Презентация на тему Трудовые ресурсы предприятия и оплата труда

• 1 слайд

  Трудовые ресурсы предприятия и оплата труда
  

• 2 слайд

  1. Общие положения.
  2. Формы и системы заработной платы
  3. Планирование заработной платы
  

• 3 слайд

  1. Общие положения.
  Права работников и государственное регулирование заработной платы
  Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, поступающую в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата- основной источник доходов трудящихся. Организация заработной платы базируется на Трудовом кодексе Российской Федерации, вступившего в силу с 01.02.02.
  

• 4 слайд

  Государственное, регулирование заработной платы заключается в соблюдение следующих основных принципов:
  Свобода труда
  Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;
  Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
  Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  Обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  Обеспечение права труда на отдых; соблюдение межрайонных различий в оплате труда;
  Установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том силе в судебном порядке.
  
  
  
  
  

• 5 слайд

  Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношение к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обязательств.
  

• 6 слайд

  Между работником и работодателем заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнить определенную этим договором работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.
  

• 7 слайд

  Продолжительность рабочей недели согласно Трудовому кодексу РФ следующая:
  Нормальная продолжительность рабочего времени- не более 40 ч в неделю;
  На работах с вредными и опасными условиями труда- не более 36 ч в неделю при 8- часовом рабочем дне и не более 30 ч в неделю при 6-часовом рабочем дне.
  Оплата труда (заработная плата) –вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
  

• 8 слайд

  Основные государственные гарантии по оплате труда работников состоят в следующем:
  Законодательно установленные минимальный размер оплаты труда в РФ;
  Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы4
  Ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе налогообложения доходов от оплаты труда;
  Надзор и контроль за своевременность выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
  Привлечении работодателей к ответственности за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.
  
  

• 9 слайд

  Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). С согласия работника оплата труда частично может производиться натурой (натуральная оплата), но не алкогольными напитками, наркосодержащими, ядовитыми и вредными веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами, в отношении которых установлены запрет или ограничение на их свободный оборот. Натуральная оплата не может превышать 20% заработной платы работника.
  Минимальный размер оплаты труда определяет с учетом прожиточного минимума низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнение простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и набавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.
  

• 10 слайд

  2. Формы и системы заработной платы
  Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно и по другим системам оплаты труда. Возможны и другие выплаты: премии, вознаграждение по итогам работы за определенный период, за выслугу лет, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки.
  Сложность различных видов работ устанавливается на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
  Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
  Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. За каждый час работы в ночном время производится доплата в размере не менее 20 % размера часовой оплаты, установленного для работы в нормальных условиях. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам- не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
  Различают номинальную и реальную заработную пату.
  
  

• 11 слайд

  1. Сдельная
  различают три системы оплаты труда:
  1.1 Простая сдельная система. Заработок рабочего
  3=Q*P
  где Q- выполненный объем продукции, работ, услуг, натуральные единицы; P- расценка за единицу продукции, работ, услуг.
  В зависимости от формы организации труда, расценка может быть:
  А) индивидуальной В то случае
  P=а/Hвыр; Р=аНвр,
  Где а- тарифная ставка рабочего, сменная или чвсовая.
  

• 12 слайд

  Б) Бригадной
  Рбр= ∑А/Нвыр бр.; Рбр= Нвр.компл.*∑А
  Где ∑А- сумма тарифных ставок рабочих бригады; Нвыр.бр.- бригадная норма выработки; Нврем.- комплексная норма времени.
  Трарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.
  Тарифный разряд отражает сложность труда и квалификацию работника, квалификационный разряд- уровень профессиональной подготовки работника.
  

• 13 слайд

  
  1.2 Сдельно-премиальная система. Заработок рабочего
  З=Q*Р*П1*П2
  Где П1 и П2- премия за выполнение и перевыполнение планового задания соответственно.
  1.3 Аккордная система. Заработная плата выплачивается за фиксированный объем работ определенного качества и выполненный к установленные сроки. Оплата производится после завершения работ. За отличное качество работ и сокращение сроков работ выплачиваемые премия. Такая система оплаты применяется на строительстве временных зданий и сооружений, погрузочно- разгрузочных и монтажных работах.
  
  

• 14 слайд

  2. Повременная форма:
  2.1. простая Заработная плата рабочего
  З=а*t
  где a- тарифная ставка; t- отработанное время.
  2.2. повременно-премиальная
  заработок рабочего З=аt+П1,+П2,
  где П1 и П2- премия за выполнение.
  

• 15 слайд

  Труд служащих, специалистов и руководителей оплачивается повременно, по повременно-премиальной системе, на основе установленных должностных окладов по контракту.
  Выплаты из прибыли направляются на текущие премирование по установленной системе премирования, премирование по итогам работы за год; единовременную помощь; выплаты пенсионерам; единовременными выплаты за особо важные задания; оплату дополнительных отпусков; оплату путевок; компенсацию удорожания стоимости питания; материальную помощь; оплату жилья и др.
  Выбор формы и системы заработной платы должен отвечать следующими принципам:
  Форма и система заработной платы должна повышать материальную заинтересованность работников в результатах труда;
  Выбранная система должна соответствовать технико-организационным условиям производства продукции (работ, услуг).
  
  
  

• 16 слайд

  3. Планирование заработной платы
  Цели и задачи планирование заработной платы формируются следующим образом:
  Определение объема денежных средств для оплаты труда работников предприятия, необходимого для выполнения производственного задания;
  Установление правильного соотношения уровней заработной платы по категориям и группам работающих с учетом различий и сложности условий труда, целесообразный выбор форм и систем заработной платы;
  Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
  

• 17 слайд

  Фонд заработной платы
  Фпл.=Зпл.*Чпл.
  Где Зпл. – планируемая среднегодовая заработная плата; Чпл. – планируемая численность работников предприятия с учетом внедрения организационно-технических мероприятий.
  Планируемая среднегодовая заработная плата.
  Зпл.= Фбаз.−Знепр.вып. Чбаз.
  Где Фбаз.- фактический фонд заработной платы за базовый период;
  Знепроиз.выпл.- непроизводительные выплаты (оплата простоев, сверхурочных работ, брака, прочие выплаты, не предусмотренные в составе фонд заработной платы);
  Чбаз.-фактическая численность работающих в базовом периоде;
  Iс.з.п.- индекс роста среднегодовой заработной платы в планируемом периоде исходя из уровня инфляции и планируемого коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
  
  
  
  

• 18 слайд

  В фонде заработной платы выделяют две части:
  Основная заработная плата (все виды оплат за фактически выполненную работу на производстве; оплата сдельных и повременных работ; полевое довольствие; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; надбавка за работу в отдаленных местностях, во вредных условиях; выплаты по районными коэффициентам ; премии).
  Дополнительная заработная плата (оплата за непроработанное время, предусмотренная трудовым законодательством: оплата отпусков; компенсации за неиспользованный отпуск; оплата простоев не по вине рабочего; оплата льготных часов для подростков и кормящих матерей; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; при привлечении на сельхоз работы; оплата за период повышения квалификации; оплата работникам-донорам; выходное пособие при прекращение трудового договора; оплата за время вынужденного прогула; выплата уволенным в связи с сокращением численности)