Презентация по экономике на тему "Трудовые ресурсы предприятия"

• 1 слайд

  Трудовые ресурсы предприятия
  План урока.
  1. Понятие: труд, виды труда.
  2. Мотивация труда работников предприятия.
  3. Состав и структура кадров.
  4. Кадровая политика предприятия.
  

• 2 слайд

  Труд – деятельность человека, направленная на достижение определенных целей:
  
  на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворение своих потребностей;
  на производство товаров и услуг.
  
  Бывает производительный – создает товар и непроизводительный – оказывает услуги.
  
  

• 3 слайд

  Мотивация труда -
  Это система мер, цель которых – создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.
  Мотив – то, что вызывает определенные действия человека и находится внутри него.
  В основе внутренних побуждений лежат потребности (нужда) человека в чем – либо.
  

• 4 слайд

  Пирамида А. Маслоу
  

• 5 слайд

  Потребности по Маслоу:
  Физиологические – пища, вода, жилье, отдых
  Безопасности – уверенность в будущем
  Социальные контакты – стремление к участию в совместных действиях, дружба, поддержка коллег, признание заслуг и т.д.
  Самоутверждение – стремление быть компетентными, способными, уверенными.
  Самовыражение – стремление к максимальному применению знаний, навыков, способностей.
  

• 6 слайд

  Кадры предприятия -
  Это основной (штатный) состав работников предприятия.
  кадры
  руководители: специалисты:
  высшего, среднего инженер, экономист,
  и низшего звена юрист, бухгалтеры
  
  рабочие: служащие:
  синие воротнички делопроизводители
  

• 7 слайд

  Структура кадров -
  соотношение каждой категории работающих к общей численности сотрудников в %%. Может определятся по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу работы и т.д.
  

• 8 слайд

  Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.
  Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которая требует от работника специальных знаний и навыков.
  Квалификация – знания и практические навыки, позволяющие выполнять работы определенной сложности.
  

• 9 слайд

  Работа с кадрами
  Оценка потребностей и определение критериев подбора кадров.
  
  Подбор кадров и прием на работу.
  
  Обучение кадров.
  
  Руководство кадрами.
  
  Оценка качества работы персонала.
  

• 10 слайд

  Тест к уроку
  1.Какие категории относятся к промышленно- производственному персоналу:
  А) рабочие основных цехов
  Б) работники детского сада
  В) работники подсобного хозяйства
  
  2. Что относится к потребностям по Маслоу:
  А) потребность в образовании
  Б) потребность в жилье
  В) потребность в повышении квалификации
  
  
  
  

• 11 слайд

  3. «Белые воротнички» - это:
  А) рабочие
  Б) служащие
  В) специалисты
  
  4. Квалификация – это:
  А) практические опыт и навыки
  Б) теоретические знания
  В) высшее образование
  
  
  
  

• 12 слайд

  5. Труд – это:
  
  А) знания и навыки в определенной отрасли производства
  
  Б) деятельность человека для достижения определенных целей
  
  В) не основной ресурс предприятия
  

• 13 слайд

  ответы
  А
  Б
  В
  А
  Б