Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по менеджменту на тему "Лидерство, власть, стили управления"

Презентация по менеджменту на тему "Лидерство, власть, стили управления"


библиотека
материалов
МЕНЕДЖМЕНТ Лидерство, власть, стили управления
Лидер и его функции
Концепции лидерства
Власть – это способность того или иного лица влиять на окружающих с целью под...
Основы власти
Причины ослабления власти руководителя в современных условиях
Стиль руководства – это совокупность методов воздействия на подчиненных с цел...
Стиль руководства 2. Многомерные 2.1. «Управленческая решетка» Р. Блейка и Дж...
Либеральный стиль руководства Попустительский Руководитель – ставит проблему,...
Авторитарный стиль руководства. Минимизирует ошибки, позволяет выполнить боль...
Демократический стиль руководства. Обеспечивает высокую удовлетворенность раб...
Сравнительная таблица «одномерных» стилей руководства Объект сравнения	Автори...
12 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 МЕНЕДЖМЕНТ Лидерство, власть, стили управления
Описание слайда:

МЕНЕДЖМЕНТ Лидерство, власть, стили управления

№ слайда 2 Лидер и его функции
Описание слайда:

Лидер и его функции

№ слайда 3 Концепции лидерства
Описание слайда:

Концепции лидерства

№ слайда 4 Власть – это способность того или иного лица влиять на окружающих с целью под
Описание слайда:

Власть – это способность того или иного лица влиять на окружающих с целью подчинения своей воле Формальная Обусловлена должностью лица, его местом в официальной структуре организации; измеряется числом подчиненных и объемом ресурсов, которыми может распоряжаться. Реальная Обусловлена влиянием, авторитетом, местом в неформальной структуре отношений и измеряется числом людей, готовых добровольно подчиниться данному лицу.

№ слайда 5 Основы власти
Описание слайда:

Основы власти

№ слайда 6 Причины ослабления власти руководителя в современных условиях
Описание слайда:

Причины ослабления власти руководителя в современных условиях

№ слайда 7 Стиль руководства – это совокупность методов воздействия на подчиненных с цел
Описание слайда:

Стиль руководства – это совокупность методов воздействия на подчиненных с целью получения необходимых результатов 1. Одномерные 1.1. Авторитарный Эксплуататорский Предпочтителен при управлении простыми видами деятельности, не требующими творчества Благожелательный 1.2. Демократический Консультативный Предпочтителен для управления деятельностью, требующей творчества Партисипативный 1.3. Либеральный Попустительский Бюрократический

№ слайда 8 Стиль руководства 2. Многомерные 2.1. «Управленческая решетка» Р. Блейка и Дж
Описание слайда:

Стиль руководства 2. Многомерные 2.1. «Управленческая решетка» Р. Блейка и Дж. Моутона 2.2. Ситуационная модель Ф.Фидлера 2.3. Теория жизненного цикла П. Херсли и К.Бланшара 2.4. Модель принятия решения Врума - Йеттона

№ слайда 9 Либеральный стиль руководства Попустительский Руководитель – ставит проблему,
Описание слайда:

Либеральный стиль руководства Попустительский Руководитель – ставит проблему, консультирует, стимулирует; Подчиненные – работают самостоятельно, получают внутреннее удовлетворение от работы Бюрократический Руководитель – устраняется от руководства, передает его в руки «выдвиженцев»; Формально выполняют задания или создают видимость работы

№ слайда 10 Авторитарный стиль руководства. Минимизирует ошибки, позволяет выполнить боль
Описание слайда:

Авторитарный стиль руководства. Минимизирует ошибки, позволяет выполнить большой объем работы. Усиливает власть руководителя и его влияние на подчиненных. Обеспечивает максимальную производительность Эксплуататорский Руководитель – не доверяет подчиненным, единолично решает вопросы, берет ответственность за все на себя, мотивирует наказанием; Подчиненные – относятся к решениям безразлично или негативно, дистанцируются от руководителя и радуются неудачам Благожелательный Руководитель – относится к подчиненным снисходительно, спрашивает совета по них, предоставляется ограниченную самостоятельность, наказывает редко; Подчиненные – проявляют заинтересованность в результатах, охотно дают советы.

№ слайда 11 Демократический стиль руководства. Обеспечивает высокую удовлетворенность раб
Описание слайда:

Демократический стиль руководства. Обеспечивает высокую удовлетворенность работой, создает благоприятный климат в организации. Не всегда повышает производительность Консультативный Руководитель – доверяет подчиненным, консультируется, использует поощрения, наказывает в исключительных случаях; Подчиненные – удовлетворены руководством, оказывают руководителю помощь и поддержку. Партисипативный Руководитель – доверяет подчиненным во всем, организует широкий обмен информацией, привлекает подчиненных к выработке решений и контролю; Подчиненные – полностью удовлетворены руководством, оказывают руководителю любую поддержку.

№ слайда 12 Сравнительная таблица «одномерных» стилей руководства Объект сравнения	Автори
Описание слайда:

Сравнительная таблица «одномерных» стилей руководства Объект сравнения Авторитарный Демократический Либеральный Способ принятия решения Единолично Совместно с подчиненным Подчиненными при консультации руководителя Способ доведения задач до исполнителя Приказ Предложение Просьба, уговоры Ответственность Полностью у руководителя В соответствие с полномочиями Полностью в руках подчиненных Принцип подбора кадров Избавление от сильных конкурентов Ориентация на деловых людей, помощь в карьере Нет четкой ориентации Инициатива Допускается Поощряется и используется Полностью в руках исполнителей Отношение руководителя к знаниям Считает, что все знает сам Постоянно учится и требует этого от подчиненных Безразличное Отношение руководителя к подчиненным Дистанцируется Контактирует Не проявляет инициативы Отношение руководителя к дисциплине Жесткое формальное Разумное Мягкое нетребовательное Отношение руководителя к мотивации Наказание с редким поощрением Поощрение с редким наказанием Нет четкой ориентации

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДВ-044456

Похожие материалы