Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Конфликты и способы их разрешения.
Подготовила:
Студентка 411 группы
Шишкина Е.Ю.
2 слайд
Сущность конфликта:
Конфликт ( от лат. сonflictus – столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия (Психологический словарь, Л.А. Карпенко);
Конфликт - борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника (Л.Козер);
Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями (Л.Г. Здравомыслов).
3 слайд
Структура и динамика конфликтов
Конфликтная ситуация – это объективная основа конфликта, фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и потребностях сторон. По сути дела, это ещё не сам конфликт, так как существующее объективное противоречие может определённое время не осознаваться участниками взаимодействия.
4 слайд
Структура конфликтной ситуации:
Стороны конфликта
Внутренняя позиция
Внешняя позиция
Стороны
конфликта
Внутренняя позиция
Внешняя позиция
Объект конфликта
5 слайд
Инцидент -
Это ситуация взаимодействия, позволяющая осознать его участникам наличия объективного противоречия в их интересах и целях. То есть, инцидент – это осознание конфликтной ситуации.
6 слайд
Динамика конфликта
I стадия
Возникновение объективной конфликтной ситуации
II стадия
Осознание конфликта
III стадия
Конфликтные действия
IV стадия
Разрешение конфликта
7 слайд
Причины конфликтов:
Распределение ресурсов;
Взаимозависимость задач;
Различия в целях;
Различия в представлениях и ценностях;
Различия в манере поведения и жизненном опыте;
Неудовлетворительные коммуникации.
8 слайд
Функции конфликтов
Деструктивная функция (негативный): разрушение совместной деятельности, ухудшение или распад отношений, ухудшение самочувствия участников и т.п.
Конструктивная функция (позитивный) :
Конфликт является важным источником развития личности, группы. Межличностных отношений, позволяет им подняться на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия;
Через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих её факторов, снижает вероятность застоя и упадка группы;
Конфликт способствует развитию взаимопонимания между участниками взаимодействия;
Лжеисход (замораживание) – например, силой растащили субъектов конфликта в стороны.
9 слайд
Классификации:
Уровень конфликта зависит от ранга субъекта конфликта:
Внутриличностный конфликт;
Межличностный (между отдельными людьми);
Конфликт между личностью и группой;
Межгрупповой конфликт (между членами разных групп);
Системный конфликт (в них фигурируют «группы групп», государственный К., межэтнический К.).
10 слайд
Типы конфликта:
Объективный -
Субъективный -
В основе лежит реальная проблема
«поле для работы с психологом»:
Конфликт как личный коммуникативный стиль человека;
Конфликт как средство сброса отрицательной энергии.
11 слайд
Виды конфликта:
Информационный;
Структурный;
Ценностный;
Конфликт отношений;
Поведенческий конфликт.
12 слайд
Стратегии поведения в конфликте:
Избегание (не хочу участвовать в этом, не могу повлиять на ситуацию и т.п.);
Приспособление (подстроится под партнёра);
Соперничество;
Компромисс (частично удовлетворяем мои интересы, частично – интересы партнёра);
Сотрудничество.
13 слайд
Характеристика исходов конфликтов (формы его разрешения)
Снятие инцидента это попытка притушить конфликт, либо переведя его на стадию осознания (без конфликтных действий), либо на стадию неосознаваемой конфликтной ситуации;
Обеспечение выигрыша одной из сторон;
Снятие конфликта с помощью лжи;
Полное физическое или функциональное разведение участников;
Внутреннее переструктуирование образа ситуаций;
Разрешение конфликта через конфронтацию к сотрудничеству
14 слайд
Советы Д. Карнеги
«Не позволяйте себе расстраиваться из-за мелочи, которыми следует пренебречь и забыть. Помните, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить его на пустяки! » Умение отличить главное от второстепенного должно помочь каждому найти правильную линию поведения в конфликтах…
15 слайд
Спасибо за внимание!
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 462 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Станковцева Елена Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс повышения квалификации
72 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
72/108/144 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
10 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.