Презентация к уроку ПРАВО раздел ТРУДОВОЕ ПРАВО

• 1 слайд

  Трудовой договор
  

• 2 слайд

  Содержание
  Понятие Трудовой договор
  Виды
  Порядок заключения
  Изменение условий Трудового Договора
  Перевод и перемещения
  Расторжение
  

• 3 слайд

  Понятие Трудового Договора
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и
  работником, в соответствии с которым работодатель
  обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
  трудовой функции, обеспечить условия труда,
  предусмотренные трудовым законодательством и иными
  нормативными правовыми актами, содержащими нормы
  трудового права, коллективным договором, соглашениями,
  локальными нормативными актами и данным соглашением,
  своевременно и в полном размере выплачивать работнику
  заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
  определенную этим соглашением трудовую функцию,
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
  действующие у данного работодателя.
  

• 4 слайд

  Виды трудовых договоров
  Виды Трудового договора
   (ст. 58 и 59 ТК РФ)
  Бессрочный трудовой договор
  (заключенный на неопределенный срок)
  Срочный трудовой договор
  

• 5 слайд

  Срочный трудовой договор 
  В Трудовом кодексе РФ четко оговорены случаи, в которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор на определенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например:  на время выполнения временных работ, на период не более 2 месяцев; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на сезонные работы; на работу, связанную с заведомо временным расширением производства (до 1 года) или объема оказываемых услуг; на работу, которая выходит за рамки обычной хозяйственной деятельности компании; на работы, связанные со стажировкой или обучением сотрудника.
  Есть также ряд случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается законом, но по обоюдному согласию сторон. Среди них прием на работу: пенсионеров; творческих работников СМИ, цирков, кинематографа и т.д.; новых сотрудников в компании малого предпринимательства (или ИП), штат которых не превышает 35 человек; внешних совместителей; и др. В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать период, на который оформляется сотрудник.
  Максимальный срок – 5 лет.
  
  

• 6 слайд

  Бессрочный трудовой договор
  Если в документе нет информации о сроке его действия, он автоматически считается бессрочным. Более того, если по истечении срочного соглашения работодатель и работник продолжают сотрудничество, договор также переходит в категорию неограниченных по времени действия.
  Трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок в следующих случаях:
  - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока;
  - если он заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, работник продолжает работать. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  

• 7 слайд

  Порядок заключения
   Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах
  Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под роспись в 3 -дневной срок со дня подписания договора
  Законодательством или локальным нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора с лицами , не являющимися для них работодателями (ч. 3 ст. 67 ТК РФ)
  Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
  

• 8 слайд

  Изменение условий трудового договора
  Трудовой кодекс допускает изменение трудового договора, это описывается в главе 12 ТК. Закон предусматривает два типа оснований внесения изменений в трудовой договор:
  По обоюдному согласию сторон. Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае соглашения изменение условий трудового договора допускается в отношении и обязательных (существенных), и дополнительных условий. Можно изменить одно условие, например, только режим работы, или несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
  В одностороннем порядке. В исключительных случаях работодатель имеет право на изменение условий договора в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.
  

• 9 слайд

  Перевод и перемещение
  В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ (старая редакция) переводом на другую работу считалось изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
  
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
  Перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  

• 10 слайд

  Расторжение
  Основания расторжения
  По воле обеих сторон
  По независимым причинам
  По воли одной стороны
  

• 11 слайд

  Общий порядок расторжения
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
  

• 12 слайд

  Нашкодили
  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  

• 13 слайд

  По инициативе работника
  Работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме за 2 недели. (до истечения срока работник может отозвать свое заявление)
  В последний день работодатель обязан:
  Выдать трудовую книжку;
  Произвести окончательный расчет.
  

• 14 слайд

  По инициативе работодателя
  Ликвидация организации
  Сокращение численности работников
  Несоответствие работника занимаемой должности
  Смена собственника имущества организации
  Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  Прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд)
  

• 15 слайд

  По независимым причинам
  призыв работника на военную службу;
  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  не избрание на должность;
  осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  признание работника полностью нетрудоспособным;
  смерть работника.
  

• 16 слайд

  Список используемой литературы
  https://www.gd.ru/articles/11959-vidy-trudovogo-dogovora
  https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/vidy-trudovyh-dogovorov/
  https://journal.tinkoff.ru/work-contract/#:~:text=Трудовой%20договор%20—%20это%20соглашение,и%20платит%20за%20нее%20зарплату
  https://жк-краснаяполяна.рф/o-kadrah/perehod-srochnogo-trudovogo-dogovora-v-bessrochnyj.html#:~:text=В%20статье%2058%20ТК%20Российской,срочный%20договор%20значительно%20уменьшаются.%20Бессрочный
  http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
  

Краткое описание документа:

Понятие трудовых отношений и виды трудового догора, основания для его расторжения