Презентация к уроку по праву на тему "Трудовое право"

• 1 слайд

• 2 слайд

  «Однажды прохожий увидел, как группа людей несёт тяжелые камни. Подошел он к одному из них и спросил: «Что ты делаешь?»
  - Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой. С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ:
  - Деньги зарабатываю.
  А третий на тот же вопрос ответил:
  -Строю Шартрский собор!»
  
  

• 3 слайд

  Тема урока:
  Труд и трудовое право
  Цель урока: выяснить роль труда и познакомиться с основами трудового права.
  
  

• 4 слайд

  Труд – это планомерная сознательная деятельность с целью переработки того, что даёт природа, в предметы потребления
  Труд – это процесс целесообразной деятельности человека, совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они используют в производстве материальных и духовных ценностей
  Труд – это средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека
  Труд – это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг
  Труд – не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.
  Л.Н. Толстой
  Труд человека кормит, а лень портит.
  Русская пословица
  

• 5 слайд

  Согласно ст. 37 Конституции РФ
  свободен
  оплачиваем
  право
  на разрешение
  споров
  безопасен
  право
  на отдых
  доброволен
  ТРУД
  

• 6 слайд

  Трудовые отношения
  отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).
  
  Трудовое право – отрасль права, система норм регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу использования его способности к труду (наемного труда).
  
  

• 7 слайд

  Стороны трудовых отношений
  работник
  работодатель
  

• 8 слайд

• 9 слайд

  Граждане
  как субъекты трудовых отношений
  Трудовая
  правоспособность
  Трудовая
  дееспособность
  Трудовая
  правосубъектность
  

• 10 слайд

  Обязанности сторон
  Работник
  добросовестно трудиться
  соблюдать трудовую
  дисциплину
  беречь имущество
  выполнять нормы
  труда
  Работодатель
  рационально
  использовать труд
  создавать условия
  труда
  оплачивать труд
  осуществлять повышение
  квалификации
  

• 11 слайд

  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  

• 12 слайд

  Трудовой договор
  соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка.
  Стороны трудового договора
  работодатель
  работник
  

• 13 слайд

  
  Виды трудовых договоров
  ст. 58, 61
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
  
  бессрочный
  (срок действия неопределен)
  срочный
  (заключается на срок
  не более 5 лет)
  

• 14 слайд

  Содержание трудового договора
  ст. 57
  В трудовом договоре указываются:
  ФИО работника и наименование работодателя;
  место работы;
  дата начала работы;
  наименование должности, специальности, профессии;
  права и обязанности работника;
  права и обязанности работодателя;
  характеристики условий труда;
  режим труда и отдыха;
  условия оплаты труда;
  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  
  

• 15 слайд

  Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  ст. 63
  14
  15
  16
  с письменного согласия
  одного из родителей
  самостоятельно
  получение основного общего
  образования,
  либо оставление ОУ
  в соответствии
  с федеральным законом
  

• 16 слайд

  Документы, предъявляемые
  при заключении трудового договора
  ст. 65
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  трудовая книжка;
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  документы воинского учета (для военнообязанных);
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
  
  
  
  При заключении трудового договора впервые
  трудовая книжка и страховое свидетельство
  государственного пенсионного
  страхования оформляется
  работодателем.
  

• 17 слайд

  Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
  Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
  
  
  

• 18 слайд

  Основания прекращения трудового договора
  
  
  
  
  
  
  
  
  днем увольнения работника
  является последний день его работы
  соглашение сторон
  ст.78
  по инициативе
  работодателя
  ст. 81
  
  отказ работника от работы в связи
  с изменением существенных условий
  договора ст. 73
  
  обстоятельства,
  не зависящие от сторон
  ст. 83
  перевод работника
  истечение срока
  трудового договора
  ст. 58
  по инициативе
  работника
  ст.80
  

• 19 слайд

  Расторжение трудового договора
  по инициативе работника
  предупредить
  в письменной форме
  за 2 недели
  по соглашению сторон
  может быть расторгнут
  до истечения строка
  до истечения срока
  работник может
  отозвать свое заявление
  в последний день работодатель обязан выдать работнику
  трудовую книжку
  произвести окончательный расчет
  

• 20 слайд

  Расторжение трудового договора
  по инициативе работодателя
  ликвидация организации;
  сокращение численности работников организации;
  несоответствие работника занимаемой должности;
  смена собственника имущества организации;
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  
  

• 21 слайд

  Прекращение трудового договора
  по обстоятельствам,
  не зависящим от воли сторон
  призыв работника на военную службу;
  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  не избрание на должность;
  осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  признание работника полностью нетрудоспособным;
  смерть работника.
  
  

• 22 слайд

  НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
  Во время болезни работника;
  Во время пребывания в отпуске работника.
  
  

• 23 слайд

  
  Защита прав работника
  
  
  В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
  

• 24 слайд

  Рабочее время и время отдыха
  

• 25 слайд

  Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
  ВИДЫ
  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  НОРМАЛЬНОЕ
  НЕПОЛНОЕ
  СВЕРХУРОЧНОЕ
  СОКРАЩЕННОЕ
  

• 26 слайд

  Нормальное рабочее время
  Рабочий день:
  7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
  8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
  Рабочая смена:
  время, которое работник должен отработать согласно графику в течение суток;
  может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
  Рабочая неделя:
  не должна превышать 40 часов.
  Рабочий месяц.
  Рабочий год.
  
  

• 27 слайд

  Сокращенное рабочее время
  Устанавливается для некоторых категорий работников:
  несовершеннолетние:
  от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
  учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
  занятые на работе с вредными условиями труда:
  в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
  работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
  работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
  
  
  

• 28 слайд

  Неполное рабочее время
  Работодатель не может отказать:
  беременным женщинам;
  женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
  лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
  
  уменьшение
  рабочего дня
  уменьшение числа
  рабочих дней в неделю
  

• 29 слайд

  Сверхурочная работа
  работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  Не допускается привлечение
  к сверхурочным работам:
  беременных женщин;
  работников в возрасте до 18 лет.
  
  не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
  не должна превышать
  120 часов в год
  

• 30 слайд

  Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  

• 31 слайд

  Время отдыха
  перерывы
  в течение рабочего дня
  отпуск
  выходные дни
  праздничные дни
  ежедневный отдых
  

• 32 слайд

  Ситуация 1.
  После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Маша Медведева пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен.
  Кто прав в данной ситуации, Наташа или ее родители?
  

• 33 слайд

  Ситуация 2.
  Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Иванов и Петров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством.
  
  Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?
  
  

• 34 слайд

  Ситуация 3.
  Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать.
  
  Законен ли отказ? Почему?
  
  

• 35 слайд

  Рефлексия
  Составьте синквейн
  1 группа – слово труд
  2 группа – слово договор
  3 группа – работник
  1) 1 слово – понятие (существительное)
  2) 2 слова – описание этого понятия (прилагательное)
  3) 3 слова – действие (глагол)
  4) Фраза или предложение показывающее отношение к теме
  5) 1 слово – синоним, который повторяет суть темы
  

• 36 слайд

  «Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им»
  Вольтер
  

• 37 слайд

  Подумайте!!!
  «Мы делаем вид, что работаем, а государство делает вид, что платит нам зарплату» Кому это выгодно?
  Домашнее задание: П. 55-57. (записи в тетради)
  
  

• 38 слайд