Инфоурок / Другое / Презентации / Новая модель оплаты труда

Новая модель оплаты труда

Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>

библиотека
материалов
ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ
«С 1 января 2016 года обеспечить внедрение новой модели оплаты труда граждан...
Отставание уровня оплаты труда гражданских служащих от уровня оплаты труда в...
Изучение международного опыта оплаты труда работников государственного секто...
 1. ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ И НОВЫХ РЕЕСТРОВ ДОЛЖНОСТЕЙ
Распределение должностей в зависимости от сферы деятельности, организации ме...
КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень организационного менеджмента; - степень управл...
Предлагаемый реестр должностей: блок А БЛОК А – УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ РАЗДЕ...
КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень профессионального образования (квалификации);...
РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: бло...
РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: бл...
КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: -уровень профессиональной подготовки и квалификации. БЛО...
 2. ФОРМИРОВАНИЕ СЕТКИ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ БЛОКАМ
- Коэффициенты блоков А, С и D единые для всех сфер деятельности - Коэффициен...
 3. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА: ЗА ХАРАКТЕР РАБОТЫ (за работу в н...
КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА О...
ПРИМЕР: Заработная плата учителя высшей категории со стажем работы 13 лет ПРИ...
ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ по сферам   Стаж работы по сп...
ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (заработная плата работников...
СРОКИ МЕРОПРИЯТИЯ до 01.11.2015г. до 01.11.2015г. Внесение изменений и допол...
Дорожная карта по внедрению новой модели системы оплаты труда гражданских слу...
22 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ
Описание слайда:

ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ

№ слайда 2 «С 1 января 2016 года обеспечить внедрение новой модели оплаты труда граждан
Описание слайда:

«С 1 января 2016 года обеспечить внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих» «Новая модель должна обеспечить повышение зарплаты работникам здравоохранения – от 7 % до 28%, образования – от 15 % до 29%, социальной защиты и других сфер – от 28 % до 40%.» поручение Главы государства Правительству РК, данного на совещании по системным мерам экономической политики от 20.08.2015г. из Общенационального Плана по реализации Послания Главы государства от 17.01.2014г. «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ

№ слайда 3 Отставание уровня оплаты труда гражданских служащих от уровня оплаты труда в
Описание слайда:

Отставание уровня оплаты труда гражданских служащих от уровня оплаты труда в частном секторе; Необоснованная дифференциация в уровне оплаты труда (между различными сферами гражданской службы и внутри их); Снижение стимулирующей роли оплаты труда; Вымывание квалифицированных кадров. 1. Несоответствие реестра должностей гражданских служащих реальной дифференциации функций и полномочий различных групп работников; 2. Несовершенство и отсутствие системности в используемой таблице коэффициентов; 3. Отсутствие единых стандартов для установления доплат и надбавок за условия труда; 4. Нарушение зависимости заработной платы от конечных результатов деятельности и уровня производительности труда. ПРОБЛЕМЫ СЛЕДСТВИЯ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

№ слайда 4 Изучение международного опыта оплаты труда работников государственного секто
Описание слайда:

Изучение международного опыта оплаты труда работников государственного сектора свидетельствует о следующих основных подходах к ее организации: деление должностей на функциональные блоки (на руководящие и не руководящие должности); деление должностей руководителей внутри блока на звенья и уровни оплаты труда; зависимость значения должностного оклада от стажа работы; одним из основных требований отнесения должностей к функциональным блокам реестра должностей является квалификационный/образовательный уровень работника. МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАКТИКА

№ слайда 5  1. ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ И НОВЫХ РЕЕСТРОВ ДОЛЖНОСТЕЙ
Описание слайда:

1. ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ И НОВЫХ РЕЕСТРОВ ДОЛЖНОСТЕЙ

№ слайда 6 Распределение должностей в зависимости от сферы деятельности, организации ме
Описание слайда:

Распределение должностей в зависимости от сферы деятельности, организации менеджмента, уровня образования и квалификационной категории (функциональные блоки) . Распределение должностей по уровню образования и квалификационной категории (категории должностей) Специалисты с различными профессиональными компетенциями, уровнем ответственности и сложностью выполняемых работ могут находиться в одной категории ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Управленчес-кий персонал (Блок А) Персонал, выполняющий функции организационного управления Персонал, реализующий профильные функции организации и осуществляющий непосредственное оказание услуг Персонал, выполняющий административно-хозяйственные функции Персонал, выполняющий технические функции Основной персонал (Блок В) Административный персонал (Блок С) Вспомогательный персонал (Блок D) G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 G-8 G-9 G-10 G-11 G-12 G-13 G-14

№ слайда 7 КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень организационного менеджмента; - степень управл
Описание слайда:

КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень организационного менеджмента; - степень управленческой ответственности. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ: БЛОК А - УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЗВЕНО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА СТУПЕНЬ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА Уровень руководителя ГУ и КП республиканского значения ГУ и КПобластного, столицы, города республиканского значения ГУ и КП районного(города областного значения)значения ГУ и КП сельского значения(для сферы здраво-охранения и др.) А1 (Руководители и заместители) А1-1 А1-1-1 А1-2 А1-2-1 А1-3 А1-3-1 А1-4 А2 (Заместитель руководителя по АХЧ, директор департамента, главный бухгалтер) А2-1 А2-1-1 А2-2 А2-2-1 А2-3 А2-3-1 А2-4 А3 (Руководитель отделения, начальник управления) А3-1 А3-1-1 А3-2 А3-2-1 А3-3 А3-3-1 А3-4

№ слайда 8 Предлагаемый реестр должностей: блок А БЛОК А – УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ РАЗДЕ
Описание слайда:

Предлагаемый реестр должностей: блок А БЛОК А – УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА Ступень (уровеньоплаты) Категориядейств. Реестра Должности А1-1 G1,G3,G4 Руководители ГУ иГКП республиканского значения А1-1-1 G2,G4, G5 Заместители руководителей ГУ и ГКПреспубликанского значения А2-1 G2, G3 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А2-1-1 G4 Зам. руководителейструктурных подразделений ГУ и ГКПреспуб-кого значения А3-1 G6 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А3-1-1 G7 Зам. руководителейподразделений структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А1-2 G2, G3 РуководителиГУ и ГКПобластного значения А1-2-1 G4 Зам. руководителейГУ и ГКПобластного значения А2-2 G5 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А2-2-1 G6 Зам.руководителей структурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А3-2 G5 Руководители подразделенийструктурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А3-2-1 G6 Зам.руководителейподразделений структурныхподразделений ГУ и ГКПобластного значения А1-3 G4 Руководители ГУ и ГКП районного значения А1-3-1 G5, G7 Заместители руководителей ГУ и ГКПрайонного значениягруппы А2-3 G5 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А2-3-1 G8 Зам.руководителей структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А3-3 G7 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А3-3-1 G8 Руководители отдельныхподразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения

№ слайда 9 КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень профессионального образования (квалификации);
Описание слайда:

КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень профессионального образования (квалификации); - наличие квалификационной категории. БЛОК В - ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ ЗВЕНО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА СТУПЕНЬ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА ДОЛЖНОСТИ В1 В1-1, В1-2, В1-3, В1-4, В1-5 Работники высшего образования и науки В2 В2-1, В2-2, В2-3, В2-4 Специалисты высшего уровня квалификации В3 В4-1, В4-2, В4-3, В4-4 Специалисты среднего уровня квалификации

№ слайда 10 РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: бло
Описание слайда:

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: блок В Ступень (уровень оплаты) Категориядейств. реестра Должности В1-1 G3, G5 Главный научныйсотрудник Профессор В1-2 G5 Ведущий научныйсотрудник Доцент В1-3 G6 Старшийнаучный сотрудник Старший методист научно-практического центра Старший преподавательВУЗа В1-4 G4, G7 Советник Научный сотрудник Методист научно - практического центра Преподаватель ВУЗаиорганизаций технического и профессионального образования В1-5 G8 Младший научный сотрудник МетодистВУЗа иорганизаций технического и профессионального образования Ассистент Старшиймастерорганизаций технического и профессионального образования Ступень (уровеньоплаты) Категориядейств. реестра Должности В2-1 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.) высшего уровня квалификациивысшей категории В2-2 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.) высшегоуровня квалификациипервой категории В2-3 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.)высшего уровня квалификациивторой категории В2-4 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.)высшего уровня квалификациибез категории

№ слайда 11 РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: бл
Описание слайда:

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: блок В Ступень (уровеньоплаты) Категория действ. реестра Должности В3-1 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.)среднегоуровня квалификациивысшей категории В3-2 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднегоуровня квалификациипервой категории В3-3 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднегоуровня квалификациивторой категории В3-4 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист,тренербалетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднего уровняквалификациибез категории

№ слайда 12 КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: -уровень профессиональной подготовки и квалификации. БЛО
Описание слайда:

КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: -уровень профессиональной подготовки и квалификации. БЛОК C - АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ БЛОК D - ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ G14 Технические исполнители – дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, помощник воспитателя, секретарь и т.д. D1 категориявреестре должности звенофункционал. блока G8 Заведующие хозяйственных подразделений ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности:зав.аптекой, зав. столовой, зав. спортивного объекта Советник Помощник С1 G10 Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции(библиотекарь, бухгалтер, экономист, переводчик, юрист и т.д.) С2 G13 Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции(бухгалтер, экономист, переводчик, юрист и т.д.); Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП(заведующий: складом, хозяйством, мастерской, цехом и т.д.) С3

№ слайда 13  2. ФОРМИРОВАНИЕ СЕТКИ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ БЛОКАМ
Описание слайда:

2. ФОРМИРОВАНИЕ СЕТКИ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ БЛОКАМ

№ слайда 14 - Коэффициенты блоков А, С и D единые для всех сфер деятельности - Коэффициен
Описание слайда:

- Коэффициенты блоков А, С и D единые для всех сфер деятельности - Коэффициенты блока В (Основной персонал) различны для сфер деятельности – «Здравоохранение», «Образование», «Прочие отрасли» - Коэффициенты G единые для всех сфер деятельности ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ТАБЛИЦЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА Функциональныйблок Сфера Звено G -1 Блок А - Управленческий персонал Общий длявсех сфер А1…А3,А4 … БлокB- Основной персонал Здравоохранение В1…В4 Образование В1…В4 … Прочие отрасли В1…В3 … Блок С –Административный персонал Общий для всех сфер С1… С3 G -14 БлокD–Вспомогательный персонал Общий для всех сфер D1

№ слайда 15  3. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
Описание слайда:

3. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

№ слайда 16 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА: ЗА ХАРАКТЕР РАБОТЫ (за работу в н
Описание слайда:

ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА: ЗА ХАРАКТЕР РАБОТЫ (за работу в ночное время, выходные дни и др.) СВЯЗАННЫЕ С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА (на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за психоэмоциональные и физические нагрузки) ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ (за классное руководство, за проверку тетрадей и др.) ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ (за профессиональное мастерство, за подготовку чемпионов и др.) ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ И ЗВАНИЯ (за ученую степень, за почетное звание и др.) ПРЕМИИ ПО РЕШЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ, установленные Законами РК: за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда; за особые условия труда; учитывающие отраслевую специфику СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ (ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ): за внедрение новых методов на практике, за высокие достижения в работе; за ученую степень; за повышение квалификации (профессиональное обучение); за результаты работы ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

№ слайда 17 КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА О
Описание слайда:

КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА Откло-нение наименование доплат и надбавок количество наименование доплат и надбавок количество ЗАОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 79 ЗАОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 69 -10 ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) 35 ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) 21 -14 ЗА РАБОТУНА ТЯЖЕЛЫХ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ) И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И ОПАСНЫМИ (ОСОБО ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА 41 ЗА РАБОТУНА ТЯЖЕЛЫХ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ) И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И ОПАСНЫМИ (ОСОБО ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА 37 -4 Всего 155 127 -28

№ слайда 18 ПРИМЕР: Заработная плата учителя высшей категории со стажем работы 13 лет ПРИ
Описание слайда:

ПРИМЕР: Заработная плата учителя высшей категории со стажем работы 13 лет ПРИМЕР: Заработная плата врача-трансфузиолога высшей категории со стажем работы 13 лет Доплаты и надбавки за условия труда (51,8 % от ФЗП) Должностной оклад (48,2 % от ФЗП) Доплаты и надбавки за условия труда (61,1 % от ФЗП) Должностной оклад (38,9 % от ФЗП) Доплаты и надбавки (40,8% от ФЗП) Должностной оклад (59,2% от ФЗП) Доплаты и надбавки (38,8% от ФЗП) Должностной оклад (61,2% от ФЗП) ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

№ слайда 19 ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ по сферам   Стаж работы по сп
Описание слайда:

ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ по сферам   Стаж работы по спец-ти Действующая система Предлагаемая система Соотношение ФОТ (ФОТ2/ФОТ1) Категория Должностной оклад Доплата заквал.категорию ФОТ1(без учета доплат и надбавок) Категория Должностной оклад ФОТ2(без учета доплат и надбавок) Основной персонал                 ОБРАЗОВАНИЕ                 Учительс в/о высшейкатегории св.25 лет G-9 50 967 17 697 68 664 В2-1 83 176 83 176 1,21 Учительс в/о 1-ойкатегории 17-20 лет G-9 50 083 8849 58 932 В2-2 73620 73 620 1,25 Учительс в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-9 48 313 5309 53 622 В2-3 68133 68 133 1,27 Учительс в/о безкатегории 5-7 лет G-9 45 658 45 658 В2-4 58 754 58754 1,29 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ                     Врачвысшей категории св.25 лет G-9 50 967 26546 77 513 В2-1 92 201 92 201 1,19 Врач1-ойкатегории 17-20 лет G-9 50 083 21 236 71 319 В2-2 79 283 79 283 1,12 Врач2-ой категории 11-14 лет G-9 48 313 17697 66 010 В2-3 73 620 73 620 1,11 Врачбез категории 5-7 лет G-9 45 658 45 658 В2-4 58 754 58 754 1,28 КУЛЬТУРА                 Артистс в/овысшейкатегории св.25 лет G-10 46720 8 849 55 569 В2-1 77 159 77 159 1,39 Артист с в/о 1-ойкатегории 17-20 лет G-10 45835 4 424 50 259 В2-2 69 195 69 195 1,38 Артист с в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-10 44243 2 655 46 898 В2-3 65302 65302 1,39 Артист с в/о безкатегории 5-7 лет G-10 41942 41 942 В2-4 58754 58754 1,40

№ слайда 20 ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (заработная плата работников
Описание слайда:

ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (заработная плата работников по сферам)   Стаж работы по спец-ти Действующая система Предлагаемая система Соотношение ЗП (ЗП 2/ЗП 1) Катего-рия Должностной оклад Доплата за условия труда ЗП 1 Категория Должностной оклад Доплата за условия труда ЗП 2                 ОБРАЗОВАНИЕ                 Руководитель средней школы св.25 лет G-4 72 204 17 697 89 901 А1-3 99 988 17 697 117 685 1,31 Ведущий научныйработник 17-20 лет G-5 66 541 35 394 101 935 В1-2 95 210 35 394 130 604 1,28 Учительс в/о высшейкатегории 11-14 лет G-9 48 313 27430 75 743 В2-1 79 460 9 733 89 193 1,18 Воспитатель с в/о 1-йкатегории 5-7 лет G-10 41 942 12 388 54 330 В3-2 63 001 5 309 68310 1,26 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ                     Руководитель областной больницы св.25 лет G-4 72 204 25 660 97 864 А1-2 114 146 17 697 131 843 1,35 Врачвысшейкатегории 17-20 лет G-9 50 083 35 395 85 478 В2-1 89 724 8 849 98 573 1,15 Медицинская сестра в/о 1-йкатегории 11-14 лет G-10 44 243 21 237 65 480 В3-2 70 788 8 849 79 637 1,22 Медицинс. сестра соср.спецо.1-йкат 7-9лет G-11 39 110 21 237 60 347 В4-2 55 923 8 849 64 772 1,07 ПРОЧИЕСФЕРЫ                 Руководитель театра оперы и балета св.25 лет G-3 78 929 94 238 А1-1 125 295 160 689 1,58 Артисттеатра высшей категории 17-20 лет G-10 45835 8 849 54 684 В2-1 74 681 74 681 1,37 Соц.работникпо уходу с в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-10 44243 7964 52 207 В2-3 65302 5309 70 611 1,35 Тренер 1-й категории 5-7 лет G-10 41942 5 178 47 120 В2-2 64 594 1 292 65 886 1,40

№ слайда 21 СРОКИ МЕРОПРИЯТИЯ до 01.11.2015г. до 01.11.2015г. Внесение изменений и допол
Описание слайда:

СРОКИ МЕРОПРИЯТИЯ до 01.11.2015г. до 01.11.2015г. Внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК (внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс от 29.09.2014 № 239-V , в частности: 1) дополнен статьей 230-1, согласно которой разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду; 2) с 1 января 2016 года исключается компетенция Правительства Республики Казахстан по определению перечня должностей гражданских служащих; 3) с 1 января 2016 года в компетенцию уполномоченного органа по труду входит согласование реестров должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Разработка проекта постановления Правительства РК «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и признании утратившим силу постановления Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих». Разработка МЗСР РК Методических рекомендаций по отнесению должностей гражданских служащих к функциональным блокам, звеньям и ступеням. до 01.11.2015г. Разработка и утверждение уполномоченными государственными органами реестра должностей гражданских служащих соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ НПА √

№ слайда 22 Дорожная карта по внедрению новой модели системы оплаты труда гражданских слу
Описание слайда:

Дорожная карта по внедрению новой модели системы оплаты труда гражданских служащих 2015 год 2016 год Мероприятие сен окт ноя дек янв фев 1.Разработка нормативных правовых актов: -проект постановленияПравительства; Реестры должностей гражданских служащих; методическая рекомендацияпо отнесению должностей гражданских служащих к функциональным блокам, звеньям и ступеням           2. Проведение обучения ответственных работников ЦГО по новой модели системы оплаты труда гражданских служащих согласно графику (прилагается)           3. УтверждениеРеестров должностей гражданских служащих по соответствующимсферам деятельности согласно ст. 230-1 Трудового кодекса           4. Проведение обучения ЦГО своихподведомственных организаций иответственных работников МИО в разрезе сфер           5. Проведение обучения акиматами областей, гг. Астаны и Алматы ответственных работниковсвоихподведомственных организаций           6.Представление информации о ходе внедрения новой моделисистемы оплаты труда гражданских служащихЦГО, акиматами областей, гг. Астаны и Алматы в МЗСР РК           7.Проведение совещанияу Премьер-Министра РКс заинтересованными государственными органами о готовности внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих 8. Представление сводной информации МЗСР РК о ходе внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих в КПМ РК           9.Проведение совещанияу Зам. Премьер-Министра РКс заинтересованными государственными органами о ходе внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих          

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 22 ноября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Общая информация

Номер материала: ДВ-196687
Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>