Проверочная работа "Трудовое право" (9 класс)

                                                                   Трудовое право. 9 класс

1.Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
1)  курьера  2)  продавца в ночную смену  3)  грузчика в супермаркете  4)  продавца в табачном киоске
2. В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
1)  На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.  2)  Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и  сверхурочной работе.  3)  Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.  4)  Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.
1)  верно только А  2)  верно только Б  3)  верны оба суждения  4)  оба суждения неверны
4. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
1)  На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.  2)  Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.  3)  Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный отпуск  4)  Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
5. 15-летняя Анна была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации неправомерны?
1)  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.  2)  На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.  3)  Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.  4)  Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
6. 17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права
1)  семейного  2)  уголовного  3)  административного  4)  трудового
7. 15-летний юноша был принят на должность продавца в круглосуточный магазин, в его графике сочетаются смены в разное время суток. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд молодёжи, была нарушена?
1)  Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для этих работников предельные нормы.  2)  Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе.  3)  Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который они имеют право использовать в удобное для них время.  4)  При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.
8. 14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?
1)  расклейщик объявлений  2)  официант в баре  3)  грузчик в супермаркете  4)  продавец в табачном киоске
9. На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
1)  Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.  2)  Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.  3)  Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.  4)  Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.
10. Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?
1)  Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора.  2)  Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.  3)  Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов.  4)  Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается
11. Гражданин К. не явился на работу без уважительной причины. Это повлечёт за собой привлечение его к ответственности
1)  административной  2)  дисциплинарной  3)  уголовной  4)  гражданско-правовой
12. Гражданин был уволен с работы. Куда ему необходимо обратиться для отмены неправомерного, по его мнению, решения администрации предприятия и восстановления на работе?
1)  к нотариусу  2)  в суд  3)  в отдел полиции  4)  в прокуратуру
13. Начальник отдела издал приказ о командировке подчинённого на строительство нового предприятия. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения
1)  гражданские  2)  административные  3)  гражданско-процессуальные  4)  трудовые
14. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
1)  верно только А  2)  верно только Б  3)  верны оба суждения  4)  оба суждения неверны
15. Установите соответствие между ситуациями и видами (типами) правоотношений, который они иллюстрируют: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

СИТУАЦИИ ВИДЫ (ТИПЫ) ПРАВООТНОШЕНИЙ А)  Политическая партия не предоставила сведения о расходовании средств, выделенных на подготовку и проведение выборов. Б)  При поступлении на работу гражданину не предоставили информацию о требованиях охраны труда на рабочем месте. В)  Работодатель направил своих работников на курсы повышения квалификации. Г)  Водитель нарушил ПДД 1)  административные 2)  трудовые