Презентация по обществознанию "Социальный конфликт"

• 1 слайд

  Социальный конфликт. Причины и истоки возникновения социальных конфликтов.
  
  

• 2 слайд

  
  КОНФЛИКТ – это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов.
  
  СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ — это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимо­действия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
  

• 3 слайд

  Конфликты различаются по:
  масштабам и типам,
  причинами и следствиям,
  составу участников и про­должительности.
  По формам проявления различают:
  социально-экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические,
  религиозные, семейные, воинские, юридические, бытовые.
  

• 4 слайд

  По функциям конфликты делятся на позитивные и негативные:
  Позитивные функции конфликтов:
  - выявляют назревшие проблемы;
  - стимулируют исправление недостатков;
  - способствуют обновлению жизни;
  - снимают напряжение в обществе;
  - способствуют объединению людей.
  Негативные функции конфликтов:
  - могут создавать стрессовые ситуации;
  - могут дезорганизовать жизнь людей;
  - могут разрешить социальные связи;
  - могут вызвать раскол общества.
  

• 5 слайд

  По составу конфликтующих сторон конфликты могут быть:
  
  Внутри личностные.
  Межличностные и групповые.
  Конфликты в организациях.
  Политические конфликты
  
  

• 6 слайд

  ВНУТРИ ЛИЧНОСТНЫЕ
  Они являются сугубо психологическими, ограничи­ваются уровнем индивидуального сознания.
  В этом контексте выделяют:
  - мотивационный (между "хочу" и "хочу"),
  - моральный (между «хочу» и «надо»),
  - нереализованного желания (между "хочу" и "могу"),
  - ролевой (между «надо» и «надо»),
  - адаптационный (между «надо» и «могу»),
  - неадекватной самооценки (между "могу" и "могу") виды конфликтов.
  

• 7 слайд

  МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ И ГРУППОВЫЕ.
  В любом межличностном конфликте за­действованы, по меньшей мере, две стороны.
  Межличностные конфликты классифицируют:
  - по сферам их развертывания (деловые, семейные, бытовые, военные и т.п.);
  - по результатам (конструктивные и деструктивные);
  - по критерию реальности их разделяют на:
  - настоящие (конфликт существует объективно и воспринимается аде­кватно);
  - условные (конфликт зависит от внешних обстоятельств, которые легко
  изменяются);
  - смещенные (за явным скрывается другой конфликт);
  - латентные (существует конфликтная ситуация, но конфликт не проис­ходит);
  - ошибочные (не существует объективных оснований для конфликта. Он
  происходит лишь в связи с ошибками восприятия и понимания).
  

• 8 слайд

  Конфликты в организациях.
  По составу участников их разделяют на категории:
  - межличностные,
  - межгрупповые,
  - личность - группа.
  По источникам конфликтной энергии конфликты делятся на:
  Структурные.
  Инновационные.
  Позиционные.
  Динамические.
  

• 9 слайд

  ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  Политические конфликты разделяют на межгосударственные и внутри­политические. Их особенностью является борьба за политическое влияние в обществе или на международной арене.
  Среди внутриполитических конфликтов выделяют:
  - классовые,
  - между политическими партиями и движениями,
  - между ветвями власти,
  - борьбу за лидерство в государстве, партии, движении.
  

• 10 слайд

  Межгосударственные конфликты
  Их основу составляет столкновенье национально-государственных интересов. Субъектами конфликтов выступают государства или коалиции. Они несут угрозу массовой гибели, локально и глобально влияют на международные отношения. Их разделяют на:
  - конфликты идеологий:
  - конфликты, целью которых является политическое господство, защита экономических интересов, территориальной целостности и т.п.
  

• 11 слайд

  Обычно и социальном конфликте выделяют четыре стадии раз­вития:
  1) предконфликтная стадия;
  2) собственно конфликт;
  3) разрешение конфликта;
  4) послеконфликтная стадия.
  

• 12 слайд

  Прогнозирование конфликтов - это доказательное предположение возможности их возникновения и развития. Осуществляется на научных основах с четом практического опыта.
  
  Предупреждение конфликтов - это организация жизнедеятельности общества, социального сообщества.
  

• 13 слайд

  Успешность разрешения конфликта зависит от:
  - поиска общих целей и интересов;
  - снижения отрицательных эмоций оппонента;
  - объективного обсуждения проблемы;
  - выбора оптимальной стратегии решения конфликта;
  - организационных, исторических, правовых, психологических, культур­ных факторов.
  
  Непосредственное разрешение конфликта предусматривает:
  - анализ и оценку ситуации;
  - выбор средств;
  - формирование плана действий:
  - его реализацию и оценку эффективности.