Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Общение – это то, что сопутствует человеку на жизненном пути. Но не все могут его осилить
Карл Клаус, австрийский писатель
2 слайд
Тема
Конфликт. Пути разрешения.
3 слайд
Цель
Показать возможные пути выхода из конфликтных ситуаций путем их конструктивного решения
4 слайд
Понятия:
-конфликтная ситуация
-конфликт
-причины возникновения
-структура конфликта
-функции конфликта
-модели поведения в конфликтной ситуации
5 слайд
Конфликт - это столкновение
отдельных людей или социальных групп,
выражающих различные цели,
интересы и взгляды.
6 слайд
Конфликт – это:
процесс резкого обострения
противоречий
и борьбы
двух
или более
сторон-
участников
в решении проблемы, имеющей личную значимость для каждого из участников
актуализиро-вавшееся
противоречие,
то есть воплощённые во взаимодействии
противостоящие
ценности, установки, мотивы
противостояние
двух субъектов,
проявляющееся в активности сторон, направленной на преодоление
противоречий
7 слайд
Причины конфликтов –
это рассогласование:
Целей, интересов
Взглядов, убеждений
Личностных качеств
Понимания информации
Ожиданий, позиций
8 слайд
Структурные элементы конфликта
Стороны конфликта – люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих (участники).
Предмет конфликта – то, из-за чего он возникает (объект, идея).
Образ конфликтной ситуации – отражение предмета конфликта в сознании втянутых в него людей (переживания).
Мотивы конфликта – внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей (причины).
Позиции конфликтующих сторон – то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют (действия).
9 слайд
Конфликтная ситуация -
это ситуация скрытого
или явного
противоборства сторон.
10 слайд
Инцидент - это стечение
обстоятельств, являющихся
поводом для начала
непосредственного
столкновения сторон.
11 слайд
Модель конфликта
Конфликтная ситуация
Инцидент
Конфликтное взаимодействие
Разрешение конфликта
12 слайд
Типология конфликтов
13 слайд
По степени вовлечённости людей
в конфликт:
Внутриличностные
Межличностные
Межгрупповые
14 слайд
По проблемно-деятельностному признаку:
Педагогические
Управленческие
Производственные
Творческие
Политические
15 слайд
По степени остроты противоречий:
Недовольство
Разногласие
Противодействие
Раздор
Вражда
16 слайд
Функции конфликта
Позитивные
Негативные
17 слайд
Позитивные
функции
Познание
друг друга
Развитие
личности
Повышение
авторитета
Ослабление
психического
напряжения
18 слайд
Негативные
функции
Снижение
качества
деятельности
Депрессия.
Угроза
здоровью
Социальная
пассивность
Ощущение
насилия,
давления
19 слайд
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не употребляйте конфликтогены.
Не отвечайте конфликтогеном на конфликтоген.
Проявляйте эмпатию к собеседнику.
Делайте как можно больше благожелательных посылов.
20 слайд
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.
Прежде чем сказать о неприятном, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, постарайтесь “встать” на его место.
21 слайд
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Дайте партнеру «выпустить пар». Если партнер раздражен и агрессивен, переполнен отрицательными эмоциями и договориться с ним трудно, а зачастую невозможно, постарайтесь помочь ему снизить внутреннее напряжение. Во время его «взрыва» рекомендуется вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно.
22 слайд
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
Умейте заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
23 слайд
Терпеть и верить -
Все на свете
Прекрасны -
Взрослые и дети,
Коты, собаки и
Медведи,
И сослуживцы, и соседи.
Терпимость -
Наш взаимный шанс,
Ведь кто-то - также терпит нас.
Пит Хейн, датский поэт
24 слайд
Спасибо за урок!
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 320 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Данилова Татьяна Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.