О порядке проведения аттестации, квалификационного экзамена

• 1 слайд

  О порядке
  проведения аттестации,
  квалификационного экзамена
  
  Управление государственной гражданской службы Республики Коми
  2012 год
  

• 2 слайд

  Приказ органа власти
  ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Образовать постоянно действующую аттестационную комиссию органа власти.
  2. Определить, что аттестационная комиссия создана для проведения:
  - аттестации;
  - квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении классного чина.
  3. Утвердить:
  - порядок и сроки работы аттестационной комиссии;
  порядок проведения аттестации, квалификационного экзамена.
  4. Признать утратившими силу прежние приказы.
  
  

• 3 слайд

  Состав
  аттестационной комиссии
  
  1. Председатель комиссии
  2. Заместитель председателя комиссии
  3. Секретарь комиссии
  4. Члены комиссии:
  представитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров;
  юридического (правового) подразделения;
  подразделения в котором проводится аттестация, квалификационный экзамен;
  Представитель Управления;
  независимые эксперты (по согласованию) – не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
  Рекомендуем обезличивать состав комиссии!!!
  
  

• 4 слайд

  Порядок и сроки работы аттестационной комиссии
  1. Нормативно-правовое основание действий комиссии.
  2. Состав комиссии, функции председателя и секретаря комиссии.
  3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
  4. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.
  5. Порядок заседания комиссии.
  6. Решения комиссии.
  
  

• 5 слайд

  Порядок проведения аттестации, квалификационного экзамена
  
  1. Сроки и ответственные:
  - по составлению предварительного списка служащих
  - за подготовку приказа, утверждающего график, методы оценки, перечень документов, ответственных за представление документов и срок представления
  - извещение служащего
  2. Методы оценки (с указанием критериев оценки)
  3. Результаты заседания комиссии (с указанием критериев принятия решений)
  4. Порядок подготовки, подписания протокола
  5. Сроки и решения принимаемые руководителем органа
  

• 6 слайд

  Методы оценки служащего
  1. тестирование;
  2. письменные задания:
  реферат,
  эссе,
  экспертное заключение,
  практическое задание;
  3. собеседование.
  
  

• 7 слайд

  Тестирование
  Тестирование проводится в целях определения уровня знания служащим правовых основ государственного управления и гражданской службы, нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей по должностному регламенту замещаемой должности.
  При проведении тестирования используется компьютерная форма, которая предполагает предъявление тестовых заданий посредством специально разработанной компьютерной программы с последующей компьютерной обработкой.
  
  

• 8 слайд

  Письменные задания, собеседование
  При оценке письменного задания, собеседования выделяют 3 уровня компетенции:
  1 уровень - компетенция не проявлена и не выявлена (оцениваемый не знает, как применить ее в работе); демонстрирует интуитивный подход – 1 балл;
  2 уровень – оцениваемый знает, как применять компетенцию в типовых, знакомых рабочих ситуациях, при возникновении новых, не типовых рабочих ситуаций эффективность использования компетенции снижается; испытывает затруднения при написании алгоритмов поведения, путается в терминологии, знания не системны – 2 балла;
  3 уровень – уровень владения компетенцией позволяет оцениваемому достигать цели в большинстве не типовых, новых ситуаций и во всех базовых, типовых, рабочих ситуациях; не допускает ошибок при описании алгоритмов поведения, знания системны, актуальны, не путается в терминологии – 3 балла.
  
  

• 9 слайд

  Собеседование
  При собеседовании оцениваются следующие компетенции гражданского служащего:
  а) системное и аналитическое мышление;
  б) инициативность;
  в) коммуникабельность;
  г) способность к инновациям;
  д) стрессоустойчивость;
  е) умение управлять эмоциями.
  
  

• 10 слайд

  Результаты аттестации
  а) соответствует замещаемой должности гражданской службы.
  б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
  в) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
  г) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
  

• 11 слайд

  Соответствует замещаемой должности гражданской службы
  Данное решение выносится комиссией в случае, если одновременно достигнуты следующие значения:
  тест – 75 % и более;
  письменное задание – 2 балла и более;
  показатели эффективности и результативности деятельности служащего – 90 % и более;
  исполнение индивидуального плана профессионального развития – 100 %.
  
  

• 12 слайд

  Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в
  кадровый резерв для замещения вакантной должности
  гражданской службы в порядке должностного роста
  
  Данное решение принимается комиссией в случае, если одновременно достигнуты следующие значения:
  тест – более 90 %;
  письменное задание – 3 балла;
  собеседование – 15 баллов и более;
  показатели эффективности и результативности деятельности служащего – 100 % и более;
  исполнение индивидуального плана профессионального развития – 100 %;
  отсутствие дисциплинарных взысканий.
  
  

• 13 слайд

  Не соответствует замещаемой должности гражданской службы
  
  Данное решение выносится комиссией в случае, если одновременно достигнуты следующие значения:
  тест – менее 75 %;
  письменное задание – 1 балл;
  показатели эффективности и результативности деятельности служащего – менее 80 %.
  
  

• 14 слайд

  Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
  
  Данное решение выносится комиссией в случаях, не предусмотренных ранее.
  
  

• 15 слайд

  Результаты
  квалификационного экзамена
  
  а) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
  б) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина.
  

• 16 слайд

  Признать, что гражданский служащий
  не сдал квалификационный экзамен
  Данное решение выносится комиссией в случае, если достигнуто хотя бы одно из следующих значений:
  тест – менее 75 %;
  письменное задание – 1 балл;
  показатели эффективности и результативности деятельности служащего – менее 90 %;
  исполнение индивидуального плана профессионального развития – менее 90 %.
  

• 17 слайд

  Признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина
  
  Данное решение выносится комиссией в случае, не предусмотренном ранее.