Презентация по менеджменту "Эффективный поиск работы"

• 1 слайд

  «Уроки эффективного поиска работы»
  

• 2 слайд

  Направленность на активный поиск работы - довольно новое явление для России.
  Еще недалеко ушли времена, когда существовало распределение для выпускников профессиональных учебных заведений.
  
  
  
  И сегодня некоторые выпускники приходят в службу занятости с предположением, что им предоставят же­лаемую работу.
  В службе занятости, безусловно, помогут, однако ваши шансы по­лучить хорошую работу существенно повысятся, если вы используете различные способы поиска.
  

• 3 слайд

  Технология быстрого поиска работы
  

• 4 слайд

  1 этап – «Мои желания»
  О чем вы мечтаете или просто чем хотите заниматься?
  
  Для начала с этим нужно определиться — это основа дальнейших действий.
  Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:
  Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности
  Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.
  
  

• 5 слайд

  2 этап – «Постановка цели»
  Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность.
  То есть поставить цели.
  Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и …
  Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере. Выбор компаний — один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.
  
  

• 6 слайд

  3 этап – «Подготовка»
  Грамотное и привлекательное резюме.
  Продуманный внешний вид.
  Ответственность.
  Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
  Позитив и настрой на успех.
  Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.
  
  

• 7 слайд

  4 этап – «Активные действия»
  У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.
  Упор делается на вашу инициативу, а не на то, сколько открытых вакансий сейчас есть на рынке. Тем более, вакансий может не быть вообще.
  Порядок действий с выбранной компанией:
  - позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу;
  - отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех;
  - после отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо;
  -мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально;
  - поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.
  Знаете, что дает такой способ действий?
  Вас запомнят! А это уже половина успеха.
  
  

• 8 слайд

  5 этап – «Переговоры»
  Если до собеседования стояла задача — договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.
  2 совета по переговорам:
  показывайте руководителю желание работать именно в этой компании
  и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты. Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.
  
  

• 9 слайд

  Способы активного поиска работы
  1. Объявления о вакансиях в оффлайне — это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах.
  2. Работные сайты. Сегодня в русскоязычном Интернете (Рунете) существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала.
  3. Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что вы ищете работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей.
  4. Кадровые агентства — это тоже отличный источник вакансий. Поэтому отправьте ваше резюме во все доступные. А лучше распечатайте кипу резюме и пройдитесь по ним.
  5. Собственное объявление о поиске работы. Вы можете разместить свое резюме на работном сайте и мини-резюме в специализированной газете.
  6. Центр занятости — вам не обязательно вставать на учет. Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.
  
  
  
  

• 10 слайд

  Способы активного поиска работы
  7. Ярмарки вакансий, дни карьеры. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей.
  8. Сайты крупных компаний. Если вы хотите работать в крупной компании, советую периодически заходить на сайты компаний, представленных в вашем регионе, и просматривать раздел «Вакансии».
  9. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Берете справочник компаний, выбираете те, которые подходят по опыту работы, и начинаете методичный обзвон на наличие свободных вакансий.
  10. Создание блога специалиста. Если вы являетесь экспертом в какой-то области, то можете завести собственный блог, где будете рассказывать все тонкости и подробности вашей профессии. Это несомненно повысит ваши шансы на рынке труда.
  11. Нестандартные методы трудоустройства. Получить работу мечты хотят многие, и некоторые готовы идти на неординарные поступки ради этого. Вот пример такой истории. «Человек-бутерброд». Бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над дизайном своего лучшего костюма — надел на себя «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам на Парк-Авеню. Сработало. Перски наняла нью-йоркская бухгалтерская фирма Weimar LLP.
  

• 11 слайд

  На что обращают внимание при рассмотрении резюме
  Резюме́ — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
  

• 12 слайд

  Резюме должно вызвать желание
  

• 13 слайд

  Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.
  
  

• 14 слайд

  За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.
  
  
  

• 15 слайд

  Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера.
  Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит, приглашает на интервью, пересылает резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.
  

• 16 слайд

  Идеальная структура резюме
  

• 17 слайд

  Эффективная самопрезентация. Секреты успеха
  Начните с улыбки на лице, назовите себя.
  Расскажите о деталях образования.
  Ответьте на вопрос, почему вы хотите работать в этой компании.
  Сообщите о навыках и умениях.
  При необходимости добавьте сведения о семье.
  Расскажите об увлечениях, хобби.
  Как потратите свободное время, если оно будет.
  Закончив, скажите СПАСИБО лицу, которое слушало вас.
  
  

• 18 слайд

  Вещи, о которых нужно избегать говорить на собеседовании:
  
  Я терпеть не могу мою нынешнюю работу.
  Мой босс — худший босс.
  Моя нынешняя компания ужасна.
  Когда я могу рассчитывать на отпуск?
  Можете ли дать мне такси, чтобы вернуться домой?
  Извините, я опоздал.
  График не подходит мне. Можно ли его изменить?
  Интервью заставляют меня нервничать.
  Могу ли я работать из дома?
  

• 19 слайд

  Советы для успешной адаптации на рабочем месте
  

• 20 слайд

  Спасибо за внимание