Презентационный материал на тему: "Трудовой договор"

• 1 слайд

  Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения).
  Преподаватель правовых дисциплин:
  Алла Анатольевна Луференко
  

• 2 слайд

  Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
  
  Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  
  
  

• 3 слайд

  (ст. 57 ТК РФ) Содержание трудового договора это его условия:
  
  Существенные;
  
  Производные;
  
  Непосредственные.
  

• 4 слайд

  Виды трудового договора
  Основные виды:
  Срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет);
  Договор на неопределенный срок.
  
  Дополнительные виды:
  Трудовой договор с госслужащими;
  Трудовой договор по совмещению профессий ;
  Трудовой договор сезонного работника;
  Трудовой договор временного работника;
  Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего или молодого специалиста;
  Трудовой договор работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  

• 5 слайд

  Порядок заключения трудового договора
  
  
  
  
  Договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах
  

• 6 слайд

  Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  (ст. 63 ТК РФ)
  По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
  В определенных законом случаях допускается заключение трудового договора в возрасте ранее 14 лет, а также с 14 или 15 лет.
  
  

• 7 слайд

  Алгоритм оформления работника на работу:
  
  1. Работник пишет заявление о приеме на работу
  

• 8 слайд

  2. Издание приказа работодателя о приеме работника на работу
  

• 9 слайд

  3. Занесение записи в трудовую книжку
  

• 10 слайд

  4. Оформление трудового договора
  

• 11 слайд

  Документы необходимые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ)
  Паспорт
  Трудовая книжка
  СНИЛС
  ИНН
  Справка о наличии/отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности
  Военный билет
  Документ об образовании
  Медицинская книжка
  
  

• 12 слайд

  Работнику может быть установлен испытательный срок (ст. ст. 70, 71 ТК РФ)
  Обычный срок – 3 месяца
  Удлиненный срок – до 6 месяцев
  
  
  
  
  В срок испытаний не заключаются периоды временной нетрудоспособности.
  

• 13 слайд

  Изменение трудового договора (ст. 72 ТК РФ) Перевод.
  Изменение условий договора допускается по соглашению сторон.
  Перевод - это изменение его существенных условий. Переводы бывают постоянные и временные.
  Виды постоянных переводов:
  Переводы на другую работу, в этой же организации, в этой де местности;
  Перевод на другую работу, на другое предприятие в этой же местности;
  Перевод на другую работу, в другое предприятие, в другую местность;
  

• 14 слайд

  Виды временных переводов:
  По производственной необходимости
  Перевод беременной женщины или женщины с ребенком до 1,5 лет на более легкую работу
  По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу
  По просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов
  
  При временном переводе сохраняется место работы и условия договора, но на определенный срок, до 1 месяца поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
  
  

• 15 слайд

  Расторжение трудового договора оформляется:
  Заявлением работника об увольнении, приказом работодателя об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ (по инициативе работника)
  Издание приказа работодателя об увольнении работника по статьям 81 или 83 ТК РФ, внесение записи в трудовую книжку (по инициативе работодателя или по обстоятельствам, независящим от воли сторон)
  

• 16 слайд

  Основания увольнения работника:
  Соглашение сторон
  Истечение срока срочного трудового договора
  По инициативе работодателя
  По инициативе работника
  По просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  По обстоятельствам независимым от обеих сторон
  

Краткое описание документа:

В презентационном материале представлен порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора, алгоритм приема на работу. Понятие и виды испытательного срока, его значение. Понятие и виды переводов. Порядок и основания расторжения трудового договора.