Трудовой кодекс РФ
Статья 63. Возраст, с которого
допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования,
либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего
образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
В организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для
участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в
этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 267. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
2. Принудительный труд
запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту
от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их
правах и
гарантиях
деятельности"
Статья 2. Право на объединение в
профсоюзы.
Профсоюз – добровольное общественное
объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и
защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.