Поурочный план по основам права "Как стать собственником? " 9 класс

Раздел
ФИО педагога
Дата
Класс		Количество присутствующих:	отсутствующих:
Тема урока		Как стать собственником?
Цели обучения, которые достигаются на данном уроке (ссылка на учебную программу)		9.3.2.1 Определить виды собственности 9.3.2.2 Определить право собственности и способы прекращения владения посредством анализа правовых ситуаций
Цель урока		Определить типы и значение недвижимости.
Критерии успеха		Определяет  значение недвижимости Классифицирует типы недвижимости Определяет виды прав собственности и приводит  примеры
Ход  урока
Этапы урока	Деятельность учителя			Деятельность обучающихся	Оценивание	Ресурсы
Организационный этап	Для привития интереса к теме провести игру «learningapps». Учащиеся должны найти новые слова с помощью которых они ознакомятся с информацией в течение урока. Новые слова: Труд, дополнительная нагрузка, трудовое право, трудовые споры, время отдыха. Учитель знакомит учащихся с темой урока, целями обучения и критериями оценивания.			Учащиеся слушают чтение учителя, отвечают на вопросы	Интерактивное обучение	формативное словесное оценивание со стороны учителя и Коробочка с цветными ленточками (желтая, красная и зеленая).
Изучение нового материала	Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)                                                     Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени 1.      Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2.      В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. 3.      Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников       1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;   2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю. 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 71. Режим рабочего времени 1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. 2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 80. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):перерыв для отдыха и приема пищи;внутрисменные и специальные перерывы;2) ежедневный (междусменный) отдых;3) выходные дни (межвахтовый отдых);4) праздничные дни;5) отпуска. Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи 1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. 2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. 3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Статья 84. Выходные дни 1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. 2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Статья 103. Размер заработной платы 1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни  Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 110. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.     Работа в группе 1-задание.  Разделить учащихся на 3 группы и раздать каждой из них по одной ситуации по трудовому праву. Используя статьи Трудового Кодекса учащиеся должны ответить на вопросы. Обсудить принятые решения. 2-задание: Раздать информационные листы о рабочем времени и попросить заполнить таблицу. Возраст/ время работы 14-16 лет 16-18 лет 18 лет и старше В неделю В день Для подведения итога задать вопросы:       Каково правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха?         Какие вопросы были подняты в Трудовом кодексе в отношении несовершеннолетних?			Учащиеся задумаются над проблемным вопросом. Самостоятельно формулируют учебную цель урока. Раскрывают содержание понятий Отвечают на поставленные вопросы. § Работают в парах. § Исследуют предложенные картинки, иллюстрирующие произведение. § Восстанавливают по памяти   сюжет рассказа. § Учащиеся группы С могут воспользоваться художественными текстами. . Рассматривают картину, смотрят презентацию Заполняют таблицу Опережающее задание	Словесная оценка учителя . Взаимооценивание Стратегия «Стикер	Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. http://adilet.zan.kz/
Рефлексия	Повторить формулы и определения по теме: «Погрешности» В конце урока учащиеся проводят рефлексию: - что узнал, чему научился - что осталось непонятным - над чем необходимо работать			Учащиеся подытоживают свои знания по изучаемой теме.