Презентация по обществознанию на тему "Правовое регулирование занятости и трудоустройства"

• 1 слайд

  На тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
  ПРЕЗЕНТАЦИЯ
  ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ
  Разработал: Нуштаев Александр Владимирович
  

• 2 слайд

  Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.
  Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность
  «Труд» - «Работа»
  

• 3 слайд

  С юридической точки зрения «пойти на работу» означает вступить в определенные юридические отношения, при этом права и обязанности их участников должны быть четко определены. Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
  В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами
  Конституции РФ,
  Трудового кодекса РФ,
  Законом «О занятости населения в Российской Федерации»
  

• 4 слайд

  Трудовые правоотношения
  это отношения между работником
  и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
  

• 5 слайд

  Конституция РФ
  Ст.37 «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
  Трудовые правоотношения
  

• 6 слайд

  Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права
  Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
  Одной из сторон трудовых правоотношений является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
  

• 7 слайд

  Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
  Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.
  

• 8 слайд

  Порядок приема на работу
  Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ вы обязаны предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации
  

• 9 слайд

  1) документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  2) трудовую книжку;
  3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4) документы воинского учета (для военнообязанных);
  5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).
  При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:
  

• 10 слайд

  Порядок приема на работу нового работника.
  Работник пишет заявление о приеме на работу, которое составляется в произвольной форме.
  Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.
  Не позднее трех дней, как работник допущен к работе заключается трудовой договор.
  На основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. (Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой - в организации).
  Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.
  

• 11 слайд

  Трудовая книжка
  Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека.
  В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.
  На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.
  

• 12 слайд

  Трудовой договор
  Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
  Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя
  Условия трудового договора
  место работы,
  ее характер,
  оплата труда,
  договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
  испытательный срок от трех до шести месяцев
  условия трудового договора могут меняться в процессе работы
  

• 13 слайд

  Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  

• 14 слайд

• 15 слайд

  Испытательный срок не может быть установлен:
  1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  2) для беременных женщин;
  3) для лиц, не достигших 18 лет;
  4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  6) для лиц, избранных на выборную должность.
  

• 16 слайд

  Занятость населения
  Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
  Кого же закон считает занятым?
  по трудовому договору (если работа постоянная)
  по договорам гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер)
  все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (училищах, колледжах, институтах, университетах и других образовательных учреждениях)
  кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью,
  проходит военную службу,
  альтернативную гражданскую службу,
  служит в органах внутренних дел и т. д.
  

• 17 слайд

  «Кто хочет работать – ищет средства, кто не хочет – ищет причины»
  «Занятый» - тот, кто работает
  «Незанятый» - когда человек (возможно , временно) не хочет работать.
  «Безработный» - когда человек не может трудоустроиться в силу разных обстоятельств: по состоянию здоровья, в силу возраста.
  

• 18 слайд

  Безработными признаются граждане, которые:
  трудоспособны;
  не имеют работы и заработка (дохода);
  зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
  ищут работу и готовы приступить к ней;
  не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
  

• 19 слайд

  Безработными не могут быть признаны:
  

• 20 слайд

  Стратегии выбора профессии
  «Человеку, у которого нет любимого труда. Никакие сокровища не принесут радости» /В . А . Сухомлинский/
  

• 21 слайд

  Образование – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней
  Существуют разные формы получения профессионального образования.
  Можно учиться в очной форме, ее еще называют «дневной».
  Можно учиться в очно-заочной или заочной форме
  Образование можно получить также в форме экстерната: экстерн самостоятельно изучает учебный материал в соответствии с утвержденными программами и проходит аттестацию (сдает экзамены и зачеты),
  Современные информационные технологии позволяют получать образование и в форме дистанционного обучения
  К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся училища, среднего профессионального — техникумы и колледжи, высшее профессиональное образование можно получить в институтах, университетах, академиях.
  

• 22 слайд

Краткое описание документа:

Презентация по обществознанию на тему "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" предназначена для изучения правовых взаимоотношений в 11 классе.

Данная презентация способствует воспитанию правовой культуры, развитию правового мышления.

Учащиеся знакомятся с такими понятиями как занятость и безработица,