Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по делопроизводству "Процесс подбора персонала"

Презентация по делопроизводству "Процесс подбора персонала"



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


  • Другое
Методы активного подбора персонала Билет 10 вопрос 2
Этапы: Предварительное формулирование функций для нового сотрудника, круг отв...
Методы активного подбора персонала № п.п Наименование метода Достоинства Недо...
№ п.п Наименование метода Достоинства Недостатки 3. Обращение в государственн...
Состав процедур приема граждан на работу Билет 7 вопрос 2
Порядок приема граждан на работу: Обращение соискателя в фирму с предложением...
Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу Билет 1...
Согласно ст. 65 ТК РФ, лицо, уполномоченное нанимать работников, вправе при т...
Дополнительные персональные, учетные документы Резюме Заявление о приеме на р...
Документы каждого кандидата на должность должны храниться в индивидуальной па...
Контроль достоверности персональных данных Билет 13 вопрос 2
Изучение документов не должно носить формально-бюрократический характер и быт...
Виды подделок документов: Дефекты формы связаны с отсутствием или неправильны...
Полная подделка документов предусматривает изготовление фальшивого документа...
Распространенные формы мошенничества при попытке оформиться на работу фиктивн...
наличие в фальсифицированных бланках устаревших наименований учреждений, гео...
Объекты фальсификации: Паспорт; Военный билет; Трудовая книжка; Диплом, свиде...
Первоначально проверяются: Соответствие имени, отчества, других персональных...
Трудовая книжка Должна соответствовать форме, установленной для того периода...
При каких-либо сомнениях в подлинности документов гражданина просят предостав...
1 из 20

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Методы активного подбора персонала Билет 10 вопрос 2
Описание слайда:

Методы активного подбора персонала Билет 10 вопрос 2

№ слайда 2 Этапы: Предварительное формулирование функций для нового сотрудника, круг отв
Описание слайда:

Этапы: Предварительное формулирование функций для нового сотрудника, круг ответственности, личные качества, знания, уровень квалификации Составление перечня мер поощрения и стимулирования Составить перечень вопросов, которые необходимо решать специалисту, возрастные, профессиональные характеристики Составить описание должности

№ слайда 3 Методы активного подбора персонала № п.п Наименование метода Достоинства Недо
Описание слайда:

Методы активного подбора персонала № п.п Наименование метода Достоинства Недостатки 1. Поиск кандидата внутри организации особенно хорош если речь идет о руководителе или специалистевысокого уровня; воспитание преданности фирме позволяет планировать служебный рост, снижать текучесть не требует адаптации снижает степень психологической неудовлетворенности - большое значение имеет мнение коллектива без притока новых людей коллектив теряетсвои творческие качества отсутствие конкуренции 2. Поиск кандидатов среди студентов выпускных УЗ

№ слайда 4 № п.п Наименование метода Достоинства Недостатки 3. Обращение в государственн
Описание слайда:

№ п.п Наименование метода Достоинства Недостатки 3. Обращение в государственные и частные бюро, агентства 4. Изучение и публикация объявленийв прессе 5. Использованиеличных связей и рекомендации

№ слайда 5 Состав процедур приема граждан на работу Билет 7 вопрос 2
Описание слайда:

Состав процедур приема граждан на работу Билет 7 вопрос 2

№ слайда 6 Порядок приема граждан на работу: Обращение соискателя в фирму с предложением
Описание слайда:

Порядок приема граждан на работу: Обращение соискателя в фирму с предложением приема его на работу Получение от соискателя необходимых документов и их изучение Уточнение сведений, указанных в документах Собеседование с гражданином Подписание обязательств о неразглашении Составление, согласование и подписание трудового договора Выдача работнику экземпляра трудового договора Оформление приказа о приеме на работу Информирование руководителя структурного подразделения о приеме на работу и дате начала работы Заполнение личной карточки Внесение фамилии работника в первичные учетные бухгалтерские документы Внесение записи в трудовую книжку Выдача сотруднику удостоверения или пропуска

№ слайда 7 Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу Билет 1
Описание слайда:

Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу Билет 12 вопрос 2

№ слайда 8 Согласно ст. 65 ТК РФ, лицо, уполномоченное нанимать работников, вправе при т
Описание слайда:

Согласно ст. 65 ТК РФ, лицо, уполномоченное нанимать работников, вправе при трудоустройстве потребовать у соискателя следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (исключением считается оформление первого в биографии работника трудового договора или прием на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии); документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки); документы воинского учета (для военнообязанных лиц); справку о наличии (отсутствии) судимости (при необходимости).

№ слайда 9 Дополнительные персональные, учетные документы Резюме Заявление о приеме на р
Описание слайда:

Дополнительные персональные, учетные документы Резюме Заявление о приеме на работу или переводе Личный листок по учету кадров Автобиография Характеристика (рекомендательное письмо) Копии документов (сертификаты, удостоверения) о получении квалификации, степени, звании

№ слайда 10 Документы каждого кандидата на должность должны храниться в индивидуальной па
Описание слайда:

Документы каждого кандидата на должность должны храниться в индивидуальной папке, на обложке которой указывается фамилия, имя отчество, домашний адрес, телефон, предполагаемая должность, работа, структурное подразделение, дата приема на работу. Внутри папки должна находиться и регулярно пополняться опись, находящихся в ней документов. Хранятся в запираемых шкафах, систематизируются

№ слайда 11 Контроль достоверности персональных данных Билет 13 вопрос 2
Описание слайда:

Контроль достоверности персональных данных Билет 13 вопрос 2

№ слайда 12 Изучение документов не должно носить формально-бюрократический характер и быт
Описание слайда:

Изучение документов не должно носить формально-бюрократический характер и быть единственным критерием в решении вопроса о назначении данного лица. Изучение документов следует сочетать с анализом нескольких личностей, претендующих на должность (собеседование, тестирование, анкетирование) Контроль достоверности данных – обязательная процедура. Документ считается неподлинным (фальшивым) в результате изначального отсутствия или утраты им юридической силы.

№ слайда 13 Виды подделок документов: Дефекты формы связаны с отсутствием или неправильны
Описание слайда:

Виды подделок документов: Дефекты формы связаны с отсутствием или неправильным обозначением обязательных реквизитов, или несоответствие документа установленной форме. Подобные дефекты могут быть результатом ошибочных, непрофессиональных действий. Частичная подделка выполняется всегда в отношении подлинных документов, имеют злоумышленный характер. Осуществляются путем подчистки, смывания, дописки, что приводит к нарушению фоновой сетки, просвета поверхностной отделки.

№ слайда 14 Полная подделка документов предусматривает изготовление фальшивого документа
Описание слайда:

Полная подделка документов предусматривает изготовление фальшивого документа во всех составляющих его частях – форме и содержании (бумага, реквизиты, элементы защиты, росписи должностных лиц, оттиски печати). К разряду фальшивых (незаконных) относятся подлинные документы, выданные гражданину с нарушением законодательства, нормативных документов.

№ слайда 15 Распространенные формы мошенничества при попытке оформиться на работу фиктивн
Описание слайда:

Распространенные формы мошенничества при попытке оформиться на работу фиктивных документы, изготовленные на краденных бланках; физически испорченные документы; документы, с угасшим текстом и удостоверяющими реквизитами; излишне яркий чернильный оттиск печати, не позволяющий прочитать сведения; фальшивые бланки; несоответствие фотокарточки, наличие нечеткой фотокарточки, искажено мимикой

№ слайда 16 наличие в фальсифицированных бланках устаревших наименований учреждений, гео
Описание слайда:

наличие в фальсифицированных бланках устаревших наименований учреждений, географических пунктов, наличие орфографических ошибок; наличие фальшивых печатей и штампов; использование документов на чужое имя; использование документов с истекшим сроком действия ил устаревшего образца, на отмененных бланках; использование самодельных документов несуществующих организаций; документы с явными ошибками в оформлении; документы с явными признаками фальсификации.

№ слайда 17 Объекты фальсификации: Паспорт; Военный билет; Трудовая книжка; Диплом, свиде
Описание слайда:

Объекты фальсификации: Паспорт; Военный билет; Трудовая книжка; Диплом, свидетельство; Рекомендательное письмо

№ слайда 18 Первоначально проверяются: Соответствие имени, отчества, других персональных
Описание слайда:

Первоначально проверяются: Соответствие имени, отчества, других персональных данных Идентичность фотокарточки (!!!) Соответствие формы бланка Номера, серии Защитные исправления Отметки и записи Незаверенные исправления Подчистки, попытки травления Замена листов Соответствие наименования автора документа и качества оттиска документов и других реквизитов

№ слайда 19 Трудовая книжка Должна соответствовать форме, установленной для того периода
Описание слайда:

Трудовая книжка Должна соответствовать форме, установленной для того периода времени, или иметь надпись «дубликат». Лица, начавшие трудовую деятельность до 1974 года, имеют книжку, образца 1938 года (обложка темно-зеленая, темно-бардовая, темно-синяя) В настоящее время серия печатается не красной, а черной краской. Вначале указываются буквы, затем римские цифры (отличие от паспорта). Номер семизначный и красным цветом. Начертание госзнаковское. На титульном листе МП и оставлено место для фамилии кадровой службы. Основной элемент – надпись «Госзнак 1974», которая печатается мелким шрифтом на последней странице.

№ слайда 20 При каких-либо сомнениях в подлинности документов гражданина просят предостав
Описание слайда:

При каких-либо сомнениях в подлинности документов гражданина просят предоставить дубликаты испорченных документов. Документы, вызывающие явное сомнение, в их подлинности должны быть возвращены гражданину с одновременным отказом в рассмотрении вопроса о приеме на работу и объявлением причины отказа



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 22.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров12
Номер материала ДБ-282481
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх