ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА для выполнения практического занятия по дисциплине «Экономика отрасли» Тема: Анализ состава и структуры кадров предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы на предприятии. Анализ использования фонда рабоче

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

для выполнения практического  занятия

по дисциплине «Экономика отрасли»

Тема:  Анализ состава и структуры кадров предприятия. Расчет показателей движения рабочей силы на предприятии. Анализ использования фонда рабочего времени

Цель работы: Изучить методику расчета показателей движения кадров на предприятии и  анализировать показатели  использования фонда рабочего времени

Время занятия: 2 часа

Место проведения: аудитория колледжа

Приборы и инструменты:  линейка, калькулятор

Умения и навыки: Знать методику расчета показателей движения кадров на предприятии.  Уметь рассчитывать и анализировать показатели использования фонда рабочего времени

Программа работы:

Задание №1. Анализ структуры численности работающих    

Проанализировать структуру численности АТП за 2012-2013 гг.

Таблица 1

Структура численности персонала АТП

Наименование	Численность		Удельный вес		Отклонение
	2012	2013	2012	2013	Чел.	%
Директор	1	1
Зав.гаражом	1	1
Гл.инженер	1	1
Гл.бухгалтер	1	1
Диспетчеры	3	3
Мастера зоны ТО и ТР	5	6
Водители	52	57
Кладовщик	3	4
Сторож	2	2
Уборщики	2	3

Задание № 2 Анализ показателей движения рабочей силы

         Показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период (отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.)

         Рассчитать показатели движения рабочей силы и перечислить причины текучести кадров на предприятии по данным таблицы 2.

Таблица2

Движение рабочей силы на предприятии

Показатели	2012	2013	Изменение
Принято на предприятие	81	85
Выбыло с предприятия	237	172
В том числе:
по собственному желанию и соглашению сторон	134	103
за нарушение трудовой дисциплины	21	13
по сокращению численности	22	21
Среднесписочная численность работающих	1547	1409
Количество работников, проработавших весь год	1358	1338
Коэффициенты:
оборота по приему
оборота по выбытию
общего оборота
текучести кадров
постоянства состава персонала предприятия

Задание № 3  Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где Т_Ф – фактически отработанные часы в урочное время;

ТМ. _{В. Ф.} – максимально возможный фонд рабочего времени.

2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

где Т_{Т. Ф.} – табельный фонд рабочего времени.

3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

 ЗАДАЧА: На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.

Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования. Сделать выводы.

Контрольные вопросы:

1.     Кто входит в состав ППП

2.     Что такое профессия и чем она отличается от специальности?

3.     Чем отличается списочный состав от явочного?

4.     Перечислите причины отличия  фактического  бюджета  рабочего времени от планового 

Задание на дом:

1.     Выучить формулы расчета движения рабочей  силы

2.     Повторить показатели, характеризующие эффективность использования  фонда рабочего времени

3.     Оформить расчеты. По итогам расчетов написать выводы.

Литература:

1.     Лавриков, И.Н. Экономика автомобильного транспорта / И.Н.Лавриков, Н.В.Пеньшин. – Тамбов: ГОУ ВПО ТГТУ, 2011.

2. Туревский И.С., Экономика отрасли. Автомобильный транспорт. –М.: ИД «ФОРУМ»:ИНФРА-М, 2013. – 288 с.