1028233
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеДругие методич. материалыИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА для выполнения практического занятия по дисциплине «Экономика отрасли» Тема: Анализ состава и структуры кадров предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы на предприятии. Анализ использования фонда рабоче

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА для выполнения практического занятия по дисциплине «Экономика отрасли» Тема: Анализ состава и структуры кадров предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы на предприятии. Анализ использования фонда рабоче

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА


для выполнения практического занятия

по дисциплине «Экономика отрасли»


Тема: Анализ состава и структуры кадров предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы на предприятии. Анализ использования фонда рабочего времени


Цель работы: Изучить методику расчета показателей движения кадров на предприятии и анализировать показатели использования фонда рабочего времени


Время занятия: 2 часа


Место проведения: аудитория колледжа


Приборы и инструменты: линейка, калькулятор


Умения и навыки: Знать методику расчета показателей движения кадров на предприятии. Уметь рассчитывать и анализировать показатели использования фонда рабочего времени


Программа работы:


Задание №1. Анализ структуры численности работающих


Проанализировать структуру численности АТП за 2012-2013 гг.

Таблица 1

Структура численности персонала АТП

Наименование

Численность

Удельный вес

Отклонение

2012

2013

2012

2013

Чел.

%

Директор

1

1





Зав.гаражом

1

1





Гл.инженер

1

1





Гл.бухгалтер

1

1





Диспетчеры

3

3





Мастера зоны ТО и ТР

5

6





Водители

52

57





Кладовщик

3

4





Сторож

2

2





Уборщики

2

3





Задание № 2 Анализ показателей движения рабочей силы

Показатели, характеризующие движение рабочей силы:

  • Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

  • Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

  • Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

  • Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период (отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.)


Рассчитать показатели движения рабочей силы и перечислить причины текучести кадров на предприятии по данным таблицы 2.

Таблица2

Движение рабочей силы на предприятии

Показатели

2012

2013

Изменение

Принято на предприятие

81

85


Выбыло с предприятия

237

172


В том числе:




по собственному желанию и соглашению сторон

134

103


за нарушение трудовой дисциплины

21

13


по сокращению численности

22

21


Среднесписочная численность работающих

1547

1409


Количество работников, проработавших весь год

1358

1338


Коэффициенты:




оборота по приему




оборота по выбытию




общего оборота




текучести кадров




постоянства состава персонала предприятия




Задание № 3 Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Описание: Экономическая статистика. Шпаргалка Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени.

где ТФ – фактически отработанные часы в урочное время;

ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Описание: Экономическая статистика. Шпаргалка Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени.

где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.

3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Описание: Экономическая статистика. Шпаргалка Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени.

где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.







ЗАДАЧА: На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.

Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования. Сделать выводы.



Контрольные вопросы:

  1. Кто входит в состав ППП

  2. Что такое профессия и чем она отличается от специальности?

  3. Чем отличается списочный состав от явочного?

  4. Перечислите причины отличия фактического бюджета рабочего времени от планового


Задание на дом:

  1. Выучить формулы расчета движения рабочей силы

  2. Повторить показатели, характеризующие эффективность использования фонда рабочего времени

  3. Оформить расчеты. По итогам расчетов написать выводы.


Литература:

  1. Лавриков, И.Н. Экономика автомобильного транспорта / И.Н.Лавриков, Н.В.Пеньшин. – Тамбов: ГОУ ВПО ТГТУ, 2011.

  2. Туревский И.С., Экономика отрасли. Автомобильный транспорт. –М.: ИД «ФОРУМ»:ИНФРА-М, 2013. – 288 с.



Общая информация

Номер материала: ДВ-218136

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Мерчендайзинг»
Курс повышения квалификации «Правовое обеспечение деятельности коммерческой организации и индивидуальных предпринимателей»
Курс повышения квалификации «Основы туризма и гостеприимства»
Курс повышения квалификации «Интеллектуальная собственность: авторское право, патенты, товарные знаки, бренды»
Курс повышения квалификации «Педагогическая риторика в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс повышения квалификации «История и философия науки в условиях реализации ФГОС ВО»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Этика делового общения»
Курс повышения квалификации «Основы менеджмента в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Основы организации рекреационной деятельности и лечебного туризма»
Курс профессиональной переподготовки «Деятельность по хранению музейных предметов и музейных коллекций в музеях всех видов»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности специалиста оценщика-эксперта по оценке имущества»
Курс профессиональной переподготовки «Гостиничный менеджмент: организация управления текущей деятельностью»
Курс профессиональной переподготовки «Технический контроль и техническая подготовка сварочного процесса»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.