Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Критериальное оценивание
Подготовила: учитель начальных классов
КГУ «СШ им. Н.Островского»
ВКО, с. Бородулиха
Тайлакова А.Н.
2 слайд
Глубочайшим свойством человеческой природы является страстное стремление людей быть оцененным по достоинству.
У. Джеймс
3 слайд
Система критериального оценивания
3
определяет уровень сформированности знаний и учебных навыков при завершении изучения блока учебной информации;
даёт заключительное суждение о том, чему смогли ученики научиться
является основой для определения итоговых отметок по курсу за отчетные периоды (полугодие, год).
определяет текущий уровень усвоения знаний и навыков в процессе повседневной работы в классе;
позволяет учащимся понимать, насколько правильно они выполняют задания в период изучения нового материала;
позволяет корректировать индивидуальную траекторию обучения учащегося;
не влияет на итоговые оценки и позволяет снять страх у учащихся перед ошибками.
ФОРМАТИВНОЕ ОЦЕНИВАНИЕ
(по ходу обучения)
СУММАТИВНОЕ ОЦЕНИВАНИЕ
(в конце темы, раздела)
ВИДЫ КРИТЕРИАЛЬНОГО ОЦЕНИВАНИЯ
Критериальное оценивание - процесс, основанный на сравнении учебных достижений учащихся с чётко определёнными, коллективно выработанными критериями, соответствующими целям и содержанию образования и понятными для учащихся, родителей и педагогов.
4 слайд
Система критериального оценивания опирается на социо-конструктивистские взгляды обучения. Социо-конструктиви- стская теория обучения акцентирует внимание на образовании социальных конструкций в процессе индивидуально-личностного, коллективного и группового обучения.
5 слайд
ФОРМАТИВНОЕ (формирующее) ОЦЕНИВАНИЕ- это целенаправленный и непрерывный процесс наблюдения за учением ученика. Формативное оценивание является «неформальным»
(безотметочным) оцениванием. Оно основывается на оценивании в соответствии с критериями и предполагает обратную связь.
6 слайд
7 слайд
Формативное оценивание
Используется - в повседневной практике (ежеурочно, ежедневно);
Обратная связь, обеспечивающая прогресс;
Выступает в форме, приемлемой как для учителя, так и для учащихся;
Помогает учителю отслеживать успеваемость в классе;
Таким образом, формативное
оценивание несет функции:
формирующая, стимулирующая и
мотивирующая.
8 слайд
Формативное оценивание состоит из пяти ключевых стратегий:
• Разъяснение ожидаемых результатов и критериев оценивания;
• Формирование эффективных обсуждений и взаимодействий в классе, которые будут свидетельствовать о понимании обучающихся;
• Предоставление обратной связи, которая будет стимулировать обучающихся к достижению результатов;
• Вовлечение обучающихся в качестве источников и ресурсов взаимообучения;
• Становление обучающегося как «создателя» своего знания.
9 слайд
Индивидуальная работа.
10 слайд
Индивидуальная работа.
11 слайд
Обратная связь
отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие.
12 слайд
Светофор.
13 слайд
Работа в парах.
14 слайд
Работа в группах
15 слайд
Защита работ.
16 слайд
Оценка – 3 хлопка.
17 слайд
Рефлексия
мыслительный процесс, направленный на самопознание, переосмысление и анализ собственных результатов деятельности.
18 слайд
Для сбора данных об успеваемости и прогрессе в обучении в течение учебного года осуществляются два вида оценивания: формативное оценивание и суммативное оценивание. Суммативное оценивание включает процедуры суммативного оценивания за раздел/ сквозную тему, четверть и уровень среднего образования.
19 слайд
Суммативное оценивание проводится для предоставления учителям, обучающимся и родителям информации о прогрессе обучающихся по завершении разделов/сквозных тем учебных программ и определенного учебного периода (четверть/триместр, учебный год, уровень среднего образования) с выставлением баллов и оценок.
20 слайд
Это позволяет определять и фиксировать уровень усвоения содержания учебной программы за определенный период и использовать полученную информацию по результатам суммативного оценивания для планирования, коррекции и проведения анализа процесса обучения.
21 слайд
Суммативное оценивание за раздел/сквозную тему проводится по завершении раздела или сквозной темы согласно учебным программам и планам. Суммативное оценивание за четверть проводится в конце учебной четверти и измеряет прогресс в обучении за четверть, представляя доказательства о знаниях, навыках и понимании содержания учебной программы. Полученный результат учитывается при выставлении оценки за четверть.
22 слайд
Перевод баллов при суммативном оценивании
81 – 100 % - «5»
51 – 80 % - «4»
21 – 50 % - «3»
1 – 20 % - «2»
23 слайд
Критериальное оценивание знаний ученика является единственной системой, дающей педагогам точность. Виды критериального оценивания, внедренного в Интеллектуальных школах Н.Назарбаева Республики Казахстан – системы «формативной оценки», «суммативной оценки», направлены на развитие компетентности учащегося, на формирование личности.
24 слайд
Спасибо за внимание.
25 слайд
Литература.
Концепция внедрения системы критериального оценивания успехов в учебе учеников Автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» / сайт nis.edu.kz.
Формативное оценивание в начальной школе / сост. О. И. Дудкина, А. А. Буркитова, Р. Х. Шакиров. Алматы, 2012.
Руководство по критериальному оцениванию для региональных и школьных координаторов: Учебно-метод. пособие /АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы» /Под ред. О.И.Можаевой, А.С.Шилибековой, Д.Б.Зиеденовой. - Астана, 2016. - 46 с.
Адамский, А. (2009). Что такое качество образования? Москва: Эврика, 2009.
Биггс Дж. и Тан С. (2007). Применяя конструктивное выравнивание в преподавании и обучении на основе полученных результатов.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 665 052 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Тайлакова Алла Нарембаевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
36/72 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.