Тест по теме "Право на труд. Трудовое правоотношения"

Право на труд. Трудовые правоотношения.

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:

 1) гражданские                              2) экономические

 3) трудовые                                   4) социальные

2. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?

1)  в театре                                    2) в баре

3) в ночном клубе                        4) грузчиком в магазине

3. Трудовой договор может быть заключен

1)  в устной форме в присутствии свидетелей

2)  только в письменной форме

3)  как в устной, так и в письменной форме

4)  только в присутствии нотариуса

4. Работодатель обязан

1) регулярно повышать в должности своих сотрудников

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд

3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

5. На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

1) согласия одного из родителей

2) согласия директора учебного заведения

3) завершения обучения

4) работы в ночную смену

8.  Верно ли, что :

А) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;

Б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера  оплаты  труда?

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

9. Верно ли, что:

А) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;

Б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

10. При увольнении по собственному желанию необходимо

1) предупредить работодателя письменно за 2 недели

2) предупредить работодателя устно за три дня

3) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы

4) получить согласие профсоюзного комитета