Презентация по менеджменту Мотивация

• 1 слайд

  МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  Сущность мотивации
  
  Содержательные теории мотивации
  
  Процессуальные (поведенческие)теории мотивации
  

• 2 слайд

  МОТИВАЦИЯ – побуждение работников к целенаправленной деятельности через воздействие внешних движущих сил (стимулов) на внутренние движущие силы (мотивы)
  
  

• 3 слайд

  ПОТРЕБНОСТИ
  ПОБУЖДЕНИЯ
  ВОЗНАГРАЖДЕ
  НИЕ
  
  
  ПРОЦЕСС МОТИВАЦИИ
  

• 4 слайд

  ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ
  ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ
  Иерархия потребностей Маслоу
  
  Теория ERG Альдерфера
  
  Теория приобретенных
  потребностей Мак-Клелланда
  
  Двухфакторная теория
  Герцберга
  
  Теория ожиданий Врума
  
  Теория справедливости
  Адамса
  
  Модель Портера-Лоулера
  
  
  

• 5 слайд

  Потребность самовыражения
  
  Потребность в признании
  
  Социальные потребности
  
  Потребность безопасности
  
  Физиологические потребности
  ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ
  

• 6 слайд

  ТЕОРИЯ ERG АЛЬДЕРФЕРА
  
  Потребность существования (Existence )
  
  Потребность связи (Relatedness )
  
  Потребность роста (Growth )
  

• 7 слайд

  ТЕОРИЯ ПРИОБРЕТЕННЫХ
  ПОТРЕБНОСТЕЙ МАК-КЛЕЛЛАНДА
  Потребность достижения
  
  Потребность соучастия
  
  Потребность властвовать
  

• 8 слайд

• 9 слайд

  СООТНОШЕНИЕ ГРУПП ПОТРЕБНОСТЕЙ В СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЯХ
  

• 10 слайд

  ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ В. ВРУМА
  
  СООТНОШЕНИЕ ВАЛЕНТНОСТИ, ОЖИДАНИЙ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНОСТИ
  

• 11 слайд

  ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ В. ВРУМА
  

• 12 слайд

  Ценность вознаграждения 1
  
  Способности и характер 4
  
  Усилия 3
  Оценка вероятно- сти связи усилие – вознаграждение 2
  Оценка роли работника
  5
  Результаты (выполнен-ная работа) 6
  Вознаграждения, воспринимаемые как справедливые 8
  Внешние вознаграждения 7б
  Удовлетво-рение 9
  Внутренние вознаграждения 7а
  МОДЕЛЬ ПОРТЕРА - ЛОУЛЕРА