  
  
  Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями)
  

• 3 слайд

  Динамика минимального размера оплаты труда в 1991-2009 гг.
   
  
  
  
  1991 г.
  –с 1 октября– 180 рублей в месяц;
  –с 1 декабря – 200 рублей в месяц;
   
  •1992 г.
  –с 1 января - 342 рублей в месяц;
  –с 1 апреля - 900 рублей в месяц;
   
  •1993 г.
  –с 1 января. - 2250 рублей в месяц;
  –с 1 апреля - 4275 рублей в месяц;
  –с 1 июля – 7740 рублей в месяц;
  –с 1 декабря– 14620 рублей в месяц;
   
  •1994 г.
  –с 1 июля. – 20500 рублей в месяц;
   
  
  
  •1995 г.
  –с 1 апреля – 34400 рублей в месяц;
  –с 1 мая – 43700 рублей в месяц;
  –с 1 августа - 55000 рублей в месяц;
  –с 1 ноября – 57750 рублей в месяц;
  –с 1 декабря – 60500 рублей в месяц;
   
  •1996 г.
  –с 1 января – 63250 рублей в месяц;
  –с 1 апреля - 75900 рублей в месяц;
   
  •1997 г.
  –с 1 января – 83490 рублей в месяц;
   
  •1998 г.
  деноминация - 83.49 рублей в месяц;
   
  •2000 г.
  –с 1 июля – 132 рублей в месяц;
   
  •2001 г.
  –с 1 января – 200 рублей в месяц;
  –с 1 июля – 300 рублей в месяц;
  •2002 г.
  –с 1 мая – 450 рублей в месяц;
   
  •2003 г.
  –с 1 октября – 600 рублей в месяц;
   
  •2005 г.
  –с 1 января – 720 рублей в месяц;
  –с 1 сентября – 800 рублей в месяц;
   
  •2006 г.
  –с 1 мая – 1100 рублей в месяц;
   
  2007 г.
  –с 1 сентября – 2300 рублей в месяц
  
  2009 г.
  –с 1 января – 4330 рублей в месяц.
  Динамика минимального размера оплаты труда в 1991-2009 гг.
  

• 4 слайд

  Минимальны размер оплаты труда и прожиточный минимум трудоспособного населения
  

• 5 слайд

  Повышение МРОТ в сентябре 2007 года
  Заработная плата работника
  ОКЛАД (ставка)
  Компенсационные выплаты
  Стимулирующие выплаты
  +
  Социальные выплаты
  +
  > МРОТ = 1100 руб. в месяц
  
  > МРОТ = 2300 руб. в месяц
  

• 6 слайд

  Соотношение МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения 2000-2010 гг.
  

• 7 слайд

  Включение в МРОТ «северных» выплат.
  
  Возможные риски и меры меры по их снижению
  ОКЛАД (ставка)
  Районный коэффициент
  % надбавка за северный стаж
  Х
  +
  1100 руб.
  Х
  1,15-2,0
  +
  30-100%
  > 2300 руб.
  В ТК РФ прописан механизм установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Для лиц, работающих на территории субъекта Российской Федерации, за исключением работников федеральных организаций, региональным соглашением размер минимальной заработной платы может устанавливаться в большем размере, чем федеральный МРОТ.
  

• 8 слайд

  Покупательная способность минимального размера оплаты труда в субъектах Российской Федерации
   
  
  
  Регионы, где МРОТ составляет менее 50% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения
  Камчатский край, Ненецкий авт.округ, Чукотский авт.округ, Ямало-Ненецкий авт.округ, Республика Саха (Якутия), Магаданская область, г.Москва, Ханты-Мансийский авт.округ – Югра, Сахалинская область, Хабаровский край, Мурманская область.
   
  
  
  Регионы, где МРОТ составляет 80-94 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения
  Удмуртская Республика, Пензенская область, Республика Мордовия, Чувашская Республика, Брянская область , Орловская область, Кемеровская область, Белгородская область, Республика Северная Осетия – Алания, Республика Ингушетия, Республика Адыгея, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Республика Татарстан, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Дагестан, Тамбовская область
  
  

• 9 слайд

  Региональные МЗП в 2011 г.
  Архангельская область5329 рублей в месяц;
  Хабаровский край5629 рублей в месяц;
  Республика Саха (Якутия)5130 рублей в месяц;
  Магаданская область 6500 рублей в месяц;
  Сахалинская область 9200 рублей в месяц;
  Ханты-мансийский АО9150 рублей в месяц;
  Ямало-Ненецкий АО9536 рублей в месяц;
  Амурская область5357 рублей в месяц;
  Мурманская область 7903 рублей в месяц;
  Томская область 4439 рублей в месяц;
  Новосибирская область5400 рублей в месяц;
  Алтайский край5503 рублей в месяц;
  Республика Бурятия5338 рублей в месяц;
  Красноярский край 4871 - 7036 рублей в месяц;
  Республика Карелия4867 - 6056 рублей в месяц;
  г. Москва 10100 рублей в месяц;
  Калининградская область6000 рублей в месяц;
  Ленинградская область 5930 рублей в месяц;
  г. Санкт-Петербург 6600 рублей в месяц;
  Московская область 6700 рублей в месяц;
  Калужская область4966 рублей в месяц;
  

• 10 слайд

  Минимальный размер оплаты труда и построение систем оплаты труда работников
  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  +
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая компенсационные, и стимулирующие выплаты произведенные в соответствующем календарном месяце должна быть не ниже чем МРОТ
  Норма труда рабочее время – не более 40 часов в неделю по ТК РФ
  Иные нормы труда – устанавливаются на уровне организации и не имеют законодательных ограничений
  (нет требования о том, что они должны быть выполнимыми для работников)
  

• 11 слайд

  Подходы к целевой величине МРОТ
  Установление МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации
  + достижимая цель в ближайшем будущем;
  + повышение гарантий для работников, снижение уровня бедности;
  – проблема региональной дифференциации;
  – проблема «отстающего» прожиточного минимума.
    
  Установление минимального размера оплаты труда, на уровне минимально необходимом для обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов
  +значительно снижается риск бедности работающего населения, снижение расходов на соцзащиту, увеличение налоговых поступлений;
  – проблема региональной дифференциации;
   
  Привязка минимального размера оплаты труда к средней заработной плате в целом по Российской Федерации
  + соответствует европейской практике, легко администрируема;
  – проблема региональной дифференциации;
  – проблема межотраслевой дифференциации;
  – проблема высокой дифференциации оплаты труда работников.
  
  

• 12 слайд

  Благодарю
  за внимание !