Презентация на классный час "Борьба с конфликтами"

• 1 слайд

  Борьба с конфликтами
  

• 2 слайд

  Конфликты возникают из-за того, что все мы разные.
  Задумывались ли вы о том, как вы справляетесь с конфликтными
  ситуациями?  Знаете ли вы, что существуют определенные
  стратегии для этого?  
  

• 3 слайд

  В конфликтных ситуациях вы можете
  выбрать для себя одну из пяти стратегий
  поведения:
  1) борьба или конкуренция
  2) избегание
  3) компромисс
  4) приспособление
  5) сотрудничество
  

• 4 слайд

  БОРЬБА / КОНКУРЕНЦИЯ
  Вы боретесь в конфликтной ситуации, вы рассматриваете ее
  как игру или соревнование, а партнера как врага. Победа
  означает для вас успех, неудача приравнивается к
  проигрышу.  Часто эта стратегия используется для поднятия
  собственной самооценки. Никто не хочет думать о себе
  плохо, правда? Эта стратегия выбирается чаще всего
  людьми, которые постоянно стремятся защитить свои
  интересы, даже за счет отношений с другим человеком.
  
  

• 5 слайд

  ИЗБЕГАНИЕ
  Вы избегаете конфликтов, а когда имеете с ними дело — отрицаете,
  что подобная ситуация существует. Опасным моментом в этом
  случае является то, что конфликт протекает скрыто, лишая обеих
  сторон возможности удовлетворить их потребности.  Избегание
  имеет и свои хорошие стороны. Эта стратегия может быть
  применена в ситуации, когда причины конфликта не столь
  значительны. Избегание конфликтов является наиболее
  распространенной стратегией при столкновении с проблемами, но в
  большинстве случаев она является наименее эффективной.
  
  

• 6 слайд

  ПРИСПОСАБЛИВАНИЕ
  Бывает, что вы приспосабливаетесь к конфликтной ситуации, и
  другая сторона получает то, что ей нужно за счет вас. Чаще всего
  это происходит потому, что вы заботитесь о хороших отношениях.
  Ловушка заключается в том, что, игнорируя свои потребности, вы
  накапливаете в себе негативные эмоции, которое могут вырваться
  наружу в наименее ожидаемый для вас момент.
  
  

• 7 слайд

  КОМПРОМИСС
  Используя эту стратегию, вы можете быть уверены, что
  потребности обеих сторон, по крайней мере, частично, будут
  выполнены. В этой ситуации что-то потеряно, но и что-то получено.
  Чаще всего на компромисс идут чтобы сохранить хорошие
  отношения, и в том случае, если у вас есть немного времени, чтобы
  справиться с проблемой.
  
  

• 8 слайд

  СОТРУДНИЧЕСТВО
  Это наиболее сложная стратегия борьбы с конфликтными
  ситуациями.  Применяется, если отношения доверительные и у вас
  достаточно времени, чтобы найти решение, удовлетворяющее все
  стороны. Для сотрудничества необходимо четко сформулировать
  потребности всех вовлеченных в конфликт. Эта стратегия
  выбирается в основном людьми, которые заботятся о потребностях
  и мнении всех участников конфликта и отличаются напористостью,
  высоко развитыми навыками коммуникации и сотрудничества с
  другими.  Эта стратегия особенно полезна при разрешении
  конфликтов внутри команды.
  
  

• 9 слайд

  Знаете ли вы, какую стратегию вы используете чаще
  всего? Вы никогда не задавали себе вопрос — чего вы
  хотите добиться с помощью этой стратегии?  Каждая из
  них имеет свои преимущества, и каждая по своему ведет к
  разрешению конфликта. Поэтому нужно чтобы вы знали,
  какая из них лучше для вас в данной ситуации, и могли
  сознательно ее использовать.
  

• 10 слайд

  Примите тот факт, что все люди
  разные, и они имеют на это
  право. Поэтому, естественно то,
  что разные люди имеют разные
  потребности и мнения, которые,
  кстати,  могут стать не только
  поводом для конфликта, но и
  источником новых интересных
  возможностей и условий
  сотрудничества. 
  

• 11 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!