Муниципальное
государственное бюджетное образовательное учреждение
«Дивенская
основная общеобразовательная школа»
|
«РАССМОТРЕНА»
на заседании ШМО
Протокол № __ от «___» _____ 20__
г.
Руководитель___________________
|
«СОГЛАСОВАНА»:
Зам.
Директора по УВР
________________________
«___» _____
20__ г
|
Программа
факультативного
(элективного) курса
«Основы
трудового законодательства РФ»
9
класса
Составитель
программы:
Бражникова
Наталья Владимировна
учитель
истории, обществознания,
высшая
квалификационная категория
Пояснительная
записка
Программа
факультативного (элективного) курса «Основы
трудового законодательства РФ» ориентирована на
приобретение школьникам образовательных результатов для успешного продвижения
на рынке труда.
Профессиональная
деятельность каждого человека многоаспектна, и наряду с психологической
компетентностью и технологическим искусством, он обязан руководствоваться в
отношениях с коллегами, руководителями, органами государственной власти,
населением правовыми нормами, регулирующими отношения в сфере труда.
Труд является
естественным, вечным и обязательным условием жизни любого общества. Он служит
средством удовлетворения человеческих потребностей и в то же время способом
преобразования самого человека. Социально-трудовые отношения регулируется
трудовым правом. С 16-летнего возраста наступает трудовая праводееспособность работника.
Предлагаемый
факультативного (элективный курс) ставит своей целью
сформировать целостную систему знаний по правовому регулированию сферы труда,
повысить уровень обученности школьников.
При
изучении курса формируется система ценностей и установок человеческого
поведения. Приобретаются знания и умения, необходимые для самостоятельной жизни
человека в обществе, воспитывается понимание человеческого достоинства,
уважение к другим людям, толерантность, привычка к ненасильственным средствам
решения конфликтов, развивается стремление к сотрудничеству с другими людьми.
В
основу факультативного (элективного курса) положен правовой статус
работника, его взаимоотношения с государством, работодателем, сотрудниками, а
также вопросы охраны прав и защиты интересов работника.
Происходящие
ныне глубокие изменения в общественном и экономическом строе России неизбежно
вызывают реформы трудового права, реформы методов правового регулирования
трудовых взаимоотношений. Осуществляемые в стране реформы экономики связаны с
появлением новых форм собственности, расширением области применения наёмного
труда, изменением условий найма.
Падение
производства привело к появлению массовой безработицы и породило множество
социальных проблем.
Знание
правовой стороны трудовых отношений позволит гражданину отстаивать свои права
на труд, отдых, достойный уровень жизни.
Основные
задачи факультативного
(элективного курса)
«Основы
трудового законодательства РФ»:
-
изучить основные аспекты правового регулирования трудовых отношений с целью
повышения правового образования школьников;
- сформировать у
учащихся потребность в получении правовых знаний (познавательный интерес и
мотивацию);
- отработать
элементарные правовые навыки и умения;
- воспитывать у
учащихся уважение к правам других людей;
- ознакомить с
основными документами, содержащими нормы трудового права;
- сформировать у
школьников способность оперировать полученными знаниями, умениями и навыками в
предстоящей трудовой деятельности.
Содержание каждой
темы факультативного (элективного курса) предполагает коллективную и
индивидуальную работу.
Во
время изучения факультативного
(элективного курса) могут применяться различные
формы и методы организации учебного процесса:
дискуссия, диспут,
анализ нормативно-правовых актов, тестирование, решение практических задач,
самостоятельная работа по отдельным правоведческим позициям и усвоению
понятийного аппарата, строго дозированные домашние задания творческого и
нейтрального характера, анкетирование, беседа и её вариации, взаимоконтроль,
работа малыми группами, ролевые игра (моделирование социально-правовых
ситуаций, их анализ, проблемная интерпретация), тренинги самопознания на
правоведческой основе, творческие импровизации.
Программа включает
изучение теоретического и практического материала, а также
самостоятельную работу учащихся.
Текущий контроль знаний, умений и
навыков учащихся содержит задания, которые способствуют
закреплению полученной информации на занятиях, а так же развитию
профессиональной деятельности, к которой готовятся выпускники и включает:
-
опрос, контроль
домашней подготовки;
-
участие в
обсуждении;
-
контроль
на уровне восприятия и запоминания
-
тестирование;
-
участие в деловых играх.
Программа факультативного
(элективного курса) «Основы трудового законодательства РФ» предназначена
для изучения учащимися 9 класса, рассчитана на 9 часов, ориентирована на
приобретение школьниками образовательных результатов для успешного продвижения
на рынке труда.
Предполагаемые результаты изучения курса
Ученик должен иметь представление:
- об основах юридического сопровождения
профессиональной деятельности.
Знать:
- главные аспекты трудового регулирования
трудовых отношений;
- цели, задачи и структуру элективного курса;
- место и роль факультативного
(элективного курса) «Основы трудового законодательства РФ» в системе
будущей профессиональной подготовки учащихся;
- общую характеристику правового обеспечения
профессиональной деятельности.
Содержание курса
Тема 1.
Введение. Трудовое право и его история.
Право на труд и его гарантии.
Что такое трудовое право. Трудовое право – одна из основных отраслей
российского права. Понятие о Трудовом кодексе РФ. Что составляет содержание
трудовых правоотношений. Кто является участником трудовых правоотношений. Каковы
источники трудового права в РФ. Трудовое право. Нормы трудового права. Трудовой
кодекс РФ. Источники трудового права.
Тема 2.
Занятость
и трудоустройство в РФ.
Государственная политика содействия занятости
населения. Основные права граждан в области занятости. Правовой статус
безработного. Понятие «система профессионального обучения безработного
Правовое регулирование занятости и
трудоустройства. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Материальная и иная
помощь. Профессиональное обучение.
Тема
3.
Трудовой
договор.
Заработная плата.
Содержание и основную процедуру заключения,
изменения и прекращения трудового договора. Заявление о приеме на работу,
переводе на другую работу и об освобождении от занимаемой должности. Законность
расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия
работника.
Понятие, содержание и виды трудового договора.
Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Изменение
условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
Практикум по решению правоведческих задач,
определение законности расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.
Основы правового регулирования оплаты труда. Что такое
заработная плата, каково ее значение.
Как производится оплата в случае невыполнения
работником трудовых обязанностей.
Понятие о заработной плате, ее значении. Система
оплаты труда и стимулирующие выплаты.
Тема
4.
Рабочее
время и время отдыха.
Что такое рабочее время. Что понимается под
временем отдыха.
Какие гарантии предоставляются работникам,
совмещающим работу и обучение.
Режим рабочего времени. Время отдыха. Отпуска.
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
Тема
5.
Трудовая
дисциплина.
Трудовые
споры. Ответственность по трудовому праву.
Что такое дисциплина труда и внутренний
распорядок организации, какими документами они определяются.
Виды поощрения и методы принуждения к соблюдению
трудовой дисциплины.
Понятие дисциплины труда. Способы обеспечения
дисциплины труда. Условия и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Виды трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам. Меры
разрешения трудового спора. Материальная ответственность за нарушение трудового
договора.
Тема 6.
Охрана
труда.
Социальное обеспечение граждан.
Специфика применения трудового права в отношении
несовершеннолетних работников. Особенности регулирования труда женщин. Способы
разрешения трудовых конфликтов.
Особенности труда несовершеннолетних работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Юридический механизм защиты своих прав.
Законные способы социальной защиты работников.
Виды трудового права. Понятие пенсии
и ее виды. Что такое социальное пособие.
Тема
7.
Моя будущая
профессия (круглый стол)
Основы юридического сопровождения профессиональной
деятельности. Итоги работы над своей родословной (сквозь призму
образовательного уровня и профессий своих родственников)
Обоснование
своего выбора (с кого берет пример, почему хочет овладеть этой профессией).
Проектирование
своих действий (что необходимо для того, чтобы освоить данную профессию,
достигнуть поставленной цели)
Тема
8.
Семинар «Хочу работать»
План семинара
1 Право на труд несовершеннолетних.
2 Льготы, предоставляемые подросткам Трудовым кодексом РФ, их
влияние на возможность трудоустройства.
3 Как я (мой знакомый) устраивался на работу.
4 Рекомендации для несовершеннолетних, желающих начать
самостоятельную трудовую деятельность (юридические, психологические и др.
советы)
Тема
9.
Заключительное занятие.
Учебно-правовая игра.
Тематическое планирование по факультативному
(элективному курсу)
в 9 классе
«Основы трудового законодательства РФ»
|
№
п/п
|
Наименование
раздела
|
Кол-во часов по рабочей
программе
|
|
1.
|
Тема 1. Введение.
Трудовое право и его история.
Право на труд и его гарантии.
|
1
|
|
2.
|
Тема 2. Занятость и
трудоустройство в РФ
|
1
|
|
3.
|
Тема 3. Трудовой договор.
Заработная плата
|
1
|
|
4.
|
Тема 4. Рабочее
время и время отдыха
|
1
|
|
5.
|
Тема 5. Трудовая дисциплина.
Трудовые споры.
Ответственность по трудовому праву.
|
1
|
|
6.
|
Тема 6. Охрана
труда.
Социальное обеспечение граждан.
|
1
|
|
7.
|
Тема 7. Моя будущая профессия
(круглый стол)
|
1
|
|
8.
|
Тема 8. Семинар «Хочу работать»
Повторение и обобщение изученного
|
1
|
|
9
|
Тема 9. Заключительное занятие.
Учебно-правовая игра.
|
1
|
|
|
Итого:
|
9
|
Учебно-тематический
план
|
№
урока
|
Наименование
тем курса
|
Всего
часов
|
в
т.ч.
теория
|
в
т.ч.
практ.
занятия
|
В
т.ч.
семинары
|
Формы
контроля
|
|
1
|
Тема 1.
Введение.
Трудовое право и его история.
Право на труд и его гарантии.
|
1
|
1
|
|
|
Опрос
|
|
2
|
Тема 2.
Занятость и
трудоустройство в РФ
|
1
|
1
|
|
|
Контроль
на уровне восприятия и запоминания
|
|
3
|
Тема 3.
Трудовой договор.
Заработная плата
|
1
|
1
|
|
|
Тест
|
|
4
|
Тема
4.
Рабочее
время и время отдыха
|
1
|
|
1
|
|
Участие
в обсуждении Опрос
|
|
5
|
Тема 5.
Трудовая дисциплина.
Трудовые
споры.
Ответственность по трудовому праву.
|
1
|
|
1
|
|
Анализ
обстановки в школе
|
|
6
|
Тема 6.
Охрана труда.
Социальное
обеспечение граждан.
|
1
|
1
|
|
|
Контроль
на уровне восприятия и запоминания
|
|
7
|
Тема 7.
Моя будущая профессия
(круглый
стол)
|
1
|
|
1
|
|
Практикум
Контроль домашней подготовки
|
|
8
|
Тема 8.
Семинар «Хочу работать»
Повторение
и обобщение изученного
|
1
|
|
1
|
1
|
Участие
в обсуждении
Контроль
домашней подготовки
|
|
9
|
Тема 9.
Заключительное занятие.
Учебно-правовая игра.
|
1
|
|
|
игра
|
Контроль
домашней подготовки
|
|
|
Итого
|
9
|
4
|
4
|
3
|
|
Словарь
основных терминов
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
Государственная инспекция труда - это единая централизованная система государственных
органов, осуществляющих на территории России надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства
сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и
условий труда, согласованные сторонами договора.
Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом работников и
работодателем; они по характеру могут быть о применении трудового
законодательства и иных нормативных актов о труде; об установлении новых или
изменении существующих условий труда и т. д.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время – это время в
течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями
трудового договора, заключенного с работодателем, регулируется законодательными
нормами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего
времени, тарифными соглашениями, о средней продолжительности рабочей недели,
сверхурочной работе).
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами
труда, а в ряде случаев и с его результатом.
Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
в пределах их компетенции.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на
согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного
производства своих трудовых функций.
Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных правовых
актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения.
Наемный труд - труд лица, работающего по договору
найма с работодателем
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем
(физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое
лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и
соглашением сторон.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Литература
а)
нормативно-правовые акты и другие официальные источники
1 Конституция
РФ.
2 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
3 Трудовой кодекс РФ.
4 Федеральный закон от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
5 Никитин А.Ф. Основы государства и права.
б) специальная литература
1 Александров Н.Г. Советское трудовое право /
Н. Г. Александров, Е.Н. Астрахан, Д.М. Генкин. -1972. [Электронный ресурс] /
Режим доступа: http://www.lawlibrary.ru/izdanie5142.html
2 Валетов Т. Я.
Фабричное законодательство в России до Октябрьской
революции/Т.Я.Валетов/[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.hist.msu.ru
3 Трудовая
деятельность [Электронный ресурс] / Глоссарий.ru.
- Режим доступа: http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkuig9!kl9ylr;tuxy;
в) сайты:
1 Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/
2 Федеральной
службы по труду и занятости Российской Федерации http://www.rostrud.ru
3 Центра
социально-трудовых прав www.cstp.trudprava.ru
4 Российской
национальной библиотеки (электронный фонд) http://leb.nlr.ru/
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.