Сборник практических работ по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" для специальности 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров

МЕТОДИЧЕСКИЕ   УКАЗАНИЯ   ДЛЯ   СТУДЕНТОВ	Ульяновский авиационный колледж
	ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЦИКЛ
	ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Практические работы Специальность 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров Углубленная подготовка Ульяновск 2017

ОДОБРЕНО на заседании ЦМК права и экономики протокол № 1 от «28» августа 2015г. Председатель ЦМК: __________________Л.Л.Лиликина	УТВЕРЖДАЮ Зам. директора по УПР _______________ И.А.Кислица     «____»__________    20 __ г.
РАЗРАБОТЧИК: Е.А.Симонова

Методические указания для студентов по проведению практических работ содержат цели, формируемые образовательные результаты, краткие теоретические сведения, методические указания к заданиям, контрольные вопросы для проверки.

            Данные методические указания для студентов по проведению практических работ составлены в соответствии с ФГОС СПО специальности 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества

потребительских товаров углубленная подготовка

 

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ............................................................................................................................ 4

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ………………………………………………………………….

№ п/п	Наименование работы или занятия	стр
1.	ПЗ 1Решение задач «Основы конституционного строя»	8
2.	ПЗ 2 Анализ правового положения  органов государственной власти и местного самоуправления» (на примере Ульяновской области и г.Ульяновска)(семинарское занятие)	11
3.	Анализ источников  предпринимательского  права	12
4.	ПЗ 4 Решение задач «Правовое положение индивидуальных предпринимателей»	13
5.	ПЗ 5 Решение задач «Организационно- правовые формы юридических лиц»	17
6.	ПЗ 6 Составление искового заявления в арбитражный суд.	20
7.	ПЗ 7Составление трудового договора.	25
8.	ПЗ 8 Решение задач,  связанных  с  заключением,  изменением  и  расторжением  трудового  договора	31
9.	ПЗ 9 Решение задач,  связанных с рабочем временем и временем отдыха	35
10.	ПЗ 10 Решение задач по теме «Дисциплинарная  и материальная ответственность работника»	41
11.	ПЗ11Выполнение заданий , связанных  с трудовыми  спорами	46
12.	ПЗ 12 Анализ  социальной защиты населения	49
13.	ПЗ 13 Решение задач по теме: «Право социальной  защиты граждан»	49
14.	ПЗ 14Решение задач «Административное правонарушение».	55
15.	ПЗ 15 Решение «Административная ответственность».	56

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА......................................................... 59

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Данные методические рекомендации предназначены для студентов 3 курса среднего профессионального образования по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», обучающихся по специальности  СПО углубленной подготовки 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров.

Студент должен

УМЕТЬ:

У1        использовать необходимые нормативные документы;

У2  защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско – процессуальным и трудовым законодательством;

У3  анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.

ЗНАТЬ:

З1    основные положения конституции РФ;

З2    права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;

З3    понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

З4    законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

З5    организационно правовые формы юридических лиц;

З6    правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

З7    права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

З8    порядок заключения трудового договора и основания его прекращения;

З9    роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

З10     право граждан на социальную защиту;

З11     понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;

З12     виды административных правонарушений и административной ответственности;

З13     нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

На учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности формируются следующие образовательные результаты:

ПК 1.1	Выявлять потребность в товарах.
ПК 1.2	Осуществлять связи с поставщиками и потребителями продукции.
ПК 1.3	Управлять товарными запасами  потоками.
ПК 1.4	Оформлять документацию на постановку и реализацию товаров.
ПК 2.1	Идентифицировать товары по ассортиментной принадлежности.
ПК 2.2	Организовывать и проводить оценку качеств товаров.
ПК 2.3	Проводить товароведную экспертизу.
ПК 2.4	Документально оформлять результаты различных видов экспертиз и испытаний товаров и продукции.
ПК 3.1	Планировать основные показатели деятельности организации.
ПК 3.2	Планировать выполнение работ и оказание услуг исполнителями.
ПК 3.3	Организовывать работу трудового коллектива.
ПК 3.4	Контролировать ход и оценивать результаты выполнения работ и оказания услуг исполнителями.
ПК 3.5	Участвовать в выработке мер по оптимизации процессов оказания услуг в области профессиональной деятельности
ПК 3.6	Оформлять учётно-отчетную документацию.
ПК 4.1	Выполнять задания специалиста более высокой квалификации при проведении маркетинговых исследований.
ПК 4.2	Сравнивать конкурентоспособность аналогичных товаров и (или) услуг.
ПК 4.3	Планировать комплекс маркетинговых мероприятий.
ПК 4.4	Выполнять работы по формированию спроса на товары и услуги
ПК 4.5	Выполнять работы по продвижению товаров и услуг.
ОК 1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2	Организовать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3	Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5	Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.
ОК 6	Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7	Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9	Ориентироваться  в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

ОТЧЕТ по каждой практической работе составляется на отдельных листах формата А4 по следующему образцу:

5	Оформление практической работы ЦЕЛЬ; ФОРМИРУЕМЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ; ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ И ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ; СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЙ ( номер и условие каждого задания с подробным, обоснованным решением и ответом; ОТВЕТЫ НА КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: 1 – Фамилия разработчика 2 – Фамилия проверяющего 3 – Код-обозначение документа (практической или лабораторной работы) 4 – Тема  практической (или лабораторной) работы 5 – Учебное заведение, группа 6 – Литер – у (учебный документ) 7 - № листа данного документа 8 – Количество листов в данном документе   1                           2           3             4         5            6             7               8                                                                                              185  7     10             23               15          10                                            120
						15           15            20
			Фамилия	Подпись	Дата	70	Лит.			Лист	Листов
	Разработ.							у
	Проверил						50
	Оформление практической работы ПР – практическая работа ЛР – лабораторная работа Код специальности 100701 – Коммерция 0000-00 – индекс дисциплины ( проф.модуля и МДК)  по учебному плану: общеобразовательный  цикл Базовые дисциплина- ОДБ   или  профильная дисциплина- ОДП     ü  ОДБ. 01 ОДП. 15   ü  ОГСЭ.01 ОГСЭ.06 ü    математический и естественнонаучный цикл   ЕН.01 ЕН.05 ü  Профессиональный цикл   общепрофессиональная дисциплина – ОП   Профессиональный модуль и междисциплинарный курс - ПМ  МДК   ОП.01     … ПМ  МДК 03.02 № группы     01 (или 02, 01с,  01п, 01зб, 01 зк ) № варианта – выданный преподавателем  (или по списку в журнале) № практической – порядковый номер практической и лабораторной работы 00 год – 13  ПР. 100701   ПМ.00.      00.    00.   00.    00.   код             индекс             №          №         №     год специальности     дисциплины,    группы    работы   варианта
						ПР-100701-ПМ МДК 03.02- 01-03-01-13
			Фамилия	Подпись	Дата	Определение отклонений формы и расположения поверхностей	Лит.			Лист	Листов
	Разработ.		Иванов					у		1	1
	Проверил		Петров				УАвиаК гр.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ «ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ

v  Цель: научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v Формируемые образовательные результаты: З1, З2, У1,ОК1-9

v  Исходные данные:

задания по вариантам предлагаются преподавателем

v  Предварительная подготовка:

ü Проанализировать гл.1 Конституции РФ

ü Изучить ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»

ü Прочитать соответствующие темы в учебной литературе.

v  Литература: Авакьян С.А. Конституционное право России. Учебный курс: учеб. Пособие/С.А.Авакьян -5-е изд., перераб. И доп.-М.: Норма:ИНФА-М,2014 с 343-571

v  Вопросы для самоподготовки:

1.Понятие конституционного строя, основ конституционного строя.

2.Конституционное содержание принципов (основ) конституционного строя России.

3.Конституционный строй Российской Федерации: основные элементы.

            4.Основы конституционного строя России: содержание.

5.Защита конституционного строя Российской Федерации.

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

ЗАДАНИЯ

1,2,3,4 Основы конституционного строя

v  Последовательность выполнения задания:

Задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü В решение должны содержаться  ссылки на статьи Конституции РФ

ü Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец:

Задача

    Синицына А.А. работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Синицыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в уборках территории детского сада. Считая увольнение неправомерным, Синицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

    Суд в иске отказал. Правомерно ли решение суда?

Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

    Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

    Синицына работала в должности медицинской сестры и в ее обязанности вряд ли входило принимать участие в уборках территории детского сада. Она не была обязана это делать, поэтому правильно использовала самозащиту своих трудовых прав. Администрация ее уволила незаконно (П.5 ст. 81 ТК РФ — увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), т. к. не имела права требовать от Синицыной выполнение работы, не входящую в ее обязанности, а потом и наказывать за отказ от такой работы.  Соответственно суд вынес неправомерное решение.

v Краткие теоретические сведения:

Конституционный строй - устройство общества и государства, закрепленное нормами конституционного права.

Конституционный строй характеризуется особыми принципами (базовыми началами), лежащими в основе взаимоотношений человека, государства и общества. Сегодня в России государство является политической организацией гражданского общества, имеет демократический правовой характер и человек в нем, его права, свободы, честь, достоинство признаются высшей ценностью, а их соблюдение и защита — основной обязанностью государства.

Конституционно-правовые нормы, закрепляющие основы конституционного строя, формы и институты политического устройства общества, основы экономической системы составляют институт основ конституционного строя, который занимает ведущее место в системе конституционного права.

Нормы его сосредоточены в гл. 1 «Основы конституционного строя» Конституции РФ. Обращает на себя внимание то, что каждый принцип, выраженный в этих нормах, является основой, отправной точкой для положений других глав Конституции. Содержание некоторых основ выражено не в одной, а в нескольких статьях. Так, характеристика России как государства содержится в ст. 1,7, 14 Конституции. Российская Федерация определена как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления; как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; как светское государство, в котором никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.

Российская Федерация, таким образом, формируется как конституционное государство, ограничивающее себя рамками Основного закона.

Основы конституционного строя России включают такие принципы устройства государства и общества, как:

·                     человек, его права и свободы как высшая ценность;

·                     народовластие;

·                     полнота суверенитета Российской Федерации;

·                     равноправие субъектов РФ;

·                     единое и равное гражданство независимо от оснований его приобретения;

·                     экономическая свобода как условие развития экономической системы;

·                     разделение властей;

·                     гарантии местного самоуправления;

·                     идеологическое многообразие;

·                     политический плюрализм (принцип многопартийности);

·                     приоритет закона;

·                     приоритет общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров России перед национальным правом;

·                     особый порядок изменения положений Конституции РФ, составляющих основы конституционного строя

v  Варианты заданий:

Вариант 1

  ЗАДАНИЕ 1

50 депутатов Государственной Думы выдвинули инициативу о дополнении части 1 статьи 11 Конституции ещё одним субъектом, осуществляющим государственную власть в Российской Федерации, изложив указанную статью в следующей редакции: «Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации, Прокуратура Российской Федерации.

Может ли Федеральное Собрание поддержать данную инициативу?

   ЗАДАНИЕ 2

Законодательный орган субъекта РФ выступил с инициативой об отделении субъекта РФ от Российской Федерации.

Возможно ли это?

  ЗАДАНИЕ 3

            Администрация района предписала своим административным органам проконтролировать въезд через мосты на свою территорию всех авто­транспортных средств, с тем чтобы предупредить ввоз в район «недозволенных товаров».

Находится ли в компетенции администрации района установление таможенных границ?  ЗАДАНИЕ 4

            Начальник отдела кадров одного из российских РУВД Агафонов отказал в приеме на работу на вакантную должность оперуполномоченного уголовного розыска гражданину России Панакидису, мотивируя это тем, что последний незадолго до этого приобрел греческое гражданство и теперь является гражданином с двойным гражданством.

Законны ли действия Агафонова?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

            28 февраля 2008 года был принят Федеральный закон № 14-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части лицензирования и аккредитации учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений)», положениями которого был дополнен пункт 2 статьи 19 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» предложениями следующего содержания: «Учреждения профессионального религиозного образования (духовные образовательные учреждения) вправе реализовывать на основе лицензий образовательные программы в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и в случае получения государственной аккредитации выдавать в установленном порядке документы государственного образца о соответствующем уровне образования. Государственный статус учреждения профессионального религиозного образования (духовного образовательного учреждения) (тип, вид и категория образовательного учреждения, определяемые в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых им образовательных программ) при его государственной аккредитации не устанавливается».

      Как Вы полагаете, не противоречило  ли данное предложение с положениями статьи 14 Конституции Российской Федерации о том, что Российская Федерация является светским государством, в котором никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной, а также о том, что религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом?

            ЗАДАНИЕ 2

           При вынесении решения арбитражный суд области руководствовался в частности и тем, что истец, является государственным предприятием.

          Проанализируйте ситуацию.

        ЗАДАНИЕ 3

            При разрешении спора между субъектами экономической деятельности выяснилось, что нормы российского законодательства расходятся с нормами Конвенции,  ратифицированной Россией.

             Как в данном случае должен поступить суд?

         ЗАДАНИЕ 4

            Гражданин Украины Соболь, отбывающий наказание в виде лишения свободы за преступление небольшой тяжести на территории России в одном из исправительных учреждений Ленинградской области, обратился с заявлением в компетентные органы России о приеме в гражданство РФ, мотивируя это тем, что его супруга является гражданкой России, а также тем, что он зарегистрирован и проживает в течение последних десяти лет в Санкт-Петербурге.

          Удовлетворят ли заявление Соболя компетентные органы? Обоснуйте ответ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2

АНАЛИЗ ОРГАНОВ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И Г. УЛЬЯНОВСКА)

v  Цель: проанализировать правовое положение органов государственной власти и местного самоуправления

v  Формируемые образовательные результаты: З1-З4,У1,ОК1-9

v  Исходные данные: задания выдаются преподавателем.

v  Форма проведения: семинар

v  Предварительная подготовка:

ü  Изучить;

Ø  "Устав Ульяновской области"(утв. постановлением ЗС Ульяновской области от 19.05.2005 N 31/311)// "Ульяновская правда", N 51 (22.365), 24.05.2005

Ø  Решение Ульяновской Городской Думы от 23.09.2014 N 119(ред. от 25.10.2017)"О принятии Устава муниципального образования "город Ульяновск"// "Ульяновск сегодня", N 95(1349), 17.10.2014.

Ø  Закон Ульяновской области от 17.11.2016 N 164-ЗО(ред. от 24.03.2017) "О Правительстве Ульяновской области"// "Ульяновская правда", N 131(23964), 22.11.2016.

Ø  Закон Ульяновской области от 20.07.2012 N 102-ЗО (ред. от 09.02.2017)

"О выборах депутатов Законодательного Собрания Ульяновской области"// "Ульяновская правда", N 78(23.203), 24.07.2012

Ø  Закон Ульяновской области от 17.11.2016 N 163-ЗО (ред. от 24.03.2017)

Ø  "О Губернаторе Ульяновской области"// "Ульяновская правда", N 131(23964), 22.11.2016.

Ø  ,

v  Вопросы семинара:

1.      Структура органов власти и управления Ульяновской области

2.      Структура органов управления муниципального образования г.Ульяновск

3.      Правовой статус Губернатора Ульяновской области

4.      Правовое положение Законодательного Собрания Ульяновской области

5.      Правовое положение Правительства Ульяновской области

6.      Правовой статус Главы города

7.      Правовое положение Городской Думы

8.      Правовое положение Администрации г.Ульяновска

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО  ПРАВА

v  Цель: проанализировать систему источников предпринимательского права

v  Формируемые образовательные результаты: У1,У2,З4, ОК1-9                                               

v  Исходные данные: задания выдаются преподавателем.

v  Форма проведения: семинар

v  Предварительная подготовка:

ü  Изучить;

Ø  "Конституцию Российской Федерации"(принята всенародным голосованием 12.12.1993)// Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398

ü  Ознакомиться с другими источниками предпринимательского права

ü  Изучить соответствующие темы в литературе

v  Литература: Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017 с. 17-20

v  Вопросы семинара:

1.      Понятие источника права

2.      Система источников права

3.      Международные договоры, как источники предпринимательского права

4.      Конституция РФ как источник предпринимательского  права

5.      Гражданский кодекс РФ как источник предпринимательского права

6.      Правовой обычай как источник гражданского права

7.      Другие источники предпринимательского права

v  Задание: Заполнить таблицу

№п/п	Наименование НПА	К какому виду откосится в зависимости от юридической силы	Структура НПА	Краткое содержание НПА

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ «ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ»

v  Цель: научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций.

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З6,З7, ОК1-9

v  Исходные данные:

подбираются студентами самостоятельно.

v  Предварительная подготовка:

ü   Изучить гл.3  ГК РФ

ü   Изучить Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"// Собрание законодательства РФ", 28.10.2002, N 43, ст. 4190

ü   Изучить Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"// Собрание законодательства РФ", 13.08.2001, N 33 (часть I), ст. 3431

ü   Изучить данный вопрос в соответствующей литературе

v  Литература

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017 с. 44-46

v  Вопросы для самоподготовки:

1.      Определение индивидуального предпринимателя

2.      Статус индивидуального предпринимателя

3.      Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя

4.      Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей

5.      Процедура регистрации

6.      Последствия незаконного предпринимательства

7.      Ответственность индивидуального предпринимателя

8.      Утрата статуса ИП.

v  Краткие теоретические сведения:

     Индивидуальный предприниматель (далее ИП)– это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированное в установленном законом порядке.

   Для того, чтобы гражданин реально смог заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, ему необходимо приобрести специальный правовой статус – статус индивидуального предпринимателя. Приобретение этого статуса закон связывает с государственной регистрацией индивидуального предпринимателя. С момента государственной регистрации в налоговом органе гражданин становится индивидуальным предпринимателем. Статус предпринимателя дает гражданину возможность вступать в связанные с осуществлением предпринимательской деятельностью гражданские правоотношения, использовать труд наёмных работников и, в конечном счете, получать прибыль. Такой гражданин подлежит установленному для предпринимателей налогообложению, а за неисполнение обязательств, связанных с его предпринимательской деятельностью, несет ответственность.

   Для приобретения статуса ИП необходимо, чтобы гражданин обладал гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.

   Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности (ст. 17 ГК РФ). Возникает с рождения и прекращается смертью.

   Ст. 18 ГК РФ даёт перечень только основных, наиболее значимых  гражданских прав. К ним относится право:

·         иметь имущество на праве собственности;

·         наследовать и завещать имущество;

·         заниматься предпринимательской и  иной не запрещенной законом деятельностью;

·         создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами и другие.

   Перечень правовых возможностей не является исчерпывающим, он дает представление о наиболее значимых правах, возможность обладания которыми составляет содержание гражданской правоспособности.

    Гражданской правоспособностью обладают в равной мере все граждане. Но существуют возможности ограничения гражданской правоспособности.

- ограничение гражданской правоспособности возможно по решению суда. Одним из видов наказаний, согласно ст. 44 УК РФ является запрет на занятие определенным видом деятельности. То есть гражданин, совершивший преступление, может быть по приговору суда лишен права заниматься, в том числе и предпринимательской деятельностью. (Например: ст.160 УК РФ Присвоение или растрата).

- кроме того, предпринимательской деятельностью запрещено заниматься государственным и муниципальным служащим.

   У гражданина, желающего стать ИП, гражданская правоспособность не должна быть ограничена.

   Гражданская дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст.21 ГК РФ)

   Гражданская дееспособность в полном объеме возникает с 18 лет. С 18 лет гражданин может самостоятельно заключать договоры, распоряжаться своей  собственностью, совершать иные юридические действия и отвечать за них.

   Приобрести полную дееспособность можно и до достижения 18 лет в случаях:

1. если гражданин вступил в законный брак до достижения 18 лет, а это возможно -  в соответствии с СК РФ заключения брака возможно с 16 лет с разрешения органов местного самоуправления (ст.21 ГК РФ).
2. если несовершеннолетний достиг 16 лет, работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей, попечителей занимается предпринимательской деятельностью. Это, так называемая, эмансипация. Эмансипация совершается по решению органа опеки и попечительства с согласия родителей или суда, если родители или один из них не согласны. В соответствии с законом возможно признание гражданина недееспособным и ограничение гражданина в дееспособности.

Статусом ИП не могут обладать:

·         лица, ограниченные в предпринимательской правоспособности (по решению суда или в силу закона - государственные или муниципальные служащие);

·         недееспособные лица. К недееспособным лицам относятся малолетние (до 14 лет)  и лица, лишенные дееспособности.

·         лица, ограниченные в дееспособности.

    Процедура регистрация ИП регулируется ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Регистрацию ИП осуществляют налоговые органы. Для регистрации в налоговых органах необходимо подать следующие документы:

1. заявление, составленное по форме  (форма №Р21001)
2. копия паспорта;
3. документ об уплате государственной пошлины – 800 рублей
4. нотариально заверенное согласия родителей (усыновителей, попечителя)  несовершеннолетнего на ведение им предпринимательской деятельностью или  копия решения об эмансипации – если заявление подается несовершеннолетним.

   Регистрация ИП осуществляется через 5 рабочих дней. После регистрации гражданину выдается свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

   Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

   Минусом статуса индивидуального предпринимателя является то, что по обязательствам, возникшим у предпринимателя в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности,  предприниматель отвечает всем своим имуществом, в том числе и личным.

Основания утраты статуса индивидуального предпринимателя:

1. заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве ИП. Государственная регистрация  утрачивает силу в день получения заявления налоговым органом;
2. признание индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);
3. ограничение предпринимательской правоспособности гражданина (например, в связи поступлением на гос. службу; вынесение судом приговора в отношении ИП, лишающего его права заниматься предпринимательской деятельностью;
4. признание гражданина недееспособным;
5. ограничение гражданина в дееспособности;
6. смерть гражданина.

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

1,2,3,4 Правовой статус индивидуального предпринимателя

v  Последовательность выполнения задания:

1) Студенты вспоминают теоретический материал, который поможет им в выполнении задания, одновременно изучая предложенный образец трудового договора

2) Студенты самостоятельно составляют трудовой договор.

v  Методические указания:

ü Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü В решение должны содержаться  ссылки на статьи Конституции РФ

ü Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

Ø   Образец: см к ПЗ№1

v  Варианты заданий:

Вариант 1

  ЗАДАНИЕ 1

       П являющий гражданским служащим решил заняться предпринимательской деятельностью (строительством). При каких условий он может это сделать?

   ЗАДАНИЕ 2

Решением местной администрации Гуськовой был снижен брачный возраст до 16 лет, после чего она вступила в брак с Никоновым. Спустя год, брак был расторгнут, Гуськова переехала в другой город и решила заняться предпринимательской деятельностью. Регистрирующий орган, куда она обратилась с просьбой о регистрации ее в качестве индивидуального предпринимателя, отказал ей в этом, сославшись на то, что ей еще не исполнилось 18 лет.

Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какие документы должны быть представлены Гуськовой в подтверждение права на осуществление предпринимательской деятельностью?

  ЗАДАНИЕ 3

            14 октября 2013 года Попов обратился в налоговый орган с заявление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 19 октября Попов получил письменный отказ в регистрации. Несмотря на это, Попов снял в аренду павильон на рынке и торговал одеждой.

Какое правонарушение совершено Поповым?

            ЗАДАНИЕ 4

            Учитель русского языка в свободное  от уроков времени занимается индивидуально за деньги с К, и А. Необходимо ли ему  регистрироваться в качестве ИП?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

            К юристу за консультацией обратился специалист Министерства образования и науки РФ. Он пояснил, что работой своей доволен, но хотел бы заняться индивидуальным предпринимательством, чтобы улучшить своё материальное положение. Гражданин просил оказать ему помощь в оформлении всех необходимых документов для регистрации индивидуального предпринимательства. 

Дайте ответ этому гражданину от имени юриста. Может ли данный гражданин быть зарегистрирован в качестве ИП. Ответ обоснуйте со ссылкой на закон.

            ЗАДАНИЕ 2

            Арбитражный суд признал индивидуального предпринимателя в  июне 2015г банкротом. В феврале 2016 индивидуальный предприниматель обратился в регистрационный орган с заявлением о регистрации его качестве ИП.  Какое решение примет налоговая служба?

        ЗАДАНИЕ 3

            17-летний Казаков подал документы в налоговый орган для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В регистрации ему было отказано по той причине, что несовершеннолетним для регистрации необходимо нотариально заверенное согласие родителей на осуществление  предпринимательской деятельности. Казаков пояснил, что ему согласие родителей не нужно, так он полгода назад вступил в брак. В качестве подтверждения этого им было  представлено свидетельство о заключении брака.

Прокомментируйте ситуацию. Кто прав в этом случае? При ответе укажите конкретную статью закона.

         ЗАДАНИЕ 4

      К адвокату обратился за консультацией гр-н Васильков. Васильков просил посоветовать ему оптимальную форму предпринимательства. Его пожелания:

1) возможность заниматься любой коммерческой деятельностью;

2) его ответственность как собственника бизнеса должна быть минимальной.

Какую форму предпринимательства посоветует юрист Василькову: юридическое лицо или индивидуальное предпринимательство? Если юридическое лицо, то какая организационно-правовая форма больше подходит Василькову? Ответ обоснуйте со ссылкой на закон.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ»

v  Цель: научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3, З4-36, ОК1-9

v  Исходные данные: задания по вариантам выдаются преподавателем.

v  Предварительная подготовка

ü  Изучить гл.4 ГК РФ

ü  Изучить Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной  ответственностью», Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О производственных кооперативах", Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.11.2015) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

ü  Изучить соответствующие темы  в учебной литературе.

v Литература: Гражданское процессуальное право России.Под ред. Тумановой Л.В., Алексия П.В., Амаглобели Н.Д. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: 2011.— 575 с., с. 67-121

v  Вопросы для самоподготовки

1.            Понятие юридического лица

2.            Правовое положение хозяйственных товариществ

3.            Правовое положение акционерных обществ

4.            Правовое положение общества с ограниченной ответственностью

5.            Правовое положение производственного кооператива

6.            Правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий

v  Содержание заданий индивидуального варианта

 ЗАДАНИЯ: РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ

1,2,3,4. Правовое положение юридических лиц

v  Последовательность выполнения задания: Задания выполняются в любой последовательности.

v  Общие указания к заданиям

1.      Ответ на задание должен быть полным и обоснованным.

2.      В решении должны обязательно содержаться ссылки на статьи Гражданского кодекса РФ.

3.      Сделать общий вывод после выполнения всех заданий о применении полученных знаний и приобретенных умений при решении практических ситуаций

v  Краткие теоретические сведения

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах хозяйственных товариществ и обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерные общества бывают публичные и непубличные

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

v  Образец выполнения задания: См. к практическому занятию №2

v  Варианты заданий:

Вариант 1

ЗАДАНИЕ 1

      Американский бизнесмен Вуд обратился к адвокату за консультацией о наиболее оптимальной форме ведения бизнеса в России. Фирма, ко­торую намерен создать Вуд в России, должна обеспечивать:

1) возможность заниматься любой коммерческой и благотворительной деятельностью;

2) наиболее полный контроль за действиями руководства фирмы;

3) сохранение конфиденциальности основной финансовой информа­ции о деятельности фирмы (бухгалтерский отчет, баланс и т.п.);

4) ограничение пределов ответственности по обязательствам такой фирмы суммой вклада в ее капитал.

Также адвокату были заданы вопросы:

Должна ли фирма обязательно быть юридическим лицом?

Как понимается термин «юридическое лицо» в российском праве?

Можно ли привлечь в фирму в качестве соучредителей российских граждан, а также государственные и муниципальные органы?

Дайте консультацию от имени адвоката. Какое предприятие Вы по­советуете создать

ЗАДАНИЕ 2

      Федоров - участник полного товарищества «Коробкин и компания» -предложил акционерному обществу заключить выгодную сделку. В под­тверждение своих полномочий на подписание договора Федоров предста­вил:

1) нотариально заверенную копию учредительного договора полного товарищества, из которого следует, что Федоров наряду с Коробкиным и фирмой «Вандерлес» является его участником, и что ведение дел товари­щества поручено Коробкину

2) доверенность на право совершения соответствующей сделки, вы­данную Федорову фирмой «Вандерлес»;

3) собственноручное письмо Коробкина, из которого видно, что он не возражает против заключения договора;

4) визитную карточку, в которой указаны домашний адрес и телефон Федорова.

Подтверждают ли указанные документы полномочия Федорова? Ес­ли нет, то какие документы необходимы для подтверждения его полно­мочий?

ЗАДАНИЕ 3

      Химик Круглов по заказу экологического фонда «Грин» разработал методику перевода автомобильного транспорта на экологически чистое топливо - этиловый спирт. Для практического воплощения изобретения было решено создать публичное акционерное общество и привлечь в него широкие массы вкладчиков.

Юристы фонда «Грин» разработали учредительные документы и пред­ставили их на обсуждение учредителей. Согласно документам размер ус­тавного капитала АО должен составлять 600 тыс. долл. США и подразде­ляться на 60 000 обыкновенных акций номиналом по 10 долл. каждая. В счет оплаты акций учредители обязались: Круглов (2000 акций) - пере­дать АО права на использование изобретения; фонд «Грин» (5000 ак­ций) - подготовить учредительные документы и произвести регистрацию АО, а также дать разрешение на использование своего наименования в названии АО «Грин Этил». Все остальные акции предполагалось разме­стить среди желающих путем открытой подписки.

В ходе обсуждения Круглое предложил выпустить акции двух видов: номиналом 10 долл. - для учредителей и 100 долл. - для всех остальных акционеров, с тем чтобы на каждую акцию приходился один голос. Кроме того, он потребовал закрепить в уставе АО право преимущественной по­купки акций, продаваемых другими акционерами. Управляющий фондом «Грин» согласился с этими предложениями, попросив, однако, подробно объяснить ему, как будет проходить открытая подписка на акции. Для от­вета на этот вопрос был приглашен юрист.

Оцените содержание учредительных документов АО и предложения учредителей, а также дайте правовую характеристику процедуры открытой подписки на акции. Какими документами должна оформлять­ся открытая подписка на акции и каково их юридическое значение?

ЗАДАНИЕ 4

      Горанов Д.Д. решил продать свой пай  в производственном кооперативе своему брату, оставаясь при этом членом кооператива. Председатель кооператива разъяснил ему, что согласно законодательству и уставу кооператива  передача пая или его части гражданину, не являющемуся членом кооператива, допускается с согласия общего собрания членов кооператива. В этом случае другие члены кооператива пользуются преимущественным правом покупки такого пая или его части. После продажи своего пая Горанов не будет членом кооператива.

Соответствуют ли разъяснения председателя кооператива действующему гражданскому законодательству?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

      Индивидуальный предприниматель Иванов решил организовать предприятие в форме товарищества на вере. Найдя заинтересованную фирму, Иванов предложил ей в новом предприятии роль полного то­варища, сохранив за собой статус вкладчика. В учредительном договоре товарищества было предусмотрено, что руководить им будет сам Иванов в качестве директора. Поскольку доля Иванова в складочном капитале со­ставила 90%, предприятие получило название «Коммандитное товарище­ство "Иванов и компания"». Вскоре после регистрации предприятия второй его участник попытался отстранить Иванова от руководства фирмой на том основании, что, будучи вкладчиком, Иванов мог бы руко­водить товариществом на вере лишь на основе доверенности, которая ему не выдавалась. На это Иванов заявил, что ему как органу юридического лица - директору - доверенность на совершение сделок от имени то­варищества не требуется. Возникший спор перенесен на рассмотрение третейского суда

Какое решение должен вынести суд? Дайте понятие органа юридиче­ского лица Какую роль в осуществлении дееспособности юридического лица играют его органы ?

ЗАДАНИЕ 2

      Акционерное общество «Форпост» было реорганизовано путем разде­ления его на два самостоятельных предприятия: АО «Старт» и АО «По­иск». Кредиторы общества не были своевременно уведомлены о реорга­низации и узнали о прекращении деятельности АО лишь из газет. Догово­ры, заключенные ими с АО, не были исполнены обществом, в результате чего кредиторы понесли значительные убытки. Правопреемники «Фор­поста» в ответ на претензии кредиторов заявили, что на момент реорга­низации никаких долгов АО перед кредиторами не существовало, поэто­му в разделительном балансе какие-либо обязательства перед кредитора­ми отсутствуют. Кроме того, за прошедшее время из состава АО «Старт» выделилось общество «Империал», которое получило большую часть активов «Старта». Поэтому АО «Старт» не в состоянии возместить кре­диторам убытки, причиненные его правопредшественником. Потерпев­шие обратились к юристу с вопросом о возможных способах защиты их прав.

В каком порядке должна прово­диться реорганизация юридического лица? Какие последствия наступа­ют, если этот порядок нарушен?

ЗАДАНИЕ 3

      Члены производственного кооператива  на своем собрании приняли устав в котором содержались следующие положения:

ü  к моменту регистрации кооператива участники должны оплатить 5% паевого взноса

ü   количество членов кооператива 4 человека

ü  председателем кооператива избрать Измайлова Г.Н., который не является членом кооператива

ü  для привлечения денежных средств кооперативом будут выпущены акции

ü  кооператив создается для оказания услуг населению по пошиву одежды и ремонту обуви

 Не противоречат ли данные положения гражданскому законодательству?

ЗАДАНИЕ 4

Кузнецов Г.Н. является участником непубличного акционерного общества. Он имеет намерение продать свои акции Гусеву А.А., который не является участником общества.

При выполнении каких условий он может заключить данную сделку?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6

СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В АРБИТРАЖНЫЙ СУД

v Цель:  научиться составлять исковое заявление в суд в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к форме и содержанию заявления.

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3, З4-36, ОК1-9, ПК1.2, ПК3.4, ПК3.2, ОК1-9

v Исходные данные:

Предлагаются преподавателем.

v Предварительная подготовка:

ü  ознакомиться с образцами исковых заявлений;

ü  проанализировать статьи 125-126 АПК РФ; НК РФ ч.2  гл. 25.3

ü  изучить соответствующие разделы в учебной литературе.

Арбитражный процесс: Учебник / Отв. ред. Д.Х. Валеев и М.Ю. Челышев. М.: Статут, 2010. – С. 206-209

v Вопросы для самоподготовки:

1)      В какой форме подается иск в суд?

2)      Из каких частей состоит исковое заявление?

3)      Что содержится в водной части искового заявления?

4)      Что указывается в описательной части искового заявления?

5)      Что должно быть в мотивировочной части искового заявления?

6)      Каким образом формируется заключительная часть искового заявления?

7)      Кем оно подписывается?

8)      Какие документы должны быть приложены к исковому заявлению?

v Краткие теоретические сведения:

Иск – обращение истца (предполагаемого носителя субъективного мате-риального права) к суду с просьбой о рассмотрении и разрешения материально-правового спора с ответчиком (предполагаемым носителем субъективной обязанности) и о защите нарушенного субъективного права или охраняемого законом интереса.

В соответствии со ст. 125 АПК иск предъявляется в суд путем подачи заявления в письменной форме с соблюдением специальных требований (реквизитов).

Исковое заявление должно состоять из четырех частей, в которых последовательно должны быть изложены все необходимые сведения, характеризующие суть заявленного требования. Условно их принято называть: вводная, описательная, мотивировочная и заключительная.

Вводная часть искового заявления должна содержать:

ü  наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление;

ü  наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца;

ü  наименование ответчика, его место нахождения или место жительства;

ü  наименование предмета иска

ü  цена иска, если требование носит имущественный характер.

Описательная часть должна содержать сведения об обстоятельствах, на которых истец основывает свое требование, и о доказательствах, подтверждающих изложенные истцом обстоятельства; указание - в  чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов истца и его требования. Излагая описательную часть заявления, заинтересованное лицо обязано лишь назвать доказательства, указать факт их существования и источник получения. С учетом этого судья определяет относительность и допустимость названных в заявлении доказательств, сопоставляя их с юридическими фактами, обосновывающими заявленные требования. Так же должна содержать расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы; сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором; сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;

Мотивировочная часть искового заявления логически вытекает из описательной части. В ней дается юридическая оценка обстоятельств дела и доказательств, используемых для подтверждения излагаемой заинтересованным лицом информации, указывается закон, в соответствии с которым требование должно быть удовлетворено судом (судьей). В необходимых случаях указываются и руководящие разъяснения Пленума Высшего Арбитражного суда РФ  по применению конкретных правовых норм.

Заключительная часть искового заявления, иначе ее называют просьбой, должна содержать требование заинтересованного лица, это адресованная суду просьба о наиболее приемлемом с точки зрения истца, варианте судебной защиты субъективного права или охраняемого законом интереса. Если требование является имущественными, то указывается размер истребуемой суммы или стоимости истребуемого имущества.

Необходимым реквизитом искового заявления, дополняющим заклю-чительную часть, является перечень прилагаемых к заявлению документов. 

К исковому заявлению прилагаются:

1) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют;

 2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленном порядке и в размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины;

 3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

 4) копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;

 5) доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления;

 6) копии определения арбитражного суда об обеспечении имущественных интересов до предъявления иска;

 7) документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;

8) проект договора, если заявлено требование о понуждении заключить договор;

 9) выписка из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с указанием сведений о месте нахождения или месте жительства истца и ответчика и (или) приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя либо прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или иной документ, подтверждающий указанные сведения или отсутствие таковых.

         Документы, прилагаемые к исковому заявлению, могут быть представлены в арбитражный суд в электронном виде.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

v Содержание заданий индивидуального варианта:

ЗАДАНИЕ:

Составить исковое заявление в суд в  соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к форме и содержанию искового заявления по исходным данным, предложенным преподавателем

Вариант 1

25 декабря 2015г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Техмаш» и Обществом с ограниченной ответственностью «ДДД-транзит» был заключен договор купли-продажи товара № RP011в соответствии, с которым продавец обязался передать в собственность покупателя подшипниковую продукцию, номенклатура и количество согласовывается спецификацией, а покупатель обязался принять товар и оплатить его.

Согласно п. 1.2. договора общее количество товара, передаваемого продавцом покупателю по настоящему договору, определяется товарными накладными оформленными сторонами в течение действия договора.

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что цена товара указывается в счетах на оплату товара, предварительно согласовывается и оформляется спецификацией.

В период с 28.08.2016г. по 24.09.2016 поставщиком в адрес покупателя осуществлена отгрузка товара по договору  на общую сумму 1048785 (один миллион сорок восемь тысяч семьсот восемьдесят пять) руб. 60 коп., что подтверждается товарными накладными №№ 223, 259, 260 и выставленными покупателю счетами №252 от 28.08.2016г., №№ 288 и 292 от 24.09.2016г. и счетами-фактурами №223 от 28.08.2010г., №№ 259 и 260 от 24.09.2016г.

В соответствии с п. 5.3. договора покупателю предоставляется срок в 15 календарных дней для оплаты полученной партии товара.

Поскольку последняя поставка товара покупателю осуществлена 24.09.2016г., то  обязанность по окончательной оплате товара возникла у покупателя 10.10.2016г.

Поставленный товар был частично оплачен покупателем на сумму 89360,75 руб., в связи с чем задолженность по оплате товара составила сумму 959424 (девятьсот пятьдесят девять тысяч четыреста двадцать четыре) руб. 85 коп.

02 и 03 июня 2017г. в адрес покупателя были направлены претензии исх. №№ 147 и 148 (приложение № 4). На претензию исх. № 147 был получен ответ от покупателя исх. № 28 от 09.06.2011г.

До настоящего времени задолженность по договору купли-продажи товара № RP011от 25.12.2015г. в сумме 959424 (девятьсот пятьдесят девять тысяч четыреста двадцать четыре) руб. 85 коп.

Недостающие данные дополнить самим.

Вариант 2

26 августа 2016 года между ФГУ «Ярцевский лесхоз» (покупатель) и ООО «Технореал» (продавец) заключен договор купли-продажи № 26 (далее – Договор), в соответствии с которым ООО «Технореал» обязалось передать трактор для вывоза леса, форвардер Valmet 2002 года выпуска, а продавец обязался принять и оплатить указанный товар.

Правовое регулирование договора купли-продажи осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 30 ГК РФ.

В соответствии со статьей 454 ГК РФ по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

В соответствии с п. 3.2 Договора общая стоимость товара составляет 1 230 000 руб. Согласно п. 3.3. Договора «Покупатель оплачивает Продавцу  75% от суммы указанной в п.3.2. Договора, что составляет 922 500 руб.  в виде предоплаты на расчетный счет Продавца, оставшеюся сумму  в размере 307 500 руб. Покупатель оплачивает по факту поставки товара на склад Продавца.»

ФГУ «Ярцевский лесхоз» исполнило свои договорные обязательства, перечислив на расчетный счет ответчика в качестве предоплаты 922 500 руб. платежным поручением № 507 от 06.09.2016г.

В соответствии с п.2.1.1 договора ООО «Технореал» обязалось передать ФГУ «Ярцевский лесхоз» товар в течении 20 рабочих дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет.

Таким образом, ответчик должен был передать товар 10.10.16г.

Ответчик до настоящего момента времени не передал указанный выше товар, предоплату за товар не возвращал.

На основании п. 8.1 Договора истец и ответчик предусмотрели претензионный порядок разрешения споров,  истцом в адрес ответчика была направлена претензия заказным письмом с описью вложения с простым уведомлением, но данное письмо вернулось с пометкой «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Согласно п.4.1 Договора «За просрочку поставки товара с «Продавца» взимается неустойка, размер которой определяется следующим образом:

а) если неустойка была предъявлена, то ее размер составляет 0,1% за каждый день просрочки.

б) если неустойка не была предъявлена, то ее размер равен нулю».

Истец выставлял ответчику претензию, согласно которой предъявил ответчику неустойку в соответствии с договором в размере 0,1% за каждый день просрочки.

Недостающие данные дополнить самим.

v Последовательность выполнения задания:

1.Студенты вспоминают теоретический материал, который поможет им в выполнении задания, одновременно изучая предложенный образец искового  заявления.

     2.Студенты самостоятельно составляют исковое заявление.

v Методические указания:

ü  Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями законодательства.

ü  Обстоятельства, на которые ссылается студент,  должны быть подтверждены документами, прилагаемыми к исковому заявлению, либо другими доказательствами, указание на которые содержаться в исковом заявлении.

ü  Не забудьте сделать ВЫВОД после выполнения задания.

v Образец:

                                                    В Арбитражный суд Ульяновской области

                                                   432063, г. Ульяновск, ул. Железнодорожная, д. 14

                   ИСТЕЦ   _______________________________________

(наименование)

                                        ___________________________________________

                                             (место нахождения)

                                      (номер телефона, факса, адрес электронной почты)

                                      если истцом является гражданин, указывается:

                                     ___________________________________________

(место жительства)

                                     ___________________________________________

(дата и место рождения)

                                             ______________________________________________

                      (место работы или дата и место государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя)

                                  ОТВЕТЧИК _________________________________________   

(наименование)

                                          _________________________________________

(место нахождения)

                                                                 Цена (сумма) иска __________ руб.

                                                                 Госпошлина  ______________ руб.

                                    Исковое заявление

                    о взыскании задолженности по договору___

Между ____________ (истец) и _______________ (ответчик) «___»_______ ____ года был заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.).

Истец со своей стороны исполнил обязательства по договору (поставил товар, выполнил работу, оказал услуги, оплатил товар на сумму _______). Вместе с тем, ответчик не исполнил (ненадлежаще исполнил) обязательство, установленное пунктом ______ договора (не оплатил товар (работу, услуги), не поставил товар, не выполнил работу, не оказал услуги).

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Договором (Законом ____________) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства предусмотрена неустойка (проценты) в размере _______________________.

Сумма основного долга ответчика составляет __________________ рублей, сумма неустойки (процентов) _________________ рублей (расчет исковых требований прилагается).

На заявленную _________ (дата) претензию ответчик не отреагировал (варианты - дал ответ, не соответствующий обстоятельствам дела; своей вины не признал, ссылаясь на _____________; частично признал и оплатил (или не оплатил)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь (ссылка на нормативные акты) _________, прошу суд взыскать с ответчика:

ü  сумму основного долга в размере ____________ рублей.

ü  сумму неустойки (процентов) в размере _______________ рублей.

ü  расходы по оплате госпошлины в размере ________________ рублей.

ü   

Приложения:

1. Копия договора от _________ № _________.

2. Документы, подтверждающие существо иска (перечислить).

3. Расчет исковых требований.

4. Документ, подтверждающий уплату госпошлины.

5. Квитанция об отправке копии искового заявления ответчику.

6. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица (индивидуального предпринимателя).

7. Копия претензии от _________.

8. Иные документы.

Руководитель организации _________________/______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

М.П.

                                                                                               «___»_________ ____ г.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

v  Цель: научиться составлять трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к форме и содержанию трудового договора.

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З7,З8,ПК3.3, ОК1-9

v  Исходные данные:

подбираются студентами самостоятельно.

v  Предварительная подготовка:

ü   ознакомиться с образцами трудовых договоров; (Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение.  М.: Омега-Л, 2012. - 256 с)

ü   проанализировать гл.10,11 ТК РФ

ü   изучить соответствующие разделы в учебной литературе

v  Литература

ü  Трудовое   право:   Учебник   для   студентов   вузов/ Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015)

v  Вопросы для самоподготовки:

9)   Что такое трудовой договор?

10)    Кто является сторонами трудового договора?

11)    В какой форме заключается трудовой договор?

12)    На какой срок может быть заключен трудовой договор

13)    В скольких экземплярах заключается трудовой договор

14)    Какие обязательные условия должны содержаться в трудовом договоре?

15)    Какие дополнительные условия могут быть в трудовом договоре?

16)    Кем подписывается трудовой договор?

v  Краткие теоретические сведения:

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора:

1. работник;

2. работодатель.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия производится на основе положений ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры могут заключаться:

1.  на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

 В трудовом договоре указываются:

ü фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

ü сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

ü идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

ü сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

ü место и дата заключения трудового договора.

ü обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

ü место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ü трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

ü дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

ü условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ü режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ü компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ü условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

ü условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

ü другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

ü об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

ü об испытании;

ü о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

ü об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

ü о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

ü об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

ü об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

Вариант 1

ü  Составить трудовой договор на определенный срок

Вариант 2

ü  Составить трудовой договор на неопределенный срок

v  Последовательность выполнения задания:

3.    Студенты вспоминают теоретический материал, который поможет им в выполнении задания, одновременно изучая предложенный образец трудового договора

4.    Студенты самостоятельно составляют трудовой договор.

v  Методические указания:

ü Трудовой договор  должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства.

ü Студенты должны знать и уметь раскрывать все обязательные условия трудового договора, которые непосредственно оговариваются сторонами этого договора и непременно должны быть закреплены в этом договоре в письменной форме.

ü Студенты должны уяснить и дополнительные (факультативные) условия трудового договора, знать в каких случаях предусматриваются условия об испытании (его сроках, последствиях), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и др.

ü Не забудьте сделать ВЫВОД после выполнения задания.

Ø   Образец:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва                                                                                          «__» ___________ 20_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «____________________», именуемое далее Работодатель, в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________ именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

 1. Работник принимается на работу в качестве ___________________________ (должность) в структурное подразделение, находящееся по адресу: ________________________________ (место работы), в связи, с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

 3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «__» __________ 200_ г. Дата начала работы – «__» __________ 200_ г.

 4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

            Настоящая работа является для работника основной.

II. Права и обязанности сторон

 5. Работник имеет право:

 5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

 5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

 5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

 5.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

6. Работник обязуется:

 6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

 6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

 6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

 6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

 6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

 6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

 7. Работодатель имеет право:

 7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

 7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

 7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

8. Работодатель обязуется:

 8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

 8.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

 8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

8.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

III. Оплата труда, отпуск, социальное страхование

 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме ___________ (_______________) рублей в месяц.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

11. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования:  пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

IV. Иные условия трудового договора

12. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

13. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

14. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

 15. Данные сторон договора:

Работодатель: Место нахождения: ____________________________________________.

ИНН ____________________________, Р/с ______________________________ в ___________________________, БИК ______________, К/с _________________, ОКПО ____________, ОКОНХ ______________________.

Работник: ____________________________________________________________________паспорт серии ____________, № _________________, выдан _______________ ____________________________________________________________________ проживает:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Работодатель                                                                                             Работник

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ, СВЯЗАННЫХ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ИЗМЕНЕНИЕМ, ПРЕКРАЩЕНИЕМ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

v  Цель: научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З7,З8,ПК3.3, ОК1-9

v  Исходные данные:

задания по вариантам предлагаются преподавателем

v  Предварительная подготовка:

ü  Проанализировать гл.10,11, 12, 13 ТК РФ

ü Прочитать соответствующие темы в учебной литературе.

v  Литература

Трудовое право России: учебник / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова .-М.: Норма, 2010 С. С.294-406

v  Вопросы для самоподготовки:

1.  С какого возраста допускается заключение трудового договора?

2.  Какие документы необходимо предоставить при трудоустройстве?

3.  Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?

5.  Что такое испытание при приеме на работу?

6.  Что понимается под переводом на другую работу, изменением  трудового договора или перемещением?

7.  Каковы виды постоянных переводов на другую работу и их характеристика?

8.  Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда.

9.  Что такое временные переводы?

10. Каковы последствия при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

11. Что такое отстранение от работы, его отграничение от перевода на другую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете?

12. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора?

13. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

14. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

15. Опишите процедуру учета мнения профсоюзного органа при   расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

16. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

17. Каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников?

18. В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отношениях?

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

ЗАДАНИЯ

1, 2  Заключение трудового договора

3,  Изменение трудового договора

4  Прекращение трудового договора

v  Последовательность выполнения задания:

Задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü В решение должны содержаться  ссылки на статьи ТК РФ

ü Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец: см. к ПЗ №1

v  Краткие теоретические сведения:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях, предусмотренных законодательствах и с более раннего возраста. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые документы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для некоторых категорий лиц, испытательный срок не устанавливается.

 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за

    исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

    другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (статья 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с  работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных ТК РФ  или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

v  Варианты заданий:

Вариант 1

  ЗАДАНИЕ 1

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спус­тя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об уволь­нении Никоновой, как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова об­ратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на рабо­те. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких пре­тензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специ­альностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предвари­тельного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руко­водителем комбината.

Имел ли право руководитель комбината продлевать испытатель­ный срок?

Правомерно ли увольнение Никоновой?

Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?

   ЗАДАНИЕ 2

16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Феникс» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т.к. после окончания 11 классов нигде не работал и что он проживает не в г.Ульяновске, а в области, директор отказала ему в приеме на работу.

Прав ли директор ресторана?

  ЗАДАНИЕ 3

            У ООО «Стиль-Студио», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «Стиль-Студио» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К.

       Через некоторое время заведующая  парикмахерского салона №5 сообщила Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).

Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.

 Правомерны ли действия работодателя?

 Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?

ЗАДАНИЕ 4

            Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили по стакану вина. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении его на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

            Ковальчук П.О. при устройстве на работу в организацию юрисконсультом был назначен испытательный срок на 4 месяца. Ковальчук месяц назад окончила УлГУ , ранее нигде не работала.

Оцените правомерность действий администрации?

          ЗАДАНИЕ 2

           Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с прось­бой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

            Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный тру­довой        договор?

        ЗАДАНИЕ 3

            В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступил руководитель больницы?

ЗАДАНИЕ 4

            14.09.10 Грошев О.О. подал заявление администрации предприятия о расторжении  трудового договора по собственному желанию. Через четыре дня он хотел забрать заявление, но директор предприятия сказала ему, что на его место приглашен другой сотрудник и поэтому трудовой договор с Грошевым будет  расторгнут.

            Дайте правовую оценку данной ситуации.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9

РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ И ВРЕМЕНЕМ ОТДЫХА

v  Цель:   научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З7,З8,ПК3.3, ОК1-9

v Исходные данные:

задания по вариантам предлагаются преподавателем

v Предварительная подготовка

·         Изучить раздел 4,5 ТК РФ

·         Изучить соответствующие темы  в учебной литературе.(Трудовое   право:   " / Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015)

v Вопросы для самоподготовки

1.      Раскройте понятие рабочего времени.

2.      Какие виды рабочего предусмотрены трудовым законодательством?

3.      Что представляет собой режим рабочего времени?

4.      В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5.      В каких случаях может производиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.      Что следует понимать под временем отдыха?

7.      Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?

8.      Какие виды работ могут производиться в выходные и нерабочие праздничные дни?

9.      Произведите классификацию отпусков.

10.  Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

11.  Какие периоды включаются  в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и какие не включается?

12.  Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

13.  Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Каким категориям работников предоставляется право выбора отпуска в удобное для них время?

14.  Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

15.  В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

16.  Перечислите отдельные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

v Содержание заданий индивидуального варианта

ЗАДАНИЯ

1.,2  Рабочее время

3,4 Время отдыха

v Последовательность выполнения задания

Задания выполняются в любой последовательности.

v Методические указания

ü  Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü  В решение должны содержаться  ссылки на статьи ТК РФ

ü  Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v Образец

См. к практической работе №1

v     Краткие теоретические сведения

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относит:

1) простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157);

2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108);

3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258).

Виды рабочего времени:

– нормальное (полное для обычных условий труда);

– сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);

– неполное (меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем).

 Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

 Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника - это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. Режим рабочего времени работников организации устанавливают сами.

 Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

 Режим рабочего времени должен предусматривать:

 1) продолжительность рабочей недели (ст. 91, 92, 111 TK РФ);

 2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101);

 3) продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ);

 4) время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

 5) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

 6) число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);

 7) чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. 107, 110, 111 ТК РФ);

 8) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 105 ТК РФ);

 9) ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Легальное определение времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Статья 107 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Все предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на две группы:

– кратковременный отдых;

– отпуска.

Выходные дни, т.е. еженедельный непрерывный отдых, предоставляются всем работникам: при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня в неделю; при шестидневной – один день; при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).

Предоставление выходных дней в неделю является обязательным.

Общим выходным днем считается воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни (см., например, ст. 262 ТК РФ).

Праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ. С 1 ян-варя 2005 г. нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако данная статья содержит перечень обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни. Все эти обстоятельства носят исключительный характер.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голов, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:

1) лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);

2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, – 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов);

3) педагогические работники – продолжительностью 42 и 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании, постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);

4) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) работникам, имеющим особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

г) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) в других случаях, предусмотренным ТК РФ.

С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учебные отпуска. Для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в ТК РФ предусмотрены льготы по рабочему времени, отпускам и проезду к месту учебы.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят прежде всего от уровня образовательного учреждения:

– высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ);

– среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);

– начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ); - вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения (ст. 176 ТК РФ).

Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления отпусков.

К учебным отпускам по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работни-ка).

Профессиональное обучение работников непосредственно в организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст. 198–208 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы. Предоставляется по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие – для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специаль-ные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе:

1) участникам Великой Отечественной войны, – до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительной причине решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

v Варианты заданий

 ВАРИАНТ 1

            ЗАДАНИЕ 1

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»

Какой длительности должно быть его рабочее время?

ЗАДАНИЕ 2

 Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя.

На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.

На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.   

Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?

ЗАДАНИЕ 3

Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

ЗАДАНИЕ 4

Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.

Каким образом должен быть решен этот вопрос?

ВАРИАНТ 2

ЗАДАНИЕ 1

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.

Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

ЗАДАНИЕ 2

В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, со- славшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

Прав ли руководитель организации?

ЗАДАНИЕ 3

В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, рабо­тающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный опла­чиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отрабо­танному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

ЗАДАНИЕ 4

В выходной день 19 июля 2017 г. корреспондент газеты «Гудок» Еремеев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попроси­ли срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 10

РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

v    Цель научиться применять полученные знания и умения при решении конкретных практических ситуаций в соответствии с нормами трудового права

v    Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З7,З8,ПК3.3, ОК1-9

v   Исходные данные:

задания по вариантам предлагаются преподавателем

v   Предварительная подготовка

·                     Изучить раздел 6 ТК РФ

·         Изучить соответствующие темы  в учебной литературе.(Трудовое   право:   Учебник   для   студентов   вузов / Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015)

v   Вопросы для самоподготовки

1.      В каких аспектах может проявляться дисциплина труда?

2.      Дайте определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ.

3.      Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

4.      Дайте понятие дисциплинарного проступка.

5.      Дайте определение дисциплинарной ответственности работников.

6.      Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

7.      Выделите этапы процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

8.      В каком порядке привлекается к дисциплинарной ответственности руководитель организации?

9.      Перечислите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

10.  Назовите основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

11.  Перечислите и укажите полномочия органов, в которых работник  может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

12.  В чем проявляется "противоправность", как условие привлечения к  дисциплинарной ответственности?

13.  Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.

14.  Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора.

15.  Проведите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.

16.  Назовите виды материальной ответственности работников.

17.  Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?

18.  В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

19.  В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?

20.  Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

21.  Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя?

22.  Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

23.  Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

24.  С какими категориями работников можно заключать договоры о полной материальной ответственности?

25.  В каком случае возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

v  Краткие теоретические сведения

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 1. замечание;

 2. выговор;

 3. увольнение по соответствующим основаниям.

            Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

            При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

            До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

            Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

            Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

            Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

            За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

            Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

            Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

            Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Кроме дисциплинарной ответственности трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности – материальную ответственность сторон трудового договора. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового (а в случаях, предусмотренных законом, – гражданского) права.

   Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется следующими общими признаками:

ü возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора, и ее субъектами являются только стороны этого договора;

ü ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

ü каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

ü обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

   Общие признаки материальной ответственности не исключают ее дифференциации и относительной самостоятельности ее видов.

   В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различаются следующие виды материальной ответственности сторон:

1. материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;

2. материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

   Материальная ответственность работника – обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством.

   Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.

   Условия материальной ответственности работников:

   1. наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;

  2. причинение ущерба работодателю противоправным поведением

      работника, т.е. действиями (бездействием), совершенными в нарушение его трудовых обязанностей;

   3. наличие вины работника в причинении ущерба;

   4. существование причинной связи между наступившим ущербом и

       виновным противоправным поведением работника.

   Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от ее форм собственности.

   Виды материальной ответственности работника:

1. ограниченная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами; признается основным видом материальной ответственности работника);

2. полная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами).

   Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности, и она может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить организации причиненный материальный ущерб.

   Добровольное возмещение работником ущерба может учитываться при применении к нему иных мер воздействия.

   Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:

1. за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во

    всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234   ТК РФ);

2. за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

3. за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся

    работнику (ст. 236 ТК РФ).

   Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

v  Содержание заданий индивидуального варианта

ЗАДАНИЯ:

1,2Дисциплинарная ответственность

 3,4 Материальная ответственность

v   Последовательность выполнения задания

Задания выполняются в любой последовательности.

v   Методические указания

ü    Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü    В решение должны содержаться ссылки на статьи ТК РФ

ü    Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v   Образец

См. образец к практической работе № 1

v   Варианты заданий

Вариант  1

ЗАДАНИЕ 1

Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, само­вольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объ­явил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Орлов, при­знавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал вос­становления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

            Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание        увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на абз. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

         ЗАДАНИЕ 2

Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взы­сканию — выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том ос­новании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.

            Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

ЗАДАНИЕ 3

Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его.     

Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка в размере16500 руб. и неполученные доходы – 11500.      Среднемесячная зарплата Михайлова составляет

ЗАДАНИЕ 4

Работодатель задержал выплату заработной платы за июнь  в размере 20000 руб. Троцкому на 68 дней.

Понесет ли он материальную ответственность, если да, то рассчитайте в каком             размере?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

           В организации за различные нарушения трудовой дисцип­лины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул — 500 руб. и т.д. Кроме того, Положением о премировании работников было преду­смотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивает­ся ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.

            Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?

         ЗАДАНИЕ 2

         Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры фи­зического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трас­сы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в выяснилось, что 15 февраля Жеглов находился на больничном листе.

            Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

ЗАДАНИЕ 3

Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небреж­ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен стро­гий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы пол­ную стоимость ремонта станка.

            Рахмилович, считая неправомерным применение одновремен­но двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко­миссию по трудовым спорам.

            Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

            Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответст­венности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания?

            Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

ЗАДАНИЕ 4

Работодатель задержал выплату заработной платы за август  в размере 30000 руб. Троцкому на 70 дней.

Понесет ли он материальную ответственность, если да, то рассчитайте, в каком             размере?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 11

ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВЫМИ СПОРАМИ

v  Цель:  научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций в соответствии с нормами трудового права

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З7,З8,ПК3.3, ОК1-9

v  Исходные данные:

задания по вариантам предоставляются преподавателем.

v  Предварительная подготовка

ü    Изучить главу 60 ТК РФ

ü  Изучить соответствующие темы  в учебной литературе.(Трудовое   право:   Учебник   для   студентов   вузов,/ Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015)

v  Вопросы для самоподготовки

1.      Что такое индивидуальный трудовой спор?

2.      Порядок образования комиссии по трудовым спорам

3.      Подведомственность трудовых споров комиссиям по трудовым спорам и судам

4.      Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд

5.      Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам

6.      Каков порядок работы и вынесения решений КТС?

7.      Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает суд?

8.      В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде, каковы процессуальные особенности их рассмотрения?

9.      Каков порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам?

v  Краткие теоретические сведения

       Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

       Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

         Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым     спорам и судами.

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

ЗАДАНИЯ:

1. Составить схему органов по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров с  указанием сроков для обращения в указанные органы, а также сроков разрешения трудовых споров.

2,,3,4. Решение задачи, связанной с индивидуальным трудовым спором.

v  Последовательность выполнения задания:

задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü  Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü  В решение должны содержаться ссылки на статьи  ТК РФ

ü  Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец:

См. образец к практической работе № 1

v  Варианты заданий:                                                                                  

Вариант  1

   ЗАДАНИЕ 1

   Составить схему органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с указанием сроков для обращения в указанные органы, а также сроков разрешения трудовых споров.

            ЗАДАНИЕ 2

      Слесарю Егорову был установлен четвертый разряд. Считая, что в соответствии с квалификацией ему должен быть установлен пятый разряд, Егоров обратился в КТС. Она состояла из пяти человек, но в связи с болезнью одного и командировкой другого на заседании присутствовали три человека. Большинством голосов требование Егорова было отклонено как необоснованное.

      Проанализируйте ситуацию. Куда может в дальнейшем обратиться         Егоров за защитой своих прав?

ЗАДАНИЕ 3

В КТС, куда обратился 21 июня 2017г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2017г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

ЗАДАНИЕ 4

Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена с 25 августа по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования норм о преимущественном праве оставления на работе. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.

Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

   Составить схему органов по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров с указанием сроков для обращения в указанные органы, а также сроков разрешения трудовых споров.

ЗАДАНИЕ 2

30 октября в КТС обратилась Ивлева с заявлением, в котором указала, что 15 июня ей было неправомерно отказано в устройстве на работу на должность экономиста. Работодатель свой отказ аргументировал тем, что у нее недостаточно опыта для занятия этой должности. У Ивлевой высшее образование и стаж работы по специальности составлял 2 года. 20 июня она узнала, что на эту должность была принята дочь главного бухгалтера, которая училась заочно на 4 курсе института и по специальности не работала.

Проанализируйте ситуацию.

ЗАДАНИЕ 3

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

ЗАДАНИЕ 4

Электромонтер Соболев был уволен с работы на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он и не справлялся.

Какое решение должен вынести суд?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 12

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН

v  Цель: проанализировать виды социальной защиты граждан

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3, З1,З9,З10, ОК1-9

v  Исходные данные: задания выдаются преподавателем.

v  Форма проведения: семинар

v  Предварительная подготовка:

ü  Изучить;

Ø  ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Ø  ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Ø  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ø  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1ФЗ «О занятости населения в РФ»

,

v  Вопросы семинара:

1.      Понятие социального обеспечения и социальной защиты

2.      Виды социального обеспечения

3.      Виды страховых пенсий

4.      Виды пособий

5.      Виды пособий гражданам, имеющим детей

6.      Основания и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

7.      Размер пособий по временной нетрудоспособности

8.      Виды государственной поддержки безработных граждан

9.      Порядок признания лица безработным

10.  Размер пособий по безработице

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 13

РЕЩЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТЕМЕ « СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН»

v  Цель:  научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3, З1,З9,З10, ОК1-9

v  Исходные данные:

задания по вариантам предоставляются преподавателем.

v  Предварительная подготовка

ü  Изучить;

Ø  ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Ø  ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Ø  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ø  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1ФЗ «О занятости населения в РФ»

v  Вопросы для самоподготовки

1.      Понятие социального обеспечения и социальной защиты

2.      Виды социального обеспечения

3.      Виды страховых пенсий

4.      Виды пособий

5.      Виды пособий гражданам, имеющим детей

6.      Основания и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

7.      Размер пособий по временной нетрудоспособности

8.      Виды государственной поддержки безработных граждан

9.      Порядок признания лица безработным

10.  Размер пособий по безработице

v  Краткие теоретические сведения

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

При назначении пенсии в 2017 году требуемый страховой стаж составляет 8 лет

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, и не работают;

3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;

4) дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных выше  в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 

Законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

пособие на ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

v  Содержание заданий индивидуального варианта:

ЗАДАНИЯ:

1.      Пособие по безработице

2.      Пособие по временной нетрудоспособности

3.      Пособие гражданам, имеющим детей

4.      Страховые пенсии

v  Последовательность выполнения задания:

задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü  Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü  В решение должны содержаться ссылки на  закон

ü  Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец:

См. образец к практической работе № 1

v  Варианты заданий:                                                                                  

Вариант  1

   ЗАДАНИЕ 1

Петров зарегистрировался в качестве безработного.

Какой размер пособия по безработице он будет получать, если его среднемесячная заработная плата за 3 мес. составила 23000?

            ЗАДАНИЕ 2

Ковалев проболел с 13.07 по 24.07. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности, если за 2016 год его заработная плата составила 300 000 руб, за 2015 – 270 00о руб. Страховой стаж составляет 6 лет.

ЗАДАНИЕ 3

П. работница  завода встала на учет в срок беременности 20 недель. Затем родила.

 На какие виды пособий гражданам, имеющим детей она будет иметь право?

ЗАДАНИЕ 4

П. получает страховую пенсию по инвалидности. В 2017 году ей исполняется 55 лет. Будет ли она получать еще и страховую пенсию по старости?

Вариант 2

Петров зарегистрировался в качестве безработного.

Какой размер пособия по безработице он будет получать, если его среднемесячная заработная плата за 3 мес. составила 33000?

            ЗАДАНИЕ 2

Ковалев проболел с 11.01 по 24.04. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности, если за 2016 год его заработная плата составила 2300 000 руб, за 2015 – 170 00о руб. Страховой стаж составляет 4 года

ЗАДАНИЕ 3

П. ученица 11 класса  встала на учет в срок беременности 10 недель.  Затем родила.

 На какие виды пособий гражданам,  имеющим детей она будет иметь право?

ЗАДАНИЕ 4

 Страховой стаж П . составляет 6 лет. В 2017 году ей исполняется 55 лет. Имеет ли она право на получение страховой пенсии по старости?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 14

РЕЩЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТЕМЕ « АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ»

v  Цель:  научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v    Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З12,313, ОК1-9

v   Исходные данные:

задания по вариантам предоставляются преподавателем.

v  Предварительная подготовка:

ü  Изучить КоАП РФ

ü  Изучить соответствующие разделы в учебной литературе.

v  Вопросы для самоподготовки:

1)   Понятие административного правонарушения

2)   Понятие состава административного правонарушения

3)   Элементы состава административного правонарушения

4)   Содержание элементов состава административного правонарушения

5)   Виды административных правонарушений в сфере предпринимательской деятельности

v    Содержание заданий:

 1 – заполнение таблицы

  2,3,4 –решение задач

v  Последовательность выполнения задания:

Задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü  Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü  В решении должны содержаться ссылки на законодательство.

ü  Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец:

Для решения задач см. образец к практической работе № 1.

v  Варианты заданий:

Один вариант

Задание 1

Изучите главу 14 КоАП РФ. Заполните таблицу.

№п/п	Группы административных правонарушений в сфере предринимательства	Административные правонарушения  (гл.14 КоАП РФ)
1	Связанные непосредственно с функционированием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
2	Связанные с деятельностью в определенных сферах без соблюдения установленных требований
3	Связанные с рекламной деятельностью
4	Связанные с оборотом табачной и алкогольной продукции
5	Связанные с оборотом металлов
6	Связанные с защитой конкуренции и антимонопольной деятельностью
7	Связанные с нарушением прав потребителей
8	Связанные с нарушением правил продажи иной продукции
9	Связанные с внешнеторговой деятельностью
10	Связанные с кредитной сферой и предоставлением информации и обработкой персональных данных в кредитной сфере
11	Связанные с сертификацией и маркировкой продукции

Вариант 1

ЗАДАНИЕ 2Государственным инспектором Федеральной налоговой службы в ходе проверки ЗАО «Фокус» 15 июня 2013 г. были выявлены не- однократные нарушения порядка ведения кассовых операций и нарушение сроков представления налоговой декларации по единому социальному налогу в налоговый орган, которая подается до 30 марта го- да, следующего за отчетным периодом. По данному факту в отношении главного бухгалтера были составлены протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 15.1 и 15.05 КоАП РФ. 30 июня 2013 г. были рассмотрены материалы об административных правонарушениях и назначено административное наказание. Главный бухгалтер обжаловала постановление о назначении административного наказания, мотивируя это тем, что прошли сроки давности привлечения к административной ответственности. Дайте юридический анализ дела.

ЗАДАНИЕ 3

18 сентября 2013 г. Иванов представил в налоговый орган за- явление (им подписанное) о государственной регистрации ООО «Са-70 лют», где содержались сведения об учредителях юридического лица – физических лицах, в качестве которых он указал себя и Ревина. В заявлении Иванов указал паспортные данные Ревина. 24 сентября 2013 г. было принято решение внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о создании юридического лица ООО «Салют». 2 октября 2013 г. от Иванова поступило заявление, в котором он сообщил, что в заявлении о государственной регистрации была допущена техническая ошибка в паспортных данных учредителя Ревина, и просил устранить эту ошибку, представив новые сведения. 16 октября 2013 г. в отношении руководителя ООО «Салют» Ива- нова был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ за представление недостоверных сведений в регистрирующий орган. Постановлением инспектора межрайонной Федеральной налоговой службы России от 16 октября 2013 г. на него был наложен штраф за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ. Иванов обратился в суд с просьбой об отмене данного постановления, указав на то, что у него отсутствовал умысел на совершение противоправных действий. Дайте юридический анализ дела, опишите признаки и элементы состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ. Какое решение примет суд?

ЗАДАНИЕ 4

Коньков решил стать предпринимателем, но по семейным обстоятельствам временно не имел регистрации, поэтому при подаче заявления сообщил свой старый адрес,  по которому был зарегистрирован ранее.

Подпадают ли его действия под понятие административного правонарушения? Если да, то какого именно? Ответ обосновать.

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 2

У фирмы «Заря», директором которой являлся Гаврилов, возникла задолженность перед партнерами по договорам на сумму более 1 млн рублей. Чтобы не платить ее, Гаврилов объявил, что фирма «Заря» является банкротом, и даже подал в установленном порядке заявление о банкротстве в арбитражный суд. В заявлении он указал, что «Заря» находится в тяжелом материальном положении и не может платить по своим долгам. На деле 1 миллион рублей, предназначавшийся для уплаты долга был переведен по фиктивным счетам на счет Гаврилова за границей.

Подпадают ли его действия под понятие административного правонарушения? Если да, то какого именно? Ответ обосновать.

ЗАДАНИЕ 3

            В крупных магазинах города вывешены объявления: «Уважаемые покупатели! Большие сумки и пакеты необходимо оставлять в ячейках для хранения. В противном случае служба безопасности магазина оставляет за собой право проводить досмотр ваших вещей». Есть ли у подобных действий правовые основания?

ЗАДАНИЕ 4

            ООО «Белочка» обратилось в лицензирующий орган с заявлением о выдаче лицензии на розничную продажу алкогольной продукции. В выдаче лицензии было отказано на том основании, что в уставе организации, в котором предусмотрен открытый перечень видов деятельности, в качестве одного из видов деятельности, которыми может заниматься общество, розничная продажа алкогольной продукции не указана. Оцените законность решения лицензирующего органа об отказе в выдаче лицензии. Какие нормативные акты определяют порядок лицензирования и выдачу лицензий на розничную продажу алкоголь- ной продукции?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 15

РЕЩЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТЕМЕ « АДМИНИТСРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

v  Цель:  научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций

v  Формируемые образовательные результаты: У1-У3,З12,313, ОК1-9

v  Исходные данные:

v  Цель: научиться применять полученные знания и умения при решении практических ситуаций.

v  Исходные данные:

задания предоставляются преподавателем.

v  Предварительная подготовка:

ü  Изучить Конституцию РФ, КоАП РФ

ü  Изучить соответствующие разделы в учебной литературе.

v  Вопросы для самоподготовки:

1)   Определение административной ответственности

2)   Признаки административной ответственности

3)   Какие отягчающие и смягчающие обстоятельства вы знаете?

4)   Виды административных наказаний

5)   Порядок назначения наказаний

v    Содержание заданий:

 1,2,3,4 административная ответственность

v  Последовательность выполнения задания:

Задания выполняются в любой последовательности.

v  Методические указания:

ü  Ответ на задачу должен быть полным и обоснованным.

ü  В решении должны содержаться ссылки на законодательство.

ü  Не забудьте сделать вывод после выполнения всех заданий.

v  Образец:

Для решения задач см. образец к практической работе № 1.

v  Варианты заданий:

Вариант 1

ЗАДАНИЕ 1

В связи с невыполнением требований санитарного законодательства в столовой главный санитарный врач района запретил эксплуатацию столовой до приведения ее в должное санитарное состояние, а так- же составил протокол, на основании которого вынес постановление о наложении штрафа на директора столовой. Кроме того, управляющий организацией объявил директору столовой выговор в приказе. Охарактеризуйте указанные меры принуждения.

ЗАДАНИЕ 2

В отношении Петренко 26 апреля 2017 г. было начато производство по делу об уклонении от исполнения административного наказания. Оказалось, что Петренко не оплатил назначенный административный штраф в срок до 20 апреля. Позже Петренко узнал, что с 5 мая 2013 г. вступил в силу новый порядок оплаты штрафов. Петренко обратился с ходатайством о прекращении в отношении него дела на основании ст. 1.7 и 24.5 КоАП РФ, полагая, что данный порядок отменил ответственность за совершенное им правонарушение, следователь- но, имеет обратную силу. Как следует разрешить данное дело?

ЗАДАНИЕ 3

      Гражданка Злобина 28 июня 2017 г. совершила хулиганские действия. Учитывая то, что у нее имеется сын 13 лет, которого она воспитывает одна, ее решили не привлекать к уголовной ответственности. Ее действия квалифицировали по ст. 20.1 КоАП РФ как мелкое хулиганство. Постановлением судьи от 30 июня 2013 г. Злобина была подвергнута аресту на 15 суток.

     Законно ли была привлечена к ответственности гражданка Злобина?

ЗАДАНИЕ 4

Органами государственной исполнительной власти и их должостными лицами были совершены следующие управленческие действия:

1) начальник РОВД наложил штраф на гражданина за неповиновение работнику полиции; 2) следователь вынес постановление о приводе гражданина, проходящего в качестве свидетеля по уголовному делу, после неоднократного вручения ему повесток о явке, на которые он не реагировал; 3) полицейский потребовал у гражданина предъявить документы, так как он внешне был похож на разыскиваемого преступника, но документов у гражданина не оказалось, поэтому без объявления при- чин он был доставлен в дежурную часть РОВД, откуда через час после установления личности был отпущен с извинениями; 4) дежурный следователь РОВД подверг задержанию в изолятор временного содержания гражданина, который около кинотеатра приставал к окружающим, выражался нецензурными словами, при задержании оказывал сопротивление работникам полиции, одного полицейско- го пнул ногой в живот; 5) постовой полицейский потребовал от гражданина прекратить действия, нарушающие общественный порядок; 6) главный санитарный врач района вынес постановление о временном приостановлении работы сыродельного цеха закрытого акционерного общества в связи с грубым нарушением санитарно-эпидемиологических правил, что создавало непосредственную угрозу здоровью потребителей изготовляемой продукции; 7) для прекращения несанкционированного митинга на центральной площади города работниками полиции были применены спецсредства; 8) Государственная инспекция безопасности дорожного движения временно запретила движение на участке улицы в связи с ликвидацией последствий тяжелого дорожно-транспортного происшествия; 9) городская администрация установила одностороннее движение автотранспорта по некоторым улицам города.

Какие из вышеназванных действий относятся к мерам административного принуждения а какие таковыми не являются?

Вариант 2

ЗАДАНИЕ 1

      Главный государственный санитарный врач города назначил индивидуальному предпринимателю Купцову административное наказание за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.4 КоАП РФ. Согласно постановлению, Купцо- ву было назначено административное наказание за продажу в магазине «Продукты» пищевых продуктов (маргарина сливочного) с истекшим сроком годности. Купцов обратился в суд, оспаривая постановление, утверждая, что этот маргарин был предназначен для личного пользования и не продавался, а находился в витрине с целью сохранения до окончания рабочего дня.

       Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

ЗАДАНИЕ 2

      16 декабря Сурков проходил мимо железнодорожной станции Сортировочная, где стояла платформа с автомобилями. Увидев, что охрана отсутствует, он решил снять несколько автомобильных фар. Внезапно появился стрелок военизированной охраны. Сурков подошел к нему и, отрекомендовавшись представителем станции-получателя, попросил снять две фары с любого из автомобилей для проверки их качества, что и было сделано стрелком военизированной охраны. Забрав фары, Сурков скрылся с места происшествия.

    Какой должна быть юридическая оценка действий Суркова?

ЗАДАНИЕ 3

      Находясь в парке отдыха, гражданин Мусоркин бросил окурок мимо урны, за что был задержан сотрудником частного охранного предприятия Ивановым, который сообщил ему, что в соответствии с постановлением главы муниципального образования данное право- нарушение влечет за собой наложение штрафа в размере 1000 р. Мусоркин ответил, что такой суммы денег у него с собой нет. Тогда Иванов изъял у Мусоркина наручные часы и меховую куртку в залог до уплаты штрафа, о чем на месте был составлен акт.

      Дайте юридическую оценку данной ситуации

ЗАДАНИЕ 4

      Семнадцатилетний Волков после окончания школы поступил в высшее военное училище и 22 июля был зачислен курсантом. Находясь вне расположения военного училища, 28 июля он вместе с шестнадцатилетним Зайцевым распивал спиртные напитки в парке, где они и были задержаны работниками полиции. Начальник РОВД, рассматривая дело о вышеуказанном правонарушении, наложил на Волкова штраф. На довод Волкова о том, что он как курсант военного училища не может быть оштрафован, начальник РОВД ответил, что  Волков еще не принял присягу и потому не является военнослужащим, а следовательно, административные взыскания на него налагаются в общем порядке.

      Законны ли действия начальника РОВД? Как должны быть квалифицированы действия Волкова и Зайцева?

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1.      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3.      Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ

4.      Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ

5.      Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

6.      Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

7.      Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

8.      Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»

9.      Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

10.  Закон Ульяновской области от 28.02.2011 № 16-ЗО «Кодекс Ульяновской области об административных правонарушениях».

11.  "Устав Ульяновской области"(утв. постановлением ЗС Ульяновской области от 19.05.2005 N 31/311)

12. Решение Ульяновской Городской Думы от 23.09.2014 N 11 "О принятии Устава муниципального образования "город Ульяновск"(Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Ульяновской области 10.10.2014 N RU733040002014005)

13.  УЧЕБНИКИ:

14.  Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И. Тыщенко. — 4-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 221 с. — (Среднее профессиональное образование). — https://doi.org/10.12737/24252

15.  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ

16.  Гуреева М.А.  Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / М.А. Гуреева. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРАМ, 2016. — 240с. — (Профессиональное образование)

17.  ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

18.  Юридическая библиотека [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.alleng.ru/edu/

19.  Официальный сайт Государственной Думы [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://www.duma.gov.ru/

20.  Официальный сайт Правительства РФ [Электронный ресурс].  Режим доступа:  http://government.ru/

21.  Официальный сайт Президента РФ  [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://www.kremlin.ru/

22.  Официальный сайт Верховного Суда РФ  [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://www.supcourt.ru/

23.  Официальный сайт Законодательного Собрания Ульяновской области  [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://zsuo.ru/

24. Ки́берЛе́нинка — российская научная электронная библиотека: https://cyberleninka.ru