Презентация по экономике "Рынок труда"

• 1 слайд

  Урок 1-2
  Рынок труда
  
  
  Экономика
  10 класс(профиль)
  Гудзишевская Н.В.
  МБОУ СШ № 1
  г.Вилючинск
  Раздел 5. Рынки факторов производства
  

• 2 слайд

  Д\задание:
  
  § 8.2 (Иванов С.И. )
  § 15,16 (Липсиц И.В.)
  
  проанализировать газету «Срочно», составить срез рынка труда г .Вилючинска.
  
  
  

• 3 слайд

  План:
  Экономическая природа рынка труда.
  Особенности рынка труда.
  Модели рынка труда.
  Равновесие на локальном рынке труда.
  Что такое заработная плата, от чего она зависит.
  

• 4 слайд

  Вспомните, какие существуют виды рынков.
  Облигации внутреннего займа 1992г
  Ткани
  Нью-Йоркская фондовая биржа
  Экономическая природа рынка труда.
  ?
  

• 5 слайд

  Виды рынков
  Средств
  производства
  Потребительских
  товаров
  Наемного труда
  Ценных бумаг
  (акций, облигаций)
  Научно-технических
  разработок(патенты,
  лицензии, услуги по
  внедрению)
  Иностранных
  валют
  Инвестиций
  (долгосрочных
  капиталовложений)
  

• 6 слайд

  ?
  Задание: сформулируйте определение понятия «рынок труда».
  

• 7 слайд

  Рынок труда
  - это система экономических механизмов, обеспечивающих в рыночной экономике использование труда и его воспроизводство.
  - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
  
  
  

• 8 слайд

  Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс.
  Функции рынка труда
  Социальная
  Экономическая
  обеспечение
  нормального уровня доходов и благосостояния людей
  нормального уровня воспроизводства произ-водственных способ-ностей работников.
  рациональное во-влечение, распределе-ние, регулирование и использование труда
  

• 9 слайд

  Сущность рынка труда
  
  Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества.
  На рынке труда
  получает оценку стоимость рабочей силы
  определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
  

• 10 слайд

  Особенности рынка труда
  Специфика предмета
  купли-продажи
  Цена рынка труда –
  заработная плата
  2. Особенности рынка труда.
  

• 11 слайд

  трудовые контракты кро-ме денежного аспекта, сделки включают: содер-жание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
  компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
  

• 12 слайд

  на рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  при покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
  на рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
  рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
  

• 13 слайд

  Человеческий капитал - запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.
  
  
  Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».
  

• 14 слайд

  Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
  Характерные черты конкурентного рынка труда:
  значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
  однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
  в поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.
  3. Модели рынка труда.
  

• 15 слайд

  Концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда
  Модель ценового равновесия (классическая политэкономия)
  Модель постоянного и фундаментального неравновесия (Кейнсианская и монетаристская модель)
  Модель институционалистов
  Марксистская модель
  

• 16 слайд

  Модель ценового равновесия:
  
  рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия
  основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата)
  инвестиции в образование и квалификацию( человечес-кий капитал) - аналоги инвестиций в машины и оборудование
  индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения
  цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
  

• 17 слайд

  
  Классическая модель рынка труда
  

• 18 слайд

  Модель постоянного и фундаментального неравновесия:
  
  
  
  

• 19 слайд

  Школа институционалистов:
  
  основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы
  отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.
  

• 20 слайд

  Марксистской модель:
  
  рынок труда - рынок особого рода
  отличие:
  разница товара "рабочая сила" и физического капитала
  если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
  рынок рабочей силы подчиняются общим рыночным закономерностям
  но имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
  

• 21 слайд

  Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
  
  Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
  4. Равновесие на локальном рынке труда.
  

• 22 слайд

  Цена труда
  
  
  
  
  
  Заработная плата
  Основной рычаг рынка труда – цена трудовых услуг.
  Спрос на труд(субъекты-
  предпринимательский
  сектор и государство)
  Предложение труда
  (субъекты – домашние
  хозяйства)
  Факторы спроса:
  производительность труда на-
  емных работников
  уровень заработной платы в
  отрасли и стране
  объемы инвестиционных пла-
  нов предпринимателей
  Факторы предложения:
  уровень заработной платы в отрас-
  ли
  материальное положение работ-
  ника
  трудоспособное население в стране
  продолжительность рабочего
  времени
  

• 23 слайд

  оплата труда - основной показатель рынка труда
  определяется совокупной стоимостью благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека
  эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы
  конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов
  основные - спрос и предложение на рынке труда.
  Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
  

• 24 слайд

  Факторы, влияющие на формирование размера оплаты труда:
  возрастная и половая структура рынка труда
  количество трудоспособного населения различных возрастных и половых групп
  уровень жизни населения
  характер интенсивности общественного труда
  производительность общественного труда
  уровень социально-экономического развития национальной экономики
  уровень научно-технического развития национальной экономики
  географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
  

• 25 слайд

  Факторы, формирующие спрос и предложение на рынке труда
  

• 26 слайд

  Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд
  
  Кривая спроса на труд:
  W - ставка заработной платы;
  L - величина требующегося труда;
  DL - кривая спроса на труд
  
  

• 27 слайд

  
  Кривая предложения труда:
  W - ставка заработной платы;
  L - величина предлагаемого труда;
  SL - кривая предложения труда
  
  Предложение труда также зависит от величины зара-ботной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы.
  

• 28 слайд

  на объединенном графике точка пересечения Е – равновесная точка спроса на труд и предложения труда, т.е. рынок труда нахо-дится в равновесном состоянии
  все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлет-ворен полностью
  при рыночном равновесии полностью трудоустроены и все ра-ботники, желающие предложить свои услуги при данной заработ-ной плате
  
  
  Равновесие на конкурентном рынке труда
  Е
  

• 29 слайд

  точка Е определяет положение полной занятости
  при любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается
  при совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда
  Е
  

• 30 слайд

  если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос
  происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате
  возникает избыток предложения труда.
  Е
  

• 31 слайд

• 32 слайд

  в случае снижения ставки зарплаты по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение
  образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую зарплату.
  Е
  

• 33 слайд

  безработица и наличие незанятых рабочих мест не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
  
  Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжи-тельной безработицы не может быть.
  

• 34 слайд

  Устойчивая безработица свидетельствует, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции:
  свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда
  гибкая заработная плата
  совершенная информация и т.д.
  На рынке труда присутствуют внеконкурентные фак-торы:
  государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости
  профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем
  крупные корпорации тяготеют к установлению стабильной во времени стандартной ставки зарплаты, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
  
  

• 35 слайд

  Заработная плата — это
  денежное выражение стоимости рабочей силы
  сумма денежных выплат за работу, выполняемую по тру-довому договору
  цена трудовых ресурсов, задействованных в производст-венном процессе
  выраженная в денежной форме часть совокупного общест-венного продукта, поступающая в личное потребление тру-дящихся в соответствии с количеством и качеством затра-ченного труда
  часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия
  денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором
  3. Что такое заработная плата, от чего она зависит.
  

• 36 слайд

  Заработная плата
  Размер в условиях
  рыночных цен:
  номинальная (сумма денег,
  которую работник получает за
  свой дневной, недельный или
  месячный труд)
  реальная(масса жизненных благ
  и услуг, которые работник может
  приобрести за полученную
  номинальную зарплату)
  
  Выражение:
  натуральное
  денежное
  

• 37 слайд

  
  Функции заработной платы
  
  Мотивационная
  человек осознает свои потребности
  выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения
  принимает решение о реализации этого способа
  осуществляет действия по реализации, то есть трудится (задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия)
  получение вознаграждения
  удовлетворение своей потребности
  
  

• 38 слайд

  
  Функции заработной платы
  
  Мотивационная
  Воспроизводственная
  
  уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство
  обеспечивает длительную трудоспособность
  обеспечение семьи
  обеспечение роста профессионального и культурного
  образовательного уровня
  
  

• 39 слайд

  
  Функции заработной платы
  
  Мотивационная
  Воспроизводственная
  Стимулирующая
  важна с позиций руководства фирмой:
  установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
  Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу з/платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
  

• 40 слайд

  
  Функции заработной платы
  
  Мотивационная
  Воспроизводственная
  Стимулирующая
  Статусная
  предполагает соответствие статуса, определяемого раз-мером заработной платы, трудовому статусу работника.
  важна прежде всего для самих работников:
  уровень их притязаний на зарплату, которую имеют ра-ботники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень матери-ального благополучия.
  Рост зарплат в 2012г
  

• 41 слайд

  
  Функции заработной платы
  
  Мотивационная
  Воспроизводственная
  Стимулирующая
  Статусная
  Регулирующая
  Воздействует на отношение между спросом и предло-жением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости, выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функ-ции – дифференциация в оплате труда по группам работ-ников.
  

• 42 слайд

  Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
  Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
  Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
  
  
  Формы заработной платы
  
  

Краткое описание документа:

Цель урока "Рынок труда" - характеризовать экономическую природу рынка труда, его особенности. В ходе урока учащиеся знакомятся с моделями рынка труда; анализируют специфику проявления закона спроса и предложения применительно к рынку труда; анализируют и строят графики функциональной зависимости между величиной заработной платы и объемом на труд