Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Конфликт в межличностных отношениях
Презентация учителя истории МБОУ лицей №4 г.Данкова Кочетовой Т.П.
2 слайд
План
Понятие и причины конфликта
Виды противоречий
Структура, стадии и функции конфликта
Стратегии взаимодействия личности в конфликте
Пути разрешения конфликта
3 слайд
Понятие и причины конфликта
Конфликт – это спор, столкновение противоборствующих сторон при несовпадении интересов.
Концепции (причины):
По предмету спора:
Экономические
Политические
Культурно-религиозные
Этнические
Профессиональные
Семейно-бытовые
4 слайд
Понятие и причины конфликта
2. По способу протекания:
Конфронтация – пассивное противостояние, предполагающее оказание давления.
Соперничество – борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества
Конкуренция – спор с целью получения выгоды, доступа к дефицитным благам.
5 слайд
Понятие и причины конфликта
3. По масштабности:
Внутриличностные
Межличностные
Социальные (межгрупповые)
6 слайд
Виды противоречий
Основу конфликта составляет инцидент (столкновение сторон) или противоречие (фундаментальное несовпадение интересов)
Виды противоречий:
Внутренние (в малой группе) и внешние (между соц.системами)
Антагонистические (непримиримые) и неантагонистические
7 слайд
Виды противоречий
Основные (определяющие возникновение и развитие конфликта) и неосновные (сопутствующие)
Объективные (не зависящие от воли людей) и субъективные
8 слайд
Структура, стадии и функции конфликта
Рассмотрим несколько точек зрения о структуре межличностного конфликта (стр.401-402)
Структура конфликта:
Субъекты
- участники
Объект –
предмет спора
Причина –
объективное
обстоятельство,
связанное
с потребностью
Повод –
незначительное
происшествие,
способствующее
возникновению
конфликта
9 слайд
Структура, стадии и функции конфликта
Стадии:
Появление основной проблемы (объекта)
Осознание конфликтности ситуации участниками
Переход к конфликтному взаимодействию
Полное или частичное разрешение конфликта
10 слайд
Структура, стадии и функции конфликта
Функции конфликта:
Позитивные:
Информирование о проблеме
Стимулирование изменений
Снятие социальной напряженности
11 слайд
Структура, стадии и функции конфликта
2. Негативные:
Создание стрессовых ситуаций
Дезорганизация социальной жизни
Разрушение социальной системы.
12 слайд
Стратегии взаимодействия личности в конфликте
(стр.404-405):
Соперничество
Сотрудничество (конкуренция) – стремление к интеграции и удовлетворению общих интересов сторон
Компромисс – взаимные уступки сторон
Избегание
Приспособление.
13 слайд
Стратегии взаимодействия личности в конфликте
Задание. - Сравните девизы и стратегии взаимодействия.
«Никто не выигрывает в конфликте, поэтому я ухожу от него»
«Чтобы ты выиграл, я должен проиграть»
«Чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть»
14 слайд
Стратегии взаимодействия личности в конфликте
«Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть»
«Чтобы выиграл я, ты должен проиграть»
Стр. 405-406. Исследуйте поведение людей, склонных к сотрудничеству
Стр. 407-408. Исследуйте конфликтогенную личность
15 слайд
Стратегии взаимодействия личности в конфликте
Конфликтогенная личность – это личность, создающая проблемные, конфликтные ситуации.
Черты:
Эгоизм, «образ врага», жестокость, низменные инстинкты
Неадекватная самооценка
Избегание изменений, отказ от работы над собой
«Конфликт ради конфликта»
Самоутверждение за счет других
16 слайд
Пути разрешения конфликта
Компромисс
Переговоры – мирное разрешение проблем путем их обсуждения
Посредничество (медиация) – использование третьей стороны
Арбитраж – обращение к лицу, наделенному специальными полномочиями (орган власти, родители и т.п.)
Применение силы, власти, закона
17 слайд
Закрепление
Задания и вопросы к параграфу 39
18 слайд
Домашнее задание
Параграф 39
Записи в тетради
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 672 262 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Кочетова Татьяна Петровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
72/108/144 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.