Реферат по Праву, тема: "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений"

ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«АССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ РОССИИ»

Крымское региональное отделение

                                                                                     На правах рукописи

Реферат на тему:

 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Выполнил специально для проекта «Инфоурок»:

Корчинский Пётр Петрович

учитель, преподаватель права и юридических дисциплин,

преподаватель высшей школы

Член Ассоциации юристов России, магистр юриспруденции

Независимый эксперт, уполномоченный Министерством юстиции

России на проведение антикоррупционной экспертизы

 нормативных правовых актов и проектов нормативных

правовых актов в случаях, предусмотренных

законодательством РФ (свидетельство об аккредитации

от 28.02.2018 г. №2970 на основании распоряжения

 Минюста РФ от 28.02.2018 г. №210-р)

\

Симферополь, 2019

ПЛАН

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Основания возникновения трудового правоотношения……………………......4

2. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения…………..7

Заключение………………………………………………………………………….17

Список использованных источников……………………………………………...19

Введение

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и конец. Кроме того, в процессе своего существования они могут изменяться. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Возникновение, изменение или прекращение правового отношения может быть обусловлено не одним юридическим фактом, а многими фактами, как действиями, так и событиями, совокупность которых образует систему. Как справедливо заметила Э.Н. Бондаренко,[1] это объясняется и сложностью самих трудовых отношений, и различными условиями, в которых они возникают, и особенностями трудовой деятельности, и другими обстоятельствами.

Система юридических фактов, совокупность которых необходима для возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения, именуется в литературе по-разному: фактический состав, юридический состав; сложный фактический состав; сложный фактический юридический состав; простой и сложный юридический состав.

Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений. Это обуславливает актуальность контрольной работы.

Целью работы является исследование юридических фактов, направленных на возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Объектом исследования является фактическая основа возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Предметом исследования выступает система средств, образующих механизм правового регулирования возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

1. Основания возникновения трудового отношения

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника — поступить на работу к данному работодателю, а работодателя — принять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта.

Согласно ст.16 ТК РФ, отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора, который закрепляет юридическую связь субъектов трудового права, регулируемую посредством его норм государством.

Современное трудовое законодательство четко дифференцирует  основания возникновения трудовых правоотношений, предусматривающих, как уже отмечено, заключение трудового договора между работником и работодателем в результате:

1) избрания (выборов) на должность (ст.17 ТК РФ). Например, в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208 "Об акционерных обществах" директор, генеральный директор акционерного общества избираются общим собранием акционеров или назначаются советом директоров (наблюдательным советом), если решение этого вопроса отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Следовательно, руководитель акционерного общества (его единоличный исполнительный орган) может быть избран на общем собрании акционеров, а факт избрания служит основанием для заключения трудового договора.

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.18 ТК РФ).

Такое основание для заключения трудового договора характерно для научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, которые избираются по конкурсу на основании Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536.

3) назначения на должность или утверждения в должности на основании заключения трудового договора (ст.19 ТК РФ). Так, ст.275 ТК РФ предусматривает, что заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать различные процедуры: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. Иными словами, трудовые отношения в этих случаях возникают из сложного юридического факта.

4) направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты. Такое направление может иметь место в отношении лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (например, инвалидов, лиц моложе 18 лет);

5) судебного решения о заключении трудового договора. Судебное решение играет роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ, согласно ст.64 ТК  РФ, может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор;

6) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В то же время фактический допуск работника к работе влечет за собой обязанность работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Рассматриваемая ст.16 ТК РФ определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения, т.е. основания возникновения трудовых отношений. Для абсолютного их большинства достаточно заключить трудовой  договор, и других юридических фактов не требуется.

Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование его во времени. В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, когда момент их прекращения заранее не устанавливается, что соответствует ст. 58 ТК РФ. Тем самым законодатель рассчитывает на стабильность трудовых отношений, что в принципе соответствует интересам как работника, так и работодателя и, разумеется, интересам общества в целом.

В данном контексте необходимо отметить, что стабильность трудовых отношений в значительной степени зависит от качества социального партнерства сторон трудового отношения. Работники и работодатели являются, сторонами не только последнего, но и социального партнерства (ст.25 ТК РФ) в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.[2]

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения

Проблема изменения трудового отношения является объектом пристального внимания ученых.[3]

Главным для оценки юридического факта как основания изменения или прекращения трудового отношения является учет двух факторов: от какого субъекта исходит инициатива и чья воля определяет судьбу трудового отношения в каждом конкретном случае.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В частности, по соглашению сторон допускается:

- с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60 ТК РФ);

- поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60 ТК РФ);

- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60 ТК РФ).

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписанный сторонами единый документ; письменное согласие работника, выраженное в ответ на проявление инициативы работодателя; устное соглашение сторон, оформленное приказом работодателя с письменной отметкой работника, ознакомленного с данным приказом, являются различными формами соглашения сторон трудового отношения.

К числу односторонних юридических актов работодателя следует отнести:

- временный перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ);

- отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ);

- другие.

Односторонние акты работодателя оформляются приказами или распоряжениями.

Изменение трудового отношения может быть вызвано фактическим допущением работника к работе без оформления трудового договора, если вследствие этого допущения изменяется трудовая функция работника, иные права и обязанности сторон трудового отношения (ч. 8 ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Изменение трудового отношения может наступить вследствие неправомерных действий работодателя или третьих лиц, поскольку в большинстве случаев неправомерное действие работника не влечет изменения трудового отношения, если не сопровождается соответствующими действиями работодателя или иных лиц.

К неправомерным действиям работодателя относятся:

- незаконный перевод работника на другую работу;

- причинение вреда работнику вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.

Основанием изменения трудового правоотношения является совокупность следующих юридических фактов:

1. Инициатива заинтересованной стороны, направленная на перевод работника.

Данный факт необходим дня начала процесса изменения трудовых правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить как от работника, так и от работодателя.

2. Волеизъявление работника (письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций).

Письменное согласие подтверждает готовность работника к изменению его трудовых правоотношений с работодателем и одновременно является гарантией того, что работодатель не может в произвольном порядке распоряжаться способностью работника к труду, либо поручать ему работу, которая не обусловлена трудовым договором.

3. Письменное оформление воли работодателя.

На данном этапе измененное трудовое правоотношение получает письменное закрепление. Это обусловлено необходимостью издания распорядительного акта, на основании которого в дальнейшем будет внесена запись в трудовую книжку работника о состоявшемся переводе.

4. Получение письменного согласия работника в том случае, если оно не было получено ранее.

Лишь при выполнении всех перечисленных этапов можно говорить о состоявшемся переводе по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ. При отсутствии какого-либо из данных элементов фактического состава можно говорить о правоотношении, измененном вследствие незавершенного состава, т.е. находящемся в состоянии «неуверенности». [4]

Строгая последовательность накопления юридических фактов и, как следствие, возможность изменения правоотношения только из полного, завершенного состава предусмотрены законодательством для тех случаев, когда предыдущий юридический факт состава необходим для наступления следующего.

Существенное значение для развития трудового отношения имеют события, в том числе истечение сроков.

Истечение годового срока с момента наложения дисциплинарного взыскания приводит к снятию взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Истечение месячного срока на обжалование незаконного увольнения, установленного ст. 392 ТК РФ, при отсутствии уважительных причин его пропуска приводит к невозможности защиты прав работника в судебном порядке.

Трудовые отношения могут быть изменены на основании юридического состава, включающего как событие, так и действия сторон трудового отношения.

Достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе выполнять определенную работу (занимать определенные должности), надлежит расценить как абсолютное событие, которое, наряду с другими юридическими фактами, является элементом простого юридического состава, прекращающего или изменяющего трудовое отношение.

Основанием изменения трудовых отношений может послужить простой юридический состав, включающий поступок работодателя и поступок работника.

Такое изменение трудовых отношений происходит в случае добровольной реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица - работодателя, если работник не откажется от продолжения трудовых отношений с правопреемником работодателя (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).

Одним из оснований изменения трудового отношения наряду с другими юридическими фактами может послужить неправомерное бездействие работника, который по собственной вине не прошел в установленном порядке:

- обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 3 ст. 16 ТК РФ);

- обязательный медицинский осмотр или обследование (ч. 4 ст. 76 ТК РФ);

- обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 76 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Трудовое отношение может быть изменено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения изменить трудовое отношение с конкретным работником.

В частности, если по причинам, связанным с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации изменение организационно-технологических условий труда следует считать поступком работодателя.

От случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.

Критерием разграничения изменения и прекращения трудового отношения является сохранение или прекращение правовой связи первоначальных субъектов трудового отношения. Если в случае изменения трудового отношения изменяются определенные условия трудового договора, но сохраняется правовая связь субъектов трудового отношения, то в ситуации прекращения трудового отношения юридическая связь работника и работодателя распадается, а их права и обязанности перестают существовать.[5]

Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Прекращение трудовых отношений производится по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством.

К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:

1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Названый перечень не закрыт, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основаниями прекращения трудовых отношений могут являться как абсолютные, так и относительные события.

Абсолютными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:

- смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Среди перечня обстоятельств, которые можно причислить к относительным событиям, прекращающим трудовое отношение, надлежит указать следующие.

Во-первых, истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Во-вторых, прекращение вследствие истечения срока допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В-третьих, трудовые отношения с работником, возникшие на основе трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода или сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

В-четвертых, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

В зависимости от субъекта, который выступил инициатором прекращения трудового отношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения.[6]

Среди правомерных действий сторон трудового отношения, направленных на его прекращение выделяют следующие.

Во-первых, соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора (п. 1 ст. 77,78 ТК РФ).

Во-вторых, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работодателя, направленные на расторжение трудового договора (ч. 4 ст. 77, ст. 71,81 ТК РФ).

В-третьих, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работника, направленные на расторжение трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Среди различных оснований прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, конкретизированное в специальной норме, закрепленной в ст. 80 ТК РФ.

Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

1. Соглашение сторон и иные юридически значимые действия участников трудового отношения, непосредственно направленные на его прекращение. Примером являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и переход работника на выборную работу или должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения.

Пример: изменение подведомственности (подчиненности) юридического лица - работодателя, влекущее отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 5, 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); смена собственника имущества юридического лица - работодателя, влекущая отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 2, 3 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и др.

3. Поступки работодателя и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работодателя, направленными на прекращение трудового отношения.

Например прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влекущее за собой расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и др.

4. Неправомерные действия сторон трудового отношения, сопровождающиеся действиями работника или работодателя, направленными на прекращение трудового отношения

Например, нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) или бездействие работника, не приступающего к исполнению трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

5. События, влекущие за собой действия сторон трудового отношения. 5.!. Абсолютное событие может повлечь за собой действия работодателя. Например, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

5.2. Относительные события, повлекшие действия работника и работодателя. Например, достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе занимать выполнять определенную работу (занимать определенные должности).

5.3. Относительные события, сопровождающиеся действиями иных лиц.

Например, истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, прекращает трудовое отношение с работником с момента выхода на работу временно отсутствующего работника (ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником.

Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников или сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Следующий критерий классификации сложных юридических составов -действия работодателя и (или) иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права в виде дисциплинарного проступка.[7]

Заключение

Таким образом, основанием возникновения трудового правоотношения обычно является трудовой договор. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ. Так, согласно ТК РФ перевод (временно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72), за исключением случаев, прямо предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Есть и другие основания (юридические факты) изменения трудового правоотношения по инициативе работодателя. К ним относятся перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), изменение опреде­ленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологиче­ских условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) и отстранение работника от работы (недопущение к работе) по различным причинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).

В том числе по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сторон (ст. 78), так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Причем если для работника при этом не требуется никаких юридических фактов, то для работодателя установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовое отношение может быть прекращено. Ос­нованиями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст.83) оснований такого рода был дополнен и среди вновь установленных: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно прекращается как в связи со смертью работника, так и в связи с признанием его в установленном порядке умершим.

Список использованных источников

1.           Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ// Российская газета от 31 декабря 2001 г. №256

2.           Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208 "Об акционерных обществах" // Российская газета от 29 декабря 1995 г. №248.

3.           Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании// Российская газета от 29 августа 1996 г. №164.

4.           Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников”

5.           Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. - 2002. - №5. - С.51-60; №6. - С.64-71.

6.           Бодерскова Г.С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения. Дис. ... канд. юрид. наук. - М, 1983.

7.           Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава// Журнал российского права. - 2005. - №1. – С.33-36.

8.           Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М.: Юрист, 2002. - 549 с.

9.           Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект. 2006. – 496 с.

10.       Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2007. - 29 c.

11.       Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: автореф. дис. на соиск.учен. степ.д.ю.н.: спец. - Екатеринбург. 2005. – 48 с.

12.       Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практическое пособие - М.: Проспект, 2003.

---

[1] Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава//Журнал российского права. - 2005. - №1. - С.12.

[2] Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. - 2002. - №5. - С.51-60; №6. - С.64-71.

[3] Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практическое пособие - М.: Проспект, 2003; Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: автореф. дис. на соиск.учен. степ.д.ю.н.: спец. Екатеринбург. 2005. – 48 с.; Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М.: Юрист, 2002. – 549 с.; Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект. 2006. – 496 с.

[4] Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава// Журнал российского права. - 2005. - №1. – С.33-36.

[5] Бодерскова Г.С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения. Дис. ... канд. юрид. наук. - М, 1983. - С.63-64.

[6] Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М.: Юрист, 2002. - С.65-66.

[7] Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2007. - С.19-27.

Краткое описание документа:

Реферат по предмету "Право" на тему: "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений" предлагается в качестве дополнительного источника информации при изучении темы «Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения» в рамках раздела «Основные отрасли российского права» согласно Рабочей программы ПРАВО базовый и углублённый уровни 10-11 классы, разработанной Калуцкой Е.К. к учебнику "Право. 10-11 классы" А.Ф.Никитина, Т.И.Никитиной, Т.Ф.Акчуриной, а также при изучении тем «Трудовые отношения», «Трудовое соглашение» раздела 10 «Трудовое право» согласно Примерной общеобразовательной учебной дисциплины "Право" для профессиональных образовательных организаций", рекомендованной ФГАУ "ФИРО" (протокол №3 от 21.07.2015 г.).