Льготы
лиц с ограниченными возможностями в трудовом процессе
Зачастую
работники с ограниченными возможностями в отношении себя подвергаются
неоправданным действиям со стороны руководства организации по вопросам трудовых
льгот. Причем происходит это в основном из-за незнания действующих законов в
отношении труда инвалидов. Ниже приведены указания на некоторые нормативные
акты, которые повысят правовую осведомленность работающих инвалидов.
·
Согласно статье 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не допускается установление
в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов
(оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их
положение по сравнению с другими работниками.
• Статья
23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» предусматривает для сотрудников, являющихся инвалидами I
или II групп, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов
в неделю (из этого следует вывод, что инвалидам III группы рабочее время не
сокращается). Несмотря на то, что инвалидам I и II групп устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата им производится в полном
объеме. Статья 94 ТК РФ констатирует, что продолжительность ежедневной работы
(смены) для инвалида устанавливается в соответствии с его медицинским
заключением. Предельная продолжительность рабочего дня определяется его
индивидуальной программой реабилитации.
• Возможность
привлечения инвалидов в ночное время и сверхурочно. Инвалидов можно привлекать
к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) только с их письменного
согласия. Если же работа ночью запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, то даже письменное согласие работника
не будет иметь значения. Ночная смена в таком случае не допускается (ч. 5 ст.
96 ТК РФ). То же и со сверхурочной работой. Привлечение инвалидов к работе
сверх нормативов, к труду в выходные и праздничные дни разрешается только с их
письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и
ст. 113 ТК РФ).
• Инвалидам
всех групп положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30
календарных дней (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника с
инвалидностью предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок
до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.