Тренажёр "Трудовое право" ЕГЭ

• 1 слайд

  Тренажёр по теме
  «Трудовое право»
  
  
  
  
  
  Светлана Юрьевна
  
  

• 2 слайд

  1. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
   
  1) заключить трудовой договор; 
  2) бережно относиться к имуществу работодателя; 
  3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме;
  4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 
  5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
   
  Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
  

• 3 слайд

  1. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
   
  1) заключить трудовой договор;
   2) бережно относиться к имуществу работодателя; 
  3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме;
  4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 
  5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
   
  Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
  

• 4 слайд

  2. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
  
  1) за­клю­чить тру­до­вой договор
  2) осу­ществ­лять функции, обу­слов­лен­ные тру­до­вым договором
  3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме
  4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда
  5) ис­пол­ни­тель­ность
  6) бе­реж­ливость
  

• 5 слайд

  2. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
  1) за­клю­чить тру­до­вой договор
  2) осу­ществ­лять функции, обу­слов­лен­ные тру­до­вым договором
  3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме
  4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда
  5) ис­пол­ни­тель­ность
  6) бе­реж­ливость
  

• 6 слайд

  3.Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
  2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
  3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
  4) выполнение установленных норм труда
  5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
  

• 7 слайд

  3.Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
  2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
  3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
  4) выполнение установленных норм труда
  5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
  

• 8 слайд

  4.Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
  1) квалификация, соответствующая характеру труда
  2) соблюдение законов о труде
  3) соблюдение правил внутреннего распорядка
  4) обеспечение надлежащих условий труда
  5) соответствующий уровень заработной платы
  6) обеспечение социальных гарантий
  

• 9 слайд

  4.Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
  1) квалификация, соответствующая характеру труда
  2) соблюдение законов о труде
  3) соблюдение правил внутреннего распорядка
  4) обеспечение надлежащих условий труда
  5) соответствующий уровень заработной платы
  6) обеспечение социальных гарантий
  

• 10 слайд

  Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
  ДЕЙСТВИЯ:
  А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
  Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
  В) выполнять установленные нормы труда
  Г) соблюдать трудовую дисциплину
  Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
  
  ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
  1) права 2) обязанности
  

• 11 слайд

  Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
  ДЕЙСТВИЯ:
  А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
  Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
  В) выполнять установленные нормы труда
  Г) соблюдать трудовую дисциплину
  Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
  
  ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
  1) права 2) обязанности
  
  

• 12 слайд

  Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
  2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
  3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
  4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  5) принимать локальные нормативные акты
  

• 13 слайд

  Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
  2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
  3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
  4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  5) принимать локальные нормативные акты
  

• 14 слайд

  Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.
  1) Соблюдение трудового законодательства; 
  2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 
  3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей;
  4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
  5) обеспечение безопасности и условий труда;
  6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. 
   
  Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
  

• 15 слайд

  Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.
  1) Соблюдение трудового законодательства;
   2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 
  3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей;
  4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
  5) обеспечение безопасности и условий труда;
  6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. 
   
  Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
  

• 16 слайд

  Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) создание комфортных условий труда
  2) воздействие убеждением
  3) установление минимального размера оплаты труда
  4) прогрессивная система налогообложения
  5) поощрение за добросовестный труд
  

• 17 слайд

  Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.
  1) создание комфортных условий труда
  2) воздействие убеждением
  3) установление минимального размера оплаты труда
  4) прогрессивная система налогообложения
  5) поощрение за добросовестный труд
  

• 18 слайд

  Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
  ДЕЙСТВИЯ:
  А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
  Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
  В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
  Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
   ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
  1) обязанности 2) права
  

• 19 слайд

  Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
  ДЕЙСТВИЯ:
  А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
  Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
  В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
  Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
   ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
  обязанности 2) права
  
  

• 20 слайд

  Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу:
  1) беременных женщин
  2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы
  3) лиц с выс­шим образованием
  4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет
  5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности
  6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства
  

• 21 слайд

  Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу:
  1) беременных женщин
  2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы
  3) лиц с выс­шим образованием
  4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет
  5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности
  6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства
  

• 22 слайд

  Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
   
  одной из сторон является государство,
  2) одной из сторон является работник,
  3) определяет права и обязанности работника и работодателя,
  4) определяет начало трудовых правоотношений, 
  5) устанавливает праздничные дни,
  6) определяет режим трудовой деятельности.
  Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
  

• 23 слайд

  Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
   
  одной из сторон является государство,
  2) одной из сторон является работник,
  3) определяет права и обязанности работника и работодателя,
  4) определяет начало трудовых правоотношений, 
  5) устанавливает праздничные дни,
  6) определяет режим трудовой деятельности.
  Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
  

• 24 слайд

  Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 
  
  1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
  2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
  4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
  6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
  

• 25 слайд

  Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 
  
  1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
  2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
  4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
  6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
  

• 26 слайд

  Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
  « ___________(А) - это соглашение между работодателем и __________ (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить __________(В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется __________ (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это __________(Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются ___________ (Е).
  Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ___________ (Ж)».
  
  Список терминов:
  1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор
  4) работать лично
  5) гражданский договор 6) факультативные условия
  7) обязательные условия
  8) работник 9) 5 лет
  
  

• 27 слайд

  Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
  « _______3____(А) - это соглашение между работодателем и _______8___ (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить _____1_____(В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется _______4___ (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это ______7____(Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются _____6______ (Е).
  Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более _______9____ (Ж)».
  
  Список терминов:
  1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор
  4) работать лично
  5) гражданский договор 6) факультативные условия
  7) обязательные условия
  8) работник 9) 5 лет
  
  

• 28 слайд

  №25
  Используя обществоведческие знания,
  1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
  2) составьте два предложения:
  − одно предложение, со­дер­жа­щее информацию о возрасте, с ко­то­ро­го допускается за­клю­че­ния трудового до­го­во­ра по об­ще­му правилу
  − одно предложение, рас­кры­ва­ю­щее любую уста­нов­лен­ную российским за­ко­но­да­тель­ством гарантию при за­клю­че­нии трудового договора
  

• 29 слайд

  №26(!)
  Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
  

• 30 слайд

  №26\2
  Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти работника, закреплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.
  

• 31 слайд

  №26\3
  Назовите любые три ос­но­ва­ния расторжения тру­до­во­го договора и про­ил­лю­стри­руй­те примером каж­дое из них.
  

• 32 слайд

  №26\4
  Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми три обя­зан­но­сти работодателя, закреплённые в Тру­до­вом ко­дек­се Рос­сий­ской Федерации.
  

• 33 слайд

  №27\1
  Мо­ло­дая жен­щи­на тру­до­устро­и­лась на ра­бо­ту в фирму на долж­ность сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та. Через не­сколь­ко ме­ся­цев она вышла замуж и за­бе­ре­ме­не­ла. Ад­ми­ни­стра­ция фирмы рас­торг­ла с ней тру­до­вой до­го­вор. Жен­щи­на об­жа­ло­ва­ла свое уволь­не­ние в суде. Какое ре­ше­ние дол­жен при­нять в дан­ном слу­чае суд? При­ве­ди­те не менее трех ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ад­ми­ни­стра­ция может уво­лить ра­бот­ни­ка по своей ини­ци­а­ти­ве.
  

• 34 слайд

  27\2
  Узнав, что ба­буш­ке тре­бу­ет­ся до­ро­го­сто­я­щая опе­ра­ция, 16-лет­ний школь­ник Иван решил устро­ить­ся про­дав­цом в та­бач­ный киоск. Его устра­и­вал раз­мер пред­по­ла­га­е­мой опла­ты труда и гра­фик ра­бо­ты. Но ра­бо­то­да­тель от­ка­зал­ся при­нять Ивана на ра­бо­ту. Пра­во­мер­ны ли дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ по­яс­ни­те. На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.
  

• 35 слайд

  27\3
  Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)
  

• 36 слайд

  27/4
  Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ
  

• 37 слайд

  27\5********
  Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
  

• 38 слайд

  28 СЛОЖНЫЙ ПЛАН
  Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
  

• 39 слайд

  28 СЛОЖНЫЙ ПЛАН
  
  Тема «Трудовые правоотношения»
  1) Что такое трудовые правоотношения.
  2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
  а) работники;
  б) работодатели.
  3) Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.
  4) Основания прекращения действия трудового договора:
  а) соглашение сторон;
  б) истечение срока контракта;
  в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
  г) нарушение трудовой дисциплины работником;
  д) ликвидация организации и пр.
  5) Трудовой спор и пути его разрешения.
  6) Особенности труда несовершеннолетних:
  а) не допускаются испытательные сроки;
  б) сокращённая продолжительность рабочего времени;
  в) пониженные нормы выработки;
  г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
  7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.