- 27.12.2015
- 1530
- 19
Смотреть ещё
3 804
методические разработки в категории другое
Перейти в каталогПравительство Санкт-Петербурга
Комитет по науке и высшей школе
Санкт-Петербургское государственное бюджетное
образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Политехнический колледж городского хозяйства»
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММа УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовое право
_______________________________________________________________________
название программы
(код специальности) |
||
Право и организация социального обеспечения |
||
(наименование специальности) |
2015
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта и примерной программы по специальности среднего профессионального образования _40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»_________________________________________________________________ (№ и наименование специальности)
|
|
стр. |
1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
|
4 |
2. СТРУКТУРА и содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ |
7 |
3. условия реализации РАБОЧЕЙ программы учебной дисциплины |
13 |
4. Контроль и оценка результатов Освоения учебной дисциплинЫ |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
_ОП.05. Трудовое право___________________________________________
название дисциплины
1.1. Область применения программы
Рабочая программа учебной дисциплины является частью программы подготовки специалистов среднего звена (далее ППССЗ) в соответствии с ФГОС по специальности СПО 40.02.01 Право и организация социального
Указать специальность (специальности)
обеспечения.
Рабочая программа учебной дисциплины может быть использована ____________________________________________________________________
указать возможности использования программы в дополнительном профессиональном образовании (указать направленность программ повышения квалификации и переподготовки) и профессиональной подготовке (указать направленность программы профессиональной подготовки)
1.2. Место дисциплины в структуре ППССЗ:
Дисциплина «Трудовое право» принадлежит к профильным дисциплинам общеобразовательного цикла и входит в число специальных дисциплин.
1.3. Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
¾ применять на практике нормы трудового законодательства;
¾ анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
¾ анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
¾ анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
¾ нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
¾ содержание российского трудового права;
¾ права и обязанности работников и работодателей;
¾ порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;
¾ виды трудовых договоров;
¾ содержание трудовой дисциплины;
¾ порядок разрешения трудовых споров;
¾ виды рабочего времени и времени отдыха;
¾ формы и системы оплаты труда работников;
¾ основы охраны труда;
¾ порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;
Результатом освоения программы профессиональной дисциплины является овладение обучающимися профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями:
Код |
Наименование результата обучения |
ПК 1.1. |
Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
ПК 1.2. |
Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
ПК 1.3. |
Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. |
ПК 1.4. |
Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
ПК 1.6. |
Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
ПК 2.2. |
Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. |
ПК 2.3. |
Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. |
ОК 1 |
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. |
ОК 2 |
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. |
ОК 3 |
Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. |
ОК 4 |
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
ОК 5 |
Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности |
ОК 6 |
Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. |
ОК 8 |
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. |
ОК 9 |
Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. |
1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки обучающегося _158____часов, в том числе:
обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося _116__ часов;
самостоятельной работы обучающегося _58__ часов.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы |
Объем часов |
Максимальная учебная нагрузка (всего) |
158 |
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего) |
116 |
в том числе: |
|
лабораторные занятия |
Не предусмотрено |
практические занятия |
12 |
контрольные работы |
Не предусмотрено |
курсовая работа (проект) (если предусмотрено) |
20 |
Самостоятельная работа обучающегося (всего) |
58 |
в том числе: |
|
самостоятельная работа над курсовой работой (проектом) (если предусмотрено) |
20 |
Изучение нормативных правовых источников Домашняя работа в тетради
|
38 |
Итоговая аттестация в форме (указать) экзамен в этой строке часы не указываются |
Во всех ячейках со звездочкой (*) следует указать объем часов.
наименование
Коды формируемых компетенций |
Наименование разделов и тем |
Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) (если предусмотрены) |
Объем часов |
Уровень освоения |
|||
ПК 1.1. ПК 1.2. ПК 1.3. ПК 1.4. ПК 1.6.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
Раздел 1. |
Общая часть |
34 |
|
||||
|
Введение в учебную дисциплину «Трудовое право» |
2 |
|||||
Тема 1.1. Предмет, метод и система трудового права |
Содержание учебного материала |
7 2 |
|||||
1 |
Предмет и метод трудового права |
1 |
|||||
2 |
Основные принципы правового регулирования труда |
2 |
1 |
||||
3 |
Система трудового права и система трудового законодательства |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 1 Изучение главу 1 ТК РФ, доработка конспекта |
1 |
|
|||||
Тема 1.2. Система источников трудового права |
Содержание учебного материала |
6 2 |
|
||||
1 |
Понятие и классификация источников трудового права |
1 |
|||||
2 |
Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников (по кругу лиц) |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 2 Составление схемы источников трудового права по юридической силе |
2 |
|
|||||
Тема 1.3. Система правоотношений трудового права |
Содержание учебного материала |
9 |
|
||||
1 |
Виды трудовых правоотношений. Стороны трудовых правоотношений |
2 |
1 |
||||
2 |
Содержание трудовых правоотношений |
2 |
1 |
||||
3 |
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 3 Изучение главы 2 ТК РФ, заполнение таблицы по сравнению трудовых отношений и гражданско-правовых отношений |
3 |
|
|||||
Тема 1.4. Социальное партнерство в сфере труда |
Содержание учебного материала |
10 |
|
||||
1 |
Социальное партнерство в сфере труда |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 4 Просмотр презентации по теме, изучение глав 3-6ТК РФ |
1 |
|
|||||
2 |
Правовые акты социального партнерства |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 5 Изучение глав 7-9 ТК РФ, доработка конспекта |
2 |
|
|||||
1 |
Коллективные договоры, их содержание. Действие коллективного договора. Соглашение. Ответственность сторон социального партнерства |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 6 Просмотр презентации, доработка конспекта |
1 |
|
|||||
Раздел 2. |
Особенная часть |
120 |
|
||||
Тема 2.1. Занятость и трудоустройство |
Содержание учебного материала |
14 2 |
|
||||
1 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства в российской Федерации |
1 |
|||||
2 |
Правовой статус безработного. Социальная поддержка безработных |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 6 Изучение Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", использую текст закона выписать нормы, регулирующие выплату пособия по безработице |
3 |
|
|||||
3 |
Практическое занятие № 1 Подготовка документов по трудоустройству |
2 |
2,3 |
||||
4 |
Должностная инструкция работника, резюме и его значение при поиске подходящей работы |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 7 С учетом конспекта самостоятельное составление резюме |
3 |
|
|||||
ОК 1 ОК 2 ОК 3 ОК 4 ОК 5 ОК 6 ОК 8 ОК 9 |
Тема 2.2. Трудовой договор |
Содержание учебного материала |
8 |
|
|||
1 |
Трудовой договор |
2 |
1 |
||||
2 |
Практическое занятие № 2 –Заключение трудового договора |
2 |
2,3 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 8 В тетради заполнить таблицу «Сравнить трудовой договор и гражданско-правовой договор» |
1 |
|
|||||
3 |
Изменение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору. Прекращение трудового договора |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 9 Изучить главу 13 ТК РФ, найти и выписать в тетрадь категории работников увольнение которых по п. 2 ст. 81 не допускается |
1 |
|
|||||
Тема 2.3. Защита персональных данных работника |
Содержание учебного материала |
3 |
|
||||
1 |
Понятие персональных данных. хранение, использование и передача персональных данных |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 10 Изучить главу 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" и выписать в тетрадь что в себя включает уведомление об обработке персональных данных |
1 |
|
|||||
Тема 2.4. Правовое регулирование рабочего времени |
Содержание учебного материала |
4 |
1 |
||||
1 |
Понятие и виды рабочего времени |
2 |
|||||
2 |
Режим рабочего времени |
2 |
1 |
||||
Тема 2.5. Правовое регулирование времени отдыха |
Содержание учебного материала |
2 |
1 |
||||
1 |
Понятие и виды времени отдыха. Понятие отпуска и его виды, порядок предоставления отпусков |
2 |
|||||
Тема 2.6. Оплата труда |
Содержание учебного материала |
6 |
|
||||
1 |
Общие положения, оплата и нормирование труда |
2 |
1 |
||||
2 |
Практическое занятие № 3 – Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда |
2 |
2,3 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 11 Изучение глав 22-22 ТК РФ, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671"О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга", самостоятельно рассчитать по данному НПА заработную плату молодого специалиста после окончания обучения в колледже. |
2 |
|
|||||
Тема 2.7. Правовые гарантии и компенсации в сфере труда |
Содержание учебного материала |
6 |
|
||||
1 |
Общие положение. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением |
2 |
1 |
||||
2 |
Правовое регулирование командировки работника |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 12 Изучение глав 23-28 ТК РФ |
2 |
|
|||||
|
Тема 2.8. Трудовой распорядок и дисциплина труда |
Содержание учебного материала |
5 |
|
|||
1 |
Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок |
2 |
1 |
||||
2 |
Поощрения за успехи в труде, дисциплинарная ответственность |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 13 Изучение глав 29-30 ТК РФ |
1 |
|
|||||
Тема 2.9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
Содержание учебного материала |
3 |
|
||||
1 |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 14 Изучение главы 31 ТК РФ, доработка конспекта |
1 |
|
|||||
Тема 2.10. Ученический договор |
Содержание учебного материала |
6 |
|
||||
1 |
Ученический договор: содержание, сроки и форма |
2 |
1 |
||||
2 |
Практическое занятие № 4 – Сравнение ученического и трудового договора |
2 |
2,3 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 15 Изучение главы 32 ТК РФ |
2 |
|
|||||
Тема 2.11. Охрана труда |
Содержание учебного материала |
2 |
|
||||
1 |
Основные понятия, направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда, организация ОТ |
2 |
1 |
||||
Тема 2.12. Материальная ответственность сторон трудового договора |
Содержание учебного материала |
4 |
|
||||
1 |
Общие положения, материальная ответственность работодателя перед работником |
2 |
1 2,3 |
||||
2 |
Практическое занятие № 5 – Материальная ответственность работника, договор о полной материальной ответственности |
2 |
|||||
Тема 2.13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников |
Содержание учебного материала |
9 |
|
||||
1 |
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 16 Изучение норм глав 40-42 ТК РФ, доработка конспекта |
2 |
|
|||||
2 |
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работающих у работодателей – физических лиц |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 17 Изучение глав 44-48 ТК РФ, доработка конспекта |
1 |
|
|||||
3 |
Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров |
2 |
1 |
||||
|
Тема 2.14. Защита трудовых прав и свобод |
Содержание учебного материала |
10 |
|
|||
1 |
Способы защиты трудовых прав и свобод |
2 |
1 |
||||
2 |
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, принципы их деятельности. основные полномочия |
2 |
1 |
||||
3 |
Право профессиональных союзов на осуществление контроля, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
2 |
1 |
||||
4 |
Формы защиты. обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты |
2 |
1 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 18 Изучение главы 59 ТК РФ, доработка конспекта |
2 |
|
|||||
Тема 2.15. Трудовые споры |
Содержание учебного материала |
4 |
|
||||
1 |
Рассмотрение и разрешение индивидуального трудового спора |
2 |
1 |
||||
2 |
Коллективный трудовой спор |
2 |
1 |
||||
Тема 2.16. Международно-правовое регулирование труда |
Содержание учебного материала |
7 |
|
||||
1 |
Практическое занятие № 6 Цели, задачи и принципы деятельности МОТ. Структура и функции |
2 |
1,2 |
||||
2 |
Международно-правовое регулирование труда. Свобода труда и право на труд – соотношение понятий |
2 |
1,2 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 19 Изучение конвенций МОТ, подготовка сообщения |
3 |
|
|||||
Тема 2.17. Трудовое законодательство |
Содержание учебного материала |
7 |
|
||||
1 |
Ответственность за нарушение трудового законодательства. Обзор судебной практики в области соблюдения трудового законодательства |
2 |
1,2 |
||||
Самостоятельная работа обучающихся № 20 Поиск необходимой информации в Интернете, в правовой базе Консультант Плюс по судебной практике в области соблюдения трудового законодательства, подготовка сообщения |
3 |
|
|||||
2 |
Конституция РФ о системе трудовых прав |
2 |
2,3 |
||||
Тематика курсовой работы (проекта) (если предусмотрены) |
20 |
|
|||||
Предмет трудового права |
|||||||
Метод трудового права |
|||||||
Современные принципы трудового права |
|||||||
Тенденции развития трудового права Российской Федерации |
|||||||
Понятие и классификация источников трудового права |
|||||||
Единство и дифференциация правового регулирования труда |
|||||||
Правовое регулирование запрета на дискриминацию в сфере труда |
|||||||
Субъекты трудового права |
|||||||
Социальное партнерство в сфере труда |
|||||||
Профсоюзная организация как субъект трудового права |
|||||||
Понятие, содержание, субъекты трудового правоотношения |
|||||||
Правовое регулирование коллективного договора в Российской Федерации |
|||||||
Соглашение – правовой акт социального партнерства |
|||||||
Общая характеристика трудового договора |
|||||||
Виды трудового договора |
|||||||
Трудовая функция как одно из обязательных условий трудового договора |
|||||||
Срочный трудовой договор и сфера его применения |
|||||||
Перевод на другую работу |
|||||||
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
|||||||
Расторжение трудового договора по инициативе работника |
|||||||
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
|||||||
Защита персональных данных работника |
|||||||
Правовое регулирование рабочего времени |
|||||||
Понятие и виды времени отдыха |
|||||||
Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству |
|||||||
Система заработной платы |
|||||||
Система оплаты труда работников бюджетной сферы |
|||||||
Гарантии и компенсационные выплаты по ТК РФ |
|||||||
Правовое регулирование трудовой дисциплины |
|||||||
Дисциплинарная ответственность по трудовому праву |
|||||||
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права |
|||||||
Особенности правового регулирования труда лиц творческих профессий |
|||||||
Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности |
|||||||
Государственная инспекция труда – орган государственного надзора и контроля |
|||||||
Международно-правовое регулирование труда |
|||||||
Свобода труда и право на труд: соотношение понятий |
|||||||
Конституция РФ о системе трудовых прав |
|||||||
Особенности приема на работу работника-инвалида |
|||||||
Правовое регулирование перевода работника на другую работу |
|||||||
Переработки: особенности оформления и оплаты |
|||||||
|
Самостоятельная работа обучающихся над курсовой работой (проектом) (если предусмотрены) |
20 |
|
||||
Всего: |
174
|
|
|||||
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация программы дисциплины требует наличия учебного кабинета, оборудованного:
- посадочные места по количеству обучающихся;
- рабочее место преподавателя;
- методические указания по выполнению практических работ;
- методические материалы по организации самостоятельной работы студентов.
Технические средства обучения:
- мультимедийное оборудование;
- компьютеры (по количеству обучаемых), с лицензионным программным обеспечением и с подключением Интернет-ресурсов.
Приводится перечень средств обучения, включая тренажеры, модели, макеты, оборудование, технические средства, в т. ч. аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные и т. п. (Количество не указывается).
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Основные источники:
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
Научная, специальная и учебная литература
Дополнительные источники:
1. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "Об объединениях работодателей"
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"
5. Федеральный закон от 22.08.1996 N 126-ФЗ (ред. от 05.05.2014, с изм. от 01.12.2014) "О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации"
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"
7. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)
8. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"
9. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"
10. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»
11. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 (ред. от 13.03.2014) "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга"
12. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
13. Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589 "Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
16. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
17. Конвенция N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
18. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
19. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
20. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
21. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
22. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
23. Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23.06.1971)
24. Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
25. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
Научная, специальная, учебная литература
26. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" /отв. ред. Ю.П. Орловский.- М.: Юстицинформ, 2012
27. Алексеева Г.И., Приженникова А.Н. Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 24
28. Артамонов В.В. Новые объекты правового регулирования в рамках трудового правоотношения посредством процедурных и процессуальных норм // Трудовое право в России и за рубежом, 2013, N 4
29. Бескоровайная С.А. Особенности оформления трудовых отношений с работниками издательско-полиграфического комплекса // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, 2014, N 3
30. Бондаренко Э.Н. Муниципальное образование как субъект трудовых правоотношений // Журнал российского права, 2013, N 11
31. Бурцева Н. Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания // Трудовое право, 2014, N 4
32. Бычков А. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах// Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 10
33. Васильева Е.В. Виды сдельной оплаты труда // Справочник кадровика, 2014 № 2
34. Васильева Е.В. Материальная помощь: кому и сколько? // Справочник кадровика, 2014 № 6
35. Васильева Ю.В., Браун Е.А. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России // Российский юридический журнал, 2014, N 5
36. Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга // Статут, 2012
37. Вишнепольская И. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 9
38. Воробьева Е.В.Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда // Справочник кадровика, 2014 № 4
40. Гефтер Ю.А., Галайда Л.Е.Восстановление на работе: последствия для сторон // Справочник кадровика, 2014 № 1
41. Демидов Г.И. Установление рабочего времени и времени отдыха для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 4
42. Егоров В. Удержания из зарплаты // ЭЖ-Юрист, 2014, N 42
43. Егоров С.А. К вопросу о значении и возможностях применения рекомендательных актов МОТ в процессе совершенствования норм международного и внутригосударственного трудового права // Актуальные проблемы российского права, 2013, N 4
44. Егоров С.А. Трехстороннее сотрудничество в развитии и реализации международных стандартов труда // Международное публичное и частное право, 2014, N 5
45. Ефремов А.В. Особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время // Право в Вооруженных Силах, 2014, N 8
46. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: курс лекций.- М.: Эксмо, 2011
47. Жуков А.Л.Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы: ключевые показатели эффективности // Справочник кадровика, 2014 № 1
48. Зайцева О.Б. Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках // Справочник кадровика, 2013 № 7
49. Зайцева О.Б. Справка о судимости и другие документы кандидата на работу // Справочник кадровика, 2014 № 6
50. Закалюжная Н.В Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография.- Изд-во "КОНТРАКТ", 2013
51. Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска "за вредность"? .- Изд-во "Главная книга", 2015
52. Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? // Электронный журнал "Азбука права", 2015
53. Катасонова С. Прием на работу: особенные ситуации // Кадровик.ру, 2014, N 11
54. Киселев А. Право на обеспечение условий соблюдения дисциплины труда: иллюзия или реальность?// КонсультантПлюс, 2013
55. Ковалева Е.В., Ковалев А.В. Дискриминация в сфере труда. Как избежать ответственности? // Справочник кадровика, 2014 № 1
56. Комбарова М. Увольнение за прогул // Трудовое право, 2014, N 4
57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) / 6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное// отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Из ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2014)
58. Корсаненкова Ю.Б. Гарантии беременным работницам. Судебная практика // Справочник кадровика, 2014 № 1
59. Костян И.А. Об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Судья, 2014, N 9
60. Кучина Ю.А. Проблемы имплементации норм конвенций Международной организации труда об отпусках в российское законодательство / Российский юридический журнал, 2014, N 5
61. Лукьяненко Ю.В. Борьба с "серой" заработной платой // Законность, 2014, N 11
62. Метелкин О.И. Реализация права на дополнительное время отдыха или денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха в связи с привлечением военнослужащих по контракту к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени // Военно-юридический журнал", 2014, N 6
63. Никитина А. Трудовая дисциплина: наказание рублем // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 32
64. Облезова А. Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков // Кадровик.ру, 2013, N 9
66. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права, 2014, N 8
67. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского.- М: КОНТРАКТ, 2014
68. Павловская О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений // Право и экономика, 2013, N 12
69. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос, 2013, N 2
70. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право, 2014, N 4
71. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика, 2014, N 5
72. Петров А. Гарантии и компенсации, предоставляемые судьям // Административное право, 2014, N 4
73. Пластинина Н. Коллективные трудовые споры в судебной практике // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 10
74. Пластинина Н. Профсоюз и 10 нюансов увольнения // Кадровик.ру, 2014, N 2
75. Самсонов И.И. Особенности трудовых правоотношений тренерских кадров, осуществляющих подготовку спортивного резерва // Спорт: экономика, право, управление, 2014, N 2
76. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)" // Библиотечка "Российской газеты", 2013
77. Сошникова Т.ВА. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления / Адвокат, 2014, N 10
78. Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда) // Электронный журнал "Помощник адвоката", 2014
79. Станскова У.М. Защита персональных данных работников. Роль локальных нормативных актов // Справочник кадровика, 2014 № 4
80. Станскова У.М. Персональные данные сотрудников в информационных системах // Справочник кадровика, 2014 № 2
81. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.Справочник практикующего юриста по трудовому праву"// 2-е издание, переработанное и дополненное; под ред. А.В. Шалаева.- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014
82. Суховская М.Г. Объявляем замечание или выговор (как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику // Главная книга, 2014, N 18
83. Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец заполнения) // Зарплата, 2010, N 8
84. Фомичева Л.П. , Соколова О.С. Социальные гарантии чернобыльцам / / Справочник кадровика, 2013 № 102
85. Харитонова С.В. Трудовое право учебник для СПО . – М.: Academia, 2013
86. Хмелевской О.Г. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул? // Главная книга, 2014, N 23
87. Хныкин Г.В. Конституционные основы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом, 2014, N 1
88. Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам // Экономико-правовой бюллетень, 2012, N 10
89. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013
90. Шишкина Л. Увольнение за прогул // ЭЖ-Юрист, 2013, N 44
Электронные ресурсы
http://www.garant.ru/
http://www.pro-personal.ru/journal/SK/
Результаты (освоенные профессиональные компетенции) |
Основные показатели оценки результата |
Формы и методы контроля и оценки |
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
- Принятие управленческих решений для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты в соответствии с действующим законодательством - Точность и скорость поиска нормативных правовых актов в соответствии с решаемой задачей - Корректность ссылок на нормативно-правовые акты при решении профессиональных задач
|
Экспертное наблюдение за освоением профессиональных компетенций (оценка выполнения заданий) в ходе выполнения практических заданий, работы над курсовой работой. Оценка результатов тестирования. |
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
- Результативность использования информационно-правовых систем при осуществлении приема граждан; - Проведение правовой оценки документов, предъявляемых для установления пенсий, пособий в соответствии с действующим законодательством - Соответствие выбранной тактики общения типу клиента при решении профессиональных задач |
|
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. |
- Определения права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала - Правильность формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их - Соблюдение правил хранения личных дел |
|
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
- Скорость и результативность работы с компьютерными программами производства индексации перерасчета пенсии - Правильность производства перерасчета размера пенсий в зависимости от различных обстоятельств, корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости и инвалидности, перевод с одного вида пенсии на другой. - Правильность производства индексации пенсии |
|
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
- Правильность и точность определения приемов делового общения при оказании консультативной помощи граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты; - Грамотность применения этических норм и принципов профессиональной этики; - Аргументированность и точность публичного выступления по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты; - Грамотность, четкость и точность при организации психологического контакта с клиентами; - Правильность определения тактики общения с лицами пожилого возраста и инвалидами при решении вопросов пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
Результаты (освоенные общие компетенции) |
Основные показатели оценки результата |
Формы и методы контроля и оценки |
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес |
- ясность определения роли своей будущей профессии в обществе, роли знаний и умений в профессиональной деятельности;
|
Экспертное наблюдение за освоением профессиональных компетенций в ходе проведения занятий. Оценка результатов выполнения коллективных работ. Оценка по поведению, использование информационных технологий для подготовки презентации и др. Промежуточная аттестация; Аттестация курсовой работы; Рубежная аттестация – экзамен.
|
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество |
- выбор и применение методов и способов решения профессиональных задач в области экономики; - оценка эффективности и качества выполнения; |
|
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность |
- адекватность оценки возможного риска при решении нестандартных профессиональных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; - рациональность решения стандартных профессиональных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; - аргументированность самоанализа выполнения профессиональных задач. |
|
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития |
- точность и скорость поиска необходимой для решения задачи информации; - полнота использования различных источников, включая электронные при выполнении самостоятельной работы; - грамотное решение ситуационных задач с применением профессиональных знаний и умений
|
|
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности |
- составление перечня официальных сайтов нормативно – правовой базы в области права и организации социального обеспечения на федеральном, региональном, местном уровнях;
|
|
ОК 6. Работать в коллективе и в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями |
- полнота соблюдения этических норм и правил взаимодействия с коллегами, руководством, клиентами; - полнота владения приемами ведения дискуссии, диспута, диалога, полилога, монолога; - результативность взаимодействия с участниками профессиональной деятельности |
|
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации |
- использование при изучении дисциплины выполнения различного рода работ множественного подхода к выявлению проблематики с целью самостоятельного определения наиболее верного и правильного способа разрешения вопроса; - качественность выполненных заданий
|
|
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы |
- демонстрация знаний по практической работе с правовой базой КонсультантПлюс; - анализ инноваций в области профессиональной деятельности; - готовность использовать новые отраслевые технологии в области пенсионного обеспечения и социальной защиты - анализ действующего трудового законодательства |
В нашем каталоге доступно 74 634 рабочих листа
Перейти в каталогПолучите новую специальность за 2 месяца
Получите профессию
за 6 месяцев
Пройти курс
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 916 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Крумина Татьяна Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
5 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.