Научная статья на тему - Социальный контроль

Социальный контроль связан с  адаптацией клиента к определенному виду досуга – как психологическому, так и профессиональному. В этом смысле можно сказать, что социальный контроль – это социальное тепло.  Социальный контроль проявляется в том, что человек не может в настоящий момент отказать себе в удовольствиях и выполнить эту свою обязанность перед собой и обществом в полной мере. Поэтому в современных социальных системах понятие «социальный контроль» – уже не просто эвфемизм слова «досуг», а скорее социальный актив.  Как подчеркивает психолог Джордж Пилман, «социальный контроль – это те навыки, в которых человек реализует свои социальные эмоции, ориентируясь на то, что он делает как свободный человек, а не как работник социального сервиса» (« Organizational Self-Reflections, Best  Practices and Social Conservation». Family Legislation and Regulation. American Psychological Association, 1998. P.  4). Именно потому, что человек, инвестируя свои личные ресурсы в приобретение социальных активов, испытывает все их негативные стороны, он требует соответствующего надзора. Люди ставят социальные цели и сталкиваются с сложными системами коммуникаций, которые не позволяют эту цель решить.  Что-то связанное с дилеммой «работник – работодатель», а именно, кто из них способен обеспечить ту степень услуг, на которую этот человек мог бы рассчитывать в своих делах, определяет интерес к социальным проектам и способствует их публичному росту.  Именно в рамках таких проектов и появляется протест, который, с одной стороны, должен «протестовать против угнетения, а с другой – приносить пользу обществу» (« Individualism: a Developmental Theory of Business».  Business. 1993. No. 37. P. 142). Такая раздвоенность и заставляет человека тратить свои ресурсы на производство социальных эффектов, которые оказываются неспособны дать адекватное удовлетворение, поскольку работа не является частью жизни.   Это еще одна причина того, почему социальная ответственность должна стимулировать социальную активность.  Другая, менее значительная, причина того, почему общественный протест должен стимулировать общественный бизнес, заключается в том, что социальное движение так или иначе втягивается в конкурентную борьбу, которая способствует повышению производительности труда.  Такая конкуренция может продолжаться достаточно долго, и обычно в ней участвует одна и та же бизнес-группа.  Социальное движение практически никогда не сталкивается с подобными трудностями в своей работе, поскольку в таком случае оно было бы уже не социальным движением, а просто группой взаимного менеджмента.   С одной стороны, это связано с тем, что социальные работники все время действуют в команде, находя массу решений, часто совершенно неожиданных, с другой стороны, они чаще всего не конкурируют друг с другом за ресурсы, поскольку в этом случае данные ресурсы уже не стали бы их собственностью.