Новая модель оплаты труда

• 1 слайд

  ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ

• 2 слайд

  «С 1 января 2016 года обеспечить внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих» «Новая модель должна обеспечить повышение зарплаты работникам здравоохранения – от 7 % до 28%, образования – от 15 % до 29%, социальной защиты и других сфер – от 28 % до 40%.» поручение Главы государства Правительству РК, данного на совещании по системным мерам экономической политики от 20.08.2015г. из Общенационального Плана по реализации Послания Главы государства от 17.01.2014г. «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ

• 3 слайд

  Отставание уровня оплаты труда гражданских служащих от уровня оплаты труда в частном секторе; Необоснованная дифференциация в уровне оплаты труда (между различными сферами гражданской службы и внутри их); Снижение стимулирующей роли оплаты труда; Вымывание квалифицированных кадров. 1. Несоответствие реестра должностей гражданских служащих реальной дифференциации функций и полномочий различных групп работников; 2. Несовершенство и отсутствие системности в используемой таблице коэффициентов; 3. Отсутствие единых стандартов для установления доплат и надбавок за условия труда; 4. Нарушение зависимости заработной платы от конечных результатов деятельности и уровня производительности труда. ПРОБЛЕМЫ СЛЕДСТВИЯ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

• 4 слайд

  Изучение международного опыта оплаты труда работников государственного сектора свидетельствует о следующих основных подходах к ее организации: деление должностей на функциональные блоки (на руководящие и не руководящие должности); деление должностей руководителей внутри блока на звенья и уровни оплаты труда; зависимость значения должностного оклада от стажа работы; одним из основных требований отнесения должностей к функциональным блокам реестра должностей является квалификационный/образовательный уровень работника. МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАКТИКА

• 5 слайд

  1. ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ И НОВЫХ РЕЕСТРОВ ДОЛЖНОСТЕЙ

• 6 слайд

  Распределение должностей в зависимости от сферы деятельности, организации менеджмента, уровня образования и квалификационной категории (функциональные блоки) . Распределение должностей по уровню образования и квалификационной категории (категории должностей) Специалисты с различными профессиональными компетенциями, уровнем ответственности и сложностью выполняемых работ могут находиться в одной категории ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Управленчес-кий персонал (Блок А) Персонал, выполняющий функции организационного управления Персонал, реализующий профильные функции организации и осуществляющий непосредственное оказание услуг Персонал, выполняющий административно-хозяйственные функции Персонал, выполняющий технические функции Основной персонал (Блок В) Административный персонал (Блок С) Вспомогательный персонал (Блок D) G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 G-8 G-9 G-10 G-11 G-12 G-13 G-14

• 7 слайд

  КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень организационного менеджмента; - степень управленческой ответственности. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ: БЛОК А - УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЗВЕНО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА СТУПЕНЬ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА Уровень руководителя ГУ и КП республиканского значения ГУ и КПобластного, столицы, города республиканского значения ГУ и КП районного(города областного значения)значения ГУ и КП сельского значения(для сферы здраво-охранения и др.) А1 (Руководители и заместители) А1-1 А1-1-1 А1-2 А1-2-1 А1-3 А1-3-1 А1-4 А2 (Заместитель руководителя по АХЧ, директор департамента, главный бухгалтер) А2-1 А2-1-1 А2-2 А2-2-1 А2-3 А2-3-1 А2-4 А3 (Руководитель отделения, начальник управления) А3-1 А3-1-1 А3-2 А3-2-1 А3-3 А3-3-1 А3-4

• 8 слайд

  Предлагаемый реестр должностей: блок А БЛОК А – УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА Ступень (уровеньоплаты) Категориядейств. Реестра Должности А1-1 G1,G3,G4 Руководители ГУ иГКП республиканского значения А1-1-1 G2,G4, G5 Заместители руководителей ГУ и ГКПреспубликанского значения А2-1 G2, G3 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А2-1-1 G4 Зам. руководителейструктурных подразделений ГУ и ГКПреспуб-кого значения А3-1 G6 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А3-1-1 G7 Зам. руководителейподразделений структурных подразделений ГУ и ГКПреспубликанского значения А1-2 G2, G3 РуководителиГУ и ГКПобластного значения А1-2-1 G4 Зам. руководителейГУ и ГКПобластного значения А2-2 G5 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А2-2-1 G6 Зам.руководителей структурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А3-2 G5 Руководители подразделенийструктурных подразделений ГУ и ГКПобластного значения А3-2-1 G6 Зам.руководителейподразделений структурныхподразделений ГУ и ГКПобластного значения А1-3 G4 Руководители ГУ и ГКП районного значения А1-3-1 G5, G7 Заместители руководителей ГУ и ГКПрайонного значениягруппы А2-3 G5 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А2-3-1 G8 Зам.руководителей структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А3-3 G7 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКПрайонного значения А3-3-1 G8 Руководители отдельныхподразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения

• 9 слайд

  КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: - уровень профессионального образования (квалификации); - наличие квалификационной категории. БЛОК В - ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ ЗВЕНО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА СТУПЕНЬ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА ДОЛЖНОСТИ В1 В1-1, В1-2, В1-3, В1-4, В1-5 Работники высшего образования и науки В2 В2-1, В2-2, В2-3, В2-4 Специалисты высшего уровня квалификации В3 В4-1, В4-2, В4-3, В4-4 Специалисты среднего уровня квалификации

• 10 слайд

  РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: блок В Ступень (уровень оплаты) Категориядейств. реестра Должности В1-1 G3, G5 Главный научныйсотрудник Профессор В1-2 G5 Ведущий научныйсотрудник Доцент В1-3 G6 Старшийнаучный сотрудник Старший методист научно-практического центра Старший преподавательВУЗа В1-4 G4, G7 Советник Научный сотрудник Методист научно - практического центра Преподаватель ВУЗаиорганизаций технического и профессионального образования В1-5 G8 Младший научный сотрудник МетодистВУЗа иорганизаций технического и профессионального образования Ассистент Старшиймастерорганизаций технического и профессионального образования Ступень (уровеньоплаты) Категориядейств. реестра Должности В2-1 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.) высшего уровня квалификациивысшей категории В2-2 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.) высшегоуровня квалификациипервой категории В2-3 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.)высшего уровня квалификациивторой категории В2-4 G9 Специалисты(архивист по учету фондов музея, артист, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, дирижер, тренер и т.д.)высшего уровня квалификациибез категории

• 11 слайд

  РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Предлагаемый реестр должностей: блок В Ступень (уровеньоплаты) Категория действ. реестра Должности В3-1 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.)среднегоуровня квалификациивысшей категории В3-2 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднегоуровня квалификациипервой категории В3-3 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист, тренер, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднегоуровня квалификациивторой категории В3-4 G10 Специалисты(архивист по учету фондов музея, аккомпаниатор, артист,тренербалетмейстер, библиограф, библиотекарь, концертмейстер, музыковед, репетитор, хормейстер, хранитель фондов в музеях, хранитель фондов, художники всех наименований, экскурсовод, зоотехник зоопарка и т.д.) среднего уровняквалификациибез категории

• 12 слайд

  КРИТЕРИЙ РАЗДЕЛЕНИЯ: -уровень профессиональной подготовки и квалификации. БЛОК C - АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ БЛОК D - ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ G14 Технические исполнители – дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, помощник воспитателя, секретарь и т.д. D1 категориявреестре должности звенофункционал. блока G8 Заведующие хозяйственных подразделений ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности:зав.аптекой, зав. столовой, зав. спортивного объекта Советник Помощник С1 G10 Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции(библиотекарь, бухгалтер, экономист, переводчик, юрист и т.д.) С2 G13 Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции(бухгалтер, экономист, переводчик, юрист и т.д.); Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП(заведующий: складом, хозяйством, мастерской, цехом и т.д.) С3

• 13 слайд

  2. ФОРМИРОВАНИЕ СЕТКИ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ БЛОКАМ

• 14 слайд

  - Коэффициенты блоков А, С и D единые для всех сфер деятельности - Коэффициенты блока В (Основной персонал) различны для сфер деятельности – «Здравоохранение», «Образование», «Прочие отрасли» - Коэффициенты G единые для всех сфер деятельности ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ТАБЛИЦЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА Функциональныйблок Сфера Звено G -1 Блок А - Управленческий персонал Общий длявсех сфер А1…А3,А4 … БлокB- Основной персонал Здравоохранение В1…В4 Образование В1…В4 … Прочие отрасли В1…В3 … Блок С –Административный персонал Общий для всех сфер С1… С3 G -14 БлокD–Вспомогательный персонал Общий для всех сфер D1

• 15 слайд

  3. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

• 16 слайд

  ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА: ЗА ХАРАКТЕР РАБОТЫ (за работу в ночное время, выходные дни и др.) СВЯЗАННЫЕ С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА (на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за психоэмоциональные и физические нагрузки) ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ (за классное руководство, за проверку тетрадей и др.) ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ (за профессиональное мастерство, за подготовку чемпионов и др.) ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ И ЗВАНИЯ (за ученую степень, за почетное звание и др.) ПРЕМИИ ПО РЕШЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ, установленные Законами РК: за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда; за особые условия труда; учитывающие отраслевую специфику СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ (ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ): за внедрение новых методов на практике, за высокие достижения в работе; за ученую степень; за повышение квалификации (профессиональное обучение); за результаты работы ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

• 17 слайд

  КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА Откло-нение наименование доплат и надбавок количество наименование доплат и надбавок количество ЗАОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 79 ЗАОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 69 -10 ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) 35 ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) 21 -14 ЗА РАБОТУНА ТЯЖЕЛЫХ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ) И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И ОПАСНЫМИ (ОСОБО ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА 41 ЗА РАБОТУНА ТЯЖЕЛЫХ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ) И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И ОПАСНЫМИ (ОСОБО ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА 37 -4 Всего 155 127 -28

• 18 слайд

  ПРИМЕР: Заработная плата учителя высшей категории со стажем работы 13 лет ПРИМЕР: Заработная плата врача-трансфузиолога высшей категории со стажем работы 13 лет Доплаты и надбавки за условия труда (51,8 % от ФЗП) Должностной оклад (48,2 % от ФЗП) Доплаты и надбавки за условия труда (61,1 % от ФЗП) Должностной оклад (38,9 % от ФЗП) Доплаты и надбавки (40,8% от ФЗП) Должностной оклад (59,2% от ФЗП) Доплаты и надбавки (38,8% от ФЗП) Должностной оклад (61,2% от ФЗП) ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА: ПРЕДЛАГАЕМАЯ СИСТЕМА: СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

• 19 слайд

  ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ по сферам   Стаж работы по спец-ти Действующая система Предлагаемая система Соотношение ФОТ (ФОТ2/ФОТ1) Категория Должностной оклад Доплата заквал.категорию ФОТ1(без учета доплат и надбавок) Категория Должностной оклад ФОТ2(без учета доплат и надбавок) Основной персонал                 ОБРАЗОВАНИЕ                 Учительс в/о высшейкатегории св.25 лет G-9 50 967 17 697 68 664 В2-1 83 176 83 176 1,21 Учительс в/о 1-ойкатегории 17-20 лет G-9 50 083 8849 58 932 В2-2 73620 73 620 1,25 Учительс в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-9 48 313 5309 53 622 В2-3 68133 68 133 1,27 Учительс в/о безкатегории 5-7 лет G-9 45 658 45 658 В2-4 58 754 58754 1,29 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ                     Врачвысшей категории св.25 лет G-9 50 967 26546 77 513 В2-1 92 201 92 201 1,19 Врач1-ойкатегории 17-20 лет G-9 50 083 21 236 71 319 В2-2 79 283 79 283 1,12 Врач2-ой категории 11-14 лет G-9 48 313 17697 66 010 В2-3 73 620 73 620 1,11 Врачбез категории 5-7 лет G-9 45 658 45 658 В2-4 58 754 58 754 1,28 КУЛЬТУРА                 Артистс в/овысшейкатегории св.25 лет G-10 46720 8 849 55 569 В2-1 77 159 77 159 1,39 Артист с в/о 1-ойкатегории 17-20 лет G-10 45835 4 424 50 259 В2-2 69 195 69 195 1,38 Артист с в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-10 44243 2 655 46 898 В2-3 65302 65302 1,39 Артист с в/о безкатегории 5-7 лет G-10 41942 41 942 В2-4 58754 58754 1,40

• 20 слайд

  ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (заработная плата работников по сферам)   Стаж работы по спец-ти Действующая система Предлагаемая система Соотношение ЗП (ЗП 2/ЗП 1) Катего-рия Должностной оклад Доплата за условия труда ЗП 1 Категория Должностной оклад Доплата за условия труда ЗП 2                 ОБРАЗОВАНИЕ                 Руководитель средней школы св.25 лет G-4 72 204 17 697 89 901 А1-3 99 988 17 697 117 685 1,31 Ведущий научныйработник 17-20 лет G-5 66 541 35 394 101 935 В1-2 95 210 35 394 130 604 1,28 Учительс в/о высшейкатегории 11-14 лет G-9 48 313 27430 75 743 В2-1 79 460 9 733 89 193 1,18 Воспитатель с в/о 1-йкатегории 5-7 лет G-10 41 942 12 388 54 330 В3-2 63 001 5 309 68310 1,26 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ                     Руководитель областной больницы св.25 лет G-4 72 204 25 660 97 864 А1-2 114 146 17 697 131 843 1,35 Врачвысшейкатегории 17-20 лет G-9 50 083 35 395 85 478 В2-1 89 724 8 849 98 573 1,15 Медицинская сестра в/о 1-йкатегории 11-14 лет G-10 44 243 21 237 65 480 В3-2 70 788 8 849 79 637 1,22 Медицинс. сестра соср.спецо.1-йкат 7-9лет G-11 39 110 21 237 60 347 В4-2 55 923 8 849 64 772 1,07 ПРОЧИЕСФЕРЫ                 Руководитель театра оперы и балета св.25 лет G-3 78 929 94 238 А1-1 125 295 160 689 1,58 Артисттеатра высшей категории 17-20 лет G-10 45835 8 849 54 684 В2-1 74 681 74 681 1,37 Соц.работникпо уходу с в/о 2-ойкатегории 11-14 лет G-10 44243 7964 52 207 В2-3 65302 5309 70 611 1,35 Тренер 1-й категории 5-7 лет G-10 41942 5 178 47 120 В2-2 64 594 1 292 65 886 1,40

• 21 слайд

  СРОКИ МЕРОПРИЯТИЯ до 01.11.2015г. до 01.11.2015г. Внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК (внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс от 29.09.2014 № 239-V , в частности: 1) дополнен статьей 230-1, согласно которой разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду; 2) с 1 января 2016 года исключается компетенция Правительства Республики Казахстан по определению перечня должностей гражданских служащих; 3) с 1 января 2016 года в компетенцию уполномоченного органа по труду входит согласование реестров должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Разработка проекта постановления Правительства РК «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и признании утратившим силу постановления Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих». Разработка МЗСР РК Методических рекомендаций по отнесению должностей гражданских служащих к функциональным блокам, звеньям и ступеням. до 01.11.2015г. Разработка и утверждение уполномоченными государственными органами реестра должностей гражданских служащих соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ НПА √

• 22 слайд

  Дорожная карта по внедрению новой модели системы оплаты труда гражданских служащих 2015 год 2016 год Мероприятие сен окт ноя дек янв фев 1.Разработка нормативных правовых актов: -проект постановленияПравительства; Реестры должностей гражданских служащих; методическая рекомендацияпо отнесению должностей гражданских служащих к функциональным блокам, звеньям и ступеням           2. Проведение обучения ответственных работников ЦГО по новой модели системы оплаты труда гражданских служащих согласно графику (прилагается)           3. УтверждениеРеестров должностей гражданских служащих по соответствующимсферам деятельности согласно ст. 230-1 Трудового кодекса           4. Проведение обучения ЦГО своихподведомственных организаций иответственных работников МИО в разрезе сфер           5. Проведение обучения акиматами областей, гг. Астаны и Алматы ответственных работниковсвоихподведомственных организаций           6.Представление информации о ходе внедрения новой моделисистемы оплаты труда гражданских служащихЦГО, акиматами областей, гг. Астаны и Алматы в МЗСР РК           7.Проведение совещанияу Премьер-Министра РКс заинтересованными государственными органами о готовности внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих 8. Представление сводной информации МЗСР РК о ходе внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих в КПМ РК           9.Проведение совещанияу Зам. Премьер-Министра РКс заинтересованными государственными органами о ходе внедрения новой модели системы оплаты труда гражданских служащих