Презентация по обществознанию "Занятость и безработица"

• 1 слайд

  Эпиграф: «У занятого человека нет времени плакать».(Д. Байрон) Однажды царь поинтересовался у ремесленника-кузнеца его проблемами. Тогда кузнец начал сетовать на свою работу: — О великий царь, моё ремесло мне не по нраву, потому что работа трудна, она не приносит много денег и за неё меня не уважают соседи. Я бы хотел другое ремесло. Царь подумал и сказал: — Ты не найдёшь подходящей для себя работы. Она трудна, потому что ты ленив. Она не приносит много денег, потому что ты жаден, и не приносит уважения соседей, потому что ты тщеславен. Убирайся с глаз моих. Кузнец ушел, понурив голову. Через год царь опять бывал в тех районах и с удивлением обнаружил там того же кузнеца, только довольно богатого, уважаемого и счастливого. Он спросил: — Не ты ли тот обиженный жизнью кузнец, который сетовал на своё ремесло? — Я, великий царь. Я по-прежнему кузнец, но меня уважают, и работа мне приносит достаточно денег, и она мне нравится. Ты мне указал на причину моих проблем во мне, и я их устранил. Теперь я счастлив. Немчинова Ю.А., учитель истории МБОУ СОШ №9

• 2 слайд

  Занятость и безработица

• 3 слайд

  Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Основные факторы, определяющие спрос на труд предложение труда производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей спрос на потребительские товары, необходимые обществу численность населения и его трудоспособной части; уровень квалификации; уровень и структура заработной платы; социальная и налоговая политика государства

• 4 слайд

  Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

• 5 слайд

  Факторы, влияющие на размер заработной платы: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

• 6 слайд

  Заработная плата Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения

• 7 слайд

  Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

• 8 слайд

  ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2011, 2012 Период за который исчислена величина прожиточного минимума Величина прожиточного минимума в целом по РФ, руб. на душу населения для трудоспособного населения для пенсионеров для детей 2-й квартал 2012 г. 6385 6913 5020 6146 1-й квартал 2012 г. 6307 6827 4963 6070 4-й квартал 2011 г. 6209 6710 4902 5993 3-й квартал 2011 г. 6287 6792 4961 6076 2-й квартал 2011 г. 6505 7023 5141 6294 1-й квартал 2011 г. 6473 6986 5122 6265

• 9 слайд

  Рейтинг самых популярных профессий Страны Профессии Россия 1. Менеджеры по продажам и закупкам 2. Программисты,web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям 3. Банковские служащие, бухгалтеры 4. Руководители отделов, управляющие 5. Рекламисты, маркетологи, бренд-ме­неджеры Германия 1. Врачи 2. Священники 3. Преподаватели университетов 4. Адвокаты 5. Предприниматели США 1. Менеджеры интернет-сайтов 2. Статистики 3. Компьютерные аналитики, инженеры в области программного обеспечения, программисты 4. Математики 5. Бухгалтеры Новая Зеландия 1. Механики холодильного оборудования, автомеханики 2. Сиделки для престарелых 3. Компьютерные техники 4.Программисты

• 10 слайд

  Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда

• 11 слайд

  Причины безработицы Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу. Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

• 12 слайд

  Виды безработицы Фрикционная Структурная Циклическая Причина: поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям. Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности.

• 13 слайд

  Естественный уровень безработицы – уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике (5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны). Фрикционная безработица Естественный уровень безработицы Структурная безработица

• 14 слайд

  17. 20 стран мира с наибольшей долей безработных № Страна Доля безработ­ных, % 1. Науру 90,0 2. Либерия 85,0 3. Зимбабве 80,0 4. Буркина-Фасо 77,0 5. Туркмения 60,0 6. Джибути 59,0 7. Замбия 50,0 8. Сенегал 48,0 9. Непал 46,0 10. Лесото 45,0 11. Афганистан 40,0 12. Кения 40,0 13. Свазиленд 40,0 14. Маршалловы острова 36,0 15. Йемен 35,0 16. Македония 33,8 17. Камерун 30,0 18. Ливия 30,0 19. Мали 30,0 20. Экваториальная Гвинея 30,0

• 15 слайд

  18. 20 стран мира с наименьшей долей безработных № Страна Доля безработ­ных, % 1. Андорра 0 2. Монако 0 3. Катар 0,4 4. Азербайджан 0,9 5. Узбекистан 1,0 6. Таиланд 1,4 7. Лихтенштейн 1,5 8. Молдавия 1,5 9. Белоруссия 1,6 10. Исландия 1,6 11. Куба 1,6 12. Вануату 1,7 13. Дания 1,8 14. Папуа-Новая Гвинея 1,9 15. Кирибати 2,0 16. Сейшельские острова 2,0 17. Кувейт 2,2 18. Сингапур 2,2 19. Таджикистан 2,3 20. ОАЭ 2,4

• 16 слайд

  Уровень безработицы в России в 2012 году Безработица в 2011 году Безработица в 2012 году Месяц Динамика Уровень безработицы, % За квартал (в среднем,%) Январь ↓ 7.8 7.5 Февраль ↓ 7.6 Март ↓ 7.1 Апрель ↑ 7.2 6.6 Май ↓ 6.4 Июнь ↓ 6.1 Июль ↑ 6.5 6.2 Август ↓ 6.1 Сентябрь ↓ 6.0 Октябрь ↑ 6.4 6.3 Ноябрь ↓ 6.3 Декабрь ↓ 6.1 В среднем за месяц 6.6 Месяц Динамика Уровень безработицы, % За квартал (в среднем,%) Январь 6.6 6.5 Февраль ↓ 6.5 Март 6.5 Апрель ↓ 5.8 5.5 Май ↓ 5.4 Июнь 5.4 Июль 5.4 5.3 Август ↓ 5.2 Сентябрь 5.2 Октябрь - - Ноябрь - Декабрь - В среднем за месяц -

• 17 слайд

  Уровень безработицы по регионам Центральный федеральный округ 4,2 Северо-Западный федеральный округ 5,3 Южный федеральный округ 7,0 Северо-Кавказский федеральный округ 15,0 Приволжский федеральный округ 6,6 Уральский федеральный округ 6,9 Сибирский федеральный округ 8,2 Дальневосточный федеральный округ 7,4

• 18 слайд

  Формы безработицы: открытая скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

• 19 слайд

  Позитивные: формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. Последствия безработицы

• 20 слайд

  Негативные недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального; снижение уровня жизни населения: создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособие по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений; потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства; моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности. Последствия безработицы

• 21 слайд

  Государственная политика в области занятости Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения Обеспечение предприятий работниками через экономическую стабилизацию.

• 22 слайд

  Активная политика занятости Профессиональная подготовка Переподготовка кадров Общественные работы Самостоятельная занятость

• 23 слайд

  Пассивная политика занятости Психологическая поддержка Материальная поддержка безработных

• 24 слайд

  Использованная литература Обществознание. Учебник для уч-ся 11 кл. под редакцией Л.Н.Боголюбова Баранов П.А., Воронцов А.В., Шевченко С.В. Обществознание. Полный справочник для подготовки к ЕГЭ, АСТ-Астрель, М., 2008; Махоткин А.В., Махоткина Н.В. Обществознание в схемах и таблицах, ЭКСМО, М., 2010. // Вокруг света. — 2003. — Июнь. — С. 16.

• 25 слайд

  Интернет ресурсы: © ООО "Мир знаний". 2011 г. Обществознание. Основы экономики RUSSIA.RU © 2007—2012 New Media Stars person-agency.ru›statistic.html © 2012 Кадровые агентства России <assessor.ru>Форум>2012 год