Теория по подготовке к ОГЭ по обществознанию 9 класс

Право на труд. Трудовые отношения. 9 класс.

Трудолюбие-это моральное качество, характеризующее расположение личности к своему труду.

Право на труд закреплено в следующих правовых документах: 1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1973 г.; 2) Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.; 3) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Свобода труда – означает запрещение принудительного труда.

Конституция закрепляет:

1)   Право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать профессию;

2)   Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже МРОТ;

3)                 Право на защиту от безработицы;

4) Право на трудовые споры работников с работодателями;

5)   Право на отдых, выходные и праздничные дни.

Все эти нормы являются юридической гарантией права на свободный труд.

 Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Граждане имеют право на выбор места работы путем обращения к работодателю или службы занятости.

Работодатель – это физическое лицо (ИП) либо юридическое лицо (организации, предприятия).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем.

Права работника:

1)     Право на предоставление работы;

2)     Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты;

3)     Отдых, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий;

4)     Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

5)     Создание профсоюзов;

6)     Участие в управление организацией;

7)     Защиту своих трудовых прав.

Обязанности работника:

1)                 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;

2)                 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3)                 Соблюдать трудовую дисциплину;

4)                 Нормы труда;

5)                 Требования по охране труда и безопасности труда;

6)                 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Работодатель имеет права:  1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником;  

2) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

3) соблюдать правила трудового распорядка.

Работодатель обязан: 1) соблюдать законы;

 2) обеспечить безопасность труда;

3) равную плате за труд.

Трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Если хотите сменить работу, нужно известить работодателя письменным заявлением за две недели. После этого трудовой договор расторгается.

 Основания расторжения трудового договора: 1) по инициативе работодателя ( несоответствие занимаемой должности); 2) неоднократное неисполнение  своих обязанностей без уважительных причин; 3) прогул без уважительной причин; появление в нетрезвом состоянии.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования отношений.

Профсоюзы – это организация, осуществляющая контроль за соблюдением трудового законодательства.

Важное условие нормальной работы это дисциплина труда ( создание благоприятных условий для работы, сознательное отношение к труду, добросовестный труд).

К нарушителям применяются наказания (дисциплинарная ответственность):

1) замечание;  2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Льгота для тех кто совмещает работу и учебу: 2,5 часа (пока не исполнилось 16 лет), 3,5 часа – до 18 лет.

 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1)      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)      трудовую книжку;

3)      страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4)      документы воинского учета (военный билет);

5)      документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу (диплом, аттестат).