Общие
цели программы коучинга
|
Научить
учителей составлять задания к уроку с учетом возрастных особенностей учащихся
|
Цель
занятия по коучингу
|
Временные
рамки
|
Тренер
|
Учителя
|
Результат
занятия
|
Критерии
успеха
|
|
Физминутка
|
10-00 –
10-02
|
Принимают
участие в физминутке
|
Снятие
напряжения, повышение тонуса участников коучинга
|
Позитивный
настрой на работу
|
|
Просмотр
видеоролика
|
10-02 –
10-05
|
Подводит
участников к пониманию темы коучинга, задает вопросы.
|
Участники
после просмотра делают выводы о теме коучинга.
|
Понятие
термина «возрастные особенности», определение на «лестнице успеха» своего
уровня знаний по данной теме
|
Отвечают
на вопросы, анализируют, определена тема коучинга.
|
|
Разделение
участников по группам по методу «Лодка»
|
10-05 –
10-08
|
Делит
участников на группы
|
Участники
делятся на группы
|
Формирование
рабочих групп
|
Быстрое
разделение на группы.
|
|
Просмотр
слайдовой презентации о возрастных особенностях школьников
|
10-08 –
10-13
|
Представляет
презентацию
|
Воспринимают
и осмысливают материал презентации
|
Осмысленное
восприятие участниками коучинга информации
|
Расширение
и углубление знаний о возрастных особенностях, значении и степени
применимости в современных образовательных подходах
|
|
Работа в
группах
|
10-13 –
10-30
|
Дает
задание составить флип-чарт 6 выбрать из предложенного материала методики,
соответствующие возрастным особенностям младших, средних, старших школьников
|
Составляют
в группах флип-чарты.
|
Участники
имеют представление о методиках работы на уроке и могут их использовать в
соответствии с возрастными особенностями.
|
Приобрели
навыки четко следовать инструкциям тренера, составлять флип-чарт, используя
материал, представленный тренером.
|
|
Представление
и защита группами составленного флип-чарта
|
10-30 –
10-40
|
Внимательно
слушает и корректирует работу групп
|
Участники
представляют и защищают свои работы
|
Понимают
значимость возрастных особенностей учащихся при составлении и подборе
заданий к уроку
|
Понимание
путей использования модуля и какие барьеры могут определиться при
использовании данного модуля.
|
|
Оценивание
работы групп
|
10-40 –
10-45
|
Дает
команду оценить работу4-ой группе, выступающей в роли экспертов (учителя сш
№14,18, прошедшие уровневые курсы)
|
Знакомятся
с ф-ч других групп
|
Методика
оценивания по разработанным группой критериям
|
Понимание
того, как нужно использовать данный модуль.
|
|
Достижение
целей
|
10-45 – 10-50
|
Обратная
связь «Три М»(определить три лучших момента), на «лестнице успеха» показать
уровень своих знаний на конец занятия
|
Рефлексия
участников коучинга
|
Умение
рефлексировать над практикой (обучением)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.